2024年专业门卫服务公司门卫人员招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年专业门卫服务公司门卫人员招聘合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.招聘人数与要求3.1招聘人数3.2人员要求3.3报名方式4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位津贴4.3奖金4.4社会保险4.5住房公积金5.工作条件与设施5.1工作环境5.2工作设施5.3安全防护6.培训与考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果运用7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.2内部规章制度7.3违纪处罚8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同份数13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________联系人：________姓名：________性别：________身份证号码：________地址：________联系电话：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称：专业门卫2.2岗位职责：2.2.1负责公司大门的出入管理，对进出人员进行登记、检查；2.2.2维护公司内部秩序，确保公司财产和人员安全；2.2.3协助处理突发事件，维护公司形象；2.2.4完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作时间：每天____小时，每周工作____天，按照甲方规定的工作时间表执行。2.4工作地点：________3.招聘人数与要求3.1招聘人数：____人3.2人员要求：3.2.1具有完全民事行为能力，年龄在____岁至____岁之间；3.2.2身体健康，能够胜任门卫工作；3.2.5具备一定的沟通能力和应变能力。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月____元4.2岗位津贴：每月____元4.3奖金：根据工作表现和公司考核制度，年终发放奖金。4.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。4.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.工作条件与设施5.1工作环境：甲方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方身体健康。5.2工作设施：甲方提供必要的工作设施，包括但不限于门禁系统、监控设备等。5.3安全防护：甲方负责提供必要的安全防护措施，确保乙方工作安全。6.培训与考核6.1培训内容：甲方对乙方进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、安全知识等。6.2考核方式：甲方定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为薪酬和晋升的依据。6.3考核结果运用：考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励和晋升机会。8.保密条款8.1保密范围8.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术资料等。8.1.2乙方应避免将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。8.2保密措施8.2.1乙方应采取合理的保密措施，包括但不限于限制访问权限、不记录敏感信息等。8.2.2乙方应避免在公共场合讨论甲方的商业秘密。8.3违约责任8.3.1若乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3.2乙方违约的，甲方有权立即终止合同，并依法追究乙方的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。9.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意后，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2双方协商一致，决定终止合同。9.3解除与终止程序9.3.1解除或终止合同，双方应提前____天书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，乙方应立即停止履行合同义务。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按约定履行工作职责。10.1.2乙方违反保密条款。10.1.3乙方因个人原因导致合同无法履行。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2甲方有权根据违约情形，采取包括但不限于解除合同、终止合同等法律手段。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构应遵循公平、公正的原则，独立、公正地作出裁决。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.其他约定12.1通知与送达12.1.1任何一方给对方的通知，应以书面形式进行。12.1.2通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等。12.3合同份数12.3.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同备案13.2.1本合同生效后，双方应按照相关法律规定进行备案。14.合同附件14.1.1招聘人员信息表14.1.2岗位职责说明书14.1.3考核标准14.1.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，可以是作为中介方促成合同的签订，也可以是在合同履行过程中提供专业服务或协助。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，履行相应的职责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行障碍或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙方与第三方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权选择是否引入第三方介入合同。