2024年公立医院实习生培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公立医院实习生培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2医院基本信息2.实习目的和意义2.1实习目的2.2实习意义3.实习内容3.1实习科室3.2实习项目3.3实习时间安排4.实习生职责4.1实习生义务4.2实习生权利5.医院职责5.1医院提供条件5.2医院指导责任6.实习考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.实习待遇7.1实习补贴7.2住宿安排8.实习期间纪律8.1行为规范8.2安全责任9.合同签订与生效9.1合同签订9.2合同生效10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1实习生违约责任11.2医院违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同终止与后续处理13.1合同终止13.2后续处理14.其他约定事项14.1隐私保护14.2法律适用与管辖第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________毕业院校：____________________联系电话：____________________1.2医院基本信息名称：____________________地址：____________________联系电话：____________________法定代表人：____________________第二条实习目的和意义2.1实习目的为实习生提供临床实践机会，使其能够将所学理论知识与临床实践相结合，提高临床技能，增强就业竞争力。2.2实习意义（1）实习生通过实习，能够熟悉医院工作环境，了解临床工作流程；（2）实习生能够将所学知识应用于实际工作，提高自身综合素质；（3）医院能够选拔优秀人才，提高医疗服务水平。第三条实习内容3.1实习科室（1）内科；（2）外科；（3）儿科；（4）妇产科；（5）急诊科。3.2实习项目（1）参加科室例会、查房、病例讨论等；（2）参与临床诊疗工作，包括病史采集、体格检查、辅助检查结果分析等；（3）协助医生进行手术、护理等操作；3.3实习时间安排实习时间为____个月，具体安排如下：（1）每月实习时间为____天；（2）每周实习时间为____天，具体安排由科室主任根据实习内容和实习生情况进行调整。第四条实习生职责4.1实习生义务（1）遵守医院规章制度，服从科室安排；（2）积极参加实习活动，认真完成实习任务；（3）爱护医院公共设施，维护医院形象；（4）保护患者隐私，遵守医疗保密规定。4.2实习生权利（1）获得实习期间的补贴；（2）参加医院组织的各类培训；（3）对实习过程中的不合理安排提出意见和建议；（4）实习期满后，获得实习证明。第五条医院职责5.1医院提供条件（1）为实习生提供必要的实习设备和设施；（2）安排具有丰富临床经验的带教老师；（3）为实习生提供实习期间的生活保障。5.2医院指导责任（1）指导实习生完成实习任务；（2）对实习生的实习情况进行定期评估；（3）对实习生的实习成果给予肯定和鼓励。第六条实习考核与评价6.1考核方式实习考核采用平时考核和期末考核相结合的方式。6.2评价标准（1）平时考核：包括出勤、实习态度、工作表现等；（2）期末考核：包括实习报告、临床技能考核等。第七条实习待遇7.1实习补贴实习生在实习期间，每月可获得人民币____元实习补贴。7.2住宿安排实习生可申请医院提供的宿舍，费用为每月人民币____元。第八条实习期间纪律8.1行为规范（1）实习生应遵守医院工作纪律，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）实习生应尊重患者，爱护医院设施，维护医院形象；（3）实习生应遵守国家法律法规，不得从事与实习无关的活动；8.2安全责任（1）实习生在实习期间应严格遵守医院安全操作规程，防止医疗事故的发生；（2）实习生在实习过程中发生意外，应及时向带教老师和科室负责人报告，并积极配合处理；（3）医院应定期对实习生进行安全教育，提高其安全意识。第九条合同签订与生效9.1合同签订本合同由实习生和医院代表双方签字盖章后生效。9.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。第十条合同变更与解除10.1合同变更在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。10.2合同解除（1）实习生因个人原因要求解除合同，应提前____个工作日向医院提出书面申请，经医院批准后方可解除；（2）医院因实习生违反合同规定或出现重大医疗差错，有权解除合同；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第十一条违约责任11.1实习生违约责任（1）实习生未按合同规定履行实习义务，医院有权要求其承担违约责任；（2）实习生违反医院规章制度，造成医院损失，应承担相应的赔偿责任。11.2医院违约责任（1）医院未按合同规定提供实习条件和待遇，实习生有权要求医院承担违约责任；（2）医院因管理不善导致实习生权益受损，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十三条合同终止与后续处理13.1合同终止本合同期满或因双方协商一致解除后，合同终止。13.2后续处理合同终止后，实习生应按照医院规定办理离职手续，医院应退还实习生在实习期间所缴纳的费用。