2024年人力资源和社会保障局与E企业合作开展就业见习基地合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局与E企业合作开展就业见习基地合同本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或授权代表姓名1.3联系方式及地址2.合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1就业见习基地的建设与管理3.2就业见习岗位的提供3.3就业见习人员的选拔与培训4.就业见习岗位设置4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.就业见习人员选拔与培训5.1选拔条件5.2选拔程序5.3培训内容与方式6.就业见习期间待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他待遇7.就业见习协议签订7.1协议签订主体7.2协议签订时间7.3协议内容8.就业见习人员管理8.1见习人员档案管理8.2见习人员考核与评价8.3见习人员离职手续9.合作期限9.1合作起止时间9.2合作期限届满后的处理10.合作费用及支付方式10.1合作费用总额10.2费用支付方式10.3费用支付时间11.合作双方的义务与责任11.1人力资源和社会保障局的义务与责任11.2E企业的义务与责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同的变更、解除与终止14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或授权代表姓名1.3联系方式及地址1.3.1人力资源和社会保障局1.3.2E企业2.合作目的和原则2.1合作目的2.1.1促进就业见习工作的发展2.1.2培养和储备优秀人才2.1.3提升就业见习基地建设水平2.2合作原则2.2.1公平、公正、公开原则2.2.2实用、高效、可持续原则2.2.3合作共赢、共同发展的原则3.合作内容3.1就业见习基地的建设与管理3.1.1人力资源和社会保障局负责提供就业见习基地的场地和设施3.1.2E企业负责提供就业见习岗位和指导教师3.1.3双方共同制定就业见习基地的管理制度3.2就业见习岗位的提供3.2.1E企业根据自身需求，提供一定数量的就业见习岗位3.2.2岗位应符合见习人员的专业背景和职业发展需求3.2.3岗位设置应优先考虑吸纳就业困难群体3.3就业见习人员的选拔与培训3.3.1人力资源和社会保障局负责发布就业见习岗位信息，组织报名和选拔3.3.2E企业负责对选拔出的见习人员进行岗前培训3.3.3培训内容应包括岗位知识、技能和职业道德4.就业见习岗位设置4.1岗位名称4.1.1办公室文员4.1.2财务会计4.1.3销售代表4.1.4技术支持4.2岗位职责4.2.1办公室文员：负责文件收发、档案管理、会议组织等工作4.2.2财务会计：负责财务核算、报表编制、税务申报等工作4.2.3销售代表：负责客户开发、销售洽谈、订单处理等工作4.2.4技术支持：负责产品技术支持、客户咨询解答等工作4.3岗位要求4.3.2财务会计：具备扎实的财务会计知识，持有相关证书4.3.3销售代表：具备较强的销售能力和客户服务意识4.3.4技术支持：具备一定的技术背景和问题解决能力5.就业见习人员选拔与培训5.1选拔条件5.1.1持有高等教育学历或具备相关职业资格证书5.1.2年龄在18至35周岁之间5.2选拔程序5.2.1发布岗位信息，接受报名5.2.2组织笔试和面试5.2.3公示录取名单5.3培训内容与方式5.3.1岗前培训：包括公司文化、岗位职责、职业技能等5.3.2在岗培训：通过导师带徒、实操演练等方式进行6.就业见习期间待遇6.1工资待遇6.1.1见习期间工资按当地最低工资标准执行6.1.2工资发放时间为每月一次6.2社会保险待遇6.2.1见习期间，E企业按规定为见习人员缴纳社会保险6.2.2社会保险待遇按国家规定执行6.3其他待遇6.3.1提供工作餐、住宿等基本生活条件6.3.2提供必要的工作装备和防护用品7.就业见习协议签订7.1协议签订主体7.1.1人力资源和社会保障局7.1.2E企业7.2协议签订时间7.2.1协议签订时间为双方达成一致意见后7.3协议内容7.3.1协议包括合作双方基本信息、合作内容、双方权利义务、违约责任等条款7.3.2协议签订后双方应严格遵守执行8.就业见习人员管理8.1见习人员档案管理8.1.1人力资源和社会保障局负责建立见习人员档案8.1.2档案内容包括个人基本信息、见习经历、考核评价等8.1.3档案管理应确保信息的真实、准确和完整8.2见习人员考核与评价8.2.1E企业负责对见习人员进行定期考核8.2.2考核内容包括工作表现、技能水平、职业道德等8.2.3考核结果作为见习人员转正、推荐就业的依据8.3见习人员离职手续8.3.1见习人员离职应提前向E企业提出申请8.3.2E企业应在收到申请后5个工作日内办理离职手续8.3.3离职手续包括退还工作装备、解除社会保险关系等9.合作期限9.1合作起止时间9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效9.1.2合作期限为一年9.2合作期限届满后的处理9.2.1合作期限届满前一个月，双方应协商续签或终止合同9.2.2如双方同意续签，应重新签订合作协议9.2.3如一方不同意续签，应提前一个月向对方书面通知10.合作费用及支付方式10.1合作费用总额10.1.1本合同合作费用总额为人民币____元10.2费用支付方式10.2.1费用支付方式为银行转账10.2.2E企业应在每月____日向人力资源和社会保障局支付当月费用10.3费用支付时间10.3.1支付时间为每月____日11.