16.1.2甲方应与第三方明确约定其权利和义务，并在合同中体现。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方应接受第三方介入，并配合其履行职责。16.2.2乙方有权要求第三方提供必要的服务或协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中造成损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定。17.1.2若未约定责任限额，第三方责任限额应参照相关法律法规执行。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致并书面确认。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括但不限于：18.1.1第三方介入的具体服务内容或职责。18.1.2第三方介入的费用及支付方式。18.1.3第三方介入的时间安排。18.1.4第三方介入的效果评估及责任承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系由双方另行签订的协议或合同约定。19.1.2第三方在介入合同过程中，应遵守甲方与乙方签订的合同约定。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系由双方另行签订的协议或合同约定。19.2.2第三方在介入合同过程中，应尊重乙方的工作安排和权益。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1若合同中涉及多个第三方，各方之间的关系由各自行签订的协议或合同约定。19.3.2各第三方在介入合同过程中，应相互尊重、配合，共同履行合同义务。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1若需要变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.1.2第三方应在接到变更通知后____个工作日内予以确认。20.2第三方介入的解除20.2.1若合同中约定的第三方介入无需继续，甲乙双方应协商一致，并书面解除第三方介入。20.2.2第三方在接到解除通知后____个工作日内应停止介入活动，并妥善处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式21.1.1第三方介入的争议，由甲乙双方协商解决。21.1.2协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。21.2第三方介入的争议解决机构21.2.1争议解决机构应遵循公平、公正的原则，独立、公正地作出裁决。21.2.2争议解决费用由败诉方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘人员信息表要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：该表格作为乙方入职的初始资料，用于甲方进行背景调查和人事管理。2.岗位职责说明书要求：明确列出乙方在各个岗位上的具体职责和工作要求。说明：该说明书作为乙方工作指南，帮助乙方了解和履行岗位职责。3.考核标准要求：详细列出考核指标、考核周期、考核方式及考核结果运用。说明：该标准作为乙方工作绩效的评估依据，确保考核的公平性和有效性。4.社会保险缴纳明细要求：记录乙方社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：该明细作为乙方享受社会保险待遇的凭证。5.住房公积金缴纳明细要求：记录乙方住房公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：该明细作为乙方享受住房公积金待遇的凭证。6.工作时间表要求：明确列出乙方的工作时间安排，包括工作时间、休息时间等。说明：该时间表作为乙方工作安排的依据，确保乙方的工作时间合理。7.安全培训记录要求：记录乙方接受安全培训的情况，包括培训内容、培训时间等。说明：该记录作为乙方安全意识和技能提升的证明。8.违纪处罚记录要求：记录乙方在合同履行过程中发生的违纪行为及处罚结果。说明：该记录作为乙方工作表现的记录，对乙方起到警示作用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方利益受损。2.乙方违反保密义务责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失。3.乙方因个人原因无法继续履行合同责任认定：若乙方提前解除合同，应支付违约金。示例：乙方因健康原因无法继续工作，提前解除合同。4.第三方未履行合同约定责任认定：第三方应承担违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。示例：第三方未按时提供约定服务，导致甲方利益受损。5.甲方未按时支付薪酬责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方逾期工资及赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付逾期工资及赔偿金。6.甲方未提供符合约定的工作条件责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未提供安全的工作环境，导致乙方受伤。全文完。2024年专业门卫服务公司门卫人员招聘合同1本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1招聘单位信息1.2招聘岗位及数量1.3招聘条件及要求2.门卫人员的任职资格2.1年龄及性别要求2.2身体健康条件2.3政治及道德素质3.招聘流程3.1报名及资格审查3.2笔试及面试3.3体检及政审3.4录取及聘用4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度5.门卫人员的工作职责5.1日常巡逻及安全防范5.2车辆及人员进出管理5.3紧急情况处理5.4财产及设备保管6.工作时间及班次安排6.1工作时间6.2班次安排6.3考勤及休假制度7.考核与晋升7.1考核内容及标准7.2晋升机制及条件8.