2024年劳务派遣服务合同19篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣服务合同本合同目录一览第一条合同双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.2用工单位的基本信息1.3劳务派遣人员的个人信息第二条合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止的条件2.3合同续签的条件第三条劳务派遣人员的工作内容及职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4值班制度第五条劳务派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬构成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬调整第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3社会保险及住房公积金的缴纳第七条劳务派遣人员的培训与教育7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用第八条劳务派遣人员的考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3评价结果第九条劳务派遣人员的劳动合同解除与终止9.1劳动合同解除的条件9.2劳动合同终止的条件9.3解除与终止劳动合同的程序第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一条合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效条件11.2合同变更的条件11.3合同解除的条件11.4合同终止的条件第十二条合同的解除与终止后的处理12.1劳务派遣人员的安置12.2赔偿责任12.3其他后续事宜第十三条合同的补充与附件13.1合同补充条款13.2合同附件第十四条合同的其他约定事项14.1合同签订的时间与地点14.2合同的份数14.3合同的送达14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息名称：___________法定代表人：___________地址：___________联系电话：___________1.2用工单位的基本信息名称：___________法定代表人：___________地址：___________联系电话：___________1.3劳务派遣人员的个人信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系方式：___________第二条合同期限及终止条件2.1合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2合同终止的条件2.2.1劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；2.2.2用工单位因经营原因需要终止劳务派遣关系；2.2.3派遣单位或用工单位违反本合同约定，经对方书面通知后仍不改正；2.3合同续签的条件双方协商一致，可续签本合同。第三条劳务派遣人员的工作内容及职责3.1工作内容劳务派遣人员应按照用工单位的工作安排，从事____岗位的工作。3.2工作职责3.2.1遵守用工单位的各项规章制度；3.2.2完成用工单位分配的工作任务；3.2.3保守用工单位的商业秘密；3.3工作地点劳务派遣人员的工作地点为：___________。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间劳务派遣人员实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。4.2休息时间劳务派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3休假制度劳务派遣人员按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳务派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬构成劳务派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2薪酬支付劳务派遣人员的薪酬按月支付，每月____日前支付到其指定的银行账户。5.3福利待遇劳务派遣人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险劳务派遣人员依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.2住房公积金劳务派遣人员依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。第七条劳务派遣人员的培训与教育7.1培训内容劳务派遣人员接受用工单位组织的岗前培训、在职培训、技能培训等。7.2培训方式培训方式包括集中培训、远程培训、岗位练兵等。7.3培训费用培训费用由用工单位承担。第八条劳务派遣人员的考核与评价8.1考核内容劳务派遣人员的考核内容包括工作表现、工作态度、工作效率、业务能力等方面。8.2考核方式8.2.1定期考核：每年进行一次年度考核；8.2.2不定期考核：根据工作需要和实际情况进行。8.3评价结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第九条劳务派遣人员的劳动合同解除与终止9.1劳动合同解除的条件9.1.1劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度；9.1.2劳务派遣人员因故意或者重大过失给用工单位造成重大损失；9.1.3劳务派遣人员被依法追究刑事责任；9.1.4派遣单位或用工单位因不可抗力原因需要解除劳动合同；9.2劳动合同终止的条件9.2.1合同期限届满；9.2.2劳务派遣人员达到法定退休年龄；9.2.3劳务派遣人员因个人原因提出终止劳动合同；9.3解除与终止劳动合同的程序9.3.1双方协商一致解除或终止劳动合同；9.3.2劳务派遣人员或用工单位单方解除或终止劳动合同，需提前____日书面通知对方。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1派遣单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任；10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决；10.2.2争议未能协商解决的，提交________仲裁委员会仲裁；10.2.3争议仲裁或诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款继续履行。第十一条合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更的条件11.2.1双方协商一致；11.2.2法律、法规、政策发生变化；11.3合同解除的条件11.3.1本合同第九条规定的解除条件；11.4合同终止的条件11.4.1本合同第十条规定的终止条件。第十二条合同的解除与终止后的处理12.1劳务派遣人员的安置12.1.1劳务派遣人员合同解除或终止后，派遣单位应协助用工单位进行人员安置；12.1.2用工单位应按照国家规定支付劳务派遣人员经济补偿；12.2赔偿责任12.2.1因派遣单位或用工单位违约导致合同解除或终止的，应承担相应的赔偿责任；12.3其他后续事宜12.3.1双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第十三条合同的补充与附件13.1合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.2合同附件劳务派遣人员名单；工作职责说明书；薪酬福利明细表；培训计划。第十四条合同的其他约定事项14.1合同签订的时间与地点本合同于____年____月____日在___________签订。