2024全新外派劳务派遣与劳动争议调解合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新外派劳务派遣与劳动争议调解合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.派遣劳务内容2.1派遣岗位及工作内容2.2工作地点及工作时间2.3工作职责及要求3.劳务派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间3.3期限变更及终止条件4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资及支付标准4.2奖金及津贴4.3支付时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类及缴纳比例5.2福利待遇及发放标准5.3保险待遇变更及终止6.劳动争议解决机制6.1争议解决程序6.2争议调解机构及人员6.3争议处理结果及执行7.违约责任及赔偿7.1违约情形及认定标准7.2违约责任及赔偿标准7.3赔偿方式及期限8.合同解除条件及程序8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3解除合同的后果9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.法律适用及争议解决10.1合同适用的法律10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1合同生效条件11.2合同附件及补充协议11.3合同的修改及补充12.合同签署及生效12.1签署时间及地点12.2签署人身份证明12.3合同生效时间13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任13.3合同遗失及补办14.合同解除后的处理14.1合同解除后的劳动关系处理14.2劳动者离职手续办理14.3合同解除后的其他事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________法定代表人：________联系电话：________住所地：________1.2劳务派遣单位基本信息劳务派遣单位名称：________法定代表人：________联系电话：________住所地：________1.3劳动者基本信息劳动者姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________家庭住址：________2.派遣劳务内容2.1派遣岗位及工作内容派遣岗位：________工作内容：________2.2工作地点及工作时间工作地点：________工作时间：________2.3工作职责及要求职责：________要求：________3.派遣期限3.1派遣起始时间起始时间：________3.2派遣终止时间终止时间：________3.3期限变更及终止条件期限变更：________终止条件：________4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资及支付标准基本工资：________元/月支付标准：________4.2奖金及津贴奖金：________津贴：________4.3支付时间及方式支付时间：________支付方式：________5.社会保险及福利待遇5.1社会保险种类及缴纳比例社会保险种类：________缴纳比例：________5.2福利待遇及发放标准福利待遇：________发放标准：________5.3保险待遇变更及终止变更条件：________终止条件：________6.劳动争议解决机制6.1争议解决程序解决程序：________6.2争议调解机构及人员调解机构：________调解人员：________6.3争议处理结果及执行处理结果：________执行方式：________7.违约责任及赔偿7.1违约情形及认定标准违约情形：________认定标准：________7.2违约责任及赔偿标准违约责任：________赔偿标准：________7.3赔偿方式及期限赔偿方式：________赔偿期限：________8.合同解除条件及程序8.1解除合同的情形8.1.1劳动者解除合同的情形8.1.2派遣单位解除合同的情形8.1.3劳务派遣单位解除合同的情形8.2解除合同的程序8.2.1劳动者解除合同的程序8.2.2派遣单位解除合同的程序8.2.3劳务派遣单位解除合同的程序8.3解除合同的后果8.3.1劳动者解除合同的后果8.3.2派遣单位解除合同的后果8.3.3劳务派遣单位解除合同的后果9.保密条款9.1保密内容9.1.1涉密信息范围9.1.2保密期限9.2保密期限9.2.1保密期限起始时间9.2.2保密期限终止时间9.3违反保密义务的处理9.3.1违反保密义务的情形9.3.2违约责任及赔偿10.法律适用及争议解决10.1合同适用的法律合同适用法律：________10.2争议解决方式争议解决方式：________10.3争议解决地点争议解决地点：________11.其他约定事项11.1合同生效条件合同生效条件：________11.2合同附件及补充协议合同附件：________补充协议：________11.3合同的修改及补充修改及补充程序：________12.合同签署及生效12.1签署时间及地点签署时间：________签署地点：________12.2签署人身份证明签署人身份证明：________12.3合同生效时间合同生效时间：________13.