门卫人员的培训及教育8.1岗前培训8.2在岗培训8.3培训考核9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的条件9.4合同终止的程序10.违约责任10.1招聘单位的违约责任10.2门卫人员的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除程序13.其他约定事项13.1违法违规行为的处理13.2合同附件及补充协议13.3合同的签订及备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1招聘单位信息1.1.1招聘单位名称：保安服务公司1.1.2招聘单位地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2招聘岗位及数量1.2.1岗位名称：专业门卫1.2.2招聘数量：5名1.3招聘条件及要求1.3.1年龄要求：2045周岁1.3.2性别要求：不限2.门卫人员的任职资格2.1年龄及性别要求2.1.1年龄：2045周岁2.1.2性别：不限2.2身体健康条件2.2.2体检合格，持有健康证明2.3政治及道德素质3.招聘流程3.1报名及资格审查3.1.1报名时间：2024年3月1日至3月10日3.1.2报名地点：市区路号3.1.3报名材料：身份证、户口本、学历证书、健康证明等3.1.4资格审查：报名结束后进行资格审查，合格者进入下一环节3.2笔试及面试3.2.1笔试：测试应聘者基本素质及专业知识3.2.2面试：考察应聘者的综合素质及岗位匹配度3.3体检及政审3.3.1体检：应聘者需进行体检，体检合格者方可聘用3.3.2政审：对应聘者进行政治审查，确保其政治素质及道德素质3.4录取及聘用3.4.1录取：根据笔试、面试、体检及政审结果，择优录取3.4.2聘用：被录取者与公司签订正式劳动合同，成为公司员工4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：2000元/月4.1.2试用期工资：1500元/月4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：根据公司及个人绩效进行发放4.2.2伙食补贴：300元/月4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.4休假制度4.4.1带薪年假：根据工作年限享受相应天数带薪年假4.4.2法定节假日：按照国家规定享受法定节假日5.门卫人员的工作职责5.1日常巡逻及安全防范5.1.1定期进行巡逻，确保所负责区域安全5.1.2发现可疑人员或情况，及时上报5.2车辆及人员进出管理5.2.1负责车辆及人员的进出管理，确保秩序井然5.2.2对进出人员进行登记，防止闲杂人等进入5.3紧急情况处理5.3.1遇到紧急情况，立即采取措施进行处理5.3.2如遇突发事件，及时上报并协助处理5.4财产及设备保管5.4.1负责保管公司财产及设备，防止丢失或损坏5.4.2定期检查，确保财产安全6.工作时间及班次安排6.1工作时间6.1.1工作时间：每日8小时，每周工作5天6.1.2试用期工作时间为每日7小时，每周工作6天6.2班次安排6.2.1班次：分早班、中班、晚班6.2.2班次轮换：根据公司安排进行班次轮换6.3考勤及休假制度6.3.1考勤：实行指纹考勤，迟到、早退、旷工等情况按公司规定进行处理6.3.2休假：按照国家规定及公司制度享受休假8.考核与晋升8.1考核内容及标准8.1.1考核内容：工作表现、责任心、职业道德、技能水平等8.1.2考核标准：根据公司制定的具体考核标准进行评分8.2晋升机制及条件8.2.1晋升岗位：门卫班长、门卫主管等8.2.2晋升条件：工作表现优秀、责任心强、具备一定管理能力9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1乙方（门卫人员）提出解除合同，需提前30日书面通知甲方（招聘单位）9.1.2甲方（招聘单位）因乙方（门卫人员）严重违反合同约定或出现重大过错而解除合同9.1.3乙方（门卫人员）因病或非因工负伤无法履行合同，经医疗机构证明需解除合同9.2合同解除的程序9.2.1双方协商一致解除合同9.2.2甲方（招聘单位）单方面解除合同，需书面通知乙方（门卫人员），并按照规定支付经济补偿9.3合同终止的条件9.3.1合同期满9.3.2双方同意终止合同9.4合同终止的程序9.4.1双方协商一致终止合同9.4.2甲方（招聘单位）单方面终止合同，需书面通知乙方（门卫人员）10.违约责任10.1招聘单位的违约责任10.1.1未按时支付乙方（门卫人员）工资或福利待遇，需支付违约金10.1.2未履行合同约定的培训和教育义务，需承担相应责任10.2门卫人员的违约责任10.2.1未按合同约定履行工作职责，需承担违约责任10.2.2因个人原因导致合同解除，需按照合同约定支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决程序11.2.1双方在争议发生后30日内协商解决11.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2甲方（招聘单位）在合同签订后15日内办理相关手续12.2合同的变更程序12.2.1双方协商一致，书面修改合同内容12.3合同的解除程序12.3.1双方协商一致解除合同12.3.2甲方（招聘单位）单方面解除合同，需书面通知乙方（门卫人员），并按照规定支付经济补偿13.其他约定事项13.1违法违规行为的处理13.1.1乙方（门卫人员）违反国家法律法规、公司规章制度，将依法予以处理13.2合同附件及补充协议13.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准等13.2.2如有需要，双方可签订补充协议，作为本合同的组成部分13.3合同的签订及备案13.3.1本合同一式两份，双方各执一份13.3.2双方应在合同签订后15日内将合同报相关部门备案14.合同附件14.1岗位说明书14.2考核标准14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，非甲乙双方当事人，但与本合同执行有直接或间接关联的第三方机构或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、律师事务所等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本合同时，应承担相应的法律责任和合同义务。15.2.2第三方的责任范围应在合同中明确界定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的信息和资料，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。