2024年度入职员工离职补偿合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度入职员工离职补偿合同模板本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同签订依据及目的3.离职补偿的范围和标准3.1.离职补偿的范围3.2.离职补偿的标准4.离职补偿的计算方法4.1.工作年限计算方法4.2.基本工资计算方法4.3.业绩奖金计算方法5.离职补偿的支付方式5.1.支付时间5.2.支付金额5.3.支付方式6.离职补偿的争议解决6.1.争议解决方式6.2.争议解决程序7.合同解除的条件7.1.甲方解除合同的条件7.2.乙方解除合同的条件8.合同解除的程序8.1.甲方解除合同程序8.2.乙方解除合同程序9.合同解除后的处理事项9.1.甲方处理事项9.2.乙方处理事项10.合同的生效、变更和终止10.1.合同生效条件10.2.合同变更程序10.3.合同终止条件11.合同的保密条款12.合同的解除条款13.合同的附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.甲方信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________1.2.乙方信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方地址：____________________2.合同签订依据及目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职补偿事宜达成如下协议。3.离职补偿的范围和标准3.1.离职补偿的范围乙方在甲方工作期间，因劳动合同解除或终止，甲方应给予乙方离职补偿。3.2.离职补偿的标准3.2.1.工作年限满1年不满2年的，补偿金额为上年度月平均工资的1个月。3.2.2.工作年限满2年不满3年的，补偿金额为上年度月平均工资的1.5个月。3.2.3.工作年限满3年不满4年的，补偿金额为上年度月平均工资的2个月。3.2.4.工作年限满4年不满5年的，补偿金额为上年度月平均工资的2.5个月。3.2.5.工作年限满5年不满6年的，补偿金额为上年度月平均工资的3个月。3.2.6.工作年限满6年不满7年的，补偿金额为上年度月平均工资的3.5个月。3.2.7.工作年限满7年不满8年的，补偿金额为上年度月平均工资的4个月。3.2.8.工作年限满8年不满9年的，补偿金额为上年度月平均工资的4.5个月。3.2.9.工作年限满9年不满10年的，补偿金额为上年度月平均工资的5个月。4.离职补偿的计算方法4.1.工作年限计算方法乙方在甲方的实际工作年限，自乙方入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。4.2.基本工资计算方法4.3.业绩奖金计算方法5.离职补偿的支付方式5.1.支付时间甲方应在劳动合同解除或终止后的30日内支付乙方离职补偿。5.2.支付金额甲方应按照本合同第3.2条规定的标准，一次性支付乙方离职补偿。5.3.支付方式甲方应将离职补偿支付至乙方指定的银行账户。6.离职补偿的争议解决6.1.争议解决方式双方因离职补偿发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2.争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请和相关证据，并按照仲裁委员会的安排参加仲裁。7.合同解除的条件7.1.甲方解除合同的条件7.1.1.乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；7.1.2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.1.3.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2.乙方解除合同的条件7.2.1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；7.2.2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；7.2.3.甲方因生产经营困难，提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同的。8.合同解除的程序8.1.甲方解除合同程序甲方解除合同应提前30日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。8.2.乙方解除合同程序乙方解除合同应提前30日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的理由。9.合同解除后的处理事项9.1.甲方处理事项9.1.1.甲方应在合同解除后，办理乙方的工作交接手续。9.1.2.甲方应在合同解除后，将乙方的人事档案、社会保险关系等办理转移手续。9.1.3.甲方应在合同解除后，按照国家规定支付乙方离职补偿。9.2.乙方处理事项9.2.1.乙方应在合同解除后，按照甲方的要求，完成工作交接。9.2.2.乙方应在合同解除后，按照国家规定，办理社会保险关系转移手续。10.合同的生效、变更和终止10.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3.合同终止条件10.3.1.合同期限届满；10.3.2.合同双方协商一致解除合同；10.3.3.依照法律、法规的规定，合同应当终止。11.合同的保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同的解除条款12.1.合同解除的条件除本合同第7条规定的条件外，任何一方不得单方面解除合同。12.2.合同解除的程序双方解除合同应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。13.合同的附件13.1.乙方入职登记表；13.2.乙方工资发放记录；13.3.乙方社会保险缴纳记录。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询服务、技术支持、法律援助等服务的机构或个人。