2024全新岗位聘任合同范本下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新岗位聘任合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位工作地点4.聘任期限与试用期4.1聘任期限4.2试用期4.3试用期考核标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资计算6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.职业培训与发展7.1职业培训7.2职业发展计划8.违约责任8.1受聘方违约责任8.2聘任方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止条款11.争议解决方式11.1争议解决方式选择11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件与补充13.1合同附件内容13.2合同补充条款14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确聘任方与受聘方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，实现双方共同发展。2.合同双方基本信息2.1聘任方基本信息名称：____________________法定代表人或负责人：____________________地址：____________________联系电话：____________________2.2受聘方基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________3.聘任岗位与职责3.1聘任岗位名称____________________3.2岗位职责描述1.遵守国家法律法规，执行公司规章制度；2.完成上级领导交办的工作任务；4.参与公司组织的各项培训和活动；5.维护公司形象，保守公司秘密。4.聘任期限与试用期4.1聘任期限本合同期限为____________________年。4.2试用期本合同包含试用期，试用期为____________________个月。4.3试用期考核标准1.遵守公司规章制度；2.完成工作任务；3.具备岗位所需的专业技能。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定受聘方的工作时间为____________________，每周工作____________________天。5.2休息休假规定受聘方享有国家规定的法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假待遇。5.3加班工资计算受聘方在加班情况下，加班工资按照国家规定计算。6.工资与福利待遇6.1基本工资受聘方的基本工资为____________________元/月。6.2绩效奖金受聘方享有根据公司绩效考核制度确定的绩效奖金。6.3社会保险与公积金受聘方需依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公积金按照国家规定缴纳。6.4其他福利待遇受聘方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于：1.体检；2.带薪年休假；3.节日慰问金。7.职业培训与发展7.1职业培训受聘方享有公司提供的职业培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训等。7.2职业发展计划公司将为受聘方提供职业发展规划，帮助其实现职业成长。8.违约责任8.1受聘方违约责任1.在试用期内无正当理由解除劳动合同的；2.在合同期内未经聘任方同意，擅自离职的；3.违反保密协议，泄露公司秘密的；4.严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。8.2聘任方违约责任1.未按合同约定支付工资、奖金的；2.未提供合同约定的社会保险和公积金待遇的；3.侵犯受聘方合法权益，给受聘方造成损失的；4.未履行合同约定的培训义务的。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.受聘方严重违反公司规章制度；2.聘任方未按时足额支付工资、奖金；3.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。9.2合同终止条件本合同期满后自然终止；或根据双方协商一致，或符合合同约定的终止条件时终止。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定，办理工资结算、社会保险转移等事宜。10.保密与竞业禁止10.1保密义务受聘方在任职期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。10.2竞业禁止条款受聘方离职后，在____________________个月内，不得在____________________范围内从事与原任职公司同业竞争的业务。11.争议解决方式11.1争议解决方式选择双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构解决争议。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何对本合同的变更，均应以书面形式经双方签字（或盖章）确认，方为有效。13.合同附件与补充13.1合同附件内容1.保密协议；2.职业培训计划；3.其他与本合同相关的内容。13.2合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容双方对本合同未尽事宜，可另行协商确定，并签订补充协议。14.2其他约定事项效力本合同中其他约定事项，如与本合同内容不一致，以本合同内容为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方完成特定任务、提供专业服务或解决合同执行中的问题。15.3第三方介入方式1.提供咨询服务；2.进行专业评估；3.协助合同履行；4.解决争议；5.其他合同双方约定的形式。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款中，“责任限额”指第三方因提供的服务或协助而产生的责任，其赔偿金额不得超过约定的限额。16.2责任限额确定1.第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确；2.责任限额应考虑第三方提供服务的性质、范围、难度以及可能产生的风险。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并承担第三方履约不力的责任；2.