2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动关系协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动关系协议本合同目录一览1.定义与解释1.1离职员工定义1.2合同定义1.3术语解释2.协议目的与适用范围2.1协议目的2.2适用范围3.离职原因3.1正当离职原因3.2非正当离职原因4.离职通知与手续4.1离职通知期限4.2离职手续办理5.工资结算与补偿5.1工资结算5.2补偿金计算与支付6.岗位交接与资料归还6.1岗位交接6.2资料归还7.知识产权与商业秘密7.1知识产权归属7.2商业秘密保护8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1特殊条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：离职员工清单14.2附件二：工资结算明细14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离职员工定义1.1.1本合同所称离职员工，指与公司签订劳动合同，因合同到期、个人原因或公司原因等原因，与公司解除或终止劳动合同的员工。1.2合同定义1.2.1本合同是指公司与其离职员工就离职事宜达成的协议，包括离职原因、离职手续、工资结算、补偿金、岗位交接、知识产权、保密条款等内容。1.3术语解释1.3.1“工资”指员工根据公司规定及劳动合同约定，应得的劳动报酬。1.3.2“补偿金”指根据国家法律规定及公司规定，员工离职时应得的补偿金额。1.3.3“知识产权”指员工在公司工作期间产生的，属于公司所有的或双方共有、归公司所有的专利、商标、著作权等。2.协议目的与适用范围2.1协议目的2.1.1本协议旨在明确双方在员工离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益。2.2适用范围2.2.1本协议适用于所有与公司签订劳动合同的员工，包括正式员工、临时工等。3.离职原因3.1正当离职原因3.1.1员工因个人原因，如家庭、健康等原因提出离职。3.2非正当离职原因3.2.1员工因违反公司规章制度、严重失职、损害公司利益等原因被公司辞退。4.离职通知与手续4.1离职通知期限4.1.1员工应提前30日向公司书面提出离职申请。4.2离职手续办理4.2.1员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。5.工资结算与补偿5.1工资结算5.1.1员工离职前工资按实际工作天数计算。5.2补偿金计算与支付5.2.1员工离职时，公司根据国家法律规定及公司规定支付相应补偿金。6.岗位交接与资料归还6.1岗位交接6.1.1员工离职前，需将工作交接给指定人员，确保工作连续性。6.2资料归还6.2.1员工离职前，需将公司提供的所有资料、文件、物品等归还公司。7.知识产权与商业秘密7.1知识产权归属7.1.1员工在公司工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归公司所有。7.2商业秘密保护7.2.1员工离职后，仍需遵守公司商业秘密保护规定，不得泄露公司商业秘密。8.保密条款8.1保密范围8.1.1员工在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容进行保密。8.2保密期限8.2.1保密期限自员工离职之日起计算，一般不少于2年。9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1员工违反本合同约定的保密义务，泄露公司保密信息的，视为违约行为。9.2违约责任承担9.2.1员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同的争议解决机构为所在地的有管辖权的人民法院。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1本合同的争议管辖地为合同签订地或公司所在地。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1本合同因下列原因终止：a.合同约定的终止条件成就；b.本合同解除；c.法律、法规规定的其他终止情形。13.其他约定13.1特殊条款13.1.1本合同中未列明的其他事项，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：离职员工清单14.1.1包括离职员工的姓名、部门、岗位、入职日期、离职日期等信息。14.2附件二：工资结算明细14.2.1包括离职员工的工资、加班费、奖金、补贴等明细。14.3附件三：保密协议14.3.1包括员工保密义务的具体内容、保密期限、违约责任等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同相关事宜，经甲乙双方同意，参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2第三方的责任限额包括但不限于：a.第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失；b.第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：a.根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作；b.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；c.对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。4.2第三方的义务：a.按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；b.在合同履行过程中，对甲乙双方的合法权益予以保护；c.对自身提供的服务质量负责，如有违约，应承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a.第三方对甲方提供的服务或协助，甲方应支付相应的费用；b.第三方在履行职责过程中，甲方有权对第三方的服务提出意见和建议。5.2第三方与乙方的划分：a.第三方对乙方提供的服务或协助，乙方应支付相应的费用；b.第三方在履行职责过程中，乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。5.3第三方与甲乙双方共同的权利义务：a.第三方在履行职责过程中，应确保甲乙双方的合法权益不受侵害；b.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.第三方介入后的额外条款6.1甲乙双方应确保第三方介入不影响本合同的履行。6.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜达成一致意见，并在合同中明确。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。6.4第三方介入结束后，甲乙双方应根据本合同约定，继续履行合同剩余义务。