15.2.第三方介入范围15.2.1.中介方：在合同签订、履行过程中，为甲乙双方提供信息沟通、协调服务的中介机构。15.2.2.咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询、意见建议的服务机构。15.2.3.技术支持方：为甲乙双方提供技术解决方案、设备维护等服务的机构。15.2.4.法律援助方：为甲乙双方提供法律咨询、争议解决等服务的律师或律师事务所。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并书面说明引入第三方的原因和目的。16.2.第三方选择双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.3.第三方介入方式16.3.1.协调人：第三方作为协调人，协助双方解决合同履行中的争议。16.3.2.咨询人：第三方作为咨询人，为双方提供专业意见和解决方案。16.3.3.技术支持人：第三方作为技术支持人，为双方提供技术解决方案和设备维护。16.3.4.法律援助人：第三方作为法律援助人，为双方提供法律咨询和争议解决。17.第三方责任及责任限额17.1.第三方责任第三方在履行协议过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受到损害的，应承担相应的法律责任。17.2.责任限额17.2.1.第三方责任限额第三方对本合同项下的责任，以双方约定的责任限额为准。17.2.2.责任限额的确定17.2.2.1.第三方因故意或重大过失导致的损失；17.2.2.2.第三方因违约行为导致的损失；17.2.2.3.第三方因未尽到咨询、协调、技术支持、法律援助等职责导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议的约定，向第三方支付服务费用。18.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议的约定，接受第三方的服务。18.3.第三方与甲乙双方的关系第三方作为中立第三方，在甲乙双方之间提供专业服务，甲乙双方应尊重第三方的独立性，不得干预第三方的工作。19.第三方介入后的合同变更19.1.第三方介入后的合同变更在第三方介入后，甲乙双方如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并经第三方同意。19.2.第三方介入后的合同终止在第三方介入后，如甲乙双方或第三方认为合同无法继续履行，应书面通知对方，并协商解除合同。20.第三方介入后的争议解决20.1.第三方介入后的争议解决在第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向第三方指定的仲裁机构申请仲裁。20.2.第三方介入后的争议解决程序甲乙双方或第三方应按照第三方指定的仲裁机构的规定，提交仲裁申请和相关证据，并按照仲裁机构的安排参加仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：登记表应包含乙方的基本信息、入职日期、离职日期、工作部门、职位、劳动合同期限等内容。说明：乙方入职登记表是记录乙方入职信息的文件，用于后续的人事管理和离职补偿计算。2.乙方工资发放记录要求：记录表应包含发放日期、工资项目、应发工资、实发工资、扣款原因等内容。说明：乙方工资发放记录是记录乙方工资发放情况的文件，用于核实乙方工资发放的准确性。3.乙方社会保险缴纳记录要求：记录表应包含缴纳日期、保险种类、缴费基数、缴费金额等内容。说明：乙方社会保险缴纳记录是记录乙方社会保险缴纳情况的文件，用于核实乙方社会保险缴纳的完整性。4.第三方合作协议要求：协议应包含第三方服务内容、服务费用、服务期限、保密条款、责任限制等内容。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.离职补偿计算明细要求：明细表应包含离职补偿项目、计算依据、计算结果等内容。说明：离职补偿计算明细是记录离职补偿计算过程的文件，用于确保离职补偿的准确性。6.工作交接清单要求：清单应包含交接日期、交接物品、交接人、验收人等内容。说明：工作交接清单是记录工作交接过程的文件，用于确保交接过程的完整性。7.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决费用等内容。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，约定解决争议的协议，用于明确争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方离职补偿。责任认定：甲方应向乙方支付离职补偿及相应滞纳金。示例：甲方应在合同解除后30日内支付乙方离职补偿，若甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金。2.乙方的违约行为及责任认定违约行为：乙方未按照合同约定完成工作交接。3.第三方的违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合作协议履行服务职责。责任认定：第三方应承担因其违约行为导致甲乙双方遭受的损失。示例：第三方作为协调人，未妥善解决甲乙双方的争议，甲方有权要求第三方赔偿因争议未能解决造成的损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定履行义务。责任认定：违约方应承担因其违约行为导致对方遭受的损失。示例：任何一方未按照合同约定提供相关文件或资料，另一方有权要求违约方提供或赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度入职员工离职补偿合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.离职补偿条件4.离职补偿计算方式5.离职补偿支付方式6.离职补偿的扣除与追偿7.离职补偿的争议解决8.保密条款9.违约责任10.合同解除与终止11.合同生效、修改与补充12.合同附件与补充协议13.