2024年度企业间人力资源共享合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业间人力资源共享合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.人力资源共享范围与内容3.1人力资源共享岗位3.2人力资源共享人员数量3.3人力资源共享工作职责4.人力资源共享期限4.1合同期限4.2期限续约条件5.人力资源共享费用5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.人力资源共享人员管理6.1人员选拔与配置6.2人员培训与发展6.3人员考核与激励7.人力资源共享成果考核7.1考核指标7.2考核方法7.3考核结果应用8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务与责任8.3保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充方式12.3合同变更与补充的生效13.合同解除后的处理13.1人力资源共享人员安置13.2费用结算13.3合同解除后的其他事项14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.合同背景与目的2.1合同签订背景[甲乙双方根据实际情况描述签订合同的背景]2.2合同签订目的为实现人力资源共享，提高企业间人力资源利用效率，降低人力成本，甲乙双方本着平等、互利、合作的原则，经友好协商，达成如下协议。3.人力资源共享范围与内容3.1人力资源共享岗位[具体列出甲乙双方共享的人力资源岗位名称]3.2人力资源共享人员数量[明确约定甲乙双方共享的人力资源人员数量]3.3人力资源共享工作职责[详细描述甲乙双方共享的人力资源人员在各自岗位上的工作职责]4.人力资源共享期限4.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年数]年。4.2期限续约条件[明确约定合同到期后的续约条件，如双方同意续约，应提前[具体时间]通知对方]5.人力资源共享费用5.1费用构成[详细列出人力资源共享费用的构成，如人员工资、社会保险、福利待遇等]5.2费用支付方式[明确约定费用支付的具体方式，如银行转账、现金支付等]5.3费用支付时间[约定每月或每季度支付费用的具体时间]6.人力资源共享人员管理6.1人员选拔与配置[明确约定人员选拔的标准和流程，以及配置到各自岗位的具体方式]6.2人员培训与发展[约定双方共同为共享人员提供培训和发展机会，明确培训内容、方式和频率]6.3人员考核与激励[明确考核标准和激励措施，确保共享人员的工作质量和积极性]7.人力资源共享成果考核7.1考核指标[列出考核的具体指标，如工作完成度、工作效率、团队合作等]7.2考核方法[约定考核的具体方法，如定期检查、绩效评估等]7.3考核结果应用[明确考核结果的应用方式，如奖金发放、晋升机会等]8.保密条款8.1保密信息范围本合同中涉及到的保密信息包括但不限于：1.甲乙双方的企业机密、商业秘密；2.双方约定应保密的其他信息；8.2保密义务与责任1.甲乙双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任；8.3保密期限本合同中的保密期限自合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满之日止。9.违约责任9.1违约情形1.一方未按合同约定履行义务；2.一方泄露对方保密信息；3.其他违反合同约定的行为；9.2违约责任承担1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.违约方应采取补救措施，消除或减轻违约造成的损失；9.3违约赔偿1.违约赔偿金额由双方协商确定；2.如协商不成，可通过仲裁或司法途径解决。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同执行过程中的争议；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构1.双方可约定仲裁机构；2.仲裁机构由双方协商确定；10.3争议解决程序1.争议发生后，双方应尽快选定争议解决方式；2.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。11.合同生效与解除11.1合同生效条件1.双方签署本合同；2.双方签字盖章；3.合同符合法律法规的要求；11.2合同解除条件1.双方协商一致；2.出现不可抗力事件；3.一方违约，经对方催告后仍未履行；11.3合同解除程序1.双方书面通知对方解除合同；2.双方确认合同解除；3.解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜。12.合同变更与补充12.1合同变更条件1.双方协商一致；2.出现特殊情况需要变更；12.2合同补充方式1.以书面形式补充；2.补充内容作为合同的一部分；12.3合同变更与补充的生效1.变更或补充内容经双方签字盖章后生效；2.变更或补充内容不影响合同其他条款的效力。13.合同解除后的处理13.1人力资源共享人员安置1.合同解除后，甲乙双方应按照约定妥善安置人力资源共享人员；2.安置方式包括但不限于：调回原单位、推荐其他工作岗位等；13.2费用结算1.合同解除后，甲乙双方应按照约定结算剩余费用；2.结算方式包括但不限于：银行转账、现金支付等；13.3合同解除后的其他事项1.双方应按照约定处理合同解除后的其他事宜；2.合同解除后，双方应保持友好关系，共同维护双方利益。14.其他约定事项14.1法律法规1.本合同适用中华人民共和国法律法规；2.如合同内容与法律法规冲突，以法律法规为准；14.2合同份数1.本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力；14.3合同生效日期1.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义1.本合同所称第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同的需要，被授权介入合同履行过程中的个人或法人。2.第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的1.第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行效率，确保合同目标的实现。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定1.第三方在介入本合同履行过程中，其行为应符合法律法规和合同约定。