甲方应向第三方提供必要的信息和条件，以便其完成工作任务；3.甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助；2.乙方应遵守第三方的工作安排和规定；3.乙方不得干预第三方的独立工作，除非合同另有约定。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权要求合同双方按照合同约定提供必要的信息和条件；2.第三方有权要求合同双方支付约定的服务费用；3.第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。18.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；2.第三方应保守合同双方的商业秘密；3.第三方应承担因自身原因造成的违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.第三方对其提供的服务承担责任，合同双方对自身的违约责任承担责任；2.第三方在提供服务过程中，如因合同双方原因造成损失，合同双方应承担相应的责任。19.2权利划分1.第三方的权利仅限于合同约定的范围内；2.合同双方的权利义务不受第三方介入的影响。19.3义务划分1.第三方应履行合同约定的义务，合同双方应履行各自在合同中的义务；2.第三方在履行义务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议要求：详细规定双方保密义务、保密信息的范围、违反保密协议的责任等。说明：保密协议是合同的重要组成部分，旨在保护双方的商业秘密。2.附件二：职业培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。说明：职业培训计划是受聘方职业发展的重要依据。3.附件三：试用期考核标准要求：明确试用期内各项考核指标、考核方法、考核结果的处理方式。说明：试用期考核标准是评估受聘方是否合格的重要依据。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是受聘方享受社会保险待遇的依据。5.附件五：公积金缴纳明细要求：详细列出公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：公积金缴纳明细是受聘方享受公积金待遇的依据。6.附件六：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议是保护公司商业秘密的重要措施。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更日期、变更双方签字等。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘方在试用期内擅自离职。受聘方未按合同约定完成工作任务。受聘方泄露公司商业秘密。聘任方未按合同约定支付工资、奖金。聘任方未提供合同约定的社会保险和公积金待遇。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：受聘方在试用期内擅自离职，违约方应赔偿聘任方因此造成的招聘、培训等费用。聘任方未按合同约定支付工资，违约方应支付违约金，并赔偿受聘方因此造成的损失。受聘方泄露公司商业秘密，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。全文完。2024全新岗位聘任合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2被聘用人员基本信息3.岗位信息3.1岗位名称及性质3.2岗位职责及要求3.3岗位工作地点4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险与住房公积金7.1社会保险种类及缴纳比例7.2住房公积金缴纳比例及提取条件8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3劳动安全教育与培训9.福利待遇9.1住房补贴9.2交通补贴9.3其他福利待遇10.试用期10.1试用期限10.2试用期工资待遇10.3试用期考核标准及结果11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.违约责任12.1被聘用人员违约责任12.2聘用单位违约责任13.争议解决方式13.1争议解决原则13.2争议解决途径13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同变更与解除14.4合同的解除与终止后的处理14.5合同未尽事宜的协商处理14.6合同的签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本合同依法订立。1.2合同订立的目的为明确聘用单位与被聘用人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展，特订立本合同。第二条双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：__________________法定代表人（或负责人）：__________________住所地：__________________2.2被聘用人员基本信息被聘用人员姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号码：__________________住所地：__________________第三条岗位信息3.1岗位名称及性质岗位名称：__________________岗位性质：__________________3.2岗位职责及要求岗位职责：1.负责__________________2.负责__________________3.负责__________________岗位要求：1.具备__________________2.具备__________________3.具备__________________3.3岗位工作地点工作地点：__________________第四条聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间：__________________4.2聘用终止时间聘用终止时间：__________________第五条工作时间与休息休假5.1工作时间制度工作时间制度：__________________5.2休息休假制度休息休假制度：__________________5.3特殊情况下的工作时间安排特殊情况下的工作时间安排：__________________第六条工资待遇6.1基本工资基本工资：__________________6.2奖金及津贴奖金及津贴：__________________6.3工资支付方式及时间工资支付方式及时间：__________________第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险种类及缴纳比例社会保险种类及缴纳比例：__________________7.2住房公积金缴纳比例及提取条件住房公积金缴纳比例及提取条件：__________________第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施聘用单位应按照国家有关劳动保护的规定，为被聘用人员提供符合国家安全标准的劳动条件，包括但不限于：1.