2024年企业生产外包劳务派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业生产外包劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式1.2招聘单位名称、地址、联系人及联系方式1.3劳务派遣人员基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同解除程序3.劳务派遣人员的工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.劳务派遣人员的薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬支付方式4.3社会保险及福利待遇4.4试用期及转正条件5.劳务派遣人员的培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3发展机会6.劳务派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2工作环境安全6.3应急预案7.劳务派遣人员的离职与交接7.1离职程序7.2离职手续7.3离职补偿7.4交接程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同的变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同的附件与补充条款11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：培训计划11.3补充条款12.合同的签署与生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同的备案与登记13.1备案机构13.2登记手续14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位联系人：1.4派遣单位联系电话：138000000001.5招聘单位名称：YYY科技有限公司1.6招聘单位地址：省市区路号1.7招聘单位联系人：1.8招聘单位联系电话：139000000001.9劳务派遣人员基本信息1.9.1姓名：1.9.2身份证号码：X1.9.3出生日期：1980年1月1日1.9.4性别：男1.9.5民族：汉族1.9.6政治面貌：群众1.9.7学历：本科1.9.8专业：计算机科学与技术1.9.9联系电话：137000000002.合同期限及终止条件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同终止条件：2.2.1劳务派遣人员因个人原因提出离职；2.2.2招聘单位因业务调整或工作需要终止劳务派遣人员工作；2.2.3劳务派遣人员严重违反招聘单位规章制度；2.2.4招聘单位因经营困难等原因导致合同无法继续履行；2.3合同解除程序：2.3.1双方协商一致解除合同；2.3.2劳务派遣人员提出解除合同，需提前30日书面通知招聘单位；2.3.3招聘单位提出解除合同，需提前30日书面通知劳务派遣人员。3.劳务派遣人员的工作内容与职责3.1工作内容：3.1.1负责招聘单位信息技术部门的技术支持工作；3.1.2负责维护招聘单位的计算机网络系统；3.1.3负责招聘单位内部软件的安装、调试和升级；3.1.4负责招聘单位数据备份及恢复工作；3.2工作职责：3.2.1确保招聘单位网络系统稳定运行；3.2.2及时解决网络及软件故障；3.2.3保障招聘单位数据安全；3.2.4遵守招聘单位规章制度，保守商业秘密。4.劳务派遣人员的薪酬待遇4.1薪酬结构：4.1.1基本工资：人民币10000元/月；4.1.2绩效奖金：根据招聘单位绩效考核制度执行；4.1.3岗位津贴：人民币2000元/月；4.2薪酬支付方式：4.2.1每月10日前支付上个月工资；4.2.2薪酬支付至劳务派遣人员指定银行账户。5.劳务派遣人员的培训与发展5.1培训计划：5.1.1招聘单位根据工作需要，为劳务派遣人员提供必要的技能培训；5.1.2劳务派遣人员可根据个人发展需求，申请参加招聘单位组织的内部或外部培训；5.2培训费用：5.2.1招聘单位承担培训费用；5.3发展机会：5.3.1劳务派遣人员表现优秀，可晋升为招聘单位正式员工；5.3.2招聘单位提供内部晋升通道。6.劳务派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施：6.1.1招聘单位为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品；6.1.2招聘单位定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境安全；6.2工作环境安全：6.2.1招聘单位确保工作场所符合国家安全生产标准；6.2.2招聘单位对劳务派遣人员进行安全教育培训。7.劳务派遣人员的离职与交接7.1离职程序：7.1.1劳务派遣人员提出离职，需提前30日书面通知招聘单位；7.1.2招聘单位收到离职通知后，与劳务派遣人员办理离职手续；7.2离职手续：7.2.1劳务派遣人员需将工作交接给招聘单位指定的接替人员；7.2.2劳务派遣人员需归还招聘单位提供的办公用品及资料；7.2.3劳务派遣人员需结清所有欠款及费用；7.3离职补偿：7.3.1劳务派遣人员在本合同期内，因个人原因离职，招聘单位按合同约定支付经济补偿；7.3.2劳务派遣人员在本合同期内，因招聘单位原因终止合同，招聘单位按合同约定支付经济补偿；7.4交接程序：7.4.1劳务派遣人员需在离职前完成所有工作交接；7.4.2招聘单位指定接替人员需在劳务派遣人员离职后立即接手工作。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1招聘单位未按时支付劳务派遣人员工资，应支付工资的20%作为违约金；8.1.2劳务派遣人员未履行工作职责，造成招聘单位损失的，应承担赔偿责任；8.1.3招聘单位未提供符合安全标准的工作环境，造成劳务派遣人员人身伤害的，应承担相应的赔偿责任；8.2争议解决方式8.2.1双方应通过协商解决争议；8.2.2协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼；8.2.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响劳务派遣人员的正常工作。9.合同的变更与解除9.1合同变更9.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；9.1.2变更内容应以书面形式进行，自双方签字盖章之日起生效；9.2合同解除9.2.1在合同履行过程中，如遇国家法律法规政策调整或不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同；9.2.2合同解除后，双方应按合同约定办理相关手续。10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同，并加盖公章；10.1.2合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起生效；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3合同因法定事由而终止。