2024年度博物馆门卫人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度博物馆门卫人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（博物馆）名称、地址、法定代表人1.2乙方（门卫人员）姓名、身份证号码、住址2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职务与工作内容3.1门卫人员岗位职责3.2工作时间及班次安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险和公积金5.1甲方承担的社会保险和公积金5.2乙方承担的社会保险和公积金6.工作条件和环境6.1工作场所安全6.2工作场所卫生6.3工作场所设施7.职业健康安全7.1甲方责任7.2乙方责任8.休假与福利8.1法定节假日安排8.2带薪年假8.3产假、婚假、丧假等9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同生效及修改13.合同签订日期及地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（博物馆）名称：博物馆1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：1.4乙方（门卫人员）姓名：1.5乙方身份证号码：5301021990050500121.6乙方住址：省市区路号2.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日3.职务与工作内容3.1门卫人员岗位职责：3.1.1负责博物馆的日常安全管理，维护馆内秩序；3.1.2监控馆内安全设施运行，确保消防、防盗等设备处于良好状态；3.1.3对进出博物馆的人员和物品进行安全检查；3.1.4接待访客，提供咨询服务；3.1.5完成甲方交办的其他工作任务。3.2工作时间及班次安排：3.2.1工作时间：每日8小时，实行轮班制；3.2.2班次安排：分为早班、中班、晚班，具体班次由甲方根据实际需要调整。4.工资待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准为每月2000元；4.1.2甲方按月支付乙方基本工资。4.2奖金及津贴：4.2.1甲方根据乙方工作表现和考核结果，给予一定的奖金和津贴；4.2.2奖金及津贴的具体标准和发放时间由甲方另行规定。4.3工资支付方式及时间：4.3.1甲方每月5日前支付乙方上一个月的基本工资；4.3.2甲方应保证乙方工资的及时足额发放。5.社会保险和公积金5.1甲方承担的社会保险和公积金：5.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.1.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.2乙方承担的社会保险和公积金：5.2.1乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2.2乙方按照国家规定缴纳住房公积金。6.工作条件和环境6.1工作场所安全：6.1.1甲方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查；6.1.2乙方应遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。6.2工作场所卫生：6.2.1甲方应保持工作场所的卫生，定期进行清洁消毒；6.2.2乙方应保持个人卫生，爱护公共设施。6.3工作场所设施：6.3.1甲方应提供必要的工作设施，如制服、门禁卡等；6.3.2乙方应合理使用工作设施，如有损坏应及时报告甲方。8.休假与福利8.1法定节假日安排：8.1.1乙方享有国家法定节假日放假；8.1.2法定节假日工资按基本工资的300%支付。8.2带薪年假：8.2.1乙方工作满一年的，享有带薪年假5天；8.2.2乙方累计工作每满一年，年假天数增加1天，最高不超过10天。8.3产假、婚假、丧假等：8.3.1乙方产假按国家规定执行，产假期间工资照发；8.3.2乙方婚假为3天，婚假期间工资照发；8.3.3乙方丧假为3天，丧假期间工资照发。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应按每日工资的1%支付违约金；9.1.2甲方违反合同约定，擅自解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权给予警告或解除合同；9.2.2乙方违反国家法律法规或博物馆规章，造成严重后果的，甲方有权解除合同，并依法追究其责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1乙方严重违反工作纪律或工作职责；11.1.2乙方因个人原因提出辞职；11.1.3甲方因工作需要或乙方健康原因无法履行合同；11.1.4甲方根据法律法规或博物馆规章制度，认为有必要解除合同的其他情况。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；11.2.2一方提出解除合同的，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定支付相关费用。12.其他约定事项12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于乙方简历、体检报告等；12.1.2合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2通知与送达：12.2.1双方应保证通知内容的真实性和完整性；12.2.2通知应以书面形式发送至对方约定的地址或电子邮箱。12.3合同生效及修改：12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.3.2本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定义：13.