第十四条其他约定事项14.1隐私保护医院应遵守相关法律法规，保护实习生的个人信息和隐私。14.2法律适用与管辖本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行提供中介、咨询、培训、设备、技术支持等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成协议，提供信息、撮合等；（2）咨询服务：第三方提供专业咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）培训服务：第三方提供培训课程，提高甲乙双方的技能或知识水平；（4）设备与技术支持：第三方提供设备或技术支持，保障合同履行；（5）其他服务：根据甲乙双方需要，提供其他辅助性服务。第十六条甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系第三方与甲乙双方之间为服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。16.2第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间：第三方作为独立第三方，不承担甲乙双方之间的责任；（2）第三方与实习生之间：第三方不直接与实习生产生法律关系，实习生权益保护由甲乙双方负责；（3）第三方与医院之间：第三方不直接与医院产生法律关系，医院与第三方的权利义务由双方另行约定。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方因提供的服务导致甲乙双方或实习生遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方和实习生的商业秘密和隐私；（2）第三方应协助甲乙双方和实习生解决合同履行中的问题；（3）第三方应按照合同约定提供必要的文件和资料。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在提供服务过程中因自身原因导致甲乙双方或实习生遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确；（2）责任限额不得低于人民币____元；（3）如第三方提供的服务涉及高风险，责任限额应相应提高。第十九条第三方的权利19.1第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权在合同约定的范围内独立履行职责。第二十条第三方的变更与退出20.1第三方的变更（1）如第三方需要变更，应提前____个工作日通知甲乙双方；（2）变更后的第三方应继续履行合同约定的义务。20.2第三方的退出（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前____个工作日通知甲乙双方；（2）第三方退出合同后，甲乙双方应根据实际情况协商处理后续事宜。第二十一条本合同其他条款的适用本合同关于第三方介入的条款，适用于合同履行过程中因第三方介入而产生的所有事项。如本合同未明确规定的，仍适用原合同条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生基本信息、教育背景、实习意向等。说明：用于记录实习生个人信息，便于医院安排实习。2.实习计划表要求：明确实习科室、实习项目、实习时间安排等。说明：用于指导实习生按计划进行实习。3.实习考核表要求：包括考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于评估实习生的实习表现。4.实习补贴发放记录要求：记录实习生每月补贴发放情况。说明：用于核对实习生补贴发放情况。5.实习生请假申请表要求：包含请假原因、请假时间、审批意见等。说明：用于规范实习生请假流程。6.实习生违纪记录要求：记录实习生违纪情况及处理结果。说明：用于规范实习生行为，维护医院秩序。7.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务，保障甲乙双方权益。8.合同履行情况报告要求：记录合同履行情况，包括双方履行义务、存在问题等。说明：用于监督合同履行，及时解决问题。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决，保障双方权益。10.合同终止协议要求：明确合同终止原因、程序、后续处理等。说明：用于规范合同终止，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按时到岗、擅自离岗、违反医院规章制度等。责任认定：实习生应承担违约责任，医院有权扣除其部分或全部实习补贴，并要求其赔偿损失。示例：实习生未按时参加实习，医院有权扣除当月实习补贴的50%，并要求其赔偿因缺席造成的损失。2.医院违约行为及责任认定违约行为：医院未按合同约定提供实习条件、未按时发放实习补贴等。责任认定：医院应承担违约责任，退还实习生已收取的费用，并赔偿实习生因医院违约造成的损失。示例：医院未按时发放实习补贴，应退还实习生已收取的补贴，并赔偿其因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务、提供的服务存在质量问题等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方提供的服务存在质量问题，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经双方协商一致，擅自变更合同内容。