2024年度企业间共享员工福利保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业间共享员工福利保障协议本合同目录一览1.1协议背景及目的1.2双方基本信息1.3协议期限1.4共享员工福利种类2.1养老保险2.1.1费用承担比例2.1.2参保范围2.1.3缴费基数2.2医疗保险2.2.1费用承担比例2.2.2参保范围2.2.3缴费基数2.3工伤保险2.3.1费用承担比例2.3.2参保范围2.3.3缴费基数2.4生育保险2.4.1费用承担比例2.4.2参保范围2.4.3缴费基数2.5失业保险2.5.1费用承担比例2.5.2参保范围2.5.3缴费基数2.6工资性补贴2.6.1补贴种类2.6.2补贴标准2.6.3补贴发放时间2.7带薪年假2.7.1带薪年假天数2.7.2年假休假期限2.8产假、陪产假2.8.1产假、陪产假天数2.8.2产假、陪产假待遇2.9婚假、丧假2.9.1婚假、丧假天数2.9.2婚假、丧假待遇2.10其他福利3.1共享员工管理3.1.1共享员工选拔标准3.1.2共享员工工作安排3.1.3共享员工考核与评价3.2共享员工权益保障3.2.1共享员工权益范围3.2.2共享员工权益落实3.2.3共享员工权益争议解决3.3共享员工劳动合同3.3.1共享员工劳动合同签订3.3.2共享员工劳动合同履行3.3.3共享员工劳动合同解除与终止3.4共享员工培训与发展3.4.1共享员工培训计划3.4.2共享员工培训实施3.4.3共享员工培训效果评估3.5协议费用及支付3.5.1协议费用构成3.5.2协议费用支付方式3.5.3协议费用支付时间3.6保密条款3.7违约责任3.7.1违约情形3.7.2违约责任承担3.8争议解决3.8.1争议解决方式3.8.2争议解决机构3.8.3争议解决程序3.9法律适用3.10协议生效3.11协议变更3.12协议解除与终止3.13协议解除与终止后的处理3.14协议附件4.1共享员工福利保障协议附件一：共享员工基本信息表4.2共享员工福利保障协议附件二：共享员工培训计划表4.3共享员工福利保障协议附件三：协议费用明细表4.4共享员工福利保障协议附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.1协议背景及目的本协议旨在明确2024年度企业间共享员工福利保障的相关事宜，实现企业间资源共享，提高员工福利待遇，促进企业和谐发展。1.2双方基本信息甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4共享员工福利种类1.4.1养老保险：甲方和乙方共同承担养老保险费用，按照国家及地方政策规定缴纳。1.4.2医疗保险：甲方和乙方共同承担医疗保险费用，按照国家及地方政策规定缴纳。1.4.3工伤保险：甲方和乙方共同承担工伤保险费用，按照国家及地方政策规定缴纳。1.4.4生育保险：甲方和乙方共同承担生育保险费用，按照国家及地方政策规定缴纳。1.4.5失业保险：甲方和乙方共同承担失业保险费用，按照国家及地方政策规定缴纳。1.4.6工资性补贴：甲方和乙方共同设立工资性补贴，用于提高员工待遇。1.5共享员工管理1.5.1共享员工选拔标准：双方共同制定共享员工选拔标准，包括年龄、学历、工作经验等。1.5.2共享员工工作安排：甲方和乙方根据工作需求，合理分配共享员工工作。1.5.3共享员工考核与评价：甲方和乙方对共享员工进行定期考核与评价，确保员工工作质量。2.1养老保险2.1.1费用承担比例：甲方承担养老保险费用的比例为[甲方承担比例]，乙方承担比例为[乙方承担比例]。2.1.2参保范围：本协议所涉及的共享员工均应参加养老保险。2.1.3缴费基数：养老保险缴费基数根据国家及地方政策规定执行。3.1医疗保险3.1.1费用承担比例：甲方承担医疗保险费用的比例为[甲方承担比例]，乙方承担比例为[乙方承担比例]。3.1.2参保范围：本协议所涉及的共享员工均应参加医疗保险。3.1.3缴费基数：医疗保险缴费基数根据国家及地方政策规定执行。4.1工伤保险4.1.1费用承担比例：甲方承担工伤保险费用的比例为[甲方承担比例]，乙方承担比例为[乙方承担比例]。4.1.2参保范围：本协议所涉及的共享员工均应参加工伤保险。4.1.3缴费基数：工伤保险缴费基数根据国家及地方政策规定执行。5.1生育保险5.1.1费用承担比例：甲方承担生育保险费用的比例为[甲方承担比例]，乙方承担比例为[乙方承担比例]。5.1.2参保范围：本协议所涉及的共享员工均应参加生育保险。5.1.3缴费基数：生育保险缴费基数根据国家及地方政策规定执行。6.1失业保险6.1.1费用承担比例：甲方承担失业保险费用的比例为[甲方承担比例]，乙方承担比例为[乙方承担比例]。6.1.2参保范围：本协议所涉及的共享员工均应参加失业保险。6.1.3缴费基数：失业保险缴费基数根据国家及地方政策规定执行。7.1工资性补贴7.1.1补贴种类：工资性补贴包括加班费、夜班补贴、高温补贴等。7.1.2补贴标准：工资性补贴标准根据国家及地方政策规定执行，并参照市场行情进行调整。7.1.3补贴发放时间：工资性补贴按月发放，于每月[发放日]前支付。8.1共享员工权益保障8.1.1共享员工权益范围：共享员工享有国家规定的各项社会保险、福利待遇以及企业内部规定的其他福利。