2024年借调公务员休假规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调公务员休假规定本合同目录一览1.借调公务员休假基本规定1.1休假时间1.2休假申请程序1.3休假批准权限2.借调公务员休假条件2.1具备休假资格的公务员2.2休假前提条件2.3休假期间待遇3.借调公务员休假类型3.1公休假3.2事假3.3病假4.借调公务员休假期限4.1公休假期限4.2事假期限4.3病假期限5.借调公务员休假计算方式5.1公休假计算方式5.2事假计算方式5.3病假计算方式6.借调公务员休假期间工作安排6.1借调公务员休假期间工作交接6.2借调公务员休假期间工作任务6.3借调公务员休假期间工作考核7.借调公务员休假期间待遇保障7.1借调公务员休假期间工资待遇7.2借调公务员休假期间社会保险待遇7.3借调公务员休假期间其他待遇8.借调公务员休假期间纪律要求8.1借调公务员休假期间不得违反国家法律法规8.2借调公务员休假期间不得损害单位利益8.3借调公务员休假期间不得泄露国家秘密9.借调公务员休假期间监督与管理9.1借调公务员休假期间监督检查9.2借调公务员休假期间问题处理9.3借调公务员休假期间争议解决10.借调公务员休假期间考核与评价10.1借调公务员休假期间考核标准10.2借调公务员休假期间评价方式10.3借调公务员休假期间考核结果运用11.借调公务员休假期间奖惩规定11.1借调公务员休假期间奖励条件11.2借调公务员休假期间惩罚条件11.3借调公务员休假期间奖惩程序12.借调公务员休假期间合同变更与解除12.1借调公务员休假期间合同变更条件12.2借调公务员休假期间合同解除条件12.3借调公务员休假期间合同变更与解除程序13.借调公务员休假期间争议解决途径13.1借调公务员休假期间争议解决方式13.2借调公务员休假期间争议解决机构13.3借调公务员休假期间争议解决期限14.借调公务员休假期间合同终止与解除后的处理事宜14.1借调公务员休假期间合同终止条件14.2借调公务员休假期间合同解除条件14.3借调公务员休假期间合同终止与解除后的处理程序第一部分：合同如下：1.借调公务员休假基本规定1.1休假时间1.1.1国家法定节假日1.1.2公休假1.1.3事假1.1.4病假1.2休假申请程序1.2.1休假类型1.2.2休假起止时间1.2.3休假原因1.2.4联系方式1.3休假批准权限借调公务员休假申请由所在单位负责人审批。审批权限如下：1.3.1单位负责人审批1.3.2上级单位领导审批1.3.3特殊情况报上级单位备案2.借调公务员休假条件2.1具备休假资格的公务员2.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度2.1.2完成年度工作任务2.1.3无不良行为记录2.2休假前提条件2.2.1向所在单位提交休假申请2.2.2获得所在单位批准2.2.3向借调单位报告休假情况2.3休假期间待遇2.3.1工资待遇：休假期间工资按正常工作期间工资标准支付。2.3.2社会保险待遇：休假期间社会保险按规定缴纳。3.借调公务员休假类型3.1公休假公休假是指借调公务员按照国家法定节假日安排的休假。3.2事假事假是指借调公务员因个人原因需休假的情况。3.3病假病假是指借调公务员因患病需休假的情况。4.借调公务员休假期限4.1公休假期限公休假期限根据国家法定节假日安排确定。4.2事假期限事假期限一般不超过10个工作日。4.3病假期限病假期限根据公务员病情和医生建议确定。5.借调公务员休假计算方式5.1公休假计算方式公休假按国家法定节假日安排计算。5.2事假计算方式事假按实际休假天数计算。5.3病假计算方式病假按实际休假天数计算，并按医生建议和实际情况调整。6.借调公务员休假期间工作安排6.1借调公务员休假期间工作交接借调公务员休假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。6.2借调公务员休假期间工作任务6.2.1完成工作交接6.2.2保持通讯畅通6.2.3关注工作动态6.3借调公务员休假期间工作考核借调公务员休假期间，所在单位应对其工作情况进行考核。7.借调公务员休假期间待遇保障7.1借调公务员休假期间工资待遇借调公务员休假期间工资待遇按正常工作期间工资标准支付。7.2借调公务员休假期间社会保险待遇借调公务员休假期间社会保险待遇按规定缴纳。7.3借调公务员休假期间其他待遇借调公务员休假期间，所在单位应保障其其他待遇，如住房、交通等。8.借调公务员休假期间纪律要求8.1借调公务员休假期间不得违反国家法律法规借调公务员在休假期间应严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。8.2借调公务员休假期间不得损害单位利益借调公务员在休假期间不得利用职务之便，损害所在单位的利益。8.3借调公务员休假期间不得泄露国家秘密借调公务员休假期间，不得泄露任何国家秘密、商业秘密或单位内部信息。9.