合作双方的义务与责任11.1人力资源和社会保障局的义务与责任11.1.1负责提供就业见习基地的场地和设施11.1.2负责组织就业见习岗位的发布和报名11.1.3负责监督E企业履行合同义务11.2E企业的义务与责任11.2.1负责提供就业见习岗位和指导教师11.2.2负责对见习人员进行岗前培训和在岗指导11.2.3负责支付见习人员工资和社会保险费用12.违约责任12.1违约情形12.1.1一方未按合同约定履行义务12.1.2一方提供虚假信息或隐瞒重要事实12.1.3一方违反合同约定造成对方损失12.2违约责任承担方式12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失12.2.3违约方应承担相应的法律责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为____市人民法院14.合同的变更、解除与终止14.1合同变更14.1.1合同的任何变更需经双方协商一致14.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力14.2合同解除14.2.1双方协商一致可以解除合同14.2.2一方违约，另一方有权解除合同14.3合同终止14.3.1合作期限届满，合同自然终止14.3.2合同解除后，双方应按照约定办理合同终止手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在人力资源和社会保障局与E企业之间，提供咨询、中介、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、顾问或关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于就业见习岗位的发布、报名、选拔、培训、考核、评价等工作环节。16.第三方介入的审批程序16.1人力资源和社会保障局或E企业有意引入第三方时，应向对方提出书面申请。16.2双方应在收到申请后____个工作日内，共同决定是否同意第三方介入。16.3如同意第三方介入，双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据合同约定，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方应遵守国家相关法律法规和政策。17.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与人力资源和社会保障局18.1.1第三方应服从人力资源和社会保障局的管理和监督。18.1.2第三方应积极配合人力资源和社会保障局开展工作。18.2第三方与E企业18.2.1第三方应按照E企业的要求提供相关服务。18.2.2第三方应确保其服务符合E企业的利益。18.3第三方与见习人员18.3.1第三方应尊重见习人员的合法权益。18.3.2第三方应提供必要的服务和帮助，保障见习人员的人身安全和合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因自身原因造成合同双方或见习人员损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用总额。19.2责任免除19.2.1如因不可抗力因素导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担赔偿责任。19.2.2如因合同双方或见习人员的原因导致第三方损失，第三方有权要求合同双方承担相应的责任。20.第三方介入的补充条款20.1第三方介入的补充条款20.1.1第三方介入的补充条款应包括但不限于服务内容、费用标准、保密条款、争议解决方式等。20.1.2补充条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入的合同终止20.2.1如第三方介入服务不符合合同约定，合同双方有权终止与第三方的合作关系。20.2.2终止合作关系后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作协议附件说明：本附件为人力资源和社会保障局与E企业签订的正式合作协议，详细列明双方的权利义务、合作期限、费用支付等事项。2.第三方介入补充协议附件说明：本附件为人力资源和社会保障局、E企业与第三方签订的补充协议，明确第三方的职责、权利、服务内容、费用标准等。3.就业见习岗位信息表附件说明：本附件列明就业见习岗位的名称、职责、要求、人数等信息。4.就业见习人员报名表附件说明：本附件用于收集报名参加就业见习的人员信息。5.就业见习人员考核评价表附件说明：本附件用于对见习人员进行考核和评价。6.就业见习人员离职报告附件说明：本附件用于见习人员离职时的报告。7.社会保险缴纳明细表附件说明：本附件用于记录见习人员社会保险缴纳情况。8.费用支付凭证附件说明：本附件用于证明费用已支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1人力资源和社会保障局违约1.1.1未按合同约定提供就业见习基地的场地和设施。1.1.2未按合同约定组织就业见习岗位的发布和报名。1.1.3未按合同约定监督E企业履行合同义务。1.2E企业违约1.2.1未按合同约定提供就业见习岗位和指导教师。1.2.2未按合同约定对见习人员进行岗前培训和在岗指导。1.2.3未按合同约定支付见习人员工资和社会保险费用。