教练员考勤管理制度

教练员考勤管理制度一、目的

为加强教练员考勤管理，确保教练员按时到岗，认真履行工作职责，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体教练员。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.教练员根据实际工作需要，可进行排班调整，但每周工作时间不得低于40小时，确保满足教学工作需求。

3.教练员应严格按照排班表到岗，如有特殊情况需提前向直属上级申请调整。

4.公司可根据业务发展及季节性需求，对工作时间进行调整，并及时通知全体教练员。教练员应予以积极配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教练员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。签到应作为每日工作开始的正式记录。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b.上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

c.教练员应在规定的时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.如教练员因公外出未能按时签到，应提前向上级报告，并填写外出申请表。

b.回公司后，教练员需在第一时间内完成签到，并注明外出事由。

c.如未能提前报告，应在返回公司后一个工作日内向直属上级说明情况，并补填外出申请表。

4、忘记签到处理

a.如教练员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间完成补签，并向直属上级说明情况。

b.补签需提供合理的解释，经上级确认后方可生效。

c.补签申请次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

a.直属上级负责监督和审核本部门教练员的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

b.人力资源部门负责整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理。

c.教练员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出查询或申诉。

d.各级管理人员应积极配合人力资源部门，确保考勤管理的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.教练员如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假事由。

b.请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等，需在第一时间内通知直属上级并尽快补交书面申请。

c.直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

b.长期请假（超过3天，不超过15天）需由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

c.超过15天的请假，需经部门负责人同意，并报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，教练员应在返回岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

b.若请假期间发生变更，如提前返回或延长请假时间，教练员需及时通知直属上级和人力资源部门。

c.未按时报到销假或未提供有效证明材料的，按旷工处理。如有特殊情况，需向人力资源部门说明情况，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.教练员申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交《假期申请表》，经审批通过后方可休假。

c.各类假期申请应提前提交，紧急情况除外，需在第一时间内通知直属上级并尽快补交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：教练员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定享受病假。

b.事假：因个人原因需请假，需提前申请，经批准后可享受事假。

c.婚假：按照国家规定，教练员可享受规定天数的婚假。

d.丧假：直系亲属去世，教练员可享受规定天数的丧假。

e.产假：女教练员根据国家法律规定享受产假。

3、年假规定

a.教练员根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

b.年假应在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

c.年假申请需提前一个月提交，以便公司进行工作安排。

4、产假、陪产假规定

a.女教练员产假按照国家法律规定执行，男教练员享受规定天数的陪产假。

b.产假、陪产假申请需提前两个月提交，以便公司进行工作安排。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教练员。

b.教练员在公众假期期间，如需值班或加班，应根据公司安排执行，并按国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：教练员未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟但未满30分钟的视为迟到。

b.旷工：教练员未经请假批准，未到岗工作或签到，或请假未经批准而擅自离岗的视为旷工。

c.迟到处理：迟到教练员需在当日内向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如警告、扣减绩效等。

d.旷工处理：旷工教练员将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于警告、扣减工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

a.教练员未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、扣减工资等处罚。

b.情节严重者，公司将依据相关法律法规和公司制度，进行辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.教练员旷工，将按照旷工天数扣除相应工资，具体扣除标准按照公司规定执行。

b.连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.教练员未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

b.如因特殊情况未能签到，需及时向直属上级报告并说明原因，经核实后，可根据情况免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖教练员的考勤情况进行监督和管理。

b.主管需定期检查考勤记录，确保考勤数