借调公务员休假期间监督与管理9.1借调公务员休假期间监督检查所在单位应加强对借调公务员休假期间的监督检查，确保休假规定得到执行。9.2借调公务员休假期间问题处理借调公务员在休假期间如发生问题，所在单位应及时处理，并上报上级单位。9.3借调公务员休假期间争议解决借调公务员休假期间如产生争议，应通过协商、调解等方式解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。10.借调公务员休假期间考核与评价10.1借调公务员休假期间考核标准休假期间考核标准包括工作交接、通讯畅通、关注工作动态等方面。10.2借调公务员休假期间评价方式休假期间评价方式为所在单位根据实际情况进行评价，评价结果作为公务员年度考核的一部分。10.3借调公务员休假期间考核结果运用考核结果将作为借调公务员评优评先、晋升晋级的重要依据。11.借调公务员休假期间奖惩规定11.1借调公务员休假期间奖励条件借调公务员在休假期间表现突出，可给予奖励。11.2借调公务员休假期间惩罚条件借调公务员在休假期间违反规定，将根据情节轻重给予相应惩罚。11.3借调公务员休假期间奖惩程序奖惩程序由所在单位根据实际情况制定，并报上级单位备案。12.借调公务员休假期间合同变更与解除12.1借调公务员休假期间合同变更条件借调公务员在休假期间如遇特殊情况，可申请合同变更。12.2借调公务员休假期间合同解除条件借调公务员在休假期间如有违反规定的行为，可依据合同解除。12.3借调公务员休假期间合同变更与解除程序合同变更与解除程序由所在单位按照规定办理，并报上级单位备案。13.借调公务员休假期间争议解决途径13.1借调公务员休假期间争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2借调公务员休假期间争议解决机构争议解决机构包括所在单位、上级单位、仲裁机构和人民法院。13.3借调公务员休假期间争议解决期限争议解决期限一般不超过30个工作日。14.借调公务员休假期间合同终止与解除后的处理事宜14.1借调公务员休假期间合同终止条件借调公务员休假期间合同终止条件包括合同期满、借调单位要求解除合同等。14.2借调公务员休假期间合同解除条件借调公务员休假期间合同解除条件包括严重违反合同规定、双方协商一致等。14.3借调公务员休假期间合同终止与解除后的处理程序合同终止与解除后的处理程序由所在单位按照规定办理，包括工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持、咨询意见或其他相关服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等领域的专家。15.2.2提供技术服务，包括但不限于软件开发、系统集成、设备维护等。15.2.3提供中介服务，包括但不限于合同签订、信息对接、交易撮合等。16.甲乙方引入第三方的要求16.1.1符合法律法规和行业规范。16.1.2符合甲乙双方的共同利益。16.1.3确保第三方具备相应的资质和能力。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式。16.2.2第三方的资质证明文件。16.2.3第三方服务的具体内容和费用。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方的责任包括但不限于：17.1.1按照约定提供专业、高效的服务。17.1.2保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。17.1.3对其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：17.2.1获得甲乙双方支付的报酬。17.2.2在其提供服务过程中，享有必要的自主权和独立性。17.2.3对其服务成果享有相应的知识产权。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行本合同时，其责任限额如下：18.1.1对于因其疏忽或过失导致的服务质量问题，第三方应承担相应的赔偿责任。18.1.2对于因其故意或重大过失导致甲乙双方损失，第三方应承担不超过其服务费用两倍的赔偿责任。18.1.3对于因其违反法律法规导致的责任，第三方应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同及相关服务协议共同约定。20.第三方介入的合同变更20.1当引入第三方介入时，甲乙双方可对原合同进行必要的变更，以适应新的服务需求。20.2合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。20.3第三方应在收到变更通知后，确认其接受变更内容，并按照新的合同约定履行义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.休假申请表详细要求：休假申请表应包含公务员的基本信息、休假类型、起止时间、休假原因、联系方式等，并由申请人签字确认。