8.1.2共享员工权益落实：甲方和乙方应确保共享员工权益的落实，不得因共享身份降低员工待遇。8.1.3共享员工权益争议解决：如出现共享员工权益争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。9.1共享员工劳动合同9.1.1共享员工劳动合同签订：甲方和乙方应根据国家相关法律法规，为共享员工签订正式劳动合同。9.1.2共享员工劳动合同履行：双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。9.1.3共享员工劳动合同解除与终止：共享员工劳动合同的解除与终止，应遵循国家相关法律法规的规定。10.1共享员工培训与发展10.1.1共享员工培训计划：甲方和乙方应根据工作需求，制定共享员工培训计划。10.1.2共享员工培训实施：双方共同实施培训计划，确保培训效果。10.1.3共享员工培训效果评估：定期对共享员工培训效果进行评估，持续改进培训质量。11.1协议费用及支付11.1.1协议费用构成：协议费用包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、工资性补贴等。11.1.2协议费用支付方式：协议费用采用银行转账方式支付。11.1.3协议费用支付时间：协议费用按月支付，于每月[支付日]前支付。12.1保密条款12.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.1.2保密期限：本保密条款的保密期限自本协议生效之日起至协议终止后[保密期限]。13.1违约责任13.1.1违约情形：任何一方违反本协议约定，均构成违约。13.1.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.1争议解决14.1.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。14.1.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1.3争议解决程序：诉讼程序应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。14.2协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3协议变更本协议的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.4协议解除与终止14.4.1协议解除：任何一方有权在协议期满前[解除提前通知期限]向对方发出解除协议的通知。14.4.2协议终止：协议期满或因双方协商一致解除协议后，本协议终止。14.5协议解除与终止后的处理14.5.1共享员工权益处理：协议终止后，双方应妥善处理共享员工的权益。14.5.2费用结算：协议终止后，双方应进行费用结算，结清所有未了事项。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方定义：本协议所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本协议，提高协议执行效率，确保各方权益。16.1第三方责任限额16.1.1责任限额定义：第三方在本协议项下的责任限额，指第三方因履行本协议而产生的赔偿责任，最高不超过[具体金额]。16.1.2责任限额适用范围：第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的情形。16.1.3责任限额计算方式：第三方责任限额按实际损失的一定比例计算，具体比例由甲乙双方另行约定。17.1第三方责权利17.1.1权利：第三方有权根据本协议约定，接受甲乙双方的委托，提供相关服务。第三方有权要求甲乙双方提供履行本协议所需的必要信息和资料。17.1.2义务：第三方应按照本协议约定，履行其职责，确保服务质量和效率。第三方应遵守国家法律法规，不得违反本协议约定。17.1.3第三方权利义务的变更：未经甲乙双方书面同意，第三方不得擅自变更其权利义务。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1职责划分：甲方负责协议的履行，包括但不限于共享员工的招聘、管理、考核等。乙方负责协议的履行，包括但不限于共享员工的招聘、管理、考核等。第三方负责提供专业服务，协助甲乙双方履行协议。18.1.2责任划分：甲乙双方对协议的履行承担连带责任，第三方在责任限额内承担责任。第三方因故意或重大过失造成的损失，由第三方承担相应责任。因不可抗力导致的损失，甲乙双方和第三方均不承担责任。19.1第三方介入的程序19.1.1第三方介入申请：甲乙双方需向第三方提出介入申请，并提供相关资料。19.1.2第三方介入审核：第三方对介入申请进行审核，确认介入的必要性和可行性。19.1.3第三方介入实施：经审核通过后，第三方开始履行其职责，协助甲乙双方履行协议。19.1.4第三方介入终止：第三方完成其职责后，或甲乙双方协商一致，可终止第三方介入。