合同份数及保管13.1合同份数合同份数：________份13.2合同保管责任保管责任：________13.3合同遗失及补办遗失处理：________补办程序：________14.合同解除后的处理14.1合同解除后的劳动关系处理劳动关系处理：________14.2劳动者离职手续办理离职手续：________14.3合同解除后的其他事宜处理其他事宜处理：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的概念第三方是指在本合同履行过程中，因特殊原因或双方约定，需要介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询机构、监理方、评估机构、仲裁机构等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方同意16.1.2合同条款中明确约定第三方介入的条件16.1.3第三方具备相应的资质和能力16.2第三方介入的程序16.2.1双方共同确定第三方16.2.2签订第三方介入协议16.2.3第三方介入合同履行过程17.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1第三方介入协议17.1.1第三方介入协议的内容17.1.2第三方介入协议的签署17.1.3第三方介入协议的生效17.2第三方责任范围17.2.1第三方在合同履行过程中的责任范围17.2.2第三方责任承担的方式17.3第三方费用承担17.3.1第三方费用的计算方法17.3.2第三方费用的支付方式18.明确第三方的责任限额18.1责任限额的概念责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额的约定18.2.2责任限额的计算18.3责任限额的执行18.3.1责任限额的赔偿范围18.3.2超过责任限额的赔偿处理19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方承担的责任19.1.2甲方对第三方的要求19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方承担的责任19.2.2乙方对第三方的要求19.3第三方与合同其他相关方的划分19.3.1第三方与其他相关方的责任划分19.3.2合同其他相关方对第三方的要求20.第三方的权利20.1第三方在合同履行过程中的权利20.1.1第三方在合同履行过程中的知情权20.1.2第三方在合同履行过程中的参与权20.2第三方的权利保障20.2.1第三方权利的保障措施20.2.2第三方权利受到侵害时的救济途径21.第三方的义务21.1第三方在合同履行过程中的义务21.1.1第三方对合同履行过程的监督义务21.1.2第三方对合同履行过程的协助义务21.2第三方的义务履行21.2.1第三方义务履行的标准21.2.2第三方义务履行的监督22.第三方的退出机制22.1第三方退出的条件22.1.1第三方因自身原因退出22.1.2第三方因合同解除而退出22.2第三方退出的程序22.2.1第三方退出的通知22.2.2第三方退出的手续22.3第三方退出的后果22.3.1第三方退出的责任承担22.3.2第三方退出的费用承担第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位营业执照副本复印件说明：证明派遣单位的合法注册身份。2.劳务派遣单位营业执照副本复印件说明：证明劳务派遣单位的合法注册身份。3.劳动者身份证复印件说明：证明劳动者的身份信息。4.劳动合同说明：明确双方的权利和义务。5.派遣协议说明：明确派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。6.社会保险缴纳证明说明：证明社会保险缴纳情况。7.福利待遇明细表说明：详细列明各项福利待遇。8.第三方介入协议说明：明确第三方介入的条件、程序、权利义务等。9.争议解决协议说明：明确争议解决的方式、程序、地点等。10.附件清单说明：列明所有附件的名称及说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付劳动者报酬责任认定：根据合同约定，派遣单位应按月支付劳动者报酬，若未按时支付，应向劳动者支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：若合同约定每月15日支付报酬，但实际支付日期为每月20日，则派遣单位应支付违约金及赔偿劳动者因延迟支付遭受的损失。2.违约行为：未按合同约定提供工作条件责任认定：若派遣单位未按合同约定提供工作条件，导致劳动者无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。示例：合同约定劳动者需在特定环境下工作，但派遣单位未能提供，导致劳动者无法工作，派遣单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。3.违约行为：劳动者严重违反合同约定责任认定：若劳动者严重违反合同约定，如故意损害公司财产、严重违反劳动纪律等，派遣单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例：劳动者故意损坏公司设备，派遣单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿设备损失。4.违约行为：第三方违约责任认定：若第三方在合同履行过程中违约，根据合同约定，第三方应承担相应的违约责任。示例：若第三方未能按约定完成监理任务，派遣单位有权要求第三方承担违约责任。