说明：休假申请表是公务员申请休假的重要文件，用于记录和证明公务员的休假情况。2.休假批准文件详细要求：休假批准文件应包含休假类型、批准时间、批准人签字等，并由批准人签字确认。说明：休假批准文件是公务员休假的重要凭证，用于证明公务员的休假已获得批准。3.工作交接记录详细要求：工作交接记录应包含交接双方姓名、交接内容、交接时间等，并由双方签字确认。说明：工作交接记录是公务员休假期间工作交接的重要文件，用于确保工作连续性和完整性。4.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等，并由双方签字确认。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的重要文件，用于明确双方的服务关系和责任。5.第三方资质证明文件详细要求：第三方资质证明文件应包含第三方名称、资质证书编号、有效期等，并由第三方盖章确认。说明：第三方资质证明文件是甲乙双方选择第三方的重要依据，用于证明第三方具备提供相应服务的资质。6.争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等，并由双方签字确认。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，解决争议的重要文件，用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为包括但不限于：1.1甲乙双方未按照合同约定履行休假申请、批准、交接等程序。1.2第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务。1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。2.责任认定标准责任认定标准包括但不限于：2.1违约行为的性质和严重程度。2.2违约行为对甲乙双方造成的损失。2.3违约行为的可预见性和避免可能性。3.违约责任示例说明示例一：甲乙双方未按照合同约定履行休假申请、批准、交接等程序，导致公务员休假期间工作无法正常进行，乙方向甲方支付违约金1000元。示例二：第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方赔偿甲乙双方损失金额的50%。示例三：甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。示例四：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息，乙方有权要求第三方赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年借调公务员休假规定1本合同目录一览1.1.借调公务员休假时间安排1.2.休假期间的工作职责1.3.休假期间的薪资待遇2.1.休假申请流程2.2.休假审批权限2.3.休假申请时间节点3.1.休假期间的考勤管理3.2.休假期间的加班处理3.3.休假期间的请假规定4.1.休假期间的补贴政策4.2.休假期间的绩效评估4.3.休假期间的晋升机会5.1.休假期间的培训与进修5.2.休假期间的出差安排5.3.休假期间的出差补贴6.1.休假期间的医疗保险6.2.休假期间的养老保险6.3.休假期间的失业保险7.1.休假期间的加班费计算7.2.休假期间的加班费发放7.3.休假期间的加班费争议处理8.1.休假期间的合同变更8.2.休假期间的合同解除8.3.休假期间的合同续签9.1.休假期间的合同终止9.2.休假期间的合同解除条件9.3.休假期间的合同解除程序10.1.休假期间的合同争议解决10.2.休假期间的合同纠纷处理10.3.休假期间的合同争议调解11.1.休假期间的保密协议11.2.休假期间的知识产权保护11.3.休假期间的商业秘密保护12.1.休假期间的合同解除补偿12.2.休假期间的合同解除赔偿12.3.休假期间的合同解除赔偿标准13.1.休假期间的合同解除通知13.2.休假期间的合同解除生效时间13.3.休假期间的合同解除效力14.1.休假规定的解释与适用14.2.休假规定的变更与解除14.3.休假规定的生效与终止第一部分：合同如下：1.1借调公务员休假时间安排1.1.1借调公务员休假时间应按照国家法定节假日安排，并结合单位工作实际需求进行。1.1.2借调公务员休假时间每年累计不得超过30天。1.2休假期间的工作职责1.2.1休假期间，借调公务员应保持通讯畅通，确保能够及时响应工作需求。1.2.2休假期间，如遇紧急工作，借调公务员应服从单位安排，及时返回工作岗位。1.3休假期间的薪资待遇1.3.1借调公务员休假期间的工资待遇按照国家及单位相关规定执行。1.3.2休假期间，借调公务员享受国家法定节假日工资待遇。2.1休假申请流程2.1.1借调公务员需提前一个月向所在单位提出休假申请，并填写《休假申请表》。2.1.2单位人力资源部门对休假申请进行审核，并将审核结果通知借调公务员。