安全的生产设施和劳动工具；2.合适的劳动防护用品；3.定期进行安全教育和培训。8.2职业健康检查聘用单位应按规定组织被聘用人员进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。8.3劳动安全教育与培训聘用单位应定期对被聘用人员进行劳动安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。第九条福利待遇9.1住房补贴聘用单位根据国家规定和单位实际情况，为被聘用人员提供住房补贴。9.2交通补贴聘用单位根据国家规定和单位实际情况，为被聘用人员提供交通补贴。9.3其他福利待遇其他福利待遇包括但不限于：1.年休假；2.生日礼品；3.节日福利；4.其他由聘用单位规定的福利待遇。第十条试用期10.1试用期限试用期限为__________________个月。10.2试用期工资待遇试用期工资为__________________元/月。10.3试用期考核标准及结果试用期考核标准及结果由聘用单位制定，并提前告知被聘用人员。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：1.被聘用人员严重违反合同规定；2.聘用单位因法定原因需解除合同；3.双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：1.聘用期限届满；2.被聘用人员退休；3.双方协商一致终止合同。11.3合同解除或终止的程序合同解除或终止的程序如下：1.双方协商一致；2.书面通知对方；3.办理相关手续。第十二条违约责任12.1被聘用人员违约责任被聘用人员违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.损害赔偿责任。12.2聘用单位违约责任聘用单位违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.损害赔偿责任。第十三条争议解决方式13.1争议解决原则争议解决应遵循合法、公平、公正的原则。13.2争议解决途径争议解决途径包括但不限于：1.双方协商；2.劳动争议仲裁；3.诉讼。13.3争议解决机构争议解决机构为__________________。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.试用期考核标准；2.福利待遇明细；3.其他相关文件。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同变更与解除合同变更与解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.4合同的解除与终止后的处理合同的解除与终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续。14.5合同未尽事宜的协商处理合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可按本合同第十三条的规定处理。14.6合同的签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方定义1.中介服务机构；2.评估机构；3.法律顾问；4.人力资源服务机构；5.担保公司；6.其他经甲乙双方认可的第三方。第十六条第三方介入的范围与程序16.1第三方介入范围1.合同签订过程中的中介服务；2.岗位评估与咨询；3.法律咨询与文书起草；4.人力资源配置与招聘；5.担保与信用评估；6.其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.2第三方介入程序1.甲乙双方在合同中明确需要第三方介入的事项；2.甲乙双方共同选择合适的第三方；3.第三方与甲乙双方签订相应的服务协议；4.第三方按照服务协议履行职责。第十七条第三方的责权利17.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，对因其服务导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利1.第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。17.3第三方的义务1.第三方应保证其服务的质量和专业性；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；3.第三方应按照服务协议的约定，及时、准确地履行职责。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行服务协议而产生的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。18.2责任限额约定1.第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过__________________元；2.第三方在履行服务协议过程中，因一般过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过__________________元；3.第三方因不可抗力等原因造成甲乙双方损失的，免除其赔偿责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的合同关系，双方的权利和义务由服务协议约定。19.2第三方与被聘用人员的关系第三方与被聘用人员之间不存在直接的合同关系，第三方提供的服务仅限于甲乙双方。19.3第三方与聘用单位的关系第三方与聘用单位之间是服务与被服务的合同关系，第三方提供的服务旨在协助聘用单位完成招聘、评估等任务。第二十条第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更甲乙双方如需变更第三方介入合同，应书面通知第三方，并经第三方同意。20.2合同解除1.第三方介入合同因不可抗力等原因无法履行时，甲乙双方和第三方均可解除合同；2.第三方违反服务协议，甲乙双方有权解除合同；3.第三方介入合同解除后，甲乙