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的主体，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。13.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。13.2第三方的介入目的：13.2.1第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。13.2.2第三方介入可能涉及合同条款的解读、项目监督、风险评估等。13.3第三方的责任：13.3.1第三方应根据合同约定，履行其职责，并对自身行为的后果承担相应责任。13.3.2第三方不得损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。13.4第三方的权利：13.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。13.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。13.5第三方的介入程序：13.5.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入。13.5.2第三方与甲乙双方签订相关协议，明确各自的权利义务。13.5.3第三方根据协议履行职责，并定期向甲乙双方报告工作进展。13.6第三方与其他各方的划分说明：13.6.1第三方与甲方的关系：13.6.1.1第三方应协助甲方履行合同，并对甲方负责。13.6.1.2第三方不得直接向甲方索赔，除非合同另有约定。13.6.2第三方与乙方的关系：13.6.2.1第三方应协助乙方履行合同，并对乙方负责。13.6.2.2第三方不得直接向乙方索赔，除非合同另有约定。13.6.3第三方与甲乙双方的关系：13.6.3.1第三方应公平、公正地处理甲乙双方的争议。13.6.3.2第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益。14.第三方责任限额14.1第三方责任限额的定义：14.1.1第三方责任限额是指第三方因违约行为或其他原因给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。14.1.2第三方责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。14.2第三方责任限额的确定：14.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、业务范围和行业惯例等因素确定。14.2.2第三方责任限额应在协议中明确，并经甲乙双方确认。14.3第三方责任限额的适用：14.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行协议过程中，因违约行为或其他原因给甲乙双方造成的直接损失。14.3.2第三方责任限额不适用于第三方故意或重大过失造成的损失。14.4第三方责任限额的变更：14.4.1第三方责任限额的变更需经甲乙双方协商一致，并在协议中予以明确。14.4.2第三方责任限额的变更不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.体检报告要求：乙方入职前需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合工作要求。说明：体检报告用于甲方评估乙方是否适合从事门卫工作。3.聘用合同要求：本合同作为甲乙双方的权利义务约定，应清晰明确。说明：聘用合同是甲乙双方履行合同的基础文件。4.社会保险和公积金缴纳凭证要求：甲方每月为乙方缴纳的社会保险和公积金，乙方应提供缴纳凭证。说明：缴纳凭证用于证明甲方已履行社会保险和公积金缴纳义务。5.工作记录要求：乙方应记录每日工作情况，包括工作内容、时间、异常情况等。说明：工作记录用于甲方监督乙方的工作表现和考核。6.考核评价表要求：甲方定期对乙方进行考核，考核评价表应详细记录考核结果。说明：考核评价表用于评估乙方的工作表现和确定奖惩。7.争议解决协议要求：当甲乙双方发生争议时，应签订争议解决协议，明确解决方式和程序。说明：争议解决协议用于指导甲乙双方解决合同执行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按每日工资的1%支付违约金。示例：若甲方未在约定日期支付工资，应向乙方支付相当于一天工资的违约金。1.2违反合同约定，擅自解除合同责任认定：甲方应支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。示例：若甲方在合同未到期前擅自解除合同，应向乙方支付一个月工资的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定履行工作职责责任认定：甲方有权给予警告或解除合同。示例：若乙方未按规定时间履行门卫职责，甲方有权给予警告或解除合同。2.2违反国家法律法规或博物馆规章责任认定：甲方有权解除合同，并依法追究其责任。示例：若乙方违反国家法律法规或博物馆规章，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。全文完。2024年度博物馆门卫人员聘用合同1本合同目录一览1.1合同订立依据及背景1.2合同当事人1.3合同期限1.4工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.1工资待遇3.2工资支付方式3.3工资调整4.1工作条件4.2工作环境4.3安全保障5.1培训与考核5.2表现评价5.3奖励与惩罚6.1休息休假6.2年假6.3事假7.1社会保险7.2工伤保险7.3生育保险8.1离职手续8.2离职补偿8.3离职证明9.1违约责任9.2争议解决10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.1合同附件11.2合同份数12.1合同签署日期12.2合同签署地点13.1合同解释13.2合同附件14.1合同份数第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合博物馆实际情况，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。