责任认定：擅自变更合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方未协商一致，擅自变更合同条款，擅自变更的一方应赔偿对方损失。全文完。2024年公立医院实习生培训合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同主体及基本信息2.1双方基本信息2.2培训医院信息3.培训内容及安排3.1培训专业3.2培训课程设置3.3培训时间安排4.培训考核及评价4.1考核方式4.2评价标准4.3奖励与惩罚5.工作职责及待遇5.1工作职责5.2工作时间5.3工资及补贴6.住宿及生活条件6.1住宿安排6.2生活条件保障7.保险及福利待遇7.1保险种类7.2福利待遇8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：考核评价标准13.合同签署13.1双方代表签字13.2签署日期14.其他约定事项14.1隐私保护14.2信息保密14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确实习生在公立医院实习期间的权利、义务、待遇和责任，保障实习生和医院的合法权益。2.合同主体及基本信息2.1双方基本信息2.2培训医院信息医院名称：[医院全称]医院地址：[医院地址]医院联系方式：[医院电话、邮箱等]3.培训内容及安排3.1培训专业实习生应按照医院安排的专业进行实习。3.2培训课程设置医院将为实习生提供相应的专业课程，包括理论学习和实践操作。3.3培训时间安排实习期为一年，自[实习开始日期]至[实习结束日期]。4.培训考核及评价4.1考核方式实习期间，医院将对实习生的理论知识和实践技能进行考核。4.2评价标准考核评价标准参照医院相关规定执行，包括实习生的出勤、学习态度、实践技能等。4.3奖励与惩罚根据考核结果，对表现优秀的实习生给予奖励，对表现不合格的实习生进行相应处罚。5.工作职责及待遇5.1工作职责实习生应遵守医院规章制度，认真完成医院安排的工作任务。5.2工作时间实习生的工作时间为每日[工作时间]，每周[工作日数]。5.3工资及补贴实习生实习期间工资为[工资数额]，并享受国家规定的各项补贴。6.住宿及生活条件6.1住宿安排医院为实习生提供宿舍，宿舍条件应符合国家相关规定。6.2生活条件保障医院负责保障实习生在实习期间的生活条件，包括饮食、交通等方面。7.保险及福利待遇7.1保险种类实习生在实习期间，医院将为其购买意外伤害保险。7.2福利待遇实习生享有国家规定的法定节假日及带薪年假。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方（实习生）单方面解除合同的条件（1）乙方因健康原因无法继续实习；（2）乙方因家庭原因需要离开实习单位；（3）乙方认为实习单位存在严重违反国家法律法规的行为。8.1.2甲方（医院）单方面解除合同的条件（1）乙方实习期间严重违反医院规章制度；（2）乙方实习期间出现重大医疗事故或差错；（3）乙方因个人原因无法继续实习，经医院劝导无效。8.2合同终止条件8.2.1实习期满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，提前终止合同。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方违约行为（1）未按照规定完成实习任务；（2）未经允许擅自离岗；（3）泄露医院商业秘密。9.1.2甲方违约行为（1）未按照合同约定提供实习条件；（2）未按照合同约定支付工资及补贴；（3）未按照合同约定提供保险。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约责任乙方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2甲方违约责任甲方应承担相应的违约责任，包括赔偿乙方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：考核评价标准13.合同签署13.1双方代表签字甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______13.2签署日期甲方签署日期：_______乙方签署日期：_______14.其他约定事项14.1隐私保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对实习生的个人信息予以保密。14.2信息保密实习生在实习期间获取的医院内部信息，未经允许不得对外泄露。14.3合同份数及效力本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入形式（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、联系协调等中介服务；（2）技术服务方：为甲方提供实习生的技术培训、设备维护等服务；（3）咨询服务方：为甲乙双方提供法律、财务、管理等咨询服务。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在本合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过[赔偿限额]。16.2义务（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；（2）第三方应按照合同约定，为甲乙双方提供优质、高效的服务；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或利用甲乙双方信息谋取不正当利益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。