劳务派遣招标文件重点环节会

劳务派遣招标文件重点环节会合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、劳务派遣人员数量及要求1.甲方同意向乙方采购__________名劳务派遣员工。（1）年龄在__________岁至__________岁之间；（2）学历要求：__________；（3）专业要求：__________；二、劳务派遣人员待遇1.乙方应确保派遣员工的基本工资不低于当地最低工资标准。2.乙方应按月为派遣员工缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。3.乙方应负责为派遣员工提供劳动保护用品，并保障其在工作过程中的安全和健康。4.乙方应按甲方要求，为派遣员工安排住宿和交通。三、劳务派遣期限1.本合同期限为__________个月。2.合同期满后，如甲方需继续使用乙方提供的劳务派遣服务，双方可签订续约协议。四、劳务派遣费用1.甲方应按月支付给乙方劳务派遣费用，具体金额为：__________元/人·月。2.甲方支付费用后，乙方应及时足额支付给派遣员工工资、社会保险费等。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。2.如乙方未能按约定提供符合甲方要求的人员，甲方有权要求乙方在__________日内补齐人员，并有权解除本合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的劳务派遣期限届满之日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳务派遣单位）营业执照复印件3.甲方招聘需求清单4.乙方劳务派遣人员资质证明文件5.劳务派遣协议书6.派遣员工工资表7.社会保险缴纳证明8.个人所得税代扣代缴证明9.劳动保护用品提供证明10.住宿和交通安排证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳务派遣费用2.乙方未按约定提供符合甲方要求的人员3.乙方未按约定缴纳派遣员工的社会保险费4.乙方未按约定代扣代缴派遣员工的个人所得税5.乙方未按约定提供劳动保护用品6.乙方未按约定安排住宿和交通三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用人单位从事劳动的行为。2.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣劳动者为其提供劳动力的一方。3.劳务派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的企业。4.社会保险费：指依法应当由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.个人所得税：指依法应当由劳动者个人缴纳的税款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付劳务派遣费用解决办法：及时与甲方沟通，催促其按约定支付费用；如甲方仍不支付，可依法向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提供符合甲方要求的人员解决办法：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内补齐人员；如乙方仍不履行，可依法解除合同并追究其违约责任。3.问题：乙方未按约定缴纳派遣员工的社会保险费解决办法：及时与乙方沟通，要求其依法缴纳社会保险费；如乙方仍不缴纳，可向相关政府部门举报。4.问题：乙方未按约定代扣代缴派遣员工的个人所得税解决办法：及时与乙方沟通，要求其依法代扣代缴个人所得税；如乙方仍不履行，可向税务部门举报。5.问题：乙方未按约定提供劳动保护用品解决办法：及时与乙方沟通，要求其提供劳动保护用品；如乙方仍不提供，可依法要求其承担相应责任。6.问题：乙方未按约定安排住宿和交通解决办法：及时与乙方沟通，要求其安排住宿和交通；如乙方仍不安排，可依法要求其承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为招聘临时工作人员或特定技能人才时，采用劳务派遣方式。2.甲方因业务量波动需要调整员工数量时，采用劳务派遣方式。3.甲方为实现人力资源外包，降低人力资源管理成本，采用劳务派遣方式。4.乙方为具有劳务派遣资质的企业，为甲方提供专业的劳务派遣服务。5.乙