2024年度医疗机构人员派遣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构人员派遣合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方信息2.1派遣机构基本信息2.2被派遣人员基本信息3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.2岗位职责3.3工作地点4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣结束日期4.3合同期限的延长5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日与节假日安排5.3休息休假待遇6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.2被派遣人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件清单14.1附件一：被派遣人员信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国就业促进法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2合同订立的目的1.2.1明确派遣机构与被派遣人员之间的权利和义务1.2.2保障被派遣人员在医疗机构工作的合法权益1.2.3提高医疗机构人力资源配置效率2.合同双方信息2.1派遣机构基本信息2.1.1名称：医疗机构2.1.2地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2被派遣人员基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份证号码：XXXXXX3.派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：护士3.1.2岗位编号：N0013.2岗位职责3.2.1负责病人的护理工作，包括但不限于病情观察、生命体征监测、护理记录等3.2.2协助医生进行诊疗工作3.2.3执行医嘱，合理使用药品3.2.4保持病房环境整洁，安全有序4.派遣期限4.1派遣起始日期：2024年3月1日4.2派遣结束日期：2024年12月31日4.3合同期限的延长4.3.1合同期满前，经双方协商一致，可延长合同期限5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时5.1.2休息日：每周六、日及国家法定节假日5.2休息日与节假日安排5.2.1每周休息两天，休息日可调休5.2.2国家法定节假日按照国家规定执行5.3休息休假待遇5.3.1休息日加班按照国家规定支付加班费6.工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：人民币8000元/月6.1.2岗位工资：人民币2000元/月6.1.3绩效工资：根据年度绩效考核结果确定6.2福利待遇6.2.1依法缴纳社会保险和住房公积金6.2.2提供免费的工作餐6.2.3提供职工宿舍或住房补贴7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.1.1派遣机构依法为被派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.1.2被派遣人员个人缴费部分由派遣机构代扣代缴7.2住房公积金缴纳7.2.1派遣机构依法为被派遣人员缴纳住房公积金7.2.2被派遣人员个人缴费部分由派遣机构代扣代缴8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1派遣机构应提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施8.1.2被派遣人员应按照规定佩戴和使用劳动保护用品8.1.3派遣机构应定期进行职业健康检查，确保被派遣人员的健康8.2职业健康检查8.2.1派遣机构应按照国家规定，为被派遣人员提供定期的职业健康检查8.2.2被派遣人员应主动参加职业健康检查，并如实提供个人信息9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.1.1派遣机构未按合同约定支付工资、福利待遇的，应向被派遣人员支付违约金9.1.2派遣机构未履行劳动保护义务，造成被派遣人员人身伤害的，应承担赔偿责任9.2被派遣人员违约责任9.2.1被派遣人员未按合同约定履行工作职责的，派遣机构有权解除合同9.2.2被派遣人员违反保密协议或损害派遣机构利益的，应承担相应责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2被派遣人员因病或非因工负伤，经医疗机构鉴定，不能从事原工作的10.1.3派遣机构因经营困难，需要裁员10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方履行完毕合同约定的义务10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同10.3.2解除或终止合同后，派遣机构应支付被派遣人员相应的经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容及工作中了解的对方商业秘密负有保密义务12.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年12.2合同附件12.2.1本合同附件一为被派遣人员信息表12.2.2本合同附件二为岗位说明书12.2.3本合同附件三为其他相关文件12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.1.2合同生效前，双方应按照本合同约定履行各自的义务13.2合同变更程序13.2.1合同变更应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认14.合同附件清单14.1附件一：被派遣人员信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方指本合同双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，经合同双方同意，由第三方提供的服务、咨询或其他形式的协助。16.第三方介入的同意与选择16.1合同双方同意，在必要时可邀请第三方介入。16.2第三方的选择由合同双方协商确定，并书面通知对方。17.第三方的责任与权利17.1第三方应按照合同双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方有权获取合同双方提供的必要信息，并对其保密。17.3第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的合同18.1.1第三方介入的条款应另行签订合同，明确服务内容、费用、期限等。