6.5第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入产生的费用进行结算。6.6第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应根据合同约定，追究第三方责任。6.7第三方介入期间，如甲乙双方因第三方介入产生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工清单详细要求：包括离职员工的姓名、部门、岗位、入职日期、离职日期、合同编号、离职原因等信息。2.附件二：工资结算明细详细要求：包括离职员工的姓名、月份、应发工资、扣除项（如社保、公积金等）、实发工资等信息。说明：本附件用于记录离职员工的工资结算情况，确保工资结算的准确性和透明性。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任、保密义务等条款。说明：本附件是离职员工与公司签订的保密协议，用于明确离职员工的保密义务和违约责任。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、范围、期限、费用、权利义务等条款。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、管辖法院、仲裁机构等条款。说明：本附件用于明确争议解决的具体程序和机构，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同履行情况报告详细要求：包括合同履行情况、存在的问题、改进措施等信息。说明：本附件用于记录合同履行过程中的情况，作为后续改进和监督的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.员工未按照合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。b.员工未按照合同约定完成工作交接，导致公司利益受损。c.第三方未按照合同约定提供专业服务，影响合同履行。d.甲方未按照合同约定支付工资或补偿金。e.乙方未按照合同约定支付第三方费用。2.责任认定标准：a.员工泄露公司商业秘密，根据泄露程度和造成的损失，承担相应的法律责任和赔偿责任。c.第三方未提供专业服务，根据服务质量和影响，承担相应的责任。d.甲方未支付工资或补偿金，根据未支付金额，承担相应的赔偿责任。e.乙方未支付第三方费用，根据未支付金额，承担相应的责任。示例说明：a.员工泄露公司商业秘密，导致竞争对手获得商业优势，给公司造成100万元经济损失。员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司100万元。c.第三方未提供专业服务，导致合同履行延迟，给公司造成5万元经济损失。第三方应承担相应的责任，并赔偿公司5万元。d.甲方未支付员工工资2万元，员工有权要求甲方支付工资，并可能要求甲方支付违约金。e.乙方未支付第三方费用1万元，第三方有权要求乙方支付费用，并可能要求乙方支付违约金。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动关系协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式1.4协议双方地址2.离职原因及原因说明2.1离职原因2.2离职原因说明3.离职手续办理3.1离职通知3.2工作交接3.3资产清退3.4离职证明4.离职经济补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.离职医疗待遇5.1医疗保险待遇5.2医疗费用报销6.离职后劳动关系解除6.1劳动关系解除方式6.2劳动关系解除时间7.离职后保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.离职后竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.离职后争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1协议生效条件10.2协议修改与补充10.3协议解除条件11.协议附件11.1附件一：离职员工信息表11.2附件二：离职交接清单11.3附件三：离职经济补偿明细表12.协议生效日期13.协议份数14.协议签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方（用人单位）：________________________乙方（离职员工）：________________________1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：________________________乙方法定代表人：________________________1.3协议双方联系方式甲方联系方式：电话：________________________，邮箱：________________________乙方联系方式：电话：________________________，邮箱：________________________1.4协议双方地址甲方地址：________________________乙方地址：________________________2.离职原因及原因说明2.1离职原因乙方因________________________原因，自愿提出离职申请。2.2离职原因说明乙方因个人职业规划、家庭原因等，经过慎重考虑，决定离开甲方公司。3.离职手续办理3.1离职通知乙方应在离职前________________________天向甲方提交书面离职通知。3.2工作交接乙方应在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性和信息安全。3.3资产清退乙方应将公司发放的各类资产（如办公用品、工作证件等）全部清退。3.4离职证明甲方应在乙方离职后________________________个工作日内向乙方出具离职证明。4.离职经济补偿4.1经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为________________________元。4.2经济补偿支付方式经济补偿金将通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户，账户信息如下：账户名称：________________________开户行：________________________账号：________________________4.3经济补偿支付时间经济补偿金将在乙方离职手续办理完毕后的________________________个工作日内支付。5.离职医疗待遇5.1医疗保险待遇乙方离职前，甲方将继续为乙方缴纳医疗保险，直至________________________。5.2医疗费用报销乙方在离职期间发生的医疗费用，按照甲方医疗保险相关规定进行报销。6.离职后劳动关系解除6.1劳动关系解除方式双方一致同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除双方的劳动合同关系。6.2劳动关系解除时间劳动合同解除时间为________________________。