14.2合同的份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同的送达本合同自签订之日起，由派遣单位送达用工单位，并由用工单位签收。14.4合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务、法律服务等目的而参与合同履行的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.提供劳务派遣人员的招聘、选拔、培训等服务；2.提供劳务派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等管理服务；3.提供劳务派遣人员的考核、评价、晋升等服务；4.提供劳务派遣人员的劳动争议处理、法律咨询等服务。第十六条第三方介入的审批程序16.1派遣单位介入派遣单位如需引入第三方，应提前向用工单位书面提出申请，经用工单位同意后方可引入。16.2用工单位介入用工单位如需引入第三方，应提前向派遣单位书面提出申请，经派遣单位同意后方可引入。第十七条第三方的责任及权利17.1第三方的责任1.按照合同约定提供相应的服务；2.对提供的服务质量负责；3.对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担赔偿责任；4.保守派遣单位、用工单位和劳务派遣人员的商业秘密。17.2第三方的权利1.根据合同约定收取服务费用；2.在提供服务的范围内，享有必要的自主权和独立性；3.依法维护自身的合法权益。第十八条第三方责任限额18.1责任限额确定第三方在本合同履行过程中造成损失的，责任限额由派遣单位与第三方协商确定，并在合同中明确。18.2责任限额的调整1.服务内容的变化；2.市场价格的变化；3.派遣单位、用工单位的共同协商。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1派遣单位与第三方的责任划分1.派遣单位对第三方的选择、监督和管理负责；2.第三方对自身提供服务的行为负责。19.2用工单位与第三方的责任划分1.用工单位对第三方的选择、监督和管理负责；2.第三方对自身提供服务的行为负责。19.3劳务派遣人员与第三方的责任划分1.劳务派遣人员对自身的工作行为负责；2.第三方对劳务派遣人员的培训、考核和评价负责。第二十条第三方的退出机制20.1第三方退出条件1.合同期限届满；2.合同解除；3.第三方因自身原因无法继续履行合同；4.双方协商一致。20.2第三方退出程序第三方退出合同，应提前____日书面通知派遣单位、用工单位和劳务派遣人员，并按照合同约定办理相关手续。第二十一条第三方的变更与替换21.1第三方变更条件1.合同约定可变更；2.第三方因自身原因需要变更；3.双方协商一致。21.2第三方替换程序第三方替换需经派遣单位、用工单位和劳务派遣人员书面同意，并按照合同约定办理相关手续。第二十二条第三方的保密义务22.1保密内容第三方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等负有保密义务。22.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、岗位、入职时间等个人信息。说明：用于记录派遣单位向用工单位提供的劳务派遣人员的基本情况。2.工作职责说明书详细要求：明确劳务派遣人员在用工单位的具体工作职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导劳务派遣人员履行工作职责，确保工作质量和效率。3.薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等薪酬构成，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。说明：用于明确劳务派遣人员的薪酬结构和福利待遇。4.培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用等。说明：用于规范劳务派遣人员的培训工作，提高其业务能力和综合素质。5.劳动合同详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、终止条件等。说明：用于明确劳务派遣人员的劳动关系和权益保障。6.考核评价表详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果等。说明：用于对劳务派遣人员的工作表现进行考核和评价。7.服务协议详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决机制，保障合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员；未按时支付劳务派遣人员的薪酬；未依法缴纳社会保险和住房公积金；未按照合同约定提供培训服务。1.2用工单位违约未按照合同约定支付劳务派遣人员的薪酬；未依法缴纳社会保险和住房公积金；侵害劳务派遣人员的合法权益；未按照合同约定提供工作条件。1.3第三方违约未按照合同约定提供符合要求的服务；未按时收取服务费用；未按照合同约定保守商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。2.2违约金的标准违约金的标准根据违约行为的严重程度、损失的大小等因素确定。2.3损失的赔偿违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接损失和间接损失。简要示例说明：1.派遣单位未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员，导致用工单位工作受到影响，用工单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.用工单位未按时支付劳务派遣人员的薪酬，派遣单位有权要求用工单位支付违约金，并赔偿劳务派遣人员因未及时收到薪酬而造成的损失。3.第三方未按照合同约定提供符合要求的服务，导致劳务派遣人员工作受到影响，派遣单位或用工单位有权要求第三方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工2.合同签订背景及目的3.派遣员工的工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣员工的工作条件4.1工作环境4.2工作工具4.3安全保障5.派遣员工的权利与义务5.1派遣员工的权利5.2派遣员工的义务6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款时间7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：派遣员工个人信息12.2附件二：派遣员工工作职责12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位（1）单位名称：X派遣有限公司（2）单位地址：省市区路号（3）法定代表人：X1.2用工单位（1）单位名称：X科技有限公司（2）单位地址：省市区路号（3）法定代表人：X1.3派遣员工（1）姓名：X（2）身份证号码：X（3）性别：男/女（4）出生日期：年月日（5）民族：（6）政治面貌：（7）联系电话：（8）住址：省市区路号2.合同签订背景及目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间关于劳务派遣的权责关系，保障派遣员工在用工单位工作期间享有合法权益，实现派遣单位、用工单位和派遣员工之间的共赢。3.派遣员工的工作内容3.1工作岗位：X职位3.2工作地点：省市区路号3.3工作时间：每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为8:0012:00，13:0017:003.4工作职责：（1）负责X工作内容的执行与完成；（2）遵守用工单位的相关规章制度；（3）服从用工单位的安排和领导；（4）保护公司财产，维护公司形象。4.派遣员工的工作条件4.1工作环境：符合国家相关法律法规要求，具备安全、卫生、舒适的工作环境4.2工作工具：由用工单位提供必要的工作工具和设备4.3安全保障：用工单位应保障派遣员工在工作期间的人身安全，遵守国家有关劳动保护的规定5.