18.1.2第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力。19.甲乙双方责任划分19.1第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同约定的各自权利和义务履行。19.2甲乙双方应确保第三方介入不损害对方的合法权益。20.第三方的责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因其自身原因造成的损失，其责任限额由合同双方在第三方介入合同中约定。20.2若第三方违反法律法规或合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由合同双方在第三方介入合同中约定，并按约定支付。21.2若第三方介入导致合同双方额外损失的，损失承担由合同双方根据实际情况协商确定。22.第三方介入的变更与终止22.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容应经合同双方和第三方协商一致。22.1.1合同双方协商一致22.1.2第三方无法履行合同约定的义务22.1.3第三方违反法律法规或合同约定23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入合同中的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，可按照第三方介入合同约定的争议解决方式解决。24.第三方介入的记录与报告24.1第三方介入期间，第三方应定期向合同双方提交工作进展报告。25.第三方的保密义务25.1第三方应遵守本合同的保密条款，对合同双方提供的所有信息保密。26.第三方介入的合规性26.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，确保其服务的合规性。27.第三方介入的独立性27.1第三方在介入过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：被派遣人员信息表详细要求：包括被派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、健康状况等。说明：本附件用于记录被派遣人员的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、工作内容、工作条件、任职资格等。说明：本附件用于明确被派遣岗位的要求，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：本附件用于记录社会保险的缴纳情况，作为合同附件之一。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金的种类、缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。说明：本附件用于记录住房公积金的缴纳情况，作为合同附件之一。5.附件五：劳动保护措施明细详细要求：包括劳动保护用品的提供、使用要求、职业健康检查等。说明：本附件用于记录劳动保护措施的实施情况，作为合同附件之一。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件用于明确争议解决的机制，作为合同附件之一。7.附件七：第三方介入合同详细要求：包括第三方介入的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于详细约定第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣机构未按合同约定支付工资或福利待遇。被派遣人员未按合同约定履行工作职责。第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。违约金的具体金额由合同双方协商确定，或由法律、法规规定。损失赔偿应包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.违约行为示例说明：派遣机构未按合同约定支付工资，应向被派遣人员支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的利息损失。被派遣人员因个人原因导致工作失误，造成派遣机构损失，应赔偿损失，并承担相应的违约责任。第三方未按合同约定提供专业服务，导致合同目的不能实现，应承担违约责任，并赔偿派遣机构因此遭受的损失。全文完。2024年度医疗机构人员派遣合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同双方基本信息2.1派遣机构基本信息2.2医疗机构基本信息2.3派遣人员基本信息3.派遣人员的工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.派遣人员的待遇及权益4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3休息休假4.4其他福利待遇5.合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除6.违约责任6.1派遣机构违约责任6.2医疗机构违约责任6.3派遣人员违约责任7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决方式8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同附件9.1合同附件一：派遣人员名单9.2合同附件二：工作职责说明书9.3合同附件三：社会保险及公积金明细表10.合同签订及生效日期10.1合同签订日期10.2合同生效日期11.合同文本及份数11.1合同文本11.2合同份数12.合同解释及补充12.1合同解释12.2合同补充13.合同签署13.1签署人13.2签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同双方基本信息2.1派遣机构基本信息派遣机构名称：________________法定代表人：________________住所地：________________联系电话：________________2.2医疗机构基本信息医疗机构名称：________________法定代表人：________________住所地：________________联系电话：________________2.3派遣人员基本信息派遣人员姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________联系电话：________________3.派遣人员的工作内容3.1工作岗位派遣人员担任医疗机构内________________岗位。3.2工作职责1.遵守医疗机构各项规章制度；2.负责本岗位的日常工作；3.参与医疗机构组织的各项活动；4.完成医疗机构领导交办的其他工作任务。3.3工作时间派遣人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.