2024年木工行业人才培养劳动合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年木工行业人才培养劳动合同协议书本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点2.培养目标及内容2.1培养目标2.2培养内容3.培养期限3.1培养起始时间3.2培养结束时间4.培养方式4.1在职培训4.2离职培训4.3网络培训5.培养费用5.1培养费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培养成果6.1培养成果评估标准6.2培养成果验收7.工作安排7.1工作岗位7.2工作职责7.3工作时间8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金及津贴8.3工资支付方式8.4工资支付时间9.社会保险及公积金9.1社会保险缴纳9.2公积金缴纳10.休假及假期10.1带薪休假10.2法定节假日10.3病假、事假11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________法定代表人（或者负责人）：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________1.2合同签订时间及地点本合同于2024年__月__日在__市__区签订。2.培养目标及内容2.1培养目标（1）掌握木工行业的基本知识和技能；（2）具备独立完成木工工艺的能力；（3）熟悉木工行业的相关法律法规和行业标准。2.2培养内容（1）木工工艺基础知识；（2）木工工具使用及维护；（3）木工设计及施工技术；（4）木工行业相关法律法规及行业标准；（5）职业素养及团队协作能力。3.培养期限3.1培养起始时间本合同培养期限自2024年__月__日起算。3.2培养结束时间本合同培养期限至2024年__月__日止。4.培养方式4.1在职培训乙方将在甲方提供的岗位上进行实际操作培训，由甲方指定的师傅进行一对一指导。4.2离职培训乙方在培养期间如需离职，甲方应负责安排离职培训，确保乙方完成培训目标。4.3网络培训甲方提供必要的学习资料及网络平台，乙方应按时完成网络课程学习。5.培养费用5.1培养费用总额本合同培养费用总额为人民币__元整。5.2费用支付方式甲方按月向乙方支付培养费用，具体支付日期为每月__日。5.3费用支付时间乙方应在每月__日前将上月培养费用支付至甲方指定账户。6.培养成果6.1培养成果评估标准甲方将根据乙方在培训期间的出勤、学习态度、技能掌握程度等方面进行综合评估。6.2培养成果验收乙方完成培训后，甲方将组织验收，验收合格者视为培养成功。8.工资待遇8.1基本工资乙方在培养期间的基本工资为人民币__元/月。8.2奖金及津贴（1）甲方将根据乙方的工作表现及培养成果，给予一定的奖金；（2）乙方在培养期间可享受国家规定的加班费、津贴等。8.3工资支付方式甲方每月__日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。8.4工资支付时间甲方每月__日支付乙方上一个月的工资。9.社会保险及公积金9.1社会保险缴纳甲方将依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2公积金缴纳甲方将依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地规定执行。10.休假及假期10.1带薪休假乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假等。10.2法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日。10.3病假、事假乙方因患病或事由需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按约定提供培训；（4）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。11.2违约责任承担（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失；（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现法律规定的解除情形。12.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前__个月书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交__仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构双方约定的仲裁机构为__仲裁委员会。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。14.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施或与本合同相关的任何个人、企业或其他组织。第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形（1）乙方在培养过程中需要第三方提供专业培训或技能考核服务；（2）甲方与第三方签订合作协议，共同实施本合同内容；（3）因特殊原因，甲乙双方同意引入第三方参与本合同的执行。15.3第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的培训、考核或其他服务；（2）第三方应确保提供的服务符合本合同的要求和标准；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方责任限额16.1责任界定（1）第三方的责任仅限于其提供的服务范围内，对于因第三方原因导致的损失，甲乙双方应自行承担；（2）第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额（1）第三方对本合同项下的责任限额为人民币__元；（2）如因第三方原因导致损失超过责任限额的，甲乙双方应共同承担超出部分的损失；（3）第三方责任限额可根据甲乙双方的协商进行调整。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方按照本合同约定提供必要的资料和条件，以确保其履行合同义务；17.2第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中，对提供的服务给予必要的支持和配合。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务，由双方另行签订合作协议约定；（2）甲方应确保第三方提供的服务的质量和效果，符合本合同的要求。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方在接受第三方提供的服务时，应遵守相关法律法规和合同约定；（2）乙方对第三方提供的服务有异议的，应及时与甲方沟通，由甲方负责协调解决。19.