劳动合同解除程序规范

劳动合同解除程序规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经依法成立，为了规范劳动合同解除程序，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，特制定本劳动合同解除程序规范。第一条解除劳动合同的情形1.1双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方提出辞职，经甲方批准解除劳动合同。1.3甲方根据国家法律法规规定，解除劳动合同。1.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。1.5乙方因过失导致劳动合同无法履行，甲方解除劳动合同。1.6客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。第二条解除劳动合同的程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。2.2乙方提出辞职的，应提前三十日书面通知甲方。2.3甲方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方，并在通知书中说明解除劳动合同的理由。2.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同，但应书面通知乙方。2.5乙方因过失导致劳动合同无法履行的，甲方可以立即解除劳动合同，但应书面通知乙方。2.6客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。第三条解除劳动合同的经济补偿3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方提出辞职的，甲方不应支付经济补偿。3.3甲方根据国家法律法规规定解除劳动合同的，按国家相关规定支付经济补偿。3.4乙方严重违反甲方规章制度或因过失导致劳动合同无法履行的，甲方不支付经济补偿。第四条解除劳动合同的证明文件4.1甲方应在解除劳动合同后十五日内，为乙方办理离职手续，并提供解除劳动合同的证明文件。4.2证明文件应包含解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等内容。4.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。第五条保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议。5.2乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。5.3违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本劳动合同解除程序规范自双方签订之日起生效。7.2本规范未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方签订的劳动合同执行。7.3本规范一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除程序规范2.保密协议3.劳动争议仲裁委员会仲裁规则4.人民法院诉讼指南5.中华人民共和国劳动合同法6.中华人民共和国劳动法7.中华人民共和国劳动合同法实施条例8.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前三十日书面通知甲方解除劳动合同2.甲方未按约定提前三十日书面通知乙方解除劳动合同3.甲方未按约定支付经济补偿4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息5.乙方未按约定办理工作交接手续6.甲方未按约定提供解除劳动合同的证明文件7.甲方未按约定为乙方办理离职手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。3.保密协议：约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务的协议。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。6.劳动合同法：调整劳动合同关系的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.解除劳动合同的经济补偿标准不明确：参照《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关政策规定，结合员工的工作年限、工资等因素确定经济补偿标准。2.解除劳动合同的程序不规范：严格按照本规范及国家法律法规的规定，执行劳动合同解除程序。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方未按约定办理工作交接：提前通知乙方，要求其在规定时间内完成工作交接，如乙方仍不配合，可依法追责。5.甲方未按约定提供解除劳动合同的证明文件：立即补充提供相关证明文件，确保乙方的合法权益得到保障。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.乙方提出辞职，甲方批准解除劳动