“公司是我家”征建议活动方案（二篇）

“公司是我家”征建议活动方案活动名称：____年“公司是我家”建议征集活动计划一、活动背景随着社会的进步，人们对企业的期待持续增长。一个成功的企业不仅是一个经济实体，更应成为员工的温馨家园，提供一个和谐、友好的工作环境。为强化企业与员工间的互动沟通，激发员工的创新精神和工作热忱，我们决定开展“公司是我家”建议征集活动。二、活动目标1.增强员工的归属感和参与度，提高他们对企业的认同感；2.激发员工的创新力和工作激情，以提升工作效率；3.优化企业内部的沟通与协作氛围，增强团队凝聚力；4.收集并采纳员工的建议，以改善企业管理和运营。三、活动实施1.建议征集阶段（1）宣传活动：为引起员工的广泛关注和参与，我们将通过公司内部通讯、企业微信、公司网站、海报等多渠道进行广泛宣传，重点强调激发员工的积极性和创新思维。（2）收集建议：宣传活动后，设立专门的建议提交渠道，员工可利用公司内部通讯、企业微信、电子邮件等方式提交建议。建议需具体、可行，同时考虑经济性和可持续性。（3）建议评审：设立由公司高层和员工代表组成的评审委员会，根据建议的创新性、实用性和可行性等综合标准进行评选，并对优秀建议予以表彰和推广。2.建议实施阶段（1）建议分类：根据收集到的建议进行分类，各分类小组负责讨论和整合相关建议，形成完整的改进方案。（2）方案展示：各小组将展示其建议方案，员工可在此过程中提问和互动，以进一步完善和优化方案。（3）方案评选：根据方案的创新性、实用性和可行性等标准，评选出优秀方案，并对获奖团队进行奖励和表彰。（4）方案执行：由公司高层和员工代表共同商定优秀方案的实施细节，并在执行过程中保持与员工的沟通和参与。同时，建立反馈机制，确保方案的执行和落地。四、活动预算活动预算涵盖宣传费用、建议评审奖励、方案展示费用等。具体预算将根据公司实际运营状况进行规划。五、预期成效通过“公司是我家”建议征集活动，我们期望激发员工的工作热情和创新力，增强员工对企业的归属感。同时，我们期待收集到的宝贵建议能促进企业管理和运营的改进。最终，我们希望建立一个员工心中的第二个家，创造一个和谐、温馨的工作环境，实现共同成长和进步的目标。六、活动评估与总结活动结束后，我们将对活动效果进行评估和总结，根据评估结果进行必要的调整和优化。同时，我们将持续跟踪和落实优秀建议，确保其得到有效实施。我们相信，通过此次活动，我们将进一步巩固企业与员工的关系，提升企业的整体竞争力和进步速度。“公司是我家”征建议活动方案（二）一、活动背景鉴于我国经济的迅速发展及企业竞争的日益激烈，公司对人才的培养与保留已成为核心竞争力。为了提升员工的归属感和团队凝聚力，创造积极向上的工作氛围，公司决定启动“公司是我家”建议征集活动。二、活动目标1.增强员工的归属感和团队凝聚力。2.改善并优化公司的人文环境。3.塑造富有温度、活力和向心力的企业文化。三、活动内容1.建议征集鼓励全体员工积极参与，通过内部网络平台、电子邮件等途径，提出对公司改进的建议和意见。建议涵盖但不限于以下领域：（1）员工福利：包括薪酬、养老保险、医疗保险及生活福利等。（2）员工培训：提供多元化的培训课程，如专业技能培训、职业发展培训和健康管理等。（3）工作环境：改善办公设施，提升办公效率，创造舒适的工作环境。（4）企业文化：通过各类活动加强企业文化建设，提高员工的积极性和凝聚力。（5）员工关怀：建立完善的员工关怀机制，关注员工的生活、健康和工作状况，提供必要的支持和帮助。2.建议筛选与整理由专业团队对收集到的建议进行筛选和整理，依据相关规定和公司实际，选取具有可行性和有效性的建议进行深入研究和实施。3.建议执行与跟进制定具体的操作计划和时间表，指定责任人推动建议的执行。同时，持续跟踪评估建议的成效，根据实际情况进行调整和优化。四、活动推广1.内部宣传利用公司内部网络平台、员工微信群等渠道，发布活动信息，提醒员工参与建议征集和投票。2.外部宣传通过企业微博、微信公众号等社交媒体平台，对外宣传活动及成果，扩大活动影响力。3.社区合作与周边社区组织合作，开展相关宣传活动，邀请社区居民参与，提升活动的影响力和参与度。五、活动评估与总结活动结束后，通过员工满意度调查和数据分析，对活动效果进行评估和总结。重点展示已实施建议的成效，整理反馈意见和建议，形成报告提交公司管理层。六、活动保障为确保活动顺利进行，公司将提供以下支持：1.经费支持：为活动提供必要的财务资源，确保实施效果。2.人力资源：组建专业团队负责活动策划、组织和执行。3.环境与设施：提供舒适的办公环境和先进的设备支持。4.宣传推广：利用各种渠道增强活动的知名度和参与度。七、预期成效预计活动将产生以下效果：1.提升员工归属感：使员工感受到公司的关心和重视，降低员工流失率。2.强化企业文化：通过活动加强企业文化建设，提高员工的凝聚力和向心力。3.改善工作环境与福利：根据员工建议改进工作环境，提升员工福利待遇。