2.第三方应承担因其违约行为导致的直接经济损失，但责任限额不得超过[具体金额]。16.2第三方责任赔偿1.第三方违约导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；2.第三方赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.第三方有权根据本合同的约定，获取相应的报酬；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。17.2第三方义务1.第三方应遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.第三方应按照合同约定，及时、准确地完成相关工作；3.第三方应承担因其自身过错导致的违约责任。18.第三方介入程序18.1第三方介入方式1.第三方介入应经甲乙双方书面同意；2.第三方介入应以书面形式通知甲乙双方。18.2第三方介入流程1.甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；2.甲乙双方与第三方签订书面合作协议；3.第三方根据合作协议履行职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲乙双方对合同履行的整体责任不因第三方介入而免除；2.第三方仅对甲乙双方授权其处理的事项承担责任。19.2信息共享1.甲乙双方应向第三方提供必要的信息，以协助其履行职责；2.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.第三方变更与退出20.1第三方变更1.如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方；2.变更后的第三方应遵守本合同及相关法律法规。20.2第三方退出1.第三方因故退出本合同，应提前[具体时间]书面通知甲乙双方；2.甲乙双方应妥善处理第三方退出后的相关工作，确保合同履行的连续性。21.第三方介入费用21.1费用承担1.第三方介入费用由甲乙双方根据合作协议约定承担；2.如无协议约定，甲乙双方应协商确定费用承担方式。21.2费用结算1.第三方介入费用按照约定的方式和时间进行结算；2.结算方式包括但不限于：银行转账、现金支付等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方营业执照复印件要求：提供双方最新的营业执照复印件，需加盖公司公章。说明：用于证明合同签订双方具备合法的经营资格。2.附件二：合同签订双方法定代表人或授权代表身份证明要求：提供法定代表人身份证明文件或授权代表的有效授权委托书。说明：用于证明合同签订双方有权代表公司签署合同。3.附件三：人力资源共享岗位说明书要求：详细列出共享岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确人力资源共享岗位的具体要求。4.附件四：人力资源共享人员名单要求：列出参与人力资源共享的人员名单，包括姓名、岗位、入职时间等。说明：用于记录人力资源共享人员的具体信息。5.附件五：人力资源共享费用明细表要求：详细列出人力资源共享费用的构成和金额。说明：用于明确人力资源共享费用的具体内容。6.附件六：人力资源共享人员考核结果要求：记录人力资源共享人员的考核结果，包括考核指标、得分等。说明：用于评估人力资源共享人员的工作表现。7.附件七：保密协议要求：双方签订的保密协议，明确保密信息的范围和保密义务。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：争议解决协议要求：双方约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼。说明：用于明确争议解决的具体程序。9.附件九：合同变更协议要求：双方签订的合同变更协议，明确变更内容。说明：用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付人力资源共享费用责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应付未付款的[具体比例]。示例：若甲方应支付10000元，但未支付，则需支付1000元违约金。2.违约行为：乙方未按时提供人力资源共享人员责任认定：乙方应支付违约金，违约金为应付未提供人员工资的[具体比例]。示例：若乙方应提供1名人员，但未提供，则需支付该人员一个月的工资作为违约金。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方泄露商业秘密，导致甲乙双方损失100万元，则第三方应赔偿100万元。4.违约行为：第三方未按约定完成工作责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按时完成技术支持服务，导致甲乙双方损失5000元，则第三方应赔偿5000元。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同责任认定：甲乙双方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例：若甲乙双方未按约定提供或接受人力资源共享，则应根据合同约定承担违约责任。全文完。2024年度企业间人力资源共享合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.人力资源共享原则与目的3.共享人力资源的范围3.1人力资源类型3.2人力资源数量4.共享人力资源的选拔与配置4.1选拔标准4.2配置流程5.共享人力资源的待遇与福利5.1工资待遇5.2社会保险5.3其他福利6.共享人力资源的培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.共享人力资源的工作职责与权限7.1工作职责7.2权限范围8.人力资源共享的考核与评估8.1考核标准8.2评估周期9.保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式12.合同期限与续签12.1合同期限12.2续签条件13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：X有限公司1.1.2乙方：YYY科技有限公司1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.人力资源共享原则与目的2.1原则2.1.1平等互利2.1.2优势互补2.1.3共同发展2.2目的2.2.1提高人力资源利用率2.2.2增强企业竞争力2.2.3促进资源共享与优化配置3.