第三方应在收到申请后[时间]内给予答复。17.2第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务及责任。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，第三方应按照甲方的要求，履行合同约定的义务。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为中介服务关系，第三方应协助乙方完成实习任务，并保障乙方的合法权益。18.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行，但应协助双方解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。19.2第三方介入终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方签订终止协议，明确各方的权利、义务及责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。21.第三方介入的合同附件21.1附件一：第三方介入协议21.2附件二：第三方介入终止协议22.第三方介入的其他约定事项22.1隐私保护第三方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对甲乙双方的个人信息予以保密。22.2信息保密第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或利用甲乙双方信息谋取不正当利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：培训计划应包括实习生的培训目标、课程设置、实习周期、考核方式等内容。附件说明：本附件为实习生的培训指导文件，用于明确实习期间的学习目标和考核标准。2.附件二：考核评价标准详细要求：考核评价标准应明确实习生的考核项目、评分标准、评价方法等。附件说明：本附件为实习生的考核依据，用于评估实习生的实习表现和技能水平。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应包括甲乙双方与第三方的权利、义务、责任、保密条款等。附件说明：本附件为第三方介入的合同文件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：第三方介入终止协议详细要求：协议应包括终止原因、终止条件、各方责任、保密条款等。附件说明：本附件为第三方介入终止的合同文件，用于明确终止介入后的责任划分。5.附件五：保险合同详细要求：保险合同应包括保险种类、保险金额、保险期间、赔偿范围等。附件说明：本附件为实习生的保险合同，用于保障实习生在实习期间的人身安全。6.附件六：隐私保护协议详细要求：协议应包括个人信息的收集、使用、存储、披露等规定。附件说明：本附件为个人信息保护协议，用于规范实习生个人信息的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准：实习生未按照规定完成实习任务，责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。实习生未经允许擅自离岗，责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。甲方未按照规定提供实习条件，责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按照规定支付工资及补贴，责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括赔偿乙方因此遭受的损失。乙方泄露医院商业秘密，责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按照合同约定提供服务质量，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.示例说明：实例二：甲方未按照合同约定支付实习生工资，实习生要求甲方支付欠薪，甲方应承担违约责任，支付欠薪及违约金。实例三：第三方提供的技术服务不符合合同约定，导致甲方设备损坏，甲方要求第三方赔偿损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年公立医院实习生培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所1.4双方联系方式2.培训目的和意义2.1培训目的2.2培训意义3.培训内容3.1基础知识培训3.2专业技能培训3.3医德医风教育3.4实践操作培训4.培训时间安排4.1培训总时长4.2每周培训时长4.3每日培训时长5.培训地点5.1主要培训地点5.2辅助培训地点6.培训方式6.1理论教学6.2实践操作6.3案例分析6.4考试评估7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.培训待遇8.1生活补贴8.2交通补贴8.3住宿安排8.4其他待遇9.培训纪律9.1实习生职责9.2实习生行为规范9.3实习生纪律要求10.