初中门卫劳动合同范例

初中门卫劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事门卫工作，主要职责如下：（1）负责维护甲方大门区域的治安秩序，确保甲方人员、财产的安全；（2）对进出甲方大门的人员、车辆进行登记、核查，必要时进行盘查；（3）负责甲方大门的开放和关闭，确保大门设施的正常使用；（4）监督甲方大门区域的清洁卫生，保持环境整洁；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间四十小时，实行轮班制。具体工作时间按照甲方制定的作息制度执行。2.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元整（￥____），包括基本工资和奖金等。2.乙方工资支付方式为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方享有法定节假日加班工资、带薪年休假等福利，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供本人社会保险相关信息，如有隐瞒或虚报，后果自负。第六条劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方领导的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方严禁在工作期间从事与工作无关的私人事务，不得迟到、早退、矿工。4.乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。第八条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自行终止。2.甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿1.甲方依法解除、终止劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，如符合法律规定，甲方应支付乙方经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方作息制度6.甲方商业秘密保密协议7.劳动保护用品清单8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算公式10.甲方支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、矿工3.乙方泄露甲方商业秘密4.乙方违反甲方规章制度5.甲方未按时支付工资6.甲方未为乙方缴纳社会保险7.甲方未提供劳动保护用品8.甲方未按约定提供福利待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》2.固定期限：指劳动合同双方约定期限为一定时间，届满后合同自动终止。3.加班费：指员工在法定工作时间以外工作，按照法律规定应支付的工资报酬。4.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照法律规定为乙方提供医疗保险，并负责协调解决相关事宜。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务，如何处理？解决办法：甲方有权对乙方进行提醒、警告，直至解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍未缴纳，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的门卫人员签订劳动合同。2.甲方与门卫人员变更劳动合同内容。3