16.第三方介入的情形16.1当甲方或乙方需要第三方提供专业服务时，可引入第三方介入。16.2第三方介入的情形包括但不限于：16.2.1甲方或乙方需要第三方进行人员招聘、培训或评估。16.2.2甲方或乙方需要第三方进行法律咨询或争议解决。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方需与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。17.2第三方介入前，甲方或乙方应确保第三方具备相应的资质和能力。17.3第三方介入过程中，甲方或乙方应配合第三方的调查和评估工作。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同执行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额应根据第三方服务协议及本合同约定进行确定。18.3第三方责任限额包括但不限于：18.3.1第三方服务过程中直接导致的损失。18.3.2第三方违反服务协议或相关法律法规导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方作为甲方聘请的服务提供者，应服从甲方的管理。19.1.2第三方在执行服务过程中，如出现违约行为，甲方有权追究其责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方作为乙方服务的提供者，应服从乙方的管理。19.2.2第三方在执行服务过程中，如出现违约行为，乙方有权追究其责任。19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与其他合同相关方（如供应商、客户等）的关系应另行约定，并在相关协议中明确。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求说明书详细要求：包括招聘岗位、数量、任职资格、工作内容、薪资福利等详细信息。附件说明：本附件用于明确招聘的具体要求，作为招聘工作的依据。2.附件二：门卫人员岗位说明书详细要求：包括门卫人员的职责、工作流程、工作标准、考核标准等。附件说明：本附件用于指导门卫人员的工作，确保工作质量。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。附件说明：本附件用于明确第三方在合同执行过程中的权利和义务。4.附件四：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等。附件说明：本附件用于对门卫人员的工作进行考核，确保服务质量。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同的有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用等。附件说明：本附件用于明确争议解决机制，确保争议的及时解决。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本附件用于保护甲乙双方在合同执行过程中的商业秘密。8.附件八：离职证明详细要求：包括离职原因、离职日期、离职手续等。附件说明：本附件用于证明门卫人员已按照合同规定完成离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方（门卫人员）未按时到岗或擅自离岗。责任认定标准：乙方需提前30日书面通知甲方，否则视为违约。示例说明：若乙方未提前30日书面通知甲方而擅自离岗，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方（门卫人员）在工作中严重失职，导致安全事故发生。责任认定标准：乙方需承担全部或部分责任，根据事故严重程度进行判定。示例说明：若乙方因失职导致重大安全事故，乙方需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。3.违约行为：甲方（招聘单位）未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方需支付乙方相应的违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，需按照合同约定的违约金标准支付。4.违约行为：第三方（中介机构等）提供虚假信息或服务质量不达标。责任认定标准：第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方提供的招聘信息虚假，导致乙方遭受损失，第三方需赔偿乙方损失。5.违约行为：合同一方违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，甲方需赔偿乙方损失。全文完。2024年专业门卫服务公司门卫人员招聘合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1服务公司名称及地址1.2门卫人员姓名及身份证信息2.服务内容及范围2.1门卫人员工作职责2.2门卫人员工作区域2.3服务时间及班次安排3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2支付方式及时间3.3逾期支付处理4.服务期限4.1合同生效日期4.2合同终止条件4.3合同续签5.门卫人员招聘条件及选拔程序5.1招聘条件5.2选拔程序5.3面试及录用6.门卫人员培训及考核6.1培训内容6.2培训时间及方式6.3考核标准及结果7.工作纪律及要求7.1工作纪律7.2工作要求7.3违规处理8.安全责任8.1安全责任范围8.2安全事故处理8.3安全培训9.工作保障及福利待遇9.1工资及福利待遇9.2工作时间及休息9.3休假制度10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任10.3违约责任11.违约责任及赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿标准12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除责任14.合同附件14.1附件一：门卫人员岗位职责14.2附件二：门卫人员培训计划14.3附件三：门卫人员考核标准第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1服务公司名称：专业门卫服务公司1.2服务公司地址：省市区路号1.3门卫人员姓名：1.4门卫人员身份证号码：2.