20.1第三方介入费用的承担20.1.1费用承担主体：第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定承担。20.1.2费用结算方式：第三方介入费用按月结算，于每月[结算日]前支付。20.1.3费用结算争议：如发生费用结算争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。21.1第三方介入协议的解除21.1.1协议解除条件：在满足本协议约定的情况下，任何一方均可提出解除第三方介入协议。21.1.2协议解除程序：解除第三方介入协议，需经甲乙双方和第三方协商一致。21.1.3协议解除后的处理：协议解除后，第三方应按照本协议约定，协助甲乙双方完成相关事宜的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.共享员工基本信息表详细要求：包括共享员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、联系方式、入职时间、离职时间等。说明：用于记录共享员工的基本信息，便于管理。2.共享员工培训计划表详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训目标等。说明：用于制定和执行共享员工的培训计划。3.协议费用明细表详细要求：包括费用项目、费用金额、费用承担方、费用支付时间等。说明：用于记录协议执行过程中的费用情况。4.共享员工劳动合同详细要求：包括劳动合同的签订日期、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等。说明：用于规范共享员工的劳动关系。5.共享员工考核与评价表详细要求：包括考核时间、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于对共享员工的工作表现进行考核和评价。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、职责、权利义务、费用承担、争议解决等。说明：用于规范第三方介入的协议内容。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间支付费用未按约定提供共享员工未按约定履行培训计划未按约定履行考核与评价未按约定履行保密义务2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度对对方造成的损失违约方的过错程度3.违约责任认定示例：甲方未按约定时间支付费用，导致乙方遭受利息损失，甲方应支付违约金，并赔偿乙方的利息损失。乙方未按约定提供共享员工，导致甲方工作受阻，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因工作受阻而遭受的损失。双方均未按约定履行培训计划，导致共享员工培训效果不佳，双方应共同承担责任，并采取措施改进培训计划。全文完。2024年度企业间共享员工福利保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1共享员工1.2福利保障1.3协议期限1.4适用范围2.协议双方2.1双方基本信息2.2双方权利义务3.共享员工选拔与分配3.1选拔条件3.2分配流程3.3分配结果确认4.福利保障内容4.1社会保险4.2工伤保险4.3失业保险4.4生育保险4.5住房公积金4.6其他福利5.福利保障实施5.1保障费用承担5.2保障费用缴纳5.3保障费用结算6.共享员工管理6.1工作安排6.2工作考核6.3工作纪律7.协议变更与终止7.1协议变更7.2协议终止7.3终止条件8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.适用法律11.其他约定11.1通知与送达11.2合同生效11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：共享员工选拔标准12.2附件二：福利保障明细12.3附件三：协议变更及终止通知12.4附件四：争议解决协议13.合同签订与生效13.1签订主体13.2签订时间13.3生效条件14.合同附件签署及备案第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1共享员工：指本协议中，由甲方公司选拔并派遣至乙方公司工作，乙方公司对其进行工作管理，但社会保险、住房公积金等福利保障仍由甲方公司承担的员工。1.2福利保障：指甲方公司根据国家相关法律法规和本协议约定，为共享员工提供的包括但不限于社会保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等福利待遇。1.3协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4适用范围：本协议适用于甲方公司派遣至乙方公司工作的所有共享员工。第二条协议双方2.1双方基本信息：甲方公司名称、法定代表人、注册地址、联系电话等；乙方公司名称、法定代表人、注册地址、联系电话等。2.2双方权利义务：甲方公司负责选拔、派遣共享员工，并承担其福利保障费用；乙方公司负责对共享员工进行工作管理，确保其工作质量和效率。