合同争议解决方式14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在员工离职时的补偿事宜，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。第二条定义与解释2.1“离职补偿”指员工因辞职、劳动合同解除或终止等原因离开公司时，公司根据法律法规及本合同约定向员工支付的经济补偿。2.2“离职员工”指与公司签订劳动合同，因辞职、劳动合同解除或终止等原因离开公司的员工。2.3“离职补偿金”指根据本合同计算出的离职补偿金额。第三条离职补偿条件3.1员工在合同有效期内正常工作满一定期限；3.2员工因个人原因提出辞职，且提前一定时间书面通知公司；3.3员工因公司原因被解除或终止劳动合同。第四条离职补偿计算方式4.1离职补偿金=（员工离职前12个月平均工资×离职前工作时间÷12）×离职补偿比例4.2离职补偿比例根据员工离职原因、工作年限等因素确定，具体如下：4.2.1因员工个人原因辞职，工作年限满1年不满5年，补偿比例为1个月工资；4.2.2工作年限满5年不满10年，补偿比例为2个月工资；第五条离职补偿支付方式5.1离职补偿金应在员工离职之日起30日内一次性支付；5.2离职补偿金支付方式为公司银行转账，具体账户信息由员工提供。第六条离职补偿的扣除与追偿6.2如员工在离职前有违反公司规定的行为，公司有权根据规定扣除相应部分离职补偿金；6.3如员工离职后违反竞业禁止协议，公司有权要求员工支付违约金并追偿已支付的离职补偿金。第七条离职补偿的争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1双方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2员工离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在任职期间获得的任何公司商业秘密从事与本公司相竞争的业务或活动。8.3本保密条款自合同签订之日起生效，至离职员工不再具有任何公司商业秘密信息时终止。第九条违约责任9.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.2员工违反保密条款，造成公司损失的，应赔偿公司直接经济损失，并支付违约金。9.3公司违反离职补偿支付规定，应向员工支付违约金，并按约定的离职补偿金支付。第十条合同解除与终止10.1本合同因员工辞职、劳动合同解除或终止等原因自动解除。10.2如双方协商一致，可以解除本合同，并按照本合同约定处理离职补偿事宜。10.3如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任，合同自动解除。第十一项合同生效、修改与补充11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3本合同任何修改或补充必须以书面形式进行，未经双方签字（或盖章）的修改或补充无效。第十二项合同附件与补充协议12.1本合同附件包括但不限于：离职补偿计算明细表、保密协议等。12.2附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整的协议。第十三项合同争议解决方式13.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四项合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同签署日期为：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第八条保密条款（新增第三方条款）8.4第三方介入本合同履行过程中，亦需遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或公司商业秘密。8.5第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应赔偿甲乙双方直接经济损失，并承担相应的法律责任。第九条违约责任（新增第三方责任）9.4如第三方违反其在本合同项下的义务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。9.5第三方违约责任的具体金额和赔偿方式，由甲乙双方与第三方另行协商确定。第十条合同解除与终止（新增第三方介入条款）10.4在第三方介入的情况下，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。10.5第三方介入合同履行过程中，若发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成的，可按照第十三项合同争议解决方式处理。第十一项合同生效、修改与补充（新增第三方协议）11.4如需第三方介入，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同项下的权利、义务和责任。11.5第三方协议与本合同具有同等法律效力，与甲乙双方签订的协议一并构成完整的协议。第十二项合同附件与补充协议（新增第三方附件）12.4第三方协议作为合同附件，与本合同及附件具有同等法律效力。12.5第三方协议的签署日期应与合同签署日期一致。第十三项合同争议解决方式（新增第三方争议处理）13.4第三方介入合同履行过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。13.5协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼，第三方应作为第三人参与诉讼。第十四项合同签署与生效日期（新增第三方参与）14.4第三方协议签署后，甲乙双方及第三方应共同签署合同，合同自一方签署之日起生效。14.5第三方参与合同履行，应遵守本合同及第三方协议的约定。新增条款说明：1.第三方的概念：第三方指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估或其他服务的第三方机构或个人。2.第三方的责权利：责任：第三方应按照本合同及第三方协议的约定，履行相应的义务，确保其服务符合合同要求。