服务内容及范围2.1门卫人员工作职责：2.1.1负责公司大门的出入管理，确保出入人员及物品的安全；2.1.2对来访客人进行登记，了解来访目的，引导至指定地点；2.1.3监控公司内部及外围的安全状况，发现异常情况及时报告；2.1.4负责公司内部秩序维护，处理突发事件；2.1.5负责公司内部车辆的管理，维护停车秩序；2.2门卫人员工作区域：公司大门、停车场、办公区域；2.3服务时间及班次安排：2.3.1服务时间为每日早8:00至晚20:00；2.3.2每班次工作时间为8小时，分为早班、中班、晚班。3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额：人民币壹万元整（￥10,000.00）；3.2支付方式及时间：3.2.1服务费用分三次支付，分别为合同签订时支付首期费用人民币伍仟元整（￥5,000.00）；3.2.2服务期满一个月后支付第二期费用人民币伍仟元整（￥5,000.00）；3.2.3服务期满三个月后支付第三期费用人民币伍仟元整（￥5,000.00）；3.3逾期支付处理：3.3.1如逾期支付，服务公司有权暂停服务，并要求门卫人员承担逾期支付的利息；3.3.2如逾期支付累计超过一个月，服务公司有权解除合同，并要求门卫人员承担违约责任。4.服务期限4.1合同生效日期：2024年1月1日；4.2合同终止条件：4.2.1服务期满，双方协商一致；4.2.2服务公司或门卫人员单方面提出解除合同；4.2.3出现合同约定的违约情形；4.3合同续签：4.3.1双方可在合同期满前一个月内协商续签；4.3.2续签合同条款参照本合同执行。5.门卫人员招聘条件及选拔程序5.1招聘条件：5.1.1具备中华人民共和国国籍，年满18周岁；5.1.3身体健康，无重大疾病史；5.2选拔程序：5.2.1报名：有意者向服务公司提交报名表及个人简历；5.2.2面试：通过初步筛选后，参加服务公司组织的面试；5.2.3考核：面试合格者，参加服务公司组织的考核；5.2.4录用：考核合格者，签订正式劳动合同。6.门卫人员培训及考核6.1培训内容：6.1.1公司规章制度及安全知识；6.1.2门卫工作职责及技能；6.1.3应急处理及突发事件应对；6.2培训时间及方式：6.2.1培训时间为入职后的第一个月；6.2.2培训方式为集中授课、实际操作、案例分析等；6.3考核标准及结果：6.3.1考核标准：培训期间，门卫人员应达到规定的考核标准；6.3.2考核结果：考核合格者，正式上岗；不合格者，给予补训或淘汰。8.安全责任8.1安全责任范围：8.1.1负责维护公司内部及外围的安全秩序；8.1.2及时发现并报告安全隐患；8.1.3防范和处理突发事件，确保人员及财产安全；8.2安全事故处理：8.2.1发生安全事故时，应立即采取紧急措施，保护现场；8.2.2及时向公司报告事故情况，配合公司进行调查处理；8.2.3对因工作疏忽导致的安全事故承担相应责任；8.3安全培训：8.3.1参加公司组织的年度安全教育培训；8.3.2遵守公司安全操作规程，提高安全意识。9.工作保障及福利待遇9.1工资及福利待遇：9.1.1月工资：人民币伍仟元整（￥5,000.00）；9.1.2福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等；9.2工作时间及休息：9.2.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；9.2.2休息时间：每周休息两天，具体安排由公司决定；9.3休假制度：9.3.1带薪年假：根据工龄享受相应天数；9.3.2病假：按照国家规定执行。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2公司的财务状况、经营策略、发展规划等；10.2保密责任：10.2.1门卫人员应严格保守公司秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露；10.2.2违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3违约责任：10.3.1违反保密条款，造成公司损失的，应赔偿全部损失。11.违约责任及赔偿11.1违约情形：11.1.1违反合同约定的服务内容；11.1.2未能履行安全责任；11.1.3违反保密条款；11.2违约责任：11.2.1违约方应承担相应的违约责任；11.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；11.3赔偿标准：11.3.1根据违约行为的性质、程度及损失情况，确定赔偿金额。12.合同争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁；12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会；12.3争议解决费用：12.3.1仲裁费用由败诉方承担。13.合同解除13.1解除条件：13.1.1合同期满，双方协商一致解除；13.1.2出现合同约定的解除条件；13.2解除程序：13.2.1提前一个月书面通知对方；13.2.2双方应妥善处理合同解除后的善后事宜；13.3解除责任：13.3.1双方应按照合同约定承担相应的解除责任。14.合同附件14.1附件一：门卫人员岗位职责；14.2附件二：门卫人员培训计划；14.3附件三：门卫人员考核标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等，以及任何根据合同约定被授权参与合同履行或提供服务的第三方实体。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于协助甲方招聘门卫人员、提供门卫人员培训、提供安全技术咨询、提供法律咨询等服务。16.第三方介入的程序及条件16.1甲方根据合同需要，可邀请第三方介入；16.2乙方同意第三方介入，并就第三方介入的具体事宜与甲方达成一致；16.3第三方介入前，需与甲方签订书面协议，明确服务内容、费用、责任等。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方责任：17.1.1负责与第三方签订协议，确保协议内容符合本合同要求；17.1.2负责监督第三方履行协议，确保服务质量；17.1.3负责协调第三方与乙方之间的关系。17.2乙方责任：17.2.1同意第三方介入，并积极配合第三方的服务；17.2.2向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、场地等；17.2.3对第三方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。18.第三方的责任及权利18.1责任：18.1.