劳务派遣行业管理规范

劳务派遣行业管理规范合同编号：__________合同各方当事人：鉴于甲方为合法经营劳务派遣业务的用人单位，乙方为接受甲方派遣的劳动者，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方需求，派遣（工种）人员到乙方工作。1.2甲方应确保派遣人员具备岗位所需的技能和素质，并按照乙方的要求进行培训。1.3甲方应保证派遣人员的人数、质量及出勤满足乙方的需求。二、派遣期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的合同。三、劳动者的工资、福利及保险3.1甲方应按照国家和地方法律法规，为派遣人员支付工资、加班费、奖金等。3.2甲方应按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费。3.3甲方应负责为派遣人员提供必要的劳动保护用品，确保其劳动安全。四、甲乙双方的权益4.1甲方有权根据乙方需求调整派遣人员，乙方有权拒绝不符合要求的人员。4.2甲方有权对派遣人员进行培训、考核和管理，乙方应给予协助。4.3乙方应按照合同约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，不得拖欠。4.4乙方应按照国家和地方法律法规，为派遣人员提供劳动条件，保障其合法权益。五、违约责任5.1甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合要求的，乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。5.2乙方未按照约定支付工资、加班费、奖金等，甲方有权要求乙方支付或赔偿损失。5.3如双方违反合同其他约定，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.派遣人员名单2.培训记录3.社会保险缴费证明4.劳动保护用品清单5.派遣人员工资表6.加班费、奖金支付证明7.甲方管理制度8.乙方工作环境描述9.双方签订的其他协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合要求的，视为违约。2.乙方未按照约定支付工资、加班费、奖金等的，视为违约。3.甲方未按照国家和地方法律法规为派遣人员缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方未为派遣人员提供必要的劳动保护用品，导致劳动安全的，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.其他违反合同约定的行为，经双方确认的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣到其他单位工作。2.派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的劳动者。3.派遣期限：指甲方与乙方签订的合同期限。4.工资：指派遣人员的劳动报酬。5.加班费：指派遣人员在工作时间之外工作的报酬。6.奖金：指派遣人员因表现优秀或其他原因获得的奖励。7.社会保险费：指为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。8.劳动保护用品：指为派遣人员提供的安全防护设备、防护用品等。9.合法权益：指派遣人员在劳动过程中应享有的法律权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充合格人员，乙方有权拒绝不符合要求的人员。2.工资、加班费、奖金拖欠：甲方应及时支付，乙方有权催讨并要求赔偿损失。3.劳动条件不符合约定：甲方应协调乙方改善，乙方应履行合同约定。4.社会保险未缴纳：甲方应及时缴纳，避免法律责任。5.劳动保护用品未提供：甲方应提供，确保派遣人员劳动安全。6.争议解决：双方可协商解决，协商不成的可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位需要临时用工。2.用人单位需要专业技能的劳