培训管理10.1实习生选拔10.2培训组织10.3培训监督10.4培训评估11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约责任追究14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同终止条件14.4合同终止时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公立医院名称乙方：实习生姓名1.2双方法定代表人或授权代表甲方代表：法定代表人姓名乙方代表：实习生本人1.3双方住所甲方住所：公立医院地址乙方住所：实习生户籍所在地1.4双方联系方式甲方联系方式：公立医院联系电话乙方联系方式：实习生联系电话2.培训目的和意义2.1培训目的甲方通过本次培训，旨在提高乙方在医疗卫生领域的专业知识和技能，培养其临床实践能力，使其成为具备一定临床经验的医疗卫生专业人才。2.2培训意义本次培训对于乙方个人职业发展具有重要意义，有助于乙方在医疗卫生事业中发挥积极作用，同时也有利于甲方医院提高医疗服务水平。3.培训内容3.1基础知识培训包括医学基础知识、临床医学基础知识、公共卫生基础知识等。3.2专业技能培训包括临床操作技能、护理操作技能、医学影像技术等。3.3医德医风教育包括医德医风教育、职业道德教育、法律法规教育等。3.4实践操作培训包括临床见习、实习、轮转等实践环节。4.培训时间安排4.1培训总时长本次培训总时长为一年。4.2每周培训时长每周培训时长为40小时。4.3每日培训时长每日培训时长为8小时。5.培训地点5.1主要培训地点公立医院各科室及临床教学基地。5.2辅助培训地点公共卫生机构、社区服务中心等。6.培训方式6.1理论教学通过讲授、讲座、讨论等形式进行。6.2实践操作通过临床见习、实习、轮转等形式进行。6.3案例分析通过案例分析、模拟训练等形式进行。6.4考试评估通过笔试、实操考试、临床考核等形式进行。8.培训待遇8.1生活补贴甲方将按月向乙方发放生活补贴，金额为人民币X元/月。8.2交通补贴甲方将按月向乙方发放交通补贴，金额为人民币X元/月。8.3住宿安排甲方将为乙方提供实习期间的住宿，住宿条件符合医院规定标准。8.4其他待遇甲方将根据乙方表现，提供其他奖励或补贴，包括但不限于优秀实习生评选奖励。9.培训纪律9.1实习生职责乙方应遵守实习纪律，认真履行实习职责，积极参与各项培训活动。9.2实习生行为规范乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及社会公德，维护医院形象。9.3实习生纪律要求乙方应按时参加培训，不得无故缺勤，如有特殊原因，需提前向甲方请假。10.培训管理10.1实习生选拔甲方将按照公开、公平、公正的原则选拔实习生，选拔程序包括报名、笔试、面试等环节。10.2培训组织甲方负责组织培训工作，包括课程安排、师资安排、考核评估等。10.3培训监督甲方设立培训监督小组，负责监督培训过程中的各项事务，确保培训质量。10.4培训评估甲方将对培训效果进行定期评估，包括实习生满意度调查、培训效果评估报告等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生因健康原因无法继续实习；（2）实习生违反合同约定，经甲方教育无效；（3）甲方因特殊原因需解除合同。11.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同终止条件合同期满自然终止。11.4合同终止程序合同终止后，甲方应与乙方办理相关手续，并支付乙方应得的生活补贴和交通补贴。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。12.3争议解决程序双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。13.违约责任13.1违约情形任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。13.3违约责任追究违约责任追究应按照相关法律法规及合同约定执行。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效时间本合同自年月日起生效。14.3合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.4合同终止时间本合同终止时间以合同解除或期满时间为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，因提供中介、咨询、技术服务、设备租赁等目的而参与本合同的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、相关行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方提供的任何服务或产品，若出现质量问题或侵权行为，第三方应承担相应的法律责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系，独立于本合同，双方应按照各自签订的合同履行义务。16.2本合同中关于甲乙双方的权利义务，不因第三方介入而改变。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2若第三方责任限额未在第三方介入协议中明确约定，则第三方对本合同项下的责任，以本合同约定的责任限额为准。18.第三方介入的具体条款18.1中介服务若第三方提供中介服务，其服务内容应包括但不限于：（1）协助甲乙双方达成培训协议；（2）监督培训过程中的各项事宜；（3）协调解决培训过程中出现的争议。18.2咨询服务若第三方提供咨询服务，其服务内容应包括但不限于：（1）为甲方提供实习生选拔、培训管理等方面的专业建议；（2）为乙方提供职业规划、实习经验分享等指导；（3）定