1.2合同当事人甲方：[博物馆名称]乙方：[门卫人员姓名]1.3合同期限本合同自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[合同期限]个月。1.4工作岗位及职责2.1工作岗位乙方担任甲方博物馆的门卫人员。2.2工作职责2.1维护博物馆的安全秩序，负责门禁管理；2.2监督进出人员，确保无关人员不得进入；2.3指导游客参观，提供必要的服务；2.4协助处理突发事件，保障游客及馆内人员安全；2.5完成甲方交办的其他相关工作。3.1工资待遇3.2工资支付方式乙方工资为[基本工资]元/月，每月[具体日期]前支付至乙方指定银行账户。3.3工资调整如遇国家法定调整工资政策或甲方经济效益提升，甲方有权对乙方工资进行调整，具体调整方案另行通知。4.1工作条件4.2工作环境甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方工作期间的人身安全。4.3安全保障甲方将为乙方购买[保险种类]，保障乙方在工作期间的人身安全。5.1培训与考核5.2表现评价甲方将对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方工作表现的依据。5.3奖励与惩罚乙方如在工作中表现突出，甲方将给予相应奖励；如违反工作规定，甲方将根据情节轻重给予相应惩罚。6.1休息休假6.2年假乙方享有国家法定年休假，具体休假天数根据乙方工作年限和实际情况确定。6.3事假乙方因特殊原因需请假，应提前[具体时间]向甲方提出申请，经批准后方可休假。7.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括[社会保险种类]。7.2工伤保险甲方将为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作期间发生工伤时的权益。7.3生育保险甲方将为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育期间的权益。8.1离职手续8.2离职补偿乙方在合同期限内提出离职，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请。甲方应在[具体天数]内办理离职手续，并根据乙方在甲方工作期间的实际表现和离职原因，按照国家相关法律法规支付乙方相应的经济补偿。8.3离职证明乙方离职后，甲方应向乙方提供离职证明，证明乙方在甲方的工作经历和离职原因。9.1违约责任如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方直接经济损失。9.2争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本合同内容的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。10.3合同解除10.3.1双方协商一致，可以解除本合同。10.3.2乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除本合同。10.3.3甲方因故提前解除本合同，应按照国家相关法律法规和本合同的约定向乙方支付经济补偿。11.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方身份证复印件、乙方健康证明等。11.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。12.1合同签署日期本合同签署日期为[具体日期]。12.2合同签署地点本合同签署地点为[具体地点]。13.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.1合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本合同的约定，保障合同的顺利实施，提高合同履行的效率和安全性。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过[具体金额]元。15.4第三方责权利划分15.4.1第三方的权利：15.4.1.1根据合同约定和甲方委托，独立开展相关工作；15.4.1.2获取甲方支付的服务费用；15.4.1.3在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权。15.4.2第三方的义务：15.4.2.1严格遵守国家法律法规和本合同的约定；15.4.2.2按时、保质、保量完成相关工作；15.4.2.3对在履行职责过程中获取的甲方或乙方的商业秘密和隐私信息负有保密义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系：15.5.1.1第三方应按照甲方委托的范围和内容履行职责；15.5.1.2甲方有权对第三方的履约情况进行监督和检查；15.5.1.3甲方对第三方的违约行为承担相应的责任。15.5.2第三方与乙方的关系：15.5.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益；15.5.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供相关服务；15.5.2.3乙方对第三方的违约行为有权提出异议和追究责任。15.6第三方介入的具体条款15.6.1第三方介入的条件：15.6.1.1双方协商一致，明确第三方介入的必要性和具体事项；15.6.1.2第三方具备完成相关工作所需的专业能力和资质。