11.合同的附件与补充条款11.1附件一：劳务派遣人员名单11.2附件二：培训计划11.3补充条款11.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；11.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同的签署与生效日期12.1签署日期：2024年1月1日12.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.合同的备案与登记13.1备案机构：招聘单位所在地人力资源和社会保障局13.2登记手续：双方应于合同签订之日起30日内，向备案机构办理备案手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如遇国家法律法规政策调整，本合同条款与调整后的法律法规政策不一致时，以调整后的法律法规政策为准；14.3本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括劳务派遣人员，其责任和义务由甲乙双方各自承担。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1劳务派遣人员的招聘与选拔；15.2.1.2劳务派遣人员的培训与考核；15.2.1.3劳务派遣人员的合同签订与履行监督；15.2.1.4劳务派遣人员的劳动权益保障监督；15.2.1.5其他甲乙双方约定的第三方服务内容。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；15.3.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方在合同履行过程中的权利和义务；15.3.3第三方按照服务协议的要求，提供相应的服务。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1权利：16.1.1.1要求第三方按照服务协议提供专业、高效的服务；16.1.1.2对第三方的服务进行监督和评估；16.1.1.3在第三方服务出现问题时，有权要求第三方采取措施予以解决。16.1.2义务：16.1.2.1向第三方提供必要的资料和信息；16.1.2.2支付第三方提供服务的费用；16.1.2.3配合第三方的工作，确保服务协议的顺利履行。16.2乙方的权利与义务16.2.1权利：16.2.1.1对第三方提供的服务进行监督和评估；16.2.1.2在第三方服务出现问题时，有权要求第三方采取措施予以解决。16.2.2义务：16.2.2.1向第三方提供必要的资料和信息；16.2.2.2支付第三方提供服务的费用；16.2.2.3配合第三方的工作，确保服务协议的顺利履行。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定最低责任限额；17.3若第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应按照比例分担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与劳务派遣人员的关系18.1.1第三方与劳务派遣人员之间不存在劳动关系，劳务派遣人员的劳动关系由甲方承担；18.1.2第三方不得直接对劳务派遣人员行使管理权，其管理权由甲方行使。18.2第三方与甲乙双方的关系18.2.1第三方是甲乙双方的服务提供者，其服务内容限于服务协议约定的范围；18.2.2第三方对甲乙双方承担的服务责任，由服务协议约定；18.2.3第三方在服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方服务的终止19.1若第三方无法履行服务协议约定的义务，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任；19.2第三方服务的终止，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出劳务派遣人员的姓名、身份证号码、性别、民族、学历、专业、联系电话等基本信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录劳务派遣人员的具体信息，以便双方核对和管理。2.附件二：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等信息。说明：本附件用于记录劳务派遣人员的培训计划，确保培训工作有序进行。3.附件三：服务协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、义务、责任、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.附件四：第三方责任限额确认书要求：明确约定第三方的责任限额，以及超出责任限额时的责任分担比例。说明：本附件用于确保第三方在服务过程中对甲乙双方承担的责任得到合理限制。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商一致的意见、变更后的合同条款等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况，确保变更内容的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商一致的意见、解除后的处理方式等。说明：本附件用于记录合同解除的具体情况，确保解除过程的合法性和合理性。7.附件七：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体程序，确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时支付劳务派遣人员工资。责任认定标准：按照未支付工资的20%支付违约金。示例：甲方未按时支付劳务派遣人员工资，应支付工资的20%作为违约金。1.2劳务派遣人员未履行工作职责。责任认定标准：根据损失程度，由劳务派遣人员承担赔偿责任。示例：劳务派遣人员因工作疏忽导致招聘单位损失，应承担相应的赔偿责任。1.3第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务。责任认定标准：根据服务协议约定，第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按照服务协议提供招聘服务，导致招聘单位损失，应承担赔偿责任。2.违约行为：2.1招聘单位未提供符合安全标准的工作环境。责任认定标准：根据损失程度，招聘单位承担相应的赔偿责任。示例：招聘单位未提供符合安全标准的工作环境，导致劳务派遣人员受伤，招聘单位应承担赔偿责任。2.2劳务派遣人员提出离职，未提前30日书面通知招聘单位。责任认定标准：劳务派遣人员需支付相当于一个月工资的违约金。示例：劳务派遣人员未提前30日书面通知招聘单位离职，需支付相当于一个月工资的违约金。2.3第三方在服务过程中，违反国家法律法规和政策。责任认定标准：第三方承担相应的法律责任。示例：第三方在招聘过程中违反国家劳动法规，需承担相应的法律责任。全文完。2024年企业生产外包劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.