1.3第三方违约1.3.1未按合同约定提供专业、高效的服务。1.3.2未按合同约定保守商业秘密。1.3.3因自身原因造成合同双方或见习人员损失。2.责任认定标准2.1违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。2.3违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例3.1人力资源和社会保障局未按约定提供就业见习基地，导致E企业无法正常开展见习工作。E企业因此遭受损失，人力资源和社会保障局应承担相应的赔偿责任。3.2E企业未按约定支付见习人员工资，见习人员因此生活困难。E企业应立即支付工资，并承担相应的违约责任。3.3第三方未按约定保守商业秘密，导致E企业的商业信息泄露。第三方应承担相应的赔偿责任，并采取必要措施防止损失扩大。全文完。2024年人力资源和社会保障局与E企业合作开展就业见习基地合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2就业见习基地1.3相关术语2.合作目的和原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1就业见习岗位设置3.2就业见习人员选拔与录用3.3就业见习培训与指导3.4就业见习考核与评价4.合作期限4.1合作起始时间4.2合作终止时间5.合作双方的权利和义务5.1人力资源和社会保障局的权利和义务5.2E企业的权利和义务6.就业见习岗位与人员管理6.1岗位设置与调整6.2人员录用与培训6.3人员考核与评价7.合作经费及资金管理7.1经费来源7.2经费使用与管理7.3财务审计8.合作成果与分享8.1成果形式8.2成果分享方式8.3成果评价9.合作管理与监督9.1管理机构9.2监督机构9.3监督方式10.违约责任10.1人力资源和社会保障局违约责任10.2E企业违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效时间13.3终止条件13.4终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.1.1本合同双方当事人分别为：甲方（人力资源和社会保障局）和乙方（E企业）。1.1.2甲方系负责本地区就业和社会保障工作的政府部门。1.1.3乙方系经工商行政管理部门登记注册，具备合法经营资格的企业。1.2就业见习基地1.2.1本合同所称就业见习基地，是指乙方在甲方指导下，为应届毕业生和失业人员提供就业见习机会的场所。1.2.2就业见习基地应具备必要的设施和条件，确保见习人员的人身安全和健康。1.3相关术语1.3.1“就业见习人员”是指在本合同规定的时间内，由甲方推荐至乙方进行就业见习的应届毕业生和失业人员。1.3.2“就业见习岗位”是指乙方为就业见习人员提供的、与其所学专业或技能相匹配的岗位。2.合作目的和原则2.1合作目的2.1.1通过合作，促进就业见习人员的职业发展，提高其就业竞争力。2.1.2通过合作，推动乙方企业的人才储备和培养。2.2合作原则2.2.1公平、公正、公开原则2.2.2实用、高效、可持续原则3.合作内容3.1就业见习岗位设置3.1.1乙方应根据甲方提供的就业见习人员名单，为每名见习人员提供至少一个就业见习岗位。3.1.2乙方应确保就业见习岗位与见习人员的专业或技能相匹配。3.2就业见习人员选拔与录用3.2.1甲方负责组织就业见习人员的选拔工作，并按照规定程序进行。3.2.2乙方应积极配合甲方完成就业见习人员的选拔与录用工作。3.3就业见习培训与指导3.3.1乙方应制定见习培训计划，对见习人员进行岗前培训和在岗指导。3.3.2甲方应定期对乙方提供的培训内容进行监督检查。3.4就业见习考核与评价3.4.1乙方应建立健全见习考核制度，对见习人员的工作表现进行定期考核。3.4.2甲方应参与考核工作，对考核结果进行审核。4.合作期限4.1合作起始时间4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为三年。4.2合作终止时间4.2.1合作期限届满前，如双方无异议，可续签本合同。5.合作双方的权利和义务5.1人力资源和社会保障局的权利和义务5.1.1甲方有权要求乙方按照本合同规定提供就业见习岗位和条件。5.1.2甲方有权对乙方提供的就业见习培训和质量进行监督检查。5.2E企业的权利和义务5.2.1乙方有权要求甲方提供符合要求的就业见习人员。5.2.2乙方应按照合同规定，为见习人员提供必要的劳动保护和福利待遇。6.合作经费及资金管理6.1经费来源6.1.1合作经费由甲方和乙方共同承担。6.1.2甲方承担部分经费主要用于见习人员的选拔、培训和考核。6.2经费使用与管理6.2.1经费使用应严格按照本合同约定，专款专用。6.2.2乙方应定期向甲方提供经费使用情况的报告。8.合作成果与分享8.1成果形式8.1.1就业见习基地合作成果以就业见习人员就业率、职业技能提升率、企业满意度等指标进行衡量。8.1.2甲方和乙方应定期收集和整理相关数据，用于评估合作效果。8.2成果分享方式8.2.1甲方和乙方应定期召开合作成果汇报会，交流经验，分享成功案例。8.2.2甲方有权将合作成果作为政策推广和宣传材料。8.3成果评价8.3.1双方共同成立评价小组，对合作成果进行定期评价。8.3.2评价结果作为合同续签和调整合作内容的依据。9.合作管理与监督9.1管理机构9.1.1双方成立合作管理小组，负责日常合作事务的协调和管理。9.1.2小组成员由甲方和乙方各指派一名代表担任。9.2监督机构9.2.1甲方设立监督机构，负责对乙方履行合同情况进行监督。9.2.2监督机构有权要求乙方提供相关资料，对乙方的工作进行实地检查。