派遣员工的权利与义务5.1派遣员工的权利：（1）依法享受劳动报酬；（2）依法参加社会保险；（3）享有休息、休假权利；（4）依法维护自身合法权益。5.2派遣员工的义务：（1）遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；（2）认真履行工作职责，努力完成工作任务；（3）爱护公司财产，维护公司形象；（4）保守公司商业秘密。6.派遣费用及支付方式6.1派遣费用总额：人民币万元整6.2费用构成：（1）基本工资：人民币元/月；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；（4）其他费用：如发生，另行协商确定。6.3支付方式：用工单位每月支付派遣单位派遣费用，具体支付日期为每月日。6.4付款时间：用工单位应在每月支付日之前将派遣费用汇入派遣单位指定的账户。8.违约责任8.1派遣单位违约责任（1）如派遣单位未按照合同约定提供符合要求的派遣员工，用工单位有权解除合同，派遣单位应退还用工单位已支付的全部派遣费用。（2）如派遣单位未按时支付派遣员工工资，用工单位有权要求派遣单位支付滞纳金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。8.2用工单位违约责任（1）如用工单位未按照合同约定支付派遣费用，派遣单位有权要求用工单位支付滞纳金，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。（2）如用工单位未按照合同约定提供符合要求的工作条件，派遣员工有权要求用工单位予以改善，用工单位应承担相应责任。（3）如用工单位因自身原因导致派遣员工离职，用工单位应赔偿派遣单位相当于一个月工资的违约金。8.3派遣员工违约责任（1）如派遣员工在工作中严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权解除劳动合同，派遣单位应退还用工单位已支付的全部派遣费用。（2）如派遣员工因自身原因提前离职，派遣员工应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方协商不成，应将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼。10.合同的变更与解除10.1合同变更（1）合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。（2）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。10.2合同解除（1）合同双方协商一致，可解除合同。（2）在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方均可解除合同。（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，非违约方有权解除合同。11.合同生效及期限11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限：本合同有效期为自生效之日起一年，到期后如双方无异议，可自动续签。12.合同附件12.1附件一：派遣员工个人信息12.2附件二：派遣员工工作职责12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，派遣单位和用工单位各执一份。14.合同签署及生效日期14.1本合同由派遣单位法定代表人（或授权代表）和用工单位法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。14.2本合同签署日期为：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同中所述第三方，指在劳务派遣关系中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方的责任2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规及本合同的约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。2.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致派遣员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。3.第三方的权利3.1第三方有权按照合同约定收取中介费、咨询服务费、技术服务费等相关费用。3.2第三方有权根据自身业务需求，对派遣员工进行筛选、推荐和培训。4.第三方与其他各方的划分说明4.1派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。4.2第三方不参与派遣单位与用工单位之间的派遣费用结算。4.3第三方不参与派遣员工的社会保险和公积金缴纳。4.4第三方不参与派遣员工的劳动合同签订和解除。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额为：人民币万元整。5.2如第三方在提供服务过程中发生违约行为，造成派遣单位或用工单位损失的，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。6.第三方介入的具体条款6.1派遣单位与用工单位在签订本合同时，可约定第三方介入的具体条款。（1）第三方介入的服务内容和范围；（2）第三方介入的服务期限；（3）第三方介入的服务费用及支付方式；（4）第三方介入的服务责任；（5）第三方介入的服务终止条件。7.第三方介入的合同签订7.1第三方介入的合同签订，应经派遣单位、用工单位和第三方协商一致。7.2第三方介入的合同签订，应明确各方的权利义务，并约定违约责任。8.第三方介入的合同生效8.1第三方介入的合同自签订之日起生效。8.2第三方介入的合同生效后，各方可按照合同约定履行各自的权利义务。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入的合同，在合同期限内，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，任何一方均可解除合同。9.2第三方介入的合同解除，应书面通知其他各方，并按照合同约定处理相关事宜。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工个人信息要求：包含派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景、健康状况等信息。说明：此附件用于记录派遣员工的基本信息，以便用工单位了解派遣员工的背景。2.附件二：派遣员工工作职责要求：详细列出派遣员工的工作岗位、工作内容、工作标准、考核标准等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的工作职责和考核标准，确保工作顺利进行。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等信息。说明：此附件用于记录社会保险和公积金的缴纳情况，确保合规缴纳。4.附件四：第三方服务合同要求：包含第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、服务责任等信息。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和责任，确保服务质量和效果。5.附件五：派遣费用结算清单要求：详细列出派遣费用构成、支付时间、支付金额等信息。说明：此附件用于记录派遣费用的结算情况，确保费用支付的准确性和及时性。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按合同约定提供符合要求的派遣员工。1.2用工单位未按合同约定支付派遣费用。1.3派遣员工未按合同约定履行工作职责。1.4第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：2.1派遣单位未按合同约定提供符合要求的派遣员工，应退还用工单位已支付的全部派遣费用。