2.2休假审批权限2.2.1休假申请经单位主要负责人批准后方可生效。2.2.2特殊情况下的休假申请，需报上级主管部门审批。2.3休假申请时间节点2.3.1借调公务员应在每年1月31日前提交下一年度的休假申请。2.3.2单位应在每年2月28日前完成休假申请的审批工作。3.1休假期间的考勤管理3.1.1休假期间，借调公务员不进行考勤打卡。3.1.2休假期间，借调公务员不参与单位内部考核。3.2休假期间的加班处理3.2.1休假期间，如需借调公务员加班，应提前与本人沟通，并支付加班费。3.2.2加班费按照国家及单位相关规定执行。3.3休假期间的请假规定3.3.1借调公务员在休假期间如需请假，应提前向所在单位提出书面请假申请。3.3.2请假期间，借调公务员不享受国家法定节假日工资待遇。4.1休假期间的补贴政策4.1.1借调公务员休假期间，享受国家法定节假日补贴。4.1.2特殊情况下，单位可根据实际情况给予借调公务员一定的慰问金。4.2休假期间的绩效评估4.2.1休假期间，借调公务员的绩效评估工作由所在单位负责。4.2.2休假期间的绩效评估结果不影响借调公务员的年度考核。4.3休假期间的晋升机会4.3.1借调公务员休假期间，享有与其他公务员同等晋升机会。4.3.2借调公务员休假期间，晋升条件按国家及单位相关规定执行。5.1休假期间的培训与进修5.1.1借调公务员休假期间，可根据自身需求申请参加单位组织的培训与进修。5.1.2培训与进修期间，借调公务员享受相应待遇。5.2休假期间的出差安排5.2.1借调公务员休假期间，如需出差，应按照单位出差管理规定执行。5.2.2出差期间，借调公务员享受相应出差补贴。5.3休假期间的出差补贴5.3.1借调公务员休假期间的出差补贴按照国家及单位相关规定执行。5.3.2出差补贴的发放时间为出差结束后五个工作日内。6.1休假期间的医疗保险6.1.1借调公务员休假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。6.1.2医疗保险待遇按照国家及单位相关规定执行。6.2休假期间的养老保险6.2.1借调公务员休假期间，养老保险待遇不受影响。6.2.2养老保险待遇按照国家及单位相关规定执行。6.3休假期间的失业保险6.3.1借调公务员休假期间，失业保险待遇不受影响。6.3.2失业保险待遇按照国家及单位相关规定执行。7.1休假期间的加班费计算7.1.1休假期间，借调公务员加班费按照国家及单位相关规定计算。7.1.2加班费的计算标准为每小时工资的150%。8.1休假期间的合同变更8.1.1在休假期间，如因工作需要，借调公务员的岗位职责可能发生变更。8.1.2任何合同变更均需提前通知借调公务员，并征得其同意。8.1.3合同变更后，借调公务员的薪资待遇和休假权益应得到相应调整。8.2休假期间的合同解除8.2.1在休假期间，如借调公务员违反合同约定，单位有权解除合同。8.2.2合同解除需书面通知借调公务员，并说明解除原因。8.2.3解除合同后，单位应按照国家及单位相关规定支付经济补偿。8.3休假期间的合同续签8.3.1休假期间，如借调公务员与单位达成一致，可续签合同。8.3.2续签合同需在休假结束后一个月内完成。9.1休假期间的合同终止9.1.1休假期间，合同因借调公务员退休、调离等原因自然终止。9.1.2合同终止后，单位应按照国家及单位相关规定办理相关手续。9.2休假期间的合同解除条件9.2.1借调公务员在休假期间出现严重违纪行为，单位可解除合同。9.2.2合同解除条件需符合国家及单位相关规定。9.3休假期间的合同解除程序9.3.1单位提出合同解除时，需按照法定程序进行。9.3.2合同解除程序包括：发出解除通知、确认解除、办理手续等。10.1休假期间的合同争议解决10.1.1借调公务员与单位在休假期间发生的合同争议，应优先通过协商解决。10.1.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2休假期间的合同纠纷处理10.2.1合同纠纷处理应遵循公平、公正、公开的原则。10.2.2处理合同纠纷时，应充分保障借调公务员的合法权益。10.3休假期间的合同争议调解10.3.1合同争议调解应由双方自愿进行。10.3.2调解结果对双方均有约束力。11.1休假期间的保密协议11.1.1借调公务员休假期间，仍需遵守单位保密协议的规定。11.1.2保密协议的内容包括但不限于：保密范围、保密义务、违约责任等。11.2休假期间的知识产权保护11.2.1借调公务员休假期间，其创造的知识产权归单位所有。11.2.2单位应保障借调公务员在休假期间的知识产权权益。11.3休假期间的商业秘密保护11.3.1借调公务员休假期间，应继续履行商业秘密保护义务。11.3.2单位应提供必要的保护措施，确保商业秘密不被泄露。12.1休假期间的合同解除补偿12.1.1合同解除后，单位应根据借调公务员的工作年限和贡献给予相应补偿。12.1.2补偿标准按照国家及单位相关规定执行。12.2休假期间的合同解除赔偿12.2.1借调公务员因单位原因被迫解除合同时，单位应支付赔偿金。