清洁公司员工规章制度范文（2篇）

清洁公司员工规章制度范文一、工作时间与考勤管理制度1.全体员工需严格遵循公司既定的工作时间安排，禁止任何形式的迟到或早退行为。2.员工在每日工作开始前需进行打卡签到，工作结束后亦需完成打卡签退，以确保考勤记录的准确性。3.员工如需请假，必须提前向公司提交书面申请，并按照公司既定的请假流程办理相关手续。4.公司将严格按照考勤规则对员工进行管理，任何缺勤、迟到、早退等情况均将被如实记录，并作为员工绩效评估的重要参考依据。二、工作安全与保障规定1.员工在工作期间应保持高度的专注与警觉，严禁饮酒、吸烟或使用任何可能影响工作效率与安全的药物。2.员工在执行工作任务时，必须严格遵守公司的安全操作规程，严禁任何违规操作行为的发生。3.公司将定期组织安全培训活动，以提高员工的安全意识与应急处理能力。4.员工应妥善使用与保管工作所需的设备与工具，发现设备故障或异常情况时应及时向公司报修。5.员工在离开工作岗位前，应确保关闭所有电源、水龙头等，以保障工作区域的安全与整洁。三、工作纪律与职业道德要求1.员工应严格遵守公司的工作纪律要求，杜绝迟到早退、擅离职守或无故缺勤等不良行为的发生。2.员工应服从上级的合理工作安排与指令，积极协助同事完成工作任务，共同维护团队的和谐与高效。3.员工应坚守职业道德底线，尊重客户的隐私与财产权益，严禁从事任何偷盗、侵占或违法活动。4.在与客户交往过程中，员工应保持文明礼貌的态度，避免与客户发生纠纷或发表不当言论。5.员工应时刻将公司利益放在首位，严格遵守保密协议要求，不得泄露公司商业秘密或客户信息。四、奖惩制度概述1.公司将对表现优秀的员工给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等。2.对于违反公司规章制度或工作纪律的员工，公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降级、辞退等。3.如员工涉及违法犯罪行为，公司将依法将其移送公安机关处理并接受法律的制裁。五、福利待遇说明1.员工将依法享有带薪年假、病假、婚假、丧假等休假权益。2.公司将定期组织集体活动并为员工提供相应的福利待遇以丰富员工的业余生活。3.公司将重视员工的职业发展需求并为其提供定期的职业发展培训以及晋升与提升机会。4.公司将严格按照国家法律规定为员工购买社会保险与公积金等福利保障项目以维护员工的合法权益。六、总则条款1.全体员工必须严格遵守国家法律法规与公司各项规章制度要求做到诚实守信、积极进取。2.公司保留对规章制度的最终解释权并有权根据实际情况对其进行修订与变更。3.员工应认真履行公司规章制度所规定的各项义务与责任如违反规定将承担相应的纪律处分后果。清洁公司员工规章制度范文（二）一、纪律守则1.所有员工务必严格遵守国家法律法规及公司内部各项规章制度，严禁从事任何违法违纪活动。2.员工应恪守工作纪律，确保按时到岗及下班，严禁迟到早退及擅自离岗现象的发生。3.在公共场合代表公司时，员工需严格遵循工作纪律及行为规范，以维护公司良好形象，避免对公司造成不良影响。4.禁止员工在工作期间饮酒、赌博、吸烟等，同时禁止擅自携带宠物进入工作场所。二、工作职责1.员工应认真履行工作职责，严格遵循公司的要求和安排，确保工作的顺利进行。2.全体员工需对各自承担的工作任务负责，不得推诿扯皮，严禁偷懒懈怠及违反操作规程的行为。3.员工应积极主动地发现并报告工作中存在的问题，并提出切实可行的改进建议，以促进公司的发展。三、保密规定1.员工需严格保守公司的商业秘密及客户信息，严禁随意泄露相关信息。2.禁止员工利用公司商业秘密及客户信息谋取个人私利，同时在离职后不得擅自利用公司资源从事与公司存在竞争关系的活动。3.员工在离职后仍需继续保守公司的商业秘密及客户信息，严禁将其泄露给第三方。四、行为规范1.员工在工作中应保持良好的职业操守及行为礼仪，严禁辱骂、恶意批评他人等不当行为。2.禁止员工在工作场所进行宗教、政治等个人活动，同时不得违反社会公德及职业道德。3.员工应勇于检举揭发不良行为，并如实交代相关问题。4.员工应保持工作场所的整洁与卫生，严禁乱扔废弃物品。五、安全保障1.员工需严格遵守公司的安全操作规程及操作流程，确保自身及公司的财产安全。2.员工应正确使用并妥善保管公司的设备及物品，严禁滥用及浪费现象的发生。3.发现工作环境中存在安全隐患时，员工应及时上报并采取有效措施进行处理。六、奖惩制度1.奖励机制：公司将根据员工的表现及工作贡献给予相应的奖励措施，包括但不限于工资提升、荣誉称号及奖金等。2.惩罚措施：对于违反公司规章制度的员工将依法依规进行相应的惩罚处理，包括但不限于警告、处分、停职及开除等。3.处罚执行：公司在对员工进行处罚时将充分听取其申辩意见并确保处罚的公正性与合理性。七、员工权益1.公司将为员工提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境及完善的劳动保障制度以维护其合法权益及利益。2.公司将根据员工的工作表现及发展潜力提供相应的晋升及培训机会以促进其职业发展。3.公司鼓励员工提出合理化建议