2.2用工单位未按合同约定支付派遣费用，应支付滞纳金，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。2.3派遣员工未按合同约定履行工作职责，用工单位有权解除劳动合同，派遣单位应退还用工单位已支付的全部派遣费用。2.4第三方未按合同约定提供服务，应承担不超过责任限额的赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：派遣单位未按合同约定提供符合要求的派遣员工，导致用工单位损失。责任认定：派遣单位应退还用工单位已支付的全部派遣费用，并赔偿因此造成的损失。3.2示例二：用工单位未按合同约定支付派遣费用，逾期支付。责任认定：用工单位应支付滞纳金，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。3.3示例三：派遣员工未按合同约定履行工作职责，严重违反用工单位规章制度。责任认定：用工单位有权解除劳动合同，派遣单位应退还用工单位已支付的全部派遣费用。3.4示例四：第三方未按合同约定提供服务，导致派遣员工权益受损。责任认定：第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。全文完。2024年劳务派遣服务合同10本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2服务内容1.3服务期限1.4服务地点1.5服务方式1.6服务标准2.服务提供方义务2.1人员派遣2.2人员资质2.3人员管理2.4人员培训2.5服务质量保证3.服务接受方义务3.1接收人员3.2工作环境3.3工作时间3.4工作监督3.5工资支付4.服务费用及支付4.1费用构成4.2费用支付方式4.3支付时间4.4付款条件5.合同期限与终止5.1合同生效5.2合同期限5.3终止条件5.4终止程序5.5终止费用6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式8.3仲裁机构8.4诉讼管辖9.合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.合同附件10.1人员名单10.2服务内容明细10.3费用明细10.4其他附件11.其他约定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同份数11.4合同生效条件12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署代表12.4签署印章13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案时间14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.1.1服务提供方：指本合同中提供劳务派遣服务的单位或个人。1.1.2服务接受方：指本合同中接受劳务派遣服务的单位或个人。1.2服务内容1.2.1服务提供方应按照本合同约定，向服务接受方派遣符合要求的劳务人员。1.2.2服务内容应包括但不限于：人员派遣、人员管理、人员培训等。1.3服务期限1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。1.4服务地点1.4.1服务地点为服务接受方所在地的____区域。1.5服务方式1.5.1服务提供方应采取灵活多样的服务方式，确保服务接受方的工作需求得到满足。1.6服务标准1.6.1服务提供方应确保派遣人员具备相应的技能和资质，符合服务接受方的工作要求。2.服务提供方义务2.1人员派遣2.1.1服务提供方应按照合同约定，及时派遣符合要求的劳务人员。2.1.2服务提供方应对派遣人员的资质进行审核，确保其符合服务接受方的要求。2.2人员资质2.2.1派遣人员应具备相应的技能和职业资格证书。2.2.2服务提供方应对派遣人员的资质进行定期审查。2.3人员管理2.3.1服务提供方应对派遣人员进行日常管理，确保其遵守服务接受方的规章制度。2.4人员培训2.4.1服务提供方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务水平。2.5服务质量保证2.5.1服务提供方应确保派遣人员的服务质量达到服务接受方的预期。3.服务接受方义务3.1接收人员3.1.1服务接受方应按照合同约定，接收服务提供方派遣的劳务人员。3.1.2服务接受方应对派遣人员提供必要的工作条件和福利待遇。3.2工作环境3.2.1服务接受方应提供符合国家法律法规和行业标准的劳动保护设施。3.3工作时间3.3.1服务接受方应按照国家规定，合理安排派遣人员的工作时间。3.4工作监督3.4.1服务接受方应对派遣人员的工作进行监督，确保其工作质量。3.5工资支付3.5.1服务接受方应按照合同约定，及时支付派遣人员的工资。4.服务费用及支付4.1费用构成4.1.1服务费用包括但不限于：人员派遣费、管理费、培训费等。4.2费用支付方式4.2.1服务费用采用银行转账方式支付。4.3支付时间4.3.1服务接受方应在合同约定的支付时间内支付服务费用。4.4付款条件4.4.1服务接受方在支付服务费用前，应核对服务提供方提供的发票及相关凭证。5.合同期限与终止5.1合同生效5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同期限5.2.1本合同有效期为____年。5.3终止条件5.3.1双方协商一致，可终止本合同。5.3.2出现合同约定的违约情形，可终止本合同。5.4终止程序5.4.1合同终止前，双方应进行必要的交接工作。5.4.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。5.5终止费用5.5.1合同终止后，双方应按照合同约定承担相应的费用。6.违约责任6.1违约情形6.1.1服务提供方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员。6.1.2服务接受方未按照合同约定支付服务费用。6.1.3双方违反合同约定的其他违约情形。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任。6.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。6.3违约赔偿6.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定。8.法律适用与争议解决8.1适用法律8.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.3仲裁机构8.3.1如果协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会仲裁。8.4诉讼管辖8.4.1如果仲裁机构无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同变更与解除9.1变更条件9.1.1合同变更需经双方书面同意。9.2变更程序9.2.1变更内容应以书面形式提出，并经双方签字（或盖章）确认。9.3解除条件9.3.1出现合同约定的解除条件时，任何一方均可提出解除合同。9.3.2合同因法定情形解除，无需双方协商。9.4解除程序9.4.1提出解除方应书面通知对方，并说明解除原因。9.4.2双方应就解除后的事宜进行协商，达成一致。10.合同附件10.1人员名单10.1.1本合同附件中应包含所有派遣人员的详细名单。10.2服务内容明细10.2.1本合同附件中应详细列明服务提供方应提供的服务内容。10.3费用明细10.3.1本合同附件中应详细列明服务费用的构成和计算方式。10.4其他附件10.4.1本合同附件中可包含其他双方认为必要的文件或资料。11.其他约定11.1通知方式11.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。11.2.2不可抗力事件发生后，双方应尽快通知对方，并提供相关证明。11.3合同份数11.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。