第三条共享员工选拔与分配3.1选拔条件：甲方公司根据乙方公司的工作需求，制定共享员工选拔标准，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。3.2分配流程：甲方公司根据选拔标准，对符合条件的候选人进行审核，确定最终派遣名单，并通知乙方公司。3.3分配结果确认：乙方公司收到甲方公司的派遣名单后，应在3个工作日内予以确认，并通知甲方公司。第四条福利保障内容4.1社会保险：甲方公司按照国家规定，为共享员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。4.2工伤保险：甲方公司按照国家规定，为共享员工缴纳工伤保险费用，保障其在工作过程中发生工伤事故时的权益。4.3失业保险：甲方公司按照国家规定，为共享员工缴纳失业保险费用，保障其在失业期间的权益。4.4生育保险：甲方公司按照国家规定，为共享员工缴纳生育保险费用，保障其生育期间的权益。4.5住房公积金：甲方公司按照国家规定，为共享员工缴纳住房公积金，保障其住房权益。4.6其他福利：甲方公司根据国家规定和公司实际情况，为共享员工提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。第五条福利保障实施5.1保障费用承担：甲方公司承担共享员工的社会保险、住房公积金等福利保障费用。5.2保障费用缴纳：甲方公司应在每月规定的时间内，按照国家规定和本协议约定，缴纳共享员工的福利保障费用。5.3保障费用结算：双方应在每年末进行一次福利保障费用的结算，甲方公司根据实际情况，对乙方公司进行结算。第六条共享员工管理6.1工作安排：乙方公司应根据甲方公司的要求，为共享员工提供合适的工作岗位，并制定工作计划。6.2工作考核：乙方公司对共享员工的工作进行定期考核，考核结果应及时反馈给甲方公司。6.3工作纪律：乙方公司应加强对共享员工的管理，确保其遵守工作纪律，维护公司形象。第七条协议变更与终止7.1协议变更：在协议有效期内，如遇国家政策调整或双方实际情况变化，需对本协议进行变更的，双方应协商一致，签订补充协议。7.2.1协议期限届满；7.2.2双方协商一致解除协议；7.2.3一方违约，另一方通知解除协议；7.2.4因不可抗力导致协议无法履行。7.3终止条件：协议终止时，双方应妥善处理共享员工的离职手续，确保其合法权益。第八条违约责任8.1.1甲方违约：a)甲方未按时缴纳福利保障费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应缴费用总额的1%。b)甲方未按约定派遣共享员工的，应向乙方支付违约金，违约金为实际派遣员工数量与约定数量差额部分的工资总额。8.1.2乙方违约：a)乙方未按约定对共享员工进行工作管理的，应向甲方支付违约金，违约金为实际发生损失金额的1%。b)乙方泄露共享员工个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2违约责任承担方式：违约方应在本协议约定的违约责任发生后10个工作日内，向守约方支付违约金或赔偿金。若违约方逾期未支付，守约方有权要求违约方加倍支付违约金或赔偿金。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方协商解决不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决程序：争议双方应自争议发生之日起30日内提交争议解决机构，争议解决机构应在收到争议材料之日起60日内作出裁决。第十条适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、变更和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十一条规定了其他约定：11.1通知与送达：本协议项下的通知，除非另有约定，均应以书面形式发送至双方指定的联系人。通知自发送之日起视为送达。11.2合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。11.3合同附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十二条合同附件清单12.1附件一：共享员工选拔标准12.2附件二：福利保障明细12.3附件三：协议变更及终止通知12.4附件四：争议解决协议第十三条合同签订与生效13.1签订主体：本协议由甲方公司法定代表人（或授权代表）和乙方公司法定代表人（或授权代表）签字盖章。13.2签订时间：本协议签订时间为2024年月日。13.3生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件签署及备案14.1双方应在合同签订前签署附件，并确保附件内容与主合同一致。14.2本协议及其附件自双方签字盖章之日起，需向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与角色1.1第三方：在本协议中，指除甲方、乙方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、保险公司等，其参与本协议的执行、监督或提供专业服务。