12.2.2赔偿金的标准按照国家及单位相关规定执行。12.3休假期间的合同解除赔偿标准12.3.1合同解除赔偿标准包括：工资、奖金、福利等。12.3.2赔偿金的计算方法按照国家及单位相关规定执行。13.1休假期间的合同解除通知13.1.1合同解除通知应以书面形式通知借调公务员。13.1.2解除通知应明确解除原因、解除日期及补偿事项。13.2休假期间的合同解除生效时间13.2.1合同解除通知发出之日起生效。13.2.2合同解除生效后，借调公务员应按照约定办理工作交接。13.3休假期间的合同解除效力13.3.1合同解除后，原合同的权利义务终止。13.3.2合同解除不影响双方在解除前已发生的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定义与范围14.1.1本合同所指的第三方是指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。14.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的评估、咨询、调解、仲裁等。14.2第三方介入的程序14.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。14.2.2甲乙双方应在合同中明确第三方的职责、权限和费用承担。14.3第三方介入的职责与权利14.3.1第三方在介入过程中应保持中立，独立行使职责。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。14.3.3第三方有权对甲乙双方的争议进行评估、咨询、调解或仲裁。14.4第三方介入的费用承担14.4.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定分担，或由一方承担。14.4.2第三方费用的支付方式、金额和支付时间应在合同中明确。15.1甲乙双方在第三方介入时的额外条款15.1.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和合同约定。15.1.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。15.1.3甲乙双方在第三方介入过程中应保持沟通，共同解决争议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入过程中因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过第三方介入费用的总额。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方在介入过程中，其职责仅限于合同约定的范围，不涉及甲乙双方内部事务。15.3.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。15.3.3第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动。15.4第三方介入的终止15.4.2如有需要，甲乙双方可重新邀请第三方进行介入。15.5第三方介入的争议解决15.5.1第三方在介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。15.5.2协商不成的，可提交第三方所在地的仲裁机构或人民法院解决。15.6第三方介入的合同变更15.6.1如第三方介入过程中需要变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。15.6.2合同变更不影响第三方的职责和权利。15.7第三方介入的保密义务15.7.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和敏感信息负有保密义务。15.7.2第三方不得利用甲乙双方的商业秘密和敏感信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的权益。15.8第三方介入的法律适用15.8.1第三方介入的法律适用应遵循合同签订地的法律法规。15.8.2如合同中对第三方介入的法律适用有特别约定，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《休假申请表》要求：表格应包括休假时间、原因、预计返回时间等信息。说明：借调公务员休假前需填写此表，由单位人力资源部门审核。2.附件二：《休假审批表》要求：表格应包括休假申请人的姓名、部门、休假时间、审批意见等信息。说明：审批表由单位主要负责人审批后生效。3.附件三：《合同变更协议》要求：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：合同变更需签订书面协议，双方签字盖章。4.附件四：《合同解除协议》要求：协议应包括解除原因、解除日期、经济补偿等信息。