共享人力资源的范围3.1人力资源类型3.1.1管理人员3.1.2技术人员3.1.3营销人员3.2人力资源数量3.2.1甲方向乙方提供5名管理人员3.2.2乙方向甲方提供10名技术人员4.共享人力资源的选拔与配置4.1选拔标准4.1.1具备相应的专业技能和知识4.1.3年龄在2545岁之间4.2配置流程4.2.1甲方根据乙方需求提出共享人力资源的配置方案4.2.2乙方审核并确认配置方案4.2.3双方签订共享人力资源协议5.共享人力资源的待遇与福利5.1工资待遇5.1.1甲方提供的管理人员工资为每月10000元5.1.2乙方提供的技术人员工资为每月8000元5.2社会保险5.2.1甲方和乙方共同承担管理人员和技术人员的社会保险费用5.2.2社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3其他福利5.3.1甲方和乙方共同为管理人员和技术人员提供带薪年假、节假日加班工资等福利6.共享人力资源的培训与发展6.1培训计划6.1.1甲方和乙方共同制定管理人员和技术人员的培训计划6.1.2培训内容包括专业技能提升、团队协作、企业文化等6.2发展机会6.2.1甲方和乙方为管理人员和技术人员提供内部晋升机会6.2.2鼓励员工参加各类职业资格认证和继续教育7.共享人力资源的工作职责与权限7.1工作职责7.1.1管理人员负责项目协调、团队管理等工作7.1.2技术人员负责技术支持、技术攻关等工作7.2权限范围7.2.1管理人员有权对项目团队进行绩效考核和奖惩7.2.2技术人员有权对技术问题进行决策和执行8.人力资源共享的考核与评估8.1考核标准8.1.1工作绩效：根据完成的工作任务、质量、进度进行考核8.1.2团队协作：根据团队合作精神、沟通能力、协作效果进行考核8.1.3个人能力：根据专业技能、知识更新、创新能力进行考核8.2评估周期8.2.1每季度进行一次工作绩效评估8.2.2每半年进行一次团队协作评估8.2.3每年进行一次个人能力评估9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在履行合同过程中获取的对方商业秘密9.1.2与合同相关的技术信息、市场信息等非公开信息9.2保密义务9.2.1双方应对保密内容严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露9.2.2保密义务在合同终止后仍然有效10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按约定提供人力资源或提供的人力资源不符合要求10.1.2未按约定支付工资或社会保险费用10.1.3违反保密条款，泄露对方商业秘密10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2诉讼管辖11.2.1本合同争议的解决应适用中华人民共和国法律11.2.2诉讼管辖法院为合同签订地人民法院12.合同期限与续签12.1合同期限12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年12.1.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同12.2续签条件12.2.1双方在合同期满前一个月提出续签意愿12.2.2续签合同的条件由双方协商确定13.合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同经双方签字盖章后生效13.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务13.2合同终止13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同13.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，合同自动终止14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、监管机构、第三方服务机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性由合同双方共同协商确定，并在本合同中明确说明。3.第三方介入的审批程序3.1任何第三方介入合同，必须经合同双方书面同意。3.2甲方或乙方提出第三方介入申请，需向另一方提供第三方的基本信息、介入目的、预期效果等相关资料。3.3双方在收到申请后，应在7个工作日内完成审批，特殊情况可适当延长。4.第三方责任与义务4.1第三方应根据合同规定，履行其在合同中的责任与义务。4.2第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，不得损害合同双方的利益。4.3第三方应保证其提供的资料真实、准确、完整。5.第三方权利5.1第三方在合同履行过程中，享有合同规定的权利。5.2第三方有权要求合同双方按照合同约定履行其义务。5.3第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。6.第三方责任限额6.1第三方在合同履行过程中，因其故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由合同双方在合同中约定，如未约定，则按照法律规定执行。6.3.1第三方直接导致的合同双方经济损失；6.3.2第三方违反合同规定导致合同双方损失；6.3.3第三方因自身原因导致合同无法履行。7.第三方退出机制7.1第三方在合同履行过程中，如需退出合同，应提前30天书面通知合同双方。7.2合同双方应积极配合第三方的退出，确保合同顺利履行。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与合同双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。8.2第三方与合同双方之间，应建立有效的沟通机制，确保信息畅通。8.3第三方与其他第三方之间，应相互尊重，不得损害其他第三方的合法权益。9.合同变更与解除9.1第三方介入合同，如需变更或解除，应经合同双方书面同意，并按照相关法律法规执行。9.2合同变更或解除后，合同双方应重新签订补充协议或解除合同。10.法律适用与争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同双方因本合同产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他11.1本合同修正条款为合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。11.2本合同修正条款未尽