第三方变更与替换19.1第三方变更（1）如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意；（2）第三方变更后，原合同中与第三方相关的条款自动失效，新第三方应按照本合同约定履行义务。19.2第三方替换（1）如因第三方原因无法履行合同义务，甲乙双方可协商替换第三方；（2）替换后的第三方应按照本合同约定履行义务，原第三方责任由其自行承担。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件（1）第三方完成其在本合同中的全部义务；（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入。20.2合同终止后的处理（1）合同终止后，第三方应按照本合同约定，将相关资料和文件移交给甲方；（2）甲乙双方应按照本合同约定，处理与第三方相关的其他事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件2.合同签订凭证3.培养计划及课程安排4.培养费用支付凭证5.工资支付凭证6.社会保险及公积金缴纳凭证7.培养成果评估报告8.休假及假期申请表9.违约责任认定及处理意见10.第三方合作协议11.第三方资质证明文件12.争议解决相关文件13.合同终止证明14.其他与本合同相关的文件及资料说明要求：1.所有附件均需为原件或经甲乙双方签字确认的复印件。2.附件内容应完整、真实、清晰。3.附件应由甲乙双方妥善保管，并在需要时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按约定提供培训；未按规定缴纳社会保险及公积金。（2）乙方违约行为：未按时完成培训任务；未按规定使用甲方提供的设备或材料；泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应支付乙方相当于工资总额__%的违约金；甲方未按约定提供培训，应赔偿乙方因培训中断造成的损失；甲方未按规定缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：乙方未按时完成培训任务，每逾期一日，应支付甲方相当于培训费用__%的违约金；乙方未按规定使用甲方提供的设备或材料，造成损坏或丢失，应赔偿相应损失；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，逾期三天，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额1.5%的违约金。2.乙方因个人原因未按时完成培训任务，逾期五天，甲方有权要求乙方支付相当于培训费用2%的违约金。全文完。2024年木工行业人才培养劳动合同协议书1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1法律法规依据1.2人才培养目标1.3合同签订程序2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.工作内容与地点4.1工作内容概述4.2工作地点及变动5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3加班工资7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准8.劳动保护与职业健康8.1安全生产责任制8.2职业健康检查9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2用工人员违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1隐私保护14.2通知与送达14.3合同解除后的处理14.4合同解除后的保密条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1法律法规依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.1.2遵循国家关于人才培养和劳动就业的相关政策规定。1.2人才培养目标1.2.1本合同旨在通过双方共同努力，培养具备木工行业专业技能和职业道德的人才。1.2.2通过在用人单位的实践培训，使用工人员达到行业岗位要求。1.3合同签订程序1.3.1双方就合同内容协商一致后，由用人单位代表用工人员签订本合同。1.3.2合同签订前，用人单位应向用工人员提供合同样本及有关法律法规的说明。2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.1.1名称：__________________2.1.2住所：__________________2.1.3法定代表人：__________________2.2用工人员基本信息2.2.1姓名：__________________2.2.2性别：__________________2.2.3身份证号码：__________________2.2.4联系电话：__________________3.合同期限3.1合同起始时间：____年____月____日3.2合同终止时间：____年____月____日4.工作内容与地点4.1工作内容概述4.1.1用工人员应在用人单位从事木工行业相关技术工作。4.1.2具体工作内容以用人单位提供的岗位职责说明书为准。4.2工作地点及变动4.2.1用工人员应在用人单位指定的工作地点工作。4.2.2因工作需要，用人单位有权对用工人员的工作地点进行调整。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1用工人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2用工人员的加班时间根据国家相关规定执行。5.2休息休假制度5.2.1用工人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。5.2.2用人单位根据实际情况安排用工人员的调休和补休。6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1用工人员的基本工资为每月____元。6.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。6.2奖金及补贴6.2.1用工人员根据工作表现，可获得季度奖金和年终奖。6.2.2用人单位根据国家规定和实际情况，为用工人员提供岗位补贴。6.3加班工资6.3.1用工人员的加班工资按照国家规定计算。6.3.2加班工资按月支付，不得拖欠。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳标准7.1.1用人单位按照国家规定，为用工人员缴纳社会保险。7.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按国家规定执行。7.2住房公积金缴纳标准7.2.1用人单位按照国家规定，为用工人员缴纳住房公积金。7.2.2住房公积金缴纳比例及缴费基数按国家规定执行。8.劳动保护与职业健康8.1安全生产责任制8.1.1用人单位应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。8.1.2用工人员应遵守安全生产规章制度，防止事故发生。