1.2第三方角色：1.2.1介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、协助履行协议义务、监督协议执行或提供风险评估。1.2.2介入方式：第三方可通过提供咨询服务、进行风险评估、执行监督或仲裁等方式介入。第二条甲乙方与第三方的关系2.1合作关系：甲乙方与第三方之间的关系为合作关系，第三方不代表任何一方利益，其职责仅限于提供专业服务。2.2权利义务：2.2.1甲方权利义务：a)选择合适的第三方；b)与第三方签订服务合同；c)向第三方提供必要的信息和数据；d)支付第三方服务费用。2.2.2乙方权利义务：a)接受第三方提供的专业服务；b)配合第三方的工作；c)向第三方提供必要的信息和数据；d)支付第三方服务费用。第三条第三方责任与责任限额3.1责任范围：第三方在其专业服务范围内，对因自身原因导致的错误、遗漏或疏忽，应承担相应的责任。3.2责任限额：3.2.1第三方责任限额：甲方与乙方应与第三方协商确定第三方责任限额，该限额应在服务合同中明确。3.2.2超出责任限额：如第三方责任导致甲乙方损失超出责任限额，甲乙方可自行协商解决或向第三方追偿。第四条第三方介入程序4.2介入审批：双方应共同审批第三方介入申请，并决定是否同意第三方介入。4.3介入实施：经双方同意，第三方介入程序开始实施，第三方应按照服务合同履行职责。第五条第三方变更与退出5.1第三方变更：如需更换第三方，甲乙方应重新协商确定新的第三方，并签订新的服务合同。5.2第三方退出：第三方因故退出，甲乙方应共同协商确定替代方案或终止相关服务。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1职责划分：第三方仅负责其专业服务范围内的事务，甲乙方对共享员工的管理、福利保障等仍负主要责任。6.2信息共享：第三方在执行职责过程中，如需获取甲乙方相关信息，应经甲乙方同意，并遵守保密义务。6.3责任归属：第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致损失，由第三方承担责任；如因甲乙方原因导致损失，由甲乙方承担责任。第七条第三方服务费用7.1服务费用：第三方服务费用应在服务合同中明确，甲乙方应按照约定支付。7.2费用结算：第三方服务费用按月或按项目结算，具体结算方式在服务合同中约定。第八条第三方服务合同的签订8.1签订主体：第三方服务合同由甲乙方与第三方签订，双方应确保合同内容合法、完整。8.2合同生效：第三方服务合同自双方签字盖章之日起生效。第九条第三方服务的监督与评估9.1监督：甲乙方有权对第三方服务进行监督，确保第三方按照服务合同履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：共享员工选拔标准详细要求：包括年龄、学历、工作经验、专业技能、工作态度等要求。说明：该附件用于明确共享员工的选拔条件，确保选拔过程的公正性和合理性。2.附件二：福利保障明细详细要求：列出具体的福利保障项目，包括社会保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。说明：该附件详细说明甲方公司为共享员工提供的福利保障内容，确保双方对福利保障有清晰的了解。3.附件三：协议变更及终止通知详细要求：包括变更或终止协议的原因、日期、双方协商结果等。说明：该附件用于记录协议变更或终止的相关信息，确保双方对协议变更或终止有明确的记录。4.附件四：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：该附件用于明确争议解决的机制，确保双方在发生争议时能够按照约定方式解决。5.附件五：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：该附件用于规范第三方服务的内容和条件，确保双方对第三方服务的理解和权益保障。6.附件六：共享员工工作考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期等。说明：该附件用于明确对共享员工工作表现的考核标准，确保考核的客观性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时缴纳福利保障费用；b)未按约定派遣共享员工；c)未按约定支付第三方服务费用。乙方违约：a)未按约定对共享员工进行工作管理；b)泄露共享员工个人信息；c)未按时支付第三方服务费用。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：a)未按时缴纳福利保障费用：按照应缴费用总额的1%支付违约金。b)未按约定派遣共享员工：按照实际派遣员工数量与约定数量差额部分的工资总额支付违约金。c)未按约定支付第三方服务费用：按照实际发生损失金额的1%支付违约金。乙方违约责任认定：a)未按约定对共享员工进行工作管理：按照实际发生损失金额的1%支付违约金。b)泄露共享员工个人信息：承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。