15.6.2第三方介入的程序：15.6.2.1双方签署第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任；15.6.2.2第三方根据协议约定，开展相关工作；15.6.2.3双方对第三方的履约情况进行监督和评估。15.6.3第三方介入的终止：15.6.3.1第三方完成约定工作后，合同自动终止；15.6.3.2双方协商一致，可以提前终止第三方介入；15.6.3.3第三方因自身原因无法继续履行职责，经双方协商一致，可以终止第三方介入。15.7第三方介入的保密条款15.7.1第三方在履行职责过程中，对甲方或乙方提供的商业秘密和隐私信息负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。15.8第三方介入的费用承担15.8.1第三方介入产生的费用，由甲方按照协议约定支付；15.8.2如第三方介入导致甲方或乙方额外损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。15.9第三方介入的法律适用15.9.1本合同及第三方介入协议适用中华人民共和国法律；15.9.2双方因本合同及第三方介入协议产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件：用于证明乙方身份信息真实有效。2.乙方健康证明：用于证明乙方符合工作岗位的健康要求。3.第三方介入协议：详细约定第三方介入的条件、程序、权利义务等。4.乙方工作表现评价表：用于记录乙方工作表现和考核结果。5.乙方离职证明：用于证明乙方在甲方的工作经历和离职原因。6.社会保险缴纳证明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.工伤保险缴纳证明：用于证明甲方已为乙方缴纳工伤保险。8.生育保险缴纳证明：用于证明甲方已为乙方缴纳生育保险。9.乙方工资支付记录：用于证明甲方已按约定支付乙方工资。10.乙方加班记录：用于证明乙方加班情况及加班工资支付依据。说明要求：所有附件均需为原件或经双方认可的复印件，并由乙方签字（或盖章）确认。附件说明：1.乙方身份证复印件：需清晰显示乙方姓名、身份证号码、照片等信息。2.乙方健康证明：需由具备资质的医疗机构出具，证明乙方身体健康，符合工作岗位要求。3.第三方介入协议：需明确第三方介入的具体事项、费用、责任等。4.乙方工作表现评价表：需由甲方负责人或指定人员进行填写，并对乙方工作表现进行客观评价。5.乙方离职证明：需由甲方负责人签字（或盖章）确认，证明乙方离职原因及时间。6.社会保险缴纳证明、工伤保险缴纳证明、生育保险缴纳证明：需由社会保险机构出具，证明甲方已为乙方缴纳相应保险。7.乙方工资支付记录：需由甲方财务部门出具，证明甲方已按约定支付乙方工资。8.乙方加班记录：需由乙方本人签字确认，证明乙方加班情况及加班工资支付依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定时间履行工作职责；1.2乙方在工作中违反国家法律法规或甲方规章制度；1.3乙方泄露甲方商业秘密或隐私信息；1.4甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险；1.5甲方未按合同约定提供工作条件或安全保障。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定时间履行工作职责，甲方有权要求乙方限期改正，并可根据情节轻重给予警告或解除合同。2.2乙方在工作中违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。2.3乙方泄露甲方商业秘密或隐私信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并可根据情节轻重给予罚款或解除合同。2.4甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险，乙方有权要求甲方支付，并可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.5甲方未按合同约定提供工作条件或安全保障，乙方有权要求甲方改正，并可根据情节轻重要求赔偿。示例说明：1.乙方未按合同约定时间履行工作职责，经甲方多次提醒后仍无改善，甲方有权解除合同。2.乙方在工作中违反国家法律法规，被相关部门处罚，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。3.乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需赔偿甲方相应损失。4.甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可依法申请仲裁。5.甲方未按合同约定提供工作条件，导致乙方在工作中受伤，甲方需承担相应赔偿责任。全文完。2024年度博物馆门卫人员聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.聘用条件2.1职位名称2.2职位描述2.3职位要求2.4招聘人数3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及住房公积金3.4节假日安排及福利4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日及调休4.3值班制度5.工作职责与权限5.1门卫职责5.2安全保卫工作5.3日常管理与服务5.4应对突发事件6.培训与发展6.1在岗培训6.2职业晋升6.3继续教育7.违约责任7.1聘用方违约责任7.2被聘用方违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1聘用方证明材料11.2被聘用方证明材料12.合同生效与修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他约定事项14.