8.2职业健康检查8.2.1用人单位应定期对用工人员进行职业健康检查。8.2.2用工人员应配合用人单位进行职业健康检查。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。9.2用工人员违约责任9.2.1用工人员未按照合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同，并要求用工人员承担相应的赔偿责任。9.2.2用工人员因个人原因提前解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为劳动合同争议仲裁委员会。10.2.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2用人单位因经营不善等原因，经双方协商一致，可以终止合同。12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.1.2合同自签订之日起对双方具有法律约束力。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致。12.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.1.1详细列明用工人员的工作职责和岗位要求。13.2附件二：培训计划13.2.1明确培训内容、培训时间及培训方式。13.3附件三：其他相关文件13.3.1包括但不限于用人单位的规章制度、安全生产规章制度等。14.其他约定事项14.1隐私保护14.1.1双方同意保护对方的商业秘密和个人隐私。14.2通知与送达14.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方的住所或约定的地址。14.3合同解除后的处理14.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.4合同解除后的保密条款14.4.1合同解除后，双方仍应遵守合同中关于保密的约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指中介机构、培训机构、评估机构或其他为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方。1.2第三方介入本合同，应当具备相应的资质和条件，并经甲乙双方同意。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条款应在合同中明确约定，包括介入的目的、介入的方式、介入的时间等。2.2第三方介入的条款应经甲乙双方签字盖章后生效。2.3第三方介入的条款不得违反国家法律法规和本合同的其他规定。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.1.1第三方的选择：甲乙双方共同决定选择第三方，并签订合作协议。3.1.2第三方的职责：明确第三方的具体职责，包括但不限于提供咨询服务、培训服务、评估服务等。3.1.3第三方的权利：第三方在履行职责过程中，享有合法的权利，包括但不限于收取合理费用、获得必要的资料和协助等。3.1.4第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的要求，保守商业秘密，确保服务质量。3.2第三方介入的费用及支付方式：3.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例分摊，具体比例由双方在合作协议中约定。3.2.2第三方介入的费用支付方式应在合作协议中明确，通常包括预付款、进度款和结算款。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2.1第三方的资质和规模：根据第三方的资质和规模，合理确定责任限额。4.2.2第三方介入的具体内容：根据第三方介入的具体内容，合理确定责任限额。4.3第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并在合同中予以体现。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于合作协议中约定的职责范围内。5.2甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的责任界限，确保各方权益得到保障。5.3在第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。5.4第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细列明用工人员的岗位职责、工作内容、工作标准和考核办法。2.培训计划明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核及效果评估。3.保密协议规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中应保守的秘密内容和保密期限。4.事故处理预案规定发生安全事故时的应急处理措施、责任追究和赔偿办法。5.健康检查报告用工人员的职业健康检查报告，证明其健康状况符合岗位要求。6.加班记录记录用工人员的加班时间、加班工资计算及支付情况。7.社会保险缴纳凭证证明用人单位已为用工人员缴纳社会保险的凭证。8.住房公积金缴纳凭证证明用人单位已为用工人员缴纳住房公积金的凭证。9.第三方合作协议明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用及支付方式。10.争议解决协议规定争议解决的方式、机构和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按时足额支付工资示例：用工人员每月工资为5000元，若用人单位未按时支付，应支付2500元至5000元的经济补偿。1.2未提供符合要求的劳动条件责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，赔偿用工人员因劳动条件不符合要求所受损失。1.3未履行培训义务责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿用工人员因未接受培训所受损失。2.用工人员违约行为及责任认定2.1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度责任认定：用人单位有权解除合同，并要求用工人员承担相应的赔偿责任。2.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害责任认定：用人单位有权解除合同，并要求用工人员承担相应的赔偿责任。2.3患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作责任认定：用人单位应根据国家规定，给予医疗期或经济补偿。2.4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作责任认定：用人单位有权解除合同，并要求用工人员承担相应的赔偿责任。全文完。