c)未按时支付第三方服务费用：按照实际发生损失金额的1%支付违约金。示例说明：甲方未按时缴纳福利保障费用，导致乙方无法及时为共享员工缴纳社会保险，乙方因此遭受损失。甲方应按照应缴费用总额的1%支付违约金。乙方未按约定对共享员工进行工作管理，导致共享员工在工作中发生事故，乙方应按照实际发生损失金额的1%支付违约金。全文完。2024年度企业间共享员工福利保障协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议双方2.共享员工福利保障内容2.1福利项目2.2福利标准2.3福利发放方式2.4福利调整机制3.共享员工管理3.1共享员工选拔3.2共享员工培训3.3共享员工考核3.4共享员工调动3.5共享员工解聘4.协议履行与监督4.1协议履行方式4.2协议履行期限4.3协议履行监督4.4协议履行责任5.协议费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付期限5.4费用争议解决6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决费用6.4争议解决期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿7.4违约责任处理8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除责任8.4合同解除期限9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止责任9.4合同终止期限10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同生效程序10.3合同备案要求10.4合同备案责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密责任11.4保密期限12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定效力12.3其他约定变更12.4其他约定争议解决13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容13.3附件效力13.4附件变更14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度内共享员工福利保障的权益、义务及责任，实现双方共赢，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力。1.2协议范围本协议适用于甲乙双方在2024年度内共享的员工福利保障项目，包括但不限于社会保险、住房公积金、企业年金、带薪年假、节日福利等。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4协议双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]第二条共享员工福利保障内容2.1福利项目（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）企业年金：根据企业年金制度，为共享员工提供企业年金待遇；（4）带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；（5）节日福利：在法定节假日为共享员工发放节日福利。2.2福利标准共享员工福利标准按照国家规定及双方协商一致的标准执行，具体标准详见附件。2.3福利发放方式（1）直接发放：将福利款项直接发放至共享员工个人账户；（2）代扣代缴：由甲方代为缴纳社会保险、住房公积金等福利项目；（3）实物发放：以实物形式发放节日福利等。2.4福利调整机制福利标准根据国家政策、企业经济效益及市场行情等因素进行适时调整，调整方案由甲乙双方协商一致后执行。第三条共享员工管理3.1共享员工选拔共享员工选拔由甲乙双方共同负责，选拔标准、程序及要求详见附件。3.2共享员工培训甲乙双方共同对共享员工进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。3.3共享员工考核甲乙双方共同对共享员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。3.4共享员工调动共享员工调动需经甲乙双方协商一致，调动程序及要求详见附件。3.5共享员工解聘共享员工解聘需按照国家相关法律法规及双方约定程序进行，具体规定详见附件。第四条协议履行与监督4.1协议履行方式甲乙双方按照本协议约定履行各自的权利和义务，确保协议的顺利实施。4.2协议履行期限本协议履行期限自协议生效之日起至协议终止之日止。4.3协议履行监督甲乙双方共同对协议履行情况进行监督，确保双方履行协议的义务。4.4协议履行责任第五条协议费用5.1费用承担方本协议费用由甲乙双方按照各自承担的福利项目比例分担。5.2费用支付方式费用支付方式为现金支付，具体支付时间和方式由甲乙双方协商确定。5.3费用支付期限费用支付期限为每月[具体日期]，支付至对方指定的账户。