权利：第三方有权根据本合同及第三方协议的约定，获得相应的报酬和服务费用。利益：第三方通过提供专业服务，为甲乙双方创造价值，实现自身的业务发展。3.第三方与其他各方的划分说明：甲乙双方为合同主体，负责合同履行和争议解决。第三方为合同履行提供辅助服务，不参与合同主体的权利义务。第三方与甲乙双方之间，通过第三方协议明确各自的权利义务。4.第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方与第三方在第三方协议中约定。若第三方违约，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。若第三方违约造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超过部分的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职补偿计算明细表要求：详细列出离职员工的工资、工作年限、离职补偿计算方式及结果。说明：此表格用于计算和证明离职员工的补偿金额，作为合同附件。2.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此协议用于保障公司商业秘密不被泄露，作为合同附件。3.第三方协议要求：详细列明第三方服务内容、费用、权利义务、违约责任等条款。说明：此协议用于明确第三方在本合同项下的责任和义务，作为合同附件。4.离职员工离职手续办理清单要求：列出离职员工需办理的各项手续及办理截止日期。说明：此清单用于指导离职员工办理离职手续，确保离职流程顺利进行。5.离职员工交接清单要求：详细列出离职员工需交接的工作内容、资料、设备等。说明：此清单用于确保离职员工交接工作的完整性和准确性。6.离职补偿金支付凭证要求：提供离职补偿金支付的相关银行转账记录或其他凭证。说明：此凭证用于证明离职补偿金已支付，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定时间提出辞职，导致离职手续办理延误。员工在离职前泄露公司商业秘密。第三方未按协议约定提供服务质量。公司未按合同约定支付离职补偿金。2.责任认定标准：员工未按合同约定时间提出辞职，导致离职手续办理延误，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。员工在离职前泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失。第三方未按协议约定提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。公司未按合同约定支付离职补偿金，应承担违约责任，支付离职补偿金并支付违约金。3.违约责任示例：员工在离职前泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，员工应赔偿公司100万元。第三方未按协议约定提供服务质量，导致甲乙双方损失10万元，第三方应赔偿甲乙双方10万元。公司未按合同约定支付离职补偿金，导致员工遭受经济损失，公司应支付离职补偿金并支付违约金。全文完。2024年度入职员工离职补偿合同模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同双方信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.离职原因3.1离职原因分类3.2离职原因认定4.离职程序4.1离职通知4.2离职交接4.3工作交接清单5.离职补偿标准5.1基本工资5.2年终奖金5.3长期服务奖金5.4其他福利待遇6.补偿计算方法6.1工作年限计算6.2工资基数确定6.3补偿金额计算7.补偿支付方式7.1支付时间7.2支付方式7.3支付凭证8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3知识产权使用10.解除合同条件10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1违约责任13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同是指用人单位与离职员工之间就离职补偿事宜所达成的协议。1.1.2本合同适用于2024年度入职的员工离职情况。1.2合同目的1.2.1明确离职员工在离职时的补偿权益。1.2.2确保用人单位的合法权益。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于所有2024年度入职的员工。1.3.2离职员工在合同期限内离职，均适用本合同规定。2.合同双方信息2.1用人单位信息2.1.1单位名称：________________2.1.2单位地址：________________2.1.3联系人：________________2.1.4联系电话：________________2.2员工信息2.2.1姓名：________________2.2.2性别：________________2.2.3身份证号码：________________2.2.4入职日期：________________2.2.5离职日期：________________3.离职原因3.1离职原因分类3.1.1因个人原因离职3.1.2因单位原因离职3.1.3因不可抗力因素离职3.2离职原因认定3.2.1离职员工需提供离职原因证明材料。3.2.2用人单位根据实际情况进行认定。4.离职程序4.1离职通知4.1.1离职员工需提前一个月向用人单位提出离职申请。4.1.2用人单位收到离职申请后，需在五个工作日内给予答复。4.2离职交接4.2.1离职员工需完成工作交接，确保工作顺利交接给接替人员。4.2.2用人单位应协助离职员工完成工作交接。4.3工作交接清单4.3.1离职员工需填写工作交接清单，详细记录工作内容和交接情况。4.3.2用人单位对工作交接清单进行审核，确认无误后签字确认。5.离职补偿标准5.1基本工资5.1.1离职员工的基本工资按离职前十二个月的平均工资计算。5.1.2基本工资的计算不包括加班费、奖金等。5.2年终奖金5.2.1离职员工如有年终奖金，按离职前一年度实际发放的年终奖金计算。5.2.2年终奖金的计算不包括调薪部分。