合同签署与见证第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度博物馆门卫人员聘用合同1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同双方基本信息：2.聘用条件2.1职位名称：博物馆门卫2.2职位描述：负责博物馆的安全保卫、日常管理与服务等工作2.3职位要求：2.3.2身体健康，具备较强的责任心和纪律性2.3.3熟悉安全保卫工作，具备一定的安全防范意识2.4招聘人数：____名3.薪酬福利3.1基本工资：每月____元3.2奖金及补贴：3.2.1全勤奖：每月____元3.2.2岗位补贴：每月____元3.3社会保险及住房公积金：3.3.1聘用方依法为门卫人员缴纳社会保险及住房公积金3.4节假日安排及福利：3.4.1节假日按照国家规定执行3.4.2节假日福利：____元/天4.工作时间与休息4.1工作时间：每日____小时，每周工作____天4.2休息日及调休：4.2.1休息日：每周____天4.2.2调休：根据工作需要，由聘用方安排4.3值班制度：4.3.1值班人员每日____小时4.3.2值班期间不得离岗，确保博物馆安全5.工作职责与权限5.1门卫职责：5.1.1负责博物馆的出入管理，确保人员、物品安全5.1.2负责监控设备的管理和使用5.1.3负责处理突发事件，协助公安机关处理安全事故5.2安全保卫工作：5.2.1严格执行安全保卫制度，防止盗窃、破坏等事件发生5.2.2定期对博物馆进行安全检查，确保消防设施完好5.3日常管理与服务：5.3.1维护博物馆环境卫生，保持公共秩序5.3.2为参观者提供咨询、引导等服务5.4应对突发事件：5.4.1熟悉应急预案，及时处理突发事件5.4.2向聘用方报告突发事件情况6.培训与发展6.1在岗培训：6.1.1聘用方定期组织门卫人员进行业务培训6.1.2提供相关书籍、资料等学习资源6.2职业晋升：6.2.1根据门卫人员工作表现和考核结果，提供晋升机会6.3继续教育：6.3.1鼓励门卫人员参加职业技能培训，提高综合素质8.违约责任8.1聘用方违约责任：8.1.1未按时足额支付工资的，应按应付金额的____%向门卫人员支付赔偿金。8.1.2未按规定为门卫人员缴纳社会保险及住房公积金的，应立即补缴，并按未缴金额的____%支付赔偿金。8.1.3未提供必要的劳动保护设施和个人防护用品的，应承担相应的赔偿责任。8.2被聘用方违约责任：8.2.1未履行合同约定的职责，造成博物馆损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2因个人原因离职未提前____天通知聘用方的，应支付相当于____天工资的赔偿金。8.2.3严重违反博物馆规章制度，被聘用方有权解除合同，并要求其赔偿由此造成的损失。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1博物馆的经营状况、财务状况、商业秘密等9.1.2博物馆的内部管理文件、工作计划等9.2保密期限：9.2.1自合同终止之日起____年内9.3违约责任：9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。10.解除与终止10.1解除条件：10.1.1门卫人员因个人原因提出解除合同的，应提前____天书面通知聘用方。10.1.2聘用方因门卫人员严重违反合同或规章制度，有权立即解除合同。10.2终止条件：10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的。10.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行的。10.3解除或终止程序：10.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可提交博物馆所在地的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：11.2.1博物馆所在地的人民法院。12.合同附件12.1聘用方证明材料：12.1.1博物馆营业执照副本12.1.2博物馆开户银行信息12.2被聘用方证明材料：12.2.1身份证复印件12.2.2学历证书复印件13.合同生效与修改13.1合同生效日期：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：13.2.1合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。14.其他约定事项14.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为了提供专业服务、咨询、中介等，由甲乙双方共同或单方选择的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，对因其过错导致的损失承担相应的法律责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.2.3利益：第三方有权在合同履行过程中，根据合同约定获得利益。16.第三方介入的适用范围16.1.1安全保卫咨询与服务16.1.2人力资源招聘与培训16.1.3法律、财务、审计等专业服务16.1.4物业管理与服务17.第三方介入的程序17.1第三方介入的引入：17.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方的选择、职责、费用等事项达成一致。17.1.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的工作范围、服务内容、费用及支付方式等。17.2第三方的监督与协调：17.2.1甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保第三方按照合同约定提供专业服务。17.2.2甲乙双方应就第三方的服务内容进行协调，确保第三方的工作与博物馆的正常运营相协调。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因过错导致的损失，其责任限额应按照合同约定或法律规定执行。18.1.2.