9.3监督方式9.3.1定期召开合作情况交流会，了解合作进展。9.3.2对乙方的工作进行定期或不定期的现场检查。10.违约责任10.1人力资源和社会保障局违约责任10.1.1甲方未按时提供就业见习人员，应向乙方支付违约金，违约金按合同金额的5%计算。10.1.2甲方未履行监督检查职责，导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。10.2E企业违约责任10.2.1乙方未按时提供就业见习岗位，应向甲方支付违约金，违约金按合同金额的5%计算。10.2.2乙方未按合同规定提供培训和质量保障，甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同履行地的人民法院解决。12.合同变更与解除12.1变更条件12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2变更程序12.2.1变更程序需按照合同约定的程序进行，包括双方签字盖章后生效。12.3解除条件12.3.1如一方严重违约，另一方有权解除合同。12.4解除程序12.4.1解除合同需以书面形式通知对方，并说明解除理由。13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。13.3终止条件13.3.1合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.4终止程序13.4.1合同终止后，双方应按照规定程序进行财务结算和资料归档。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：就业见习基地设置标准、见习人员选拔标准、培训计划等。14.2合同份数14.2.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同签署与生效14.3.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，为协助本合同履行而介入的任何个人、机构或组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、资金管理等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入应经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。2.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。2.2.2第三方的职责与权利。2.2.3第三方的责任限额。2.2.4第三方介入的期限。2.2.5第三方介入的费用及支付方式。2.2.6第三方介入协议的生效条件。3.甲乙方在第三方介入时的额外条款3.1.1甲方和乙方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够有效履行其职责。3.1.2甲方和乙方应监督第三方的工作，确保其符合本合同的要求。3.1.3甲方和乙方应就第三方的工作与第三方进行沟通和协调。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照本合同约定和第三方介入协议的约定，履行其职责。4.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照协议约定支付其服务费用。4.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。4.2.3第三方有权根据工作需要，对甲方和乙方提出合理化建议。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定。5.2如第三方介入协议未明确责任限额，则第三方的责任限额为本合同总金额的5%。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方的划分：6.1.1第三方与甲方、乙方之间应明确各自的职责范围，避免责任交叉。6.1.2第三方在履行职责过程中，应服从甲方和乙方的监督和管理。6.2第三方与就业见习人员的划分：6.2.1第三方应确保就业见习人员的人身安全和健康，不得侵犯其合法权益。6.2.2第三方应按照甲方和乙方的规定，对就业见习人员进行管理和指导。6.3第三方与政府部门的关系：6.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.3.2第三方应积极配合政府部门的工作，不得从事任何违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.就业见习基地设置标准详细要求：包括基地的场地面积、设施设备、安全卫生条件等具体标准。说明：该附件作为乙方建立就业见习基地的指导文件。2.见习人员选拔标准详细要求：包括见习人员的资格条件、选拔程序、考核方式等。说明：该附件作为甲方选拔见习人员的依据。3.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等。说明：该附件作为乙方对见习人员进行培训的指导文件。4.就业见习协议书模板详细要求：包括见习人员的权利义务、见习期间的待遇、见习结束后的就业服务等。说明：该附件作为甲方与见习人员签订协议的模板。5.考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、评价结果的使用等。说明：该附件作为乙方对见习人员进行考核评价的依据。