5.违约行为：合同解除后的违约行为责任认定：合同解除后，若任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。示例：合同解除后，劳动者擅自离职，派遣单位有权要求劳动者承担违约责任。全文完。2024全新外派劳务派遣与劳动争议调解合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3劳动者基本信息2.合同期限及生效条件2.1合同期限2.2合同生效条件3.劳务派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称及要求3.2劳务派遣岗位职责4.劳务派遣人员的招聘及培训4.1招聘程序4.2培训内容及要求5.劳务派遣人员的薪酬及福利待遇5.1薪酬结构及标准5.2福利待遇6.劳务派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任7.劳务派遣人员的考勤及绩效7.1考勤管理制度7.2绩效考核制度8.劳务派遣人员的离职及解除合同8.1离职程序8.2解除合同条件及程序9.劳动争议调解及处理9.1争议调解原则9.2争议处理程序10.合同变更及终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约行为及责任11.2赔偿方式及标准12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除条件13.2合同终止后的处理14.其他约定事项14.1争议解决方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：________________1.2劳务派遣单位基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：________________1.3劳动者基本信息姓名：____________________身份证号码：_____________性别：____________________出生日期：________________联系电话：________________2.合同期限及生效条件2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同生效条件：双方签订本合同，并经劳动者签字确认后生效。3.劳务派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称及要求：岗位名称为____岗位，要求具备____条件。3.2劳务派遣岗位职责：1.遵守国家法律法规和派遣单位的规章制度；2.完成派遣单位下达的工作任务；3.维护派遣单位的合法权益；4.遵守职业道德，保守工作秘密。4.劳务派遣人员的招聘及培训4.1招聘程序：1.劳务派遣单位根据岗位需求，发布招聘信息；2.招聘对象参加面试；3.劳务派遣单位根据面试情况，确定录用人员；4.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。4.2培训内容及要求：1.劳务派遣单位对劳动者进行岗位技能培训；2.培训内容包括但不限于：岗位操作规程、安全生产知识、职业道德等；3.劳务派遣单位要求劳动者在规定时间内完成培训。5.劳务派遣人员的薪酬及福利待遇5.1薪酬结构及标准：1.基本工资：____元/月；2.绩效工资：根据劳动者绩效考核结果确定；3.岗位补贴：____元/月。5.2福利待遇：1.享受国家法定节假日；2.享有带薪年假、病假、产假等；3.享有社会保险及住房公积金。6.劳务派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护措施：1.劳务派遣单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品；2.劳务派遣单位确保劳动者在工作过程中的人身安全。6.2安全生产责任：1.劳务派遣单位负责制定安全生产管理制度；2.劳务派遣单位对劳动者进行安全生产教育和培训；3.劳务派遣单位对违反安全生产规定的劳动者进行处罚。7.劳务派遣人员的考勤及绩效7.1考勤管理制度：1.劳务派遣单位实行考勤打卡制度；2.劳务派遣单位要求劳动者按时上下班；3.劳务派遣单位对考勤情况进行记录。7.2绩效考核制度：1.劳务派遣单位根据岗位要求，制定绩效考核指标；2.劳务派遣单位对劳动者进行绩效考核；3.绩效考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。8.劳务派遣人员的离职及解除合同8.1离职程序：1.劳务派遣人员因个人原因提出离职，应提前____个工作日向劳务派遣单位提出书面申请；2.劳务派遣单位收到离职申请后，应进行核实，并在____个工作日内给予答复；3.劳务派遣人员离职前，应完成工作交接，并按照规定办理离职手续。8.2解除合同条件及程序：1.劳务派遣人员严重违反国家法律法规或派遣单位规章制度的，派遣单位有权解除合同；2.劳务派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，派遣单位有权解除合同；3.劳务派遣单位因生产经营需要调整工作，劳动者不能适应岗位调整的，派遣单位有权解除合同；4.劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除合同；5.解除合同应当提前____个工作日通知劳动者，并支付经济补偿。9.劳动争议调解及处理9.1争议调解原则：1.坚持合法、公正、自愿的原则；2.尊重当事人的合法权益；3.促进和谐劳动关系。