11.4合同生效条件11.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同签署日期为____年____月____日。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为____。12.3签署代表12.3.1服务提供方代表：____，职务：____。12.3.2服务接受方代表：____，职务：____。12.4签署印章12.4.1服务提供方盖章：____。12.4.2服务接受方盖章：____。13.合同备案13.1备案机关13.1.1本合同需提交至____备案。13.2备案程序13.2.1双方应按照备案机关的要求，提交相关文件进行备案。13.3备案时间13.3.1本合同备案时间为____年____月____日。14.合同附件清单14.1附件一：人员名单14.2附件二：服务内容明细14.3附件三：费用明细14.4附件四：其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在劳务派遣服务过程中，非合同主体，但为合同的履行提供协助、监督或服务的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入劳务派遣服务前，需获得甲乙双方的书面同意。2.2第三方介入需提供相关资质证明和能力证明，经甲乙双方审核通过。3.第三方责任限额3.1第三方在劳务派遣服务中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方责任导致的服务中断、服务质量问题、人员伤害等。3.3第三方责任限额不得超过合同总金额的____%。4.第三方权利和义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，提供必要的协助和服务。4.1.2第三方有权获得合同约定的报酬。4.2第三方义务4.2.1第三方应遵守合同约定，确保其提供的服务符合合同要求。4.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方介入协议5.1.1第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。5.1.2第三方的服务内容和服务标准。5.1.3第三方的责任限额。5.1.4第三方的报酬和支付方式。5.1.5第三方的保密条款。5.1.6第三方的责任和违约责任。5.1.7第三方的退出机制。6.第三方介入的监督6.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其符合合同要求。6.2第三方需按照甲乙双方的要求，提供服务进展报告和成果。7.第三方介入的变更7.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方书面同意。7.2第三方介入协议的变更内容应包含在合同附件中。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议的终止需符合合同约定或第三方介入协议中的条款。8.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。9.第三方与其他各方的划分9.1第三方在劳务派遣服务中的责任和义务，仅限于其提供的具体服务内容，不涉及甲乙双方之间的合同关系。9.2第三方不得干预甲乙双方之间的合同履行，不得侵犯甲乙双方的合法权益。9.3第三方不得以任何形式，对甲乙双方的合同关系产生影响。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。10.2第三方介入的费用应合理，并经甲乙双方认可。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构或人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、岗位、入职时间、离职时间等。说明：人员名单应保持实时更新，确保信息的准确性。2.附件二：服务内容明细详细要求：详细列出服务提供方应提供的服务内容，包括服务项目、服务标准、服务期限等。说明：服务内容明细应具体明确，便于双方核对服务执行情况。3.附件三：费用明细详细要求：列出服务费用的构成，包括人员派遣费、管理费、培训费等，以及各项费用的计算方式和支付时间。说明：费用明细应清晰，便于双方进行费用结算。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、责任限额、报酬、保密条款、责任和违约责任等。说明：第三方介入协议是第三方介入劳务派遣服务的重要依据。5.附件五：不可抗力事件证明详细要求：包括不可抗力事件的名称、发生时间、地点、影响范围等。说明：不可抗力事件证明是甲乙双方在发生不可抗力事件时，减免责任的重要依据。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通记录、协商结果等。说明：争议解决记录有助于双方了解争议解决过程，避免类似问题再次发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务提供方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员。服务接受方未按照合同约定支付服务费用。第三方未按照合同约定提供服务或违反保密条款。双方未按照合同约定进行通知或提交相关文件。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失和合理的间接损失。违约方应承担仲裁或诉讼费用。3.违约责任示例：示例一：服务提供方未按约定时间派遣人员，导致服务接受方工作进度延误，服务提供方应赔偿服务接受方因此遭受的损失。示例二：服务接受方未按约定支付费用，服务提供方有权暂停或终止服务，并要求服务接受方支付滞纳金。示例三：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024年劳务派遣服务合同11本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣员工姓名及联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.派遣员工岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及节假日安排4.3休息休假制度5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及住房公积金5.3福利待遇6.派遣员工培训及考核6.1培训内容6.2考核标准及方法6.3考核结果及处理7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1合同未尽事宜11.2保密条款11.3通知及送达12.合同份数及效力12.1合同份数12.2合同效力13.合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳证明13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1派遣方代表签字14.2用工单位代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方名称：劳务派遣有限公司1.2派遣方地址：省市区路号1.3用工单位名称：科技有限公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣员工姓名：第二条合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方均同意续签，且无违约行为，应在合同到期前一个月书面提出续签意向。