班组安全生产奖惩制度（3篇）

班组安全生产奖惩制度为了进一步加强班组成员在安全生产方面的表现，提升整体安全管理水平，特制定如下奖惩制度。奖励措施：1.安全生产典型奖：对在安全生产方面表现卓越的班组成员，将授予安全生产典型奖，以示表彰。获奖者将获得奖励金人民币____元。2.安全生产创新奖：对在安全生产工作中提出创新措施或方案，并取得显著成效的班组成员，将授予安全生产创新奖。获奖者将获得奖励金人民币____元。3.安全生产优秀班组奖：班组在一定时期内未发生安全事故，且全体成员均达到安全工作要求标准的，将授予安全生产优秀班组奖。获奖班组将获得奖励金人民币____元。惩罚措施：1.安全违规处罚：如班组成员在安全生产过程中出现违规行为，将依据违规严重程度，对其进行罚款或工资扣减作为处罚。2.安全事故责任追究：对发生安全事故的班组成员，将根据事故的性质和责任程度进行相应的纪律处分，情节严重者可能面临刑事责任。3.安全教育培训：针对安全意识不足的班组成员，将要求其参加安全教育培训，并必须达到规定的合格标准。未达标准者，将无法获得其他奖励。班组安全生产奖惩制度（二）关于班组安全生产奖惩制度的规定如下：一、奖励制度1.班组若完全遵守安全操作规程，每月将荣获优秀安全班组称号，并获取相应的奖金。2.安全生产突出贡献奖：在一年正常运作期间，若班组未发生安全事故及隐患，且主动提出有效的安全改善建议，将授予安全生产突出贡献奖，包含奖金、荣誉证书以及集体旅游等福利。3.年度安全目标完成奖：完成年度安全目标的班组，将获得优秀安全成绩称号，并获得相应的奖金。4.安全意识培养奖：班组成员积极参与安全生产培训和学习，通过考试取得良好成绩的，将获得安全意识培养奖，包括奖金和荣誉证书。二、惩罚制度1.一般违章：班组成员若有违章行为，将扣除一定的月度奖金。2.重大违章：班组成员若有重大违章行为，将扣除更多奖金，并进行相应的个人和集体责任追究。3.安全隐患负责：班组成员若发现安全隐患未及时上报或处理，将受到严肃批评，并需接受安全知识培训。4.安全事故责任追究：班组成员若导致安全事故或严重后果，将根据情节轻重受到相应处罚，如停职、降薪、罚款甚至解雇。5.安全设备维护不当：班组成员未按规定维护安全设备导致事故的，将受到严肃批评，并需接受安全知识培训。三、奖惩权力机构1.班组安全生产奖惩由公司安全生产委员会负责，根据实际情况作出奖惩决策。2.公司安全生产委员会由相关部门经理及安全专家组成，负责监督和管理班组的安全生产工作。3.奖惩决策公正、公开，针对不同情况可进行个别裁量，但必须遵守法律法规和公司制度的规定。四、奖惩公示1.公司定期公示班组的安全生产奖惩情况，包括获奖班组、获奖原因以及处罚班组和处罚原因。2.公司还将定期组织安全生产培训和座谈会，以宣传奖惩制度，并听取班组成员的意见和建议。五、相关条款1.班组安全生产奖惩制度根据相关法律法规和公司规定制定，参照国家安全生产奖惩机制和行业标准。2.制度实施后，班组成员必须严格遵守，不得有逃避和规避的行为。3.班组成员对奖惩制度有异议的，可以向安全生产委员会提出申诉，由安全生产委员会认真调查和处理。六、奖惩制度的改进1.奖惩制度将定期评估和改进，以适应实际情况的变化。2.班组成员在奖励和惩罚中能明确权益和义务，确保奖惩制度的公平性和有效性。班组安全生产奖惩制度（三）一、奖励制度：（一）年度安全生产先进班组奖本奖项旨在对在安全生产方面表现杰出的班组进行表彰。评选周期为一年，依据岗位风险及重要性进行设立。评选范围涵盖公司所有班组。评选标准包含以下几点：1.一年内未发生任何事故；2.积极主持并参与安全生产活动；3.安全防护措施及操作规程完善且得到执行；4.安全意识普及充分；5.能够有效实施正在推行的安全管理制度和流程。评选流程如下：1.各班组负责人需按照制度规定，自行对班组的安全生产工作进行评估；2.各班组需将评估结果反馈给安全生产委员会；3.安全生产委员会将根据评估结果及评选标准，进行评审和综合评分；4.基于评审结果，确定年度安全生产先进班组奖的获奖名单。奖励方式包括：1.发放奖金；2.颁发荣誉证书及奖牌；3.在公司内部宣传栏公布获奖名单及先进事迹；4.组织表彰大会，对获奖班组进行公开表彰。（二）安全生产个人优秀奖本奖项旨在奖励在安全生产方面表现突出的个人。每月进行一次评选。评选对象为公司全体员工。评选标准包含以下几点：1.积极参与安全生产检查及活动；2.自觉遵守公司的安全管理制度及操作规程；3.一年内无安全违规行为；4.积极推广及培训安全知识；5.表现出强烈的安全意识和责任感。评选流程如下：1.各班组负责人向公司安全生产委员会推荐候选人；2.安全生产委员会根据推荐名单，进行评审和综合评分；3.基于评审结果，确定个人优秀奖的获奖名单。奖励方式包括：1.发放奖金；2.颁发荣誉证书及奖牌；3.在公司内部宣传栏公布获奖名单及先进事迹；4.个人奖励可作为晋升及加薪的考量依据。二、处罚制度：（一）安全违规行为处罚公司对以下安全违规行为予以处罚：1.违反安全操作规程和程序；2.私自拆除、停用、改动安全设施和防护设备；3.不按规范佩戴个人防护用品；4.造成安全事故的违规操作；5.故意破坏公司安全设施；6.未按规定提交或虚报安全生产记录。处罚措施包括：1.口头警告；2.书面警告；3.扣除奖金；4.岗位调整；5.降低薪资等级；6.停职；7.解雇。（二）安全事故处理对于造成安全事故的班组，公司将根据事故的严重性和责任程度进行相应处罚。处罚措施包括：1.停工整顿；2.罚款；3.降低薪资等级；4.停职或解雇。对