9.2争议处理程序：1.当事人可以书面或口头形式提出调解申请；2.劳务派遣单位或劳动者所在单位成立调解委员会；3.调解委员会在接到申请后，应及时组织调解；4.调解达成协议的，制作调解书，双方签字确认；5.调解未达成协议的，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。10.合同变更及终止10.1合同变更条件：1.双方协商一致；2.法律法规或政策变化；3.派遣岗位或工作内容发生重大变化。10.2合同终止条件：1.合同期满；2.合同解除；3.法律法规规定的其他情形。11.违约责任及赔偿11.1违约行为及责任：1.劳务派遣单位未按时支付劳动者工资的，应支付工资总额的____%作为违约金；2.劳务派遣单位未按约定提供劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任；3.劳务派遣人员未按约定完成工作任务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2赔偿方式及标准：1.赔偿金按实际损失计算；2.精神损害赔偿按国家相关规定执行。12.保密条款12.1保密内容：1.派遣单位的商业秘密；2.劳务派遣人员的个人信息；3.合同内容。12.2保密期限：1.保密期限自合同生效之日起____年；2.保密期限届满，保密义务自行终止。13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除；3.法律法规规定的其他情形。13.2合同终止后的处理：1.劳务派遣人员应将工作资料、设备等归还派遣单位；2.派遣单位应支付劳动者经济补偿；3.双方应依法办理相关手续。14.其他约定事项14.1争议解决方式：1.双方发生争议，应友好协商解决；2.协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁；3.仲裁裁决为终局裁决。14.2合同附件：1.派遣岗位说明书；2.劳务派遣人员名单；3.其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除合同双方（甲方：劳务派遣单位，乙方：劳动者）以外的，参与合同履行或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持单位等。1.2第三方介入目的：第三方的介入旨在协助合同双方的合同履行，提高服务质量，保障合同双方的合法权益，以及确保合同的顺利实施。2.第三方责任及义务2.1第三方责任：1.按照合同约定，提供符合质量标准的服务或产品；2.保守合同双方的商业秘密和劳动者个人信息；3.遵守国家法律法规和派遣单位的规章制度；4.在合同约定范围内，对自身行为负责。2.2第三方义务：1.提供的服务或产品应符合合同要求；2.及时向合同双方通报合同履行情况；3.在合同履行过程中，积极协调解决出现的纠纷；4.按时完成合同约定的各项任务。3.第三方权利3.1第三方权利：1.根据合同约定，获得相应的报酬；2.享有合同约定的其他权利；3.在合同履行过程中，对合同双方进行监督和指导。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：本合同中所述的责任限额，是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同双方损失时，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定：1.第三方责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确；2.责任限额不得超过合同总金额的____%。4.3责任限额的承担：1.第三方在责任限额范围内承担责任；2.超出责任限额的部分，由合同双方根据实际情况承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方应服从甲方的管理和监督，按照甲方的要求履行合同义务。5.2第三方与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，按照合同约定提供优质服务，保障乙方的利益。5.3第三方与合同双方的关系：6.第三方介入的程序及管理6.1第三方介入程序：1.合同双方协商确定第三方；2.第三方与合同双方签订合作协议；3.第三方参与合同履行。6.2第三方介入管理：1.合同双方应建立第三方介入的管理制度，明确各方职责；2.合同双方应定期对第三方的工作进行评估，确保其履行合同义务；3.合同双方应共同监督第三方的工作，确保其服务质量。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件：1.合同期限届满；2.合同解除；3.第三方不再具备合同履行能力；4.双方协商一致。7.2第三方介入终止后的处理：1.第三方应按照合同约定，完成剩余工作；2.合同双方应依法办理相关手续；3.第三方应退还预付款或未结算款项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、任职资格、工作环境、薪酬福利等信息。说明：此说明书作为合同附件，用于明确派遣岗位的具体要求。2.劳务派遣人员名单详细要求：包括姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系电话等信息。说明：此名单作为合同附件，用于明确参与劳务派遣的人员信息。3.派遣合同详细要求：包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利、劳动保护等条款