第三条派遣员工岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件开发与维护；3.2.2参与项目需求分析、设计及编码；3.2.3解决技术难题，提高软件性能；3.2.4配合团队完成项目进度；3.3工作地点：科技有限公司总部第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小时/周4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，每周六、日为休息日4.3休息休假制度：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休息休假待遇第五条工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式：5.1.1基本工资：人民币10,000元/月5.1.2绩效奖金：根据公司年度考核结果，最高可达基本工资的20%5.1.3支付方式：每月10日支付上月工资5.2社会保险及住房公积金：5.2.1派遣方依法为派遣员工缴纳五险一金，用工单位承担相应部分；5.2.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照当地政府规定执行5.3福利待遇：5.3.1提供免费工作餐；5.3.2每年一次免费体检；5.3.3享受国家法定节假日加班工资第六条派遣员工培训及考核6.1培训内容：6.1.1行业知识培训；6.1.2技能提升培训；6.1.3企业文化及规章制度培训6.2考核标准及方法：6.2.1定期进行技能考核；6.2.2年度综合考核；6.2.3考核结果作为晋升和绩效奖金的依据6.3考核结果及处理：6.3.1对考核不合格的员工，派遣方将提供培训机会，帮助其提升；6.3.2连续两次考核不合格的员工，派遣方有权解除合同第七条合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1派遣员工严重违反用工单位规章制度；7.1.2派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；7.1.3派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致解除合同；7.2.3用工单位因经营需要，提前终止合同；7.3合同解除及终止程序：7.3.1解除或终止合同前，派遣方应提前通知用工单位；7.3.2双方应就解除或终止合同达成一致意见；7.3.3解除或终止合同后，派遣方应办理相关手续，支付派遣员工相应待遇。第八条违约责任8.1派遣方违约责任：8.1.1未按照约定派遣员工，导致用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2派遣员工存在违法、违规行为，未及时予以处理的，应承担相应责任；8.1.3未按照约定支付派遣员工工资、社会保险及住房公积金的，应支付滞纳金并承担赔偿责任。8.2用工单位违约责任：8.2.1未按照约定支付派遣员工工资、社会保险及住房公积金的，应支付滞纳金并承担赔偿责任；8.2.2侮辱、诽谤、殴打派遣员工，造成损害的，应承担相应的法律责任；8.2.3未按照约定提供工作条件，造成派遣员工损害的，应承担赔偿责任。8.3派遣员工违约责任：8.3.1严重违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；8.3.2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：诉讼时效为合同签订之日起三年。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件：双方代表签字盖章后，自合同签订之日起生效；10.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后生效；10.3合同附件：合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十一项其他约定事项11.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理；11.2保密条款：双方对本合同内容及履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；11.3通知及送达：本合同的通知和送达，以书面形式进行，自送达之日起生效。第十二项合同份数及效力12.1合同份数：本合同一式四份，派遣方、用工单位各执两份，具有同等法律效力；12.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。第十三项合同附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳证明13.3附件三：其他相关文件第十四项合同签署14.1派遣方代表签字：14.2用工单位代表签字：14.3签署日期：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、监理机构等。2.第三方介入的必要条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议；2.2第三方介入应明确介入的具体事项、权限及责任；2.3第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同相关事务时，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；3.2若第三方介入行为导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应在其责任限额内承担赔偿责任；3.3若第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方有权要求第三方在责任限额之外承担相应的赔偿责任。4.第三方责权利4.1.1根据合同约定及介入协议，独立开展相关事务；4.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.1.3在必要时向甲乙双方提出建议和意见。4.2.1按照合同约定及介入协议，认真履行职责；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3在介入过程中，确保其行为不损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入本合同相关事务时，其与甲乙双方的关系如下：5.1.1第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不构成劳动关系；5.1.2第三方与甲乙双方之间不存在利益冲突，其行为应符合甲乙双方的共同利益。5.2第三方在介入本合同相关事务时，与其他各方的责任划分如下：5.2.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任，对派遣员工不承担任何责任；5.2.2派遣员工在合同履行过程中的权利和义务，由甲乙双方按照合同约定承担。6.第三方介入的具体事项及权限6.1第三方介入的具体事项包括但不限于：6.1.1对派遣员工的背景调查、技能评估；6.1.2对用工单位的经营状况、用工环境进行评估；6.1.3对合同履行情况进行监督和检查；6.1.4提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。6.2.1要求甲乙双方提供相关资料和信息；6.2.2独立开展调查、评估等工作；6.2.3向甲乙双方提出建议和意见。7.第三方介入的费用及支付7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定及第三方介入协议承担；7.2第三方介入费用支付方式及时间由甲乙双方在第三方介入协议中约定。8.第三方介入的终止及责任8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在第三方介入协议中约定；8.3若第三方介入终止前，因第三方原因导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单要求：详细列出所有派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录派遣员工的基本信息，便于双方核对和管理。