说明：合同解除需签订书面协议，双方签字盖章。5.附件五：《保密协议》要求：协议应包括保密范围、保密义务、违约责任等信息。说明：借调公务员休假期间需签订保密协议。6.附件六：《知识产权保护协议》要求：协议应包括知识产权归属、使用、保护等内容。说明：借调公务员休假期间需签订知识产权保护协议。7.附件七：《合同纠纷调解协议》要求：协议应包括纠纷内容、调解结果、双方签字盖章等信息。说明：合同纠纷调解达成一致后需签订调解协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调公务员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行职责的性质、影响程度和持续时间，确定违约责任。示例：借调公务员未按时完成工作任务，导致项目延误，单位可要求其承担相应责任。2.违约行为：借调公务员泄露单位商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，确定违约责任。示例：借调公务员将单位商业秘密透露给竞争对手，单位可要求其承担赔偿责任。3.违约行为：单位未按合同约定支付薪资待遇。责任认定标准：根据未支付薪资的性质、金额和持续时间，确定违约责任。示例：单位未按时支付借调公务员工资，借调公务员可要求单位支付欠薪及违约金。4.违约行为：单位未按合同约定提供培训与进修机会。责任认定标准：根据未提供培训与进修的性质、影响程度和持续时间，确定违约责任。示例：单位未履行培训义务，借调公务员可要求单位提供培训或赔偿损失。5.违约行为：第三方在介入过程中违反合同约定。责任认定标准：根据第三方违约的性质、影响程度和持续时间，确定违约责任。示例：第三方泄露借调公务员的个人信息，借调公务员可要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年借调公务员休假规定2本合同目录一览1.借调公务员休假基本规定1.1休假类型1.2休假时间1.3休假申请与批准2.休假条件与资格2.1工作年限要求2.2工作表现要求2.3身体状况要求3.休假安排与调休3.1休假计划3.2调休政策3.3特殊情况下的休假安排4.休假期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.休假费用的承担5.1休假费用来源5.2费用报销流程5.3费用结算方式6.休假期间的职责与义务6.1工作交接6.2联系方式保持6.3休假期间的责任7.休假期间的考勤管理7.1考勤记录7.2迟到与早退处理7.3事假与病假管理8.休假期间的人事关系处理8.1人事关系保留8.2职位变动8.3重新任职条件9.休假期间的组织纪律要求9.1遵守国家法律法规9.2维护单位形象9.3遵守借调单位的规章制度10.休假期间的保密要求10.1保密内容10.2保密措施10.3违反保密规定处理11.休假期间的安全责任11.1个人安全责任11.2财产安全责任11.3应急处理12.休假期间的争议解决12.1争议处理原则12.2争议解决途径12.3争议解决期限13.休假规定的解释与修订13.1解释权13.2修订程序13.3生效日期14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.借调公务员休假基本规定1.1休假类型1.2休假时间1.2.1法定节假日休假：按照国家法定节假日安排执行。1.2.2年休假：根据公务员工作年限，每年享有5至15天的年休假，具体天数按国家规定执行。1.2.3病假：根据公务员健康状况，按照国家规定享受病假，病假期间享受病假工资。1.2.4事假：因私事需要，经批准可享受事假，事假期间工资按国家规定执行。1.2.5产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：按照国家规定执行，享受相应假期和待遇。1.2.6工伤休假：按照国家工伤保险条例执行，享受工伤休假待遇。1.3休假申请与批准1.3.1休假申请：公务员需提前向所在单位提出休假申请，填写休假申请表。1.3.2休假批准：所在单位对休假申请进行审批，批准后通知公务员。2.休假条件与资格2.1工作年限要求2.1.1公务员需连续工作满1年，方可享受年休假。2.2工作表现要求2.2.1公务员需在本年度内无违纪行为，方可申请休假。2.3身体状况要求2.3.1公务员需身体健康，符合休假条件。3.休假安排与调休3.1休假计划3.1.1所在单位应制定年度休假计划，合理分配休假时间。3.2调休政策3.2.1公务员可根据工作需要，经单位同意后进行调休。3.3特殊情况下的休假安排3.3.1在特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，单位可根据实际情况调整休假安排。4.休假期间的待遇4.1工资待遇4.1.1公务员休假期间，工资待遇按照国家规定执行。4.2社会保险待遇4.2.1公务员休假期间，社会保险待遇按照国家规定执行。