5.4费用争议解决如双方对费用支付产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六条争议解决6.1争议解决方式本协议争议解决方式为协商，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。6.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，具体费用由人民法院判决。6.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[具体期限]，逾期未解决的，视为自动放弃权利。第七条违约责任7.1违约情形（1）一方未按照本协议约定履行义务；（2）一方故意隐瞒或提供虚假信息；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反本协议的其他约定。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.4违约责任处理违约责任处理按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。第八条合同解除8.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，仍未在[具体期限]内纠正；（2）由于不可抗力导致合同无法履行；（3）经甲乙双方协商一致决定解除合同。8.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前[具体期限]书面通知对方；（2）解除合同后，双方应立即停止履行合同义务；（3）双方应就合同解除后的善后事宜进行协商，包括但不限于共享员工的安置、未付费用的结算等。8.3合同解除责任（1）因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任；（2）因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任；（3）经双方协商一致解除合同的，双方互不承担责任。8.4合同解除期限合同解除期限自双方收到解除合同通知之日起[具体期限]。第九条合同终止9.1合同终止条件（1）协议期限届满；（2）双方履行完毕协议约定的全部义务；（3）经甲乙双方协商一致决定终止合同。9.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止后的善后事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应立即停止履行合同义务；（3）合同终止后，双方应就未付费用、剩余福利等进行结算。9.3合同终止责任合同终止后，双方互不承担责任。9.4合同终止期限合同终止期限自协议期限届满之日起。第十条合同生效与备案10.1合同生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效程序本协议无需经过审批或登记，自双方签字盖章之日起生效。10.3合同备案要求本协议无需进行备案。10.4合同备案责任本协议无需备案，故无需承担备案责任。第十一条保密条款11.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。11.2保密义务甲乙双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密责任（1）泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；（2）因泄露保密内容给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.4保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止之日起[具体期限]。第十二条其他约定12.1其他约定事项本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。12.2其他约定效力本协议的其他约定具有同等法律效力。12.3其他约定变更本协议的其他约定变更需经甲乙双方书面同意。12.4其他约定争议解决其他约定争议解决方式与本协议争议解决方式相同。第十三条合同附件13.1附件名称附件一：共享员工福利保障项目及标准附件二：共享员工选拔、培训、考核、调动、解聘规定附件三：其他约定事项13.2附件内容附件内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.3附件效力附件效力与本协议效力相同。13.4附件变更附件变更需经甲乙双方书面同意。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本协议生效日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同目的而介入合同关系的个人或机构，包括但不限于中介机构、顾问、评估机构、担保机构等。1.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）提供专