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供由社会保险机构出具的缴纳证明，证明派遣员工已缴纳相应社会保险和住房公积金。说明：此附件用于证明派遣员工已享受相应的社会保险和住房公积金待遇。3.附件三：合同续签协议要求：详细列明合同续签的具体条款，包括续签期限、工资待遇、福利待遇等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同续签的相关信息。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、权限、责任以及费用等内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。5.附件五：工作日志要求：记录派遣员工在工作期间的工作内容、工作时长、工作成果等信息。说明：此附件用于记录派遣员工的工作情况，便于双方核对工作成果。6.附件六：考核报告要求：详细列明派遣员工的考核结果、考核依据、考核建议等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录派遣员工的考核情况。7.附件七：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、程序、机构等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录争议解决的约定。8.附件八：其他相关文件要求：包括与合同履行相关的其他文件，如会议纪要、通知、函件等。说明：此附件作为合同附件，用于记录合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方未按约定派遣符合要求的人员；1.2用工单位未按约定支付工资、社会保险及住房公积金；1.3派遣员工严重违反用工单位规章制度；1.4第三方未按协议履行职责；1.5双方未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1派遣方违约：赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金；2.2用工单位违约：赔偿派遣员工因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金；2.3派遣员工违约：根据用工单位规章制度，解除劳动合同，并承担相应的违约金；2.4第三方违约：赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，并承担相应的违约金；2.5双方未按约定履行争议解决程序：承担相应的违约责任，并承担因争议解决程序延误造成的经济损失。简要示例说明：派遣方违约：若派遣方未按约定派遣符合要求的人员，导致用工单位项目进度延误，派遣方应赔偿用工单位因延误造成的直接经济损失，并支付违约金。用工单位违约：若用工单位未按约定支付派遣员工工资，派遣员工有权要求用工单位支付工资，并支付违约金。第三方违约：若第三方在介入过程中，未按照协议履行职责，导致合同一方或双方遭受损失，第三方应赔偿损失并支付违约金。全文完。2024年劳务派遣服务合同14本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.派遣人员派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣人员数量2.3派遣期限3.派遣人员工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.派遣人员待遇4.1薪酬标准4.2社会保险4.3住房公积金4.4假期及福利5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用计算方式5.2费用支付周期5.3付款方式6.合同变更及解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1派遣方违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1派遣人员名单10.2薪酬明细表10.3社会保险明细表10.4住房公积金明细表11.合同签订及生效日期11.1合同签订日期11.2合同生效日期12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同解释13.3其他约定事项14.合同签署14.1派遣方签字盖章14.2用工单位签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_________________1.1.2派遣方住所：_________________1.1.3派遣方法定代表人：_________________1.1.4派遣方营业执照号：_________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：_________________1.2.2用工单位住所：_________________1.2.3用工单位法定代表人：_________________1.2.4用工单位营业执照号：_________________1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：_________________1.3.2派遣人员性别：_________________1.3.3派遣人员身份证号码：_________________1.3.4派遣人员出生日期：_________________2.派遣人员派遣内容2.1派遣岗位：_________________2.2派遣人员数量：_________________2.3派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日3.派遣人员工作内容3.1工作职责：_________________3.2工作地点：_________________3.3工作时间：_________________4.派遣人员待遇4.1薪酬标准：_________________4.2社会保险：按照国家及地方相关规定缴纳，具体标准如下：4.2.1基本养老保险4.2.2基本医疗保险4.2.3失业保险4.2.4工伤保险4.2.5生育保险4.3住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳，具体标准如下：4.3.1住房公积金缴费比例4.3.2住房公积金缴费基数4.4假期及福利：按照国家及地方相关规定执行，包括法定节假日、年假、产假等。5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用计算方式：按照派遣人员实际工作天数和约定的薪酬标准计算。5.2费用支付周期：每月支付一次。5.3付款方式：银行转账或现金支付。6.合同变更及解除6.1合同变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。6.2合同解除条件：6.2.1派遣人员严重违反用工单位规章制度；6.2.2派遣人员因健康原因无法继续工作；6.2.3用工单位因经营困难，经协商一致解除合同；6.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方。7.违约责任7.1派遣方违约责任：7.1.1未按时支付派遣费用，应向用工单位支付_____%的违约金；7.1.2未按约定派遣人员，应向用工单位支付_____%的违约金；7.2用工单位违约责任：7.2.1未按时支付派遣费用，应向派遣方支付_____%的违约金；7.2.2未按约定支付社会保险和住房公积金，应向派遣方支付_____%的违约金；7.3派遣人员违约责任：7.3.1严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求派遣方承担相应责任；7.3.2因健康原因无法继续工作，派遣方应及时通知用工单位，并承担相应的责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：____仲裁委员会9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：9.2.1派遣期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4合同约定的其他终止条件。