招徕地接游客奖励规章制度范文（2篇）

招徕地接游客奖励规章制度范文在旅游行业中，地接服务扮演着至关重要的角色，它为游客提供全方位、高效率和便利的旅游体验。为了鼓励地接人员提升服务质量，积极参与旅游业的繁荣，我们特此制定以下地接游客招徕奖励政策。一、奖励目标本政策旨在表彰地接人员在吸引游客方面的努力，激发其工作积极性，提升服务质量，推动公司业务的拓展，以实现互利共赢。二、奖励对象本奖励政策适用于在公司内从事地接业务的员工，包括地接导游、预订专员等。三、奖励标准1.每成功吸引一批游客，将按照每位游客消费金额的____%进行奖励。2.随着引进游客数量的增加，奖励金额将提升至每位游客消费金额的____%。____%。3.若单个游客的消费金额达到特定标准，奖励金额将相应提高至每位游客消费金额的____%。4.奖励金额将在游客完成全部消费后进行结算，并发放给合格的地接人员。四、奖励流程1.地接人员在招徕游客前，需提交招徕计划并获得公司的批准。2.地接人员需尽职尽责，采取各种有效手段（如广告宣传、社交媒体推广等）吸引游客。3.成功引进游客并完成消费后，地接人员需提交相关证明材料，包括消费明细、游客签字确认等。4.公司在收到并核实无误后，将在一个月内向地接人员发放奖励金额。五、奖励管理1.地接人员需遵守公司规定和业务流程，违规行为可能导致奖励资格取消，并可能追回已发放的奖励。2.奖励金额由财务部门负责计算和发放，将通过现金、银行转账等方式进行。3.公司将定期评估奖励政策，以确保其有效性和公正性。六、奖励追踪与评估1.公司将建立奖励追踪系统，通过收集地接人员的引客数据和消费金额等信息，进行统计分析，并及时给予奖励和激励。2.地接人员的工作表现将作为晋升和加薪的重要参考因素。七、奖励反馈1.公司将定期组织员工交流会议，鼓励地接人员分享成功案例和经验，以提升团队整体水平。2.公司将在内部出版物、网站等平台宣传和表彰杰出的地接人员，以增强其工作积极性和归属感。以上为地接游客招徕奖励政策的概述，旨在激励地接人员提高业绩，促进公司业务的持续发展。我们期待所有地接人员共同努力，为公司取得更大的成就贡献力量！招徕地接游客奖励规章制度范文（二）一、目标与适用范围本规章制度旨在提升我司地接旅游业务的竞争力，以吸引更多游客选择我们的服务。本规定适用于公司开展的所有地接旅游业务，涵盖国内游、出境游及特色旅游等多个领域。二、激励机制与标准1.推荐奖励（1）奖励对象：公司全体职员。（2）奖励方式：员工推荐的亲友或熟人参与我司地接旅游。（3）奖励标准：按实际消费金额的百分比计算，具体如下：____%10,____元及以下____%10,____元至50,____元____%50,____元及以上2.业绩奖励（1）奖励对象：公司销售团队成员。（2）奖励途径：完成预设的销售任务。（3）奖励标准：根据任务完成程度，奖励如下：完成____%任务量：基本工资的____%奖励完成____%任务量：基本工资的____%奖励完成____%任务量：基本工资的____%奖励3.客户评价奖励（1）奖励对象：地接服务人员。（2）奖励方式：根据客户对服务的满意度评价。（3）奖励标准：优秀评价：奖励当次服务费用的____%良好评价：奖励当次服务费用的____%一般评价：奖励当次服务费用的____%4.连续服务奖励（1）奖励对象：为同一客户提供连续地接服务的员工。（2）奖励条件：多次为同一客户连续服务。（3）奖励标准：第2次服务：奖励当次服务费用的____%第3次服务：奖励当次服务费用的____%第4次及以后：奖励当次服务费用的____%三、奖励发放1.奖励将在游客旅行结束后，确认服务完成并获得客户满意度评价后____个工作日内以现金或银行转账形式发放。2.员工不得将奖励兑换为其他形式或转让。四、奖励管理与监督1.公司设立奖励管理委员会，负责奖励的审核与发放工作。2.奖励管理委员会由公司高层成员组成，确保制度执行的监督与管理。3.委员会定期评估奖励情况，以保证制度的公平与透明。4.如员工对奖励结果有异议，可向奖励管理委员会申诉，委员会将进行调查并提供处理结果。五、制度宣传与培训1.公司将对员工进行奖励制度的宣传和培训，确保员工充分理解相关规定。2.宣传活动将通过内部通知、员工培训和公司内部网站等多种方式进行，确保每位员工知晓制度内容和要求。六、制度修订与调整1.公司将根