5.3长期服务奖金5.3.1离职员工如有长期服务奖金，按离职前一年度实际发放的长期服务奖金计算。5.3.2长期服务奖金的计算不包括调薪部分。5.4其他福利待遇5.4.1离职员工的其他福利待遇按合同约定执行。6.补偿计算方法6.1工作年限计算6.1.1离职员工的工作年限按离职前实际工作月数计算。6.1.2工作年限不足一年的按一年计算。6.2工资基数确定6.2.1工资基数按离职前十二个月的平均工资确定。6.2.2工资基数的计算不包括加班费、奖金等。6.3补偿金额计算6.3.1离职补偿金额=（基本工资+年终奖金+长期服务奖金）×工作年限×126.3.2补偿金额按实际工作年限计算，不足一年的按一年计算。7.补偿支付方式7.1支付时间7.1.1离职员工离职手续办理完毕后五个工作日内，用人单位应支付离职补偿。7.2支付方式7.2.1离职补偿以银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。7.3支付凭证7.3.1离职员工需提供有效的银行账户信息。7.3.2用人单位在支付补偿后，需提供支付凭证给离职员工。8.保密条款8.1保密内容8.1.1离职员工应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.1.2保密内容不包括离职员工在离职前已知的且公开的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自离职之日起计算，为期两年。8.3违约责任8.3.1离职员工违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。8.3.2用人单位有权要求离职员工赔偿由此造成的损失。9.知识产权归属9.1知识产权定义9.1.1知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。9.2知识产权归属9.2.1离职员工在离职前所创作的知识产权，如未经用人单位事先同意，其所有权归离职员工所有。9.3知识产权使用9.3.1离职员工在离职前所创作的知识产权，如需在离职后使用，需征得用人单位的书面同意。10.解除合同条件10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2离职员工严重违反合同约定，经用人单位警告无效，可以解除本合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，双方应书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。10.3合同解除通知10.3.1解除合同的通知应以书面形式发出，并送达对方。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1如有仲裁协议，争议提交约定的仲裁机构仲裁。11.2.2无仲裁协议的，争议提交劳动合同履行地人民法院。11.3争议解决期限11.3.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决。11.3.2如协商不成，任何一方均可向约定的争议解决机构申请解决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后，本合同自生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.2.2合同因法定原因终止。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.3.2离职员工应将工作资料、设备等归还原单位。13.其他约定13.1违约责任13.1.1违反本合同约定，造成对方损失的，应承担违约责任。13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式发出，并送达对方。13.3合同附件13.3.1本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点：________________14.3签署人签字14.3.1用人单位代表签字：________________14.3.2员工签字：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方指任何非甲乙双方的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议、提供专业服务或完成特定任务。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入。16.1.2任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.2介入批准16.2.1双方应在接到介入申请后五个工作日内给予答复。16.2.2双方同意第三方介入的，应签署书面协议。17.第三方责权利17.1责任17.1.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定。17.1.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。17.3利益17.3.1第三方在介入过程中获取的信息和成果，除法律法规另有规定外，应归甲乙双方共同所有。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1本条款中责任限额指第三方在介入过程中因过错导致甲乙双方损失的最高赔偿额。18.2责任限额计算18.2.1责任限额根据第三方介入的性质、服务内容等因素由双方协商确定。18.2.2责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3责任限额适用范围18.3.1责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的情况。18.3.2责任限额不适用于第三方因不可抗力或无法预见的原因造成的损失。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。19.1.2甲方对第三方的指示和监督应遵循法律法规和合同