10.合同附件10.1派遣人员名单：附件一10.2薪酬明细表：附件二10.3社会保险明细表：附件三10.4住房公积金明细表：附件四11.合同签订及生效日期11.1合同签订日期：____年____月____日11.2合同生效日期：____年____月____日12.合同份数及保管12.1合同份数：一式____份，双方各执____份。12.2合同保管：本合同一式两份，由双方各自妥善保管。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同解释：对本合同的解释，应按照合同条款的文义进行。13.3其他约定事项：13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.3.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.合同签署14.1派遣方签字盖章：_________________14.2用工单位签字盖章：_________________14.3派遣方法定代表人（或授权代表）签字：_________________14.4用工单位法定代表人（或授权代表）签字：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行并承担相应责任的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务等。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方同意，基于本合同的履行需要，引入第三方介入。16.2第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同履行中的特定需求。16.3第三方介入需签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致后，由一方代表双方与第三方签订书面协议。17.2第三方协议签订后，应提交甲乙双方审核，经双方确认无误后生效。17.3第三方介入后，应及时通知甲乙双方，并协助双方完成必要的交接手续。18.第三方介入的责权利18.1责任：第三方应按照协议约定，对介入事项承担相应的责任。18.2权利：第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.3利益：第三方在履行协议过程中，享有相应的利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。19.2第三方与派遣人员的关系：第三方与派遣人员之间不存在劳动合同关系，派遣人员的劳动关系仍由派遣方负责。19.3第三方与用工单位的关系：第三方与用工单位之间不存在劳动合同关系，但应按照协议约定，协助用工单位完成相关工作。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额：第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额按照协议约定执行。20.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方介入的具体事项、风险程度等因素确定。21.第三方介入的变更与解除21.1变更：如需变更第三方介入的协议内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除：任何一方违反协议约定，导致协议无法继续履行时，有权解除协议，并要求对方承担相应的违约责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入协议的争议解决方式，按照协议约定执行。22.2争议解决机构：如协议未约定，争议解决方式及机构由甲乙双方协商确定。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担。23.2第三方介入的信息保密：第三方应遵守协议约定，对甲乙双方提供的信息进行保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、派遣岗位等信息。说明：此附件用于记录所有参与派遣的人员信息，以便于合同履行过程中的管理和监督。2.薪酬明细表要求：详细列出派遣人员的薪酬结构，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：此附件用于记录派遣人员的薪酬发放情况，确保派遣人员的合法权益。3.社会保险明细表要求：详细列出派遣人员的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：此附件用于记录派遣人员的社会保险缴纳情况，确保派遣人员的社会保障权益。4.住房公积金明细表要求：详细列出派遣人员的住房公积金缴纳情况，包括缴费比例、缴费基数等。说明：此附件用于记录派遣人员的住房公积金缴纳情况，确保派遣人员的住房保障权益。5.第三方协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括第三方责任、权利、义务等。说明：此附件用于记录第三方介入的具体事项，确保第三方介入的合法性和有效性。6.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式和机构。说明：此附件用于记录争议解决的途径和机制，确保争议能够得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣费用责任认定：应向用工单位支付_____%的违约金示例：派遣方未在约定的时间内支付派遣费用，应向用工单位支付相当于一个月派遣费用的_____%作为违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付派遣费用责任认定：应向派遣方支付_____%的违约金示例：用工单位未在约定的时间内支付派遣费用，应向派遣方支付相当于一个月派遣费用的_____%作为违约金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反用工单位规章制度责任认定：用工单位有权解除合同，并要求派遣方承担相应责任示例：派遣人员因严重违反用工单位规章制度被解雇，派遣方应承担相应的责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定履行责任责任认定：按照协议约定，承担相应的违约责任示例：第三方未按协议约定提供中介服务，应承担相应的违约责任。全文完。2024年劳务派遣服务合同15本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人及联系方式1.3用工单位名称及地址1.4用工单位法定代表人及联系方式第二条派遣服务内容及范围2.1派遣岗位2.2派遣人员数量及要求2.3服务期限2.4服务地点第三条派遣人员工资及福利3.1工资标准及支付方式3.2工资支付周期3.3社会保险及住房公积金缴纳3.4福利待遇第四条派遣人员管理及培训4.1派遣人员管理职责4.2培训内容及方式4.3培训费用及承担第五条派遣人员的离职及违约责任5.1离职手续5.2离职补偿5.3违约责任第六条合同的解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的通知及期限第七条争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决费用第八条其他约定事项8.1保密条款8.2不可抗力8.3合同生效第九条合同附件9.1附件一：派遣人员名单9.2附件二：岗位说明书9.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细第十条合同的生效、变更及解除10.1合同生效条件10.2合同变更及解除程序10.3合同解除后的处理第十一条合同的终止及后续处理11.1合同终止条件11.2合同终止后的处理11.3终止合同后的费用结算第十二条合同的履行及违约责任12.1合同履行原则12.2违约责任及处理12.3违