7.离职后保密义务7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。7.2保密期限保密期限自双方劳动合同解除之日起________________________年。7.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.离职后竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后不得在与甲方业务范围相同或者相竞争的领域内，担任任何职务或者以任何形式参与经营，包括但不限于直接或间接地参与、设立、投资、管理或控制任何竞争性企业。8.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同解除之日起计算，为期________________________年。8.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前一个月工资的________________________%，每月支付一次，支付期限与竞业限制期限相同。9.离职后争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构仲裁委员会名称：________________________仲裁委员会地址：________________________9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。10.其他约定事项10.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2协议修改与补充对本协议的任何修改或补充，必须以书面形式，并由双方共同签署，方可生效。10.3协议解除条件任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并依法追究对方的违约责任。11.协议附件11.1附件一：离职员工信息表11.2附件二：离职交接清单11.3附件三：离职经济补偿明细表12.协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.协议签署日期甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签署日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务、解决争议或提供专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入。15.3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议或合同。15.3.3第三方介入协议应明确第三方的责任、权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同时，因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额为________________________元，超过此限额的部分，由甲乙双方自行承担。16.2第三方责任免除16.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行本合同约定的义务，第三方不承担责任。16.2.2第三方在履行合同时，因甲乙双方提供的信息不准确或不足造成的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利行使第三方有权根据本合同约定的方式和范围行使权利，包括但不限于：要求甲乙双方提供必要的信息和文件；对甲乙双方的行为进行监督和评估；对合同履行情况进行报告和建议。17.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益，且第三方的权利行使不得超出本合同的约定范围。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的协助方，应遵守甲方的指示和规定，并接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方聘请的协助方，应尊重乙方的合法权益，并协助乙方履行合同义务。18.3第三方与其他第三方的责任划分第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的协议或合同约定，本合同不涉及第三方之间的责任划分。19.第三方介入协议的变更与终止19.1变更第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。19.2终止19.2.1如第三方违反合同约定或因自身原因无法履行合同义务，甲乙双方有权终止第三方介入协议。19.2.2如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入协议。20.第三方介入协议的附件第三方资质证明；第三方服务范围和标准；第三方费用和支付方式；第三方保密条款；第三方责任限额和赔偿方式。21.第三方介入协议的签署日期第三方介入协议的签署日期应与原合同签署日期一致或后续另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、工作部门、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，作为离职手续办理的依据。2.附件二：离职交接清单要求：详细列明离职员工交接的资产、文件、电子数据等内容，并注明交接情况。说明：确保离职员工完成所有工作交接，保障公司资产和信息安全。3.附件三：离职经济补偿明细表要求：详细列明离职员工的工资、奖金、补贴、经济补偿金等各项费用。说明：作为经济补偿金支付的依据，确保离职员工获得应有的经济补偿。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的身份、服务内容、费用、责任限额等信息。说明：确保第三方介入的合法性和有效性，明确各方的权利和义务。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等条款。说明：保护甲方商业秘密，限制乙方离职后从事竞争性业务。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等条款。说明：保护甲方商业秘密，防止乙方泄露公司机密。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等条款。说明：确保双方在发生争议时能及时、有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提交离职通知。乙方违反保密义务，泄露公司机密。乙方违反竞业限制条款，从事竞争性业务。2.责任认定标准：乙方未按时提交离职通知，甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金。乙方泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，并可能追究刑事责任。乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，如支付违约金。