4.3其他福利待遇4.3.1公务员休假期间，其他福利待遇按照国家规定和单位政策执行。5.休假费用的承担5.1休假费用来源5.1.1公务员休假费用由所在单位承担。5.2费用报销流程5.2.1公务员休假结束后，需向所在单位提交相关费用报销材料。5.3费用结算方式5.3.1休假费用结算方式按照国家规定和单位政策执行。6.休假期间的职责与义务6.1工作交接6.1.1公务员休假前需完成工作交接，确保工作连续性。6.2联系方式保持6.2.1公务员休假期间，需保持与所在单位的联系方式。6.3休假期间的责任6.3.1公务员休假期间，需遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。7.休假期间的考勤管理7.1考勤记录7.1.1所在单位需对公务员休假期间的考勤进行记录。7.2迟到与早退处理7.2.1迟到与早退按照国家规定和单位政策进行处理。7.3事假与病假管理7.3.1事假与病假按照国家规定和单位政策进行管理。8.休假期间的人事关系处理8.1人事关系保留8.1.1公务员休假期间，其人事关系保留在原单位。8.2职位变动8.2.1休假期间，公务员不得自行调动工作，如有需要调动，需按照单位规定程序进行。8.3重新任职条件8.3.1公务员休假结束后，需满足原岗位任职条件方可重新任职。9.休假期间的组织纪律要求9.1遵守国家法律法规9.1.1公务员休假期间，必须遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.2维护单位形象9.2.1公务员休假期间，应维护单位形象，不得有损单位声誉的行为。9.3遵守借调单位的规章制度9.3.1公务员休假期间，应遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理。10.休假期间的保密要求10.1保密内容10.1.1公务员休假期间，涉及国家秘密、工作秘密和单位秘密的，必须遵守保密规定。10.2保密措施10.2.1公务员休假期间，应采取必要措施，防止保密信息泄露。10.3违反保密规定处理10.3.1公务员违反保密规定，将按照国家相关规定和单位纪律进行处理。11.休假期间的安全责任11.1个人安全责任11.1.1公务员休假期间，应确保自身安全，避免发生意外事故。11.2财产安全责任11.2.1公务员休假期间，应妥善保管个人财产，防止丢失或损坏。11.3应急处理11.3.1公务员休假期间，遇到突发事件，应按照应急预案进行处理。12.休假期间的争议解决12.1争议处理原则12.1.1休假期间的争议解决，应遵循合法、公正、及时的原则。12.2争议解决途径12.2.1争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限一般为自争议发生之日起60日内。13.休假规定的解释与修订13.1解释权13.1.1本合同规定的解释权归所在单位所有。13.2修订程序13.2.1本合同如有修订，需经所在单位同意，并按照规定程序进行。13.3生效日期13.3.1本合同自双方签字之日起生效。14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2生效日期14.2.1本合同自生效之日起，对双方具有约束力。14.3终止条件14.4终止程序14.4.1本合同终止，双方应按照规定程序办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的基本规定15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，为了实现合同目的而介入的独立第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估方等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应承担相应的责任，确保其行为符合合同约定和法律法规的要求。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明引入第三方的理由和目的。16.2第三方介入的审批16.2.1对方收到申请后，应在10个工作日内给予答复，同意引入第三方则进入下一程序。16.3第三方介入的确定16.3.1第三方由甲乙双方协商确定，或由双方共同指定的机构推荐。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应对其行为承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.2权利17.2.1第三方享有根据合同约定和法律法规享有的权利，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。17.3利益17.3.1第三方在合同履行过程中，应获得相应的利益，包括但不限于报酬、佣金等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1