派遣人员的待遇及权益4.1工资待遇派遣人员的工资标准为每月人民币________________元，支付方式为每月支付一次。4.2社会保险及公积金派遣人员的社会保险及公积金按照国家和地方相关政策规定缴纳。4.3休息休假派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.4其他福利待遇派遣人员享有医疗机构规定的其他福利待遇。5.合同期限5.1合同期限本合同期限为________________年，自________________起至________________止。5.2合同续签合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。5.3合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同；2.发生不可抗力导致合同无法履行；3.派遣人员严重违反医疗机构规章制度；4.派遣人员严重失职，营私舞弊，给医疗机构造成重大损害。6.违约责任6.1派遣机构违约责任1.派遣机构未按约定支付工资的，应支付工资总额的________________%作为违约金；2.派遣机构未按规定缴纳社会保险及公积金的，应补缴并支付滞纳金。6.2医疗机构违约责任1.医疗机构未按约定安排工作的，应支付派遣人员工资总额的________________%作为违约金；2.医疗机构未按规定支付其他福利待遇的，应支付相应的违约金。6.3派遣人员违约责任1.派遣人员未按约定履行工作职责的，应支付工资总额的________________%作为违约金；2.派遣人员严重违反医疗机构规章制度或严重失职的，医疗机构有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的赔偿责任。7.争议解决方式7.1争议解决途径双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方协商或诉讼的争议解决机构为________________。7.3争议解决方式争议解决方式为协商、调解或诉讼。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力导致合同无法履行；4.派遣人员达到法定退休年龄；5.派遣人员因健康原因无法履行合同；6.派遣人员被医疗机构辞退或解除劳动合同。8.3合同解除条件1.派遣人员提出书面解除合同；2.医疗机构提出书面解除合同，并符合法定解除条件；3.派遣人员违反合同约定，医疗机构提出解除合同；4.发生不可抗力导致合同无法履行。9.合同附件9.1合同附件一：派遣人员名单合同附件一详细列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职时间等信息。9.2合同附件二：工作职责说明书合同附件二详细说明派遣人员的工作职责、工作标准、考核办法等。9.3合同附件三：社会保险及公积金明细表合同附件三详细列明派遣人员应缴纳的社会保险及公积金的种类、金额等。10.合同签订及生效日期10.1合同签订日期本合同于________________年________________月________________日签订。10.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。11.合同文本及份数11.1合同文本本合同一式两份，派遣机构和医疗机构各执一份。11.2合同份数本合同共两份，每份具有同等法律效力。12.合同解释及补充12.1合同解释本合同的解释权归派遣机构和医疗机构共同享有。12.2合同补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同签署13.1签署人派遣机构代表：________________医疗机构代表：________________13.2签署日期派遣机构签署日期：________________医疗机构签署日期：________________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同如有修改、补充，以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起具有法律效力，任何一方不得擅自更改或解除。14.4本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、审计机构、担保机构等，他们根据本合同提供相关服务或协助。15.2第三方介入情形1.派遣机构与医疗机构约定，由第三方提供派遣人员招聘、培训、管理等服务；2.双方约定由第三方进行合同履行过程中的审计、监督或评估；3.双方约定由第三方提供法律、财务或技术咨询服务；4.双方认为有必要引入第三方进行其他服务或协助的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额1.第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额为本合同总金额的________________%，超过部分由派遣机构或医疗机构承担。15.3.2第三方责任承担1.第三方责任由第三方自行承担；2.若第三方责任涉及派遣机构或医疗机构，派遣机构或医疗机构应向第三方追偿。15.4第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，收取相关服务费用；2.第三方有权要求派遣机构或医疗机构提供必要的信息和协助；3.第三方有权根据合同约定，对派遣人员的工作进行监督和管理。16.甲乙方根据第三方介入增加的额外条款及说明16.1派遣机构1.派遣机构应确保第三方具备履行本合同所需的能力和资质；2.派遣机构应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利、义务和责任；3.派遣机构应将第三方介入事宜及时通知医疗机构。16.2医疗机构1.医疗机构应配合第三方履行本合同中的职责；2.医疗机构应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务；3.医疗机构有权要求第三方提供相关服务或协助。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与派遣机构1.第三方应按照派遣机构的指示履行本合同；2.第三方与派遣机构之间的争议，由双方自行协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.2第三方与医疗机构1.第三方应按照医疗机构的指示履行本合同；2.第三方与医疗机构之间的争议，由双方自行协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.3第三方与派遣人员1.第三方应根据本合同约定，对派遣人员进行管理和服务；2.第三方与派遣人员之间的争议，由第三方自行解决；若涉及派遣机构或医疗机构，应通知相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：详细列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职时间、合同期限、工资待遇等信息。附件说明：本附件为合