3.示例说明：乙方未在规定时间内提交离职通知，甲方根据合同约定，要求乙方支付违约金人民币____元。乙方在离职后泄露公司机密，给甲方造成损失人民币____元，乙方应赔偿损失并承担相应法律责任。乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的业务，甲方根据合同约定，要求乙方支付违约金人民币____元。全文完。2024全新离职员工离职协议模板及解除劳动关系协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1离职员工1.2解除劳动关系2.协议目的3.协议范围4.离职员工的义务4.1交接工作4.2完成离职手续4.3保密义务5.公司的义务5.1离职员工待遇5.2离职证明5.3离职补偿6.离职手续办理6.1离职申请6.2离职面谈6.3离职手续7.离职时间与通知7.1离职时间7.2离职通知8.离职补偿计算8.1基本工资8.2年假工资8.3其他补偿9.离职后的责任9.1工作交接9.2知识产权9.3保密协议10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同变更与补充13.1合同变更13.2合同补充14.其他条款14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1离职员工：指在本合同中，因合同到期、公司原因或个人原因等原因离开公司的员工。1.2解除劳动关系：指因本合同约定的原因或法定原因，双方解除劳动合同关系。第二条协议目的本协议旨在明确离职员工与公司之间的权利和义务，规范离职流程，保障双方的合法权益。第三条协议范围本协议适用于公司所有离职员工，包括因合同到期、公司原因或个人原因等原因离开公司的员工。第四条离职员工的义务4.1交接工作：离职员工应在离职前按照公司规定，将手头工作完成或交接给接替工作的员工。4.2完成离职手续：离职员工应在离职前按照公司规定，完成所有离职手续，包括但不限于离职申请、离职面谈等。4.3保密义务：离职员工应继续履行保密义务，对在工作中了解到的公司商业秘密、技术秘密等保守秘密。第五条公司的义务5.1离职员工待遇：公司应按照国家法律规定和公司制度，向离职员工支付离职待遇，包括但不限于基本工资、年假工资等。5.2离职证明：公司应在离职员工完成离职手续后，出具离职证明。5.3离职补偿：公司应根据离职员工的离职原因、工作年限等因素，按照国家法律规定和公司制度，向离职员工支付离职补偿。第六条离职手续办理6.1离职申请：离职员工应在离职前向公司提出书面离职申请。6.2离职面谈：公司将在收到离职申请后，与离职员工进行离职面谈，了解离职原因和交接工作情况。6.3离职手续：离职员工应按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于离职申请、离职面谈、工作交接等。第七条离职时间与通知7.1离职时间：离职员工应按照公司规定的时间离职。7.2离职通知：离职员工应在离职前向公司提出离职通知，并按照公司规定的时间办理离职手续。第八条离职补偿计算8.1基本工资：离职补偿的基本工资计算按照离职员工离职前十二个月的平均工资确定。8.2年假工资：离职员工如有未休年假，按照国家规定计算未休年假工资。8.3其他补偿：根据离职员工的岗位、工作年限、离职原因等因素，公司可能支付其他形式的补偿，具体金额由双方协商确定。第九条离职后的责任9.1工作交接：离职员工应确保工作交接的完整性，确保接替工作的员工能够顺利开展相关工作。9.2知识产权：离职员工离职后，其创作的知识产权归公司所有，离职员工不得以任何形式侵犯公司的知识产权。9.3保密协议：离职员工离职后，仍需遵守与公司签订的保密协议，对公司的商业秘密保持保密。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可向双方约定的仲裁机构申请仲裁。第十一条合同生效与终止11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止：本合同因任何原因终止，双方应立即执行完毕所有未了事项。第十二条通知与送达12.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。12.2送达地址：双方的送达地址应在合同中明确约定，如一方地址变更，应在变更后三个工作日内通知对方。第十三条合同变更与补充13.1合同变更：本合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1法律适用：本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方介入范围：第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议、提供专业服务或执行特定任务。第二条第三方介入的触发条件2.1争议解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，经协商无法达成一致时，可引入第三方介入进行调解或仲裁。2.2专业服务：甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等。2.3特定任务执行：甲乙双方约定，需第三方参与执行某些特定任务，以确保合同的有效履行。第三条第三方的职责与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行其职责。3.2第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方应按时完成其任务，并向甲乙双方提供必要的报告或结果。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或解决方案。第五条甲乙双方的额外条款5.1当第三方介入时，甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件，明确其权利和义务。5.2甲乙双方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。5.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第六条第三方的责任限额6.1第三方在介入过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。6.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分责任。6.3第三方责任限额的约定应不违反相关法律法规，并确保甲乙双方的合法权益。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入本合同，不代表其成为甲乙双方的合同当事人，其权利义务仅限于本合同约定的范围内。7.2第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的权利义务关系，由各自之间的合同或协议约定。7.3第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入结束后，甲乙双方应立即通知对方，并要求第三方提供最终报告或结果。8.2第三方介入的终止，不