劳务派遣岗位及人数2.1劳务派遣岗位名称2.2每个岗位派遣人数2.3劳务派遣期限3.劳务派遣人员工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.劳务派遣人员工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定及加班费计算方法5.劳务派遣人员的培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准及考核方式6.劳务派遣人员的调岗及解聘6.1调岗条件6.2解聘条件6.3解聘程序及经济补偿7.劳务派遣人员的安全生产7.1安全生产责任7.2安全生产培训7.3安全生产事故处理8.劳务派遣人员的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同履行及变更9.1合同履行9.2合同变更10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]2.劳务派遣岗位及人数2.1劳务派遣岗位名称[具体岗位名称]2.2每个岗位派遣人数[具体派遣人数]2.3劳务派遣期限[派遣期限，如：自2024年1月1日起至2024年12月31日止]3.劳务派遣人员工资及福利待遇3.1基本工资[基本工资数额及支付方式]3.2奖金及津贴[奖金及津贴的具体项目和标准]3.3社会保险及住房公积金[社会保险及住房公积金的具体缴纳比例和标准]3.4其他福利待遇[其他福利待遇的具体内容和标准]4.劳务派遣人员工作时间及休息休假4.1工作时间[工作时间规定，如：每日8小时，每周40小时]4.2休息休假[休息休假规定，如：每周休息两天，国家法定节假日休息]4.3加班规定及加班费计算方法[加班规定及加班费计算方法的具体标准]5.劳务派遣人员的培训及考核5.1培训内容[培训内容的具体项目和目标]5.2培训方式[培训方式的具体安排和实施]5.3考核标准及考核方式[考核标准的具体内容和考核方式]6.劳务派遣人员的调岗及解聘6.1调岗条件[调岗的具体条件和程序]6.2解聘条件[解聘的具体条件和程序]6.3解聘程序及经济补偿[解聘程序的具体步骤和经济补偿的标准]7.劳务派遣人员的安全生产7.1安全生产责任[安全生产责任的具体分配和落实]7.2安全生产培训[安全生产培训的具体内容和要求]7.3安全生产事故处理[安全生产事故处理的程序和责任追究]8.劳务派遣人员的保密义务8.1保密内容[涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等需要保密的内容]8.2保密期限[保密期限，如：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年内]8.3违约责任[违反保密义务的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等]9.合同履行及变更9.1合同履行[合同履行的一般规定，包括履行方式、地点、时间等]9.2合同变更[合同变更的条件、程序和需要遵守的规定]10.违约责任10.1违约情形[列举可能出现的违约情形，如：未按时支付工资、未履行保密义务等]10.2违约责任承担[违约责任的具体承担方式，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等]11.争议解决方式11.1争议解决途径[争议解决的途径，如：协商、调解、仲裁、诉讼等]11.2争议解决方式[争议解决的具体方式，如：仲裁机构的选择、诉讼地的确定等]12.合同解除12.1合同解除条件[合同解除的具体条件，如：甲方未按时支付工资、乙方未履行保密义务等]12.2合同解除程序[合同解除的具体程序，包括通知、确认、解除等步骤]13.合同生效及终止13.1合同生效条件[合同生效的具体条件，如：双方签字盖章、合同内容完整等]13.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如：合同期限届满、双方协商一致解除等]14.其他约定事项14.1合同附件[合同附件的具体内容和说明，如：劳务派遣人员名单、工资表等]14.2合同份数[合同份数及保存方式，如：一式两份，双方各执一份]14.3合同签订日期[合同签订的具体日期，如：2024年4月1日]14.4合同生效日期[合同生效的具体日期，如：自双方签字盖章之日起生效]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、保险机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲方招聘、筛选劳务派遣人员；（2）提供劳务派遣人员的培训、考核等服务；（3）提供劳务派遣人员的保险、福利等相关服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方责任及权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定履行其义务，对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关规定，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以保障其履行合同义务。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额为[具体数额]，超过该限额的部分由甲乙双方自行承担。（2）若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，且该损失超过责任限额，第三方应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应按照本合同约定向甲方提供服务。（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行其义务，并对第三方提供的服务进行监督。4.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间为劳务派遣关系，第三方应按照本合同约定派遣人员至甲方工作。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行其义务，并对第三方派遣的人员进行管理。4.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方均为独立法人或其他组织，彼此之间不存在隶属关系。（2）甲乙双方应共同遵守本合同约定，确保第三方提供的服务符合合同要求。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1甲方责任（1）甲方应按照本合同约定支付第三方服务费用。（2）甲方应配合第三方履行其义务，并提供必要的信息和协助。5.2乙方责任（1）乙方应按照本合同约定，对第三方派遣的人员进行管理，确保其遵守甲方的工作纪律。（2）乙方应配合第三方履行其义务，并对第三方派遣的人员进行培训、考核等。5.3第三方责任（1）第三方应按照本合同约定履行其义务，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关规定，对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单要求：（1）包含