2024年木工行业人才培养劳动合同协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景及依据2.1签订合同的背景2.2签订合同的依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期及续签4.工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作任务4.4工作地点5.工作时间5.1工作班制5.2工作时间安排5.3加班规定6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3保险及福利变更8.考核及评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果及处理9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：___________乙方：___________1.2合同双方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.3合同双方联系方式甲方联系方式：___________乙方联系方式：___________1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：___________乙方法定代表人或授权代表：___________第二条合同签订背景及依据2.1签订合同的背景鉴于甲方需要培养专业木工人才，乙方具备相关木工技能和经验，双方经友好协商，决定签订本合同。2.2签订合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。第三条合同期限3.1合同起始日期2024年____月____日3.2合同终止日期2024年____月____日3.3合同延期及续签合同期满前，经双方协商一致，可对合同进行延期或续签。第四条工作内容4.1工作岗位乙方在甲方担任木工岗位。4.2工作职责乙方负责甲方指定项目的木工制作、安装和调试工作。4.3工作任务具体工作任务由甲方根据项目需求另行通知。4.4工作地点甲方指定的工作地点。第五条工作时间5.1工作班制乙方实行标准工作制，每周工作五天，每天工作8小时。5.2工作时间安排甲方将根据项目进度和乙方实际情况，合理安排乙方的工作时间。5.3加班规定乙方加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。第六条工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月____元。6.2奖金及补贴甲方将根据乙方工作表现和公司效益，给予相应的奖金及补贴。6.3工资支付方式甲方每月____日前支付乙方工资，支付方式为银行转账。6.4工资调整乙方工资根据公司薪酬政策及乙方工作表现，每年进行一次调整。第七条社会保险及福利7.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、法定节假日休息、婚丧假等福利待遇。7.3保险及福利变更如国家法律法规或相关政策有变动，甲方将相应调整乙方的保险及福利待遇。第八条考核及评价8.1考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。8.2评价标准考核标准将依据岗位要求和工作职责制定，具体评价标准由甲方另行制定。8.3考核结果及处理考核结果将作为乙方工资调整、奖惩和晋升的重要依据。如考核不合格，甲方有权根据合同约定进行相应处理。第九条保密条款9.1保密事项乙方在履行合同过程中，应严格保守甲方的商业秘密，包括技术秘密、经营信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。9.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担乙方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序合同解除需提前____日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.3合同解除后的处理合同解除后，乙方应按照约定完成剩余工作，并办理相关交接手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如需仲裁，双方可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等情形下，合同终止。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料交接等。第十四条其他约定14.1其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中可能介入的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、培训机构等。第二条第三方介入的目的及方式2.1第三方介入的目的是为了确保合同履行的顺利进行，提高工作效率，确保工程质量，以及提供专业意见和监督。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供咨询服务、监理服务、培训服务、中介服务等。第三条第三方责任的界定3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。3.2第三方应承担因其自身原因造成的损失，对甲方或乙方的损失进行赔偿。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质和可能承担的风险确定。4.2如第三方责任限额未在合同中明确约定，则以甲乙双方协商确定的责任限额为准。第五条第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的第三方服务提供者，其服务内容仅限于合同约定的范围。5.2第三方不得以任何形式代表甲乙任何一方进行决策或承担责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务合同。6.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任范围。第七条第三方信息的保密7.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。第八条第三方的违约责任8.1第三方在合同履行过程中，如违反本合同的约定，应承担违约责任。8.2第三方的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条第三方的权益保障9.1第三方在履行合同过程中，其合法权益应得到甲乙双方的保障。9.2第三方因履行合同而产生的合理费用，甲乙双方应按约定支付。第十条第三方的退出机制10.1如第三方在合同履行过程中出现严重违约或不再具备履行能力，甲乙双方有权要求其退出。10.2第三方退出时，应妥善处理合同终止后的善后事宜。第十一条第三方介入的合同附件11.1第三方介入的合同附件包括但不限于合作协议、服务合同、保密协议等。11.2第三方介入的合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二条本合同的解释与适用12.1本合同关于第三方介入的修正条款，是对原合