6.财务结算报告详细要求：包括经费使用情况、支出明细、资金流向等。说明：该附件作为甲方和乙方进行财务结算的依据。7.合作成果报告详细要求：包括合作成果的描述、数据分析、效果评价等。说明：该附件作为甲方和乙方评估合作效果的重要文件。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、责任限额等。说明：该附件作为甲方和乙方与第三方合作的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时提供就业见习人员。1.2乙方未按时提供就业见习岗位。1.3乙方未按合同规定提供培训和质量保障。1.4第三方未履行其职责，造成甲方或乙方损失。1.5任何一方未按合同规定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应立即停止违约行为。2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金按合同金额的5%计算。2.3如违约行为造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时提供就业见习人员，导致乙方无法按计划开展见习活动，乙方有权要求甲方支付违约金。3.2示例二：乙方未按合同规定提供培训和质量保障，导致见习人员技能提升不明显，甲方有权要求乙方改正并赔偿损失。3.3示例三：第三方未履行其职责，造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年人力资源和社会保障局与E企业合作开展就业见习基地合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人姓名及身份证号码1.3联系人姓名及联系方式1.4注册地址及通讯地址2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.合作内容3.1见习基地设立3.2见习岗位设置3.3见习人员选拔与培训3.4见习期间的管理与考核4.合作期限4.1合同期限4.2合同续签5.合作费用及支付方式5.1合作费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间及方式6.人员安排与管理6.1人力资源配置6.2人员培训与考核6.3人员调动与离职7.权利与义务7.1E企业的权利7.2人力资源和社会保障局的权利7.3E企业的义务7.4人力资源和社会保障局的义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件12.4合同份数13.合同签订日期14.合同签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合作双方名称1.1.1人力资源和社会保障局1.1.2E企业1.2法定代表人姓名及身份证号码1.2.1人力资源和社会保障局局长：，身份证号码：110101197001011.2.2E企业董事长：，身份证号码：110101198001051.3联系人姓名及联系方式1.3.1人力资源和社会保障局联系人：，联系电话：138001380001.3.2E企业联系人：赵六，联系电话：139001390001.4注册地址及通讯地址1.4.1人力资源和社会保障局注册地址：北京市朝阳区路号1.4.2E企业注册地址：北京市海淀区路号2.合同背景及目的2.1合同签订背景鉴于我国政府为促进就业，提高青年人才实践能力，鼓励企业参与就业见习基地建设，经人力资源和社会保障局与E企业友好协商，决定签订本合同。2.2合同签订目的为充分发挥E企业的实践平台作用，为青年人才提供就业见习机会，提高青年人才就业竞争力，实现人力资源的有效配置。3.合作内容3.1见习基地设立3.1.1人力资源和社会保障局负责协调相关部门，为E企业设立就业见习基地提供必要的政策支持。3.1.2E企业负责在自身经营范围内设立就业见习基地，并负责基地的日常管理和维护。3.2见习岗位设置3.2.1E企业根据自身业务发展需要，设置一定数量的见习岗位，并向人力资源和社会保障局报备。3.3见习人员选拔与培训3.3.1E企业负责见习人员的选拔和培训，确保见习人员具备基本的岗位技能和职业道德。3.4见习期间的管理与考核3.4.1E企业对见习人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。4.合作期限4.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为一年。4.2合同续签如双方合作意愿良好，可在合同期满前一个月内协商续签。5.合作费用及支付方式5.1合作费用总额本合同合作费用总额为人民币万元。5.2费用支付方式5.2.1E企业于合同签订之日起一个月内，向人力资源和社会保障局支付人民币万元作为合作费用。5.3费用支付时间及方式5.3.1E企业每月向人力资源和社会保障局支付人民币万元，支付时间为每月的一个工作日。6.人员安排与管理6.1人力资源配置6.1.1人力资源和社会保障局负责协调相关部门，为E企业提供一定数量的就业见习名额。6.2人员培训与考核6.2.1E企业负责见习人员的培训，培训内容包括业务技能、职业道德、团队协作等方面。6.3人员调动与离职6.3.1见习人员如有特殊原因需要调动或离职，应提前向E企业提出申请，经批准后方可进行。8.违约责任8.1违约情形8.1.1人力资源和社会保障局未能按照合同约定提供政策支持或协调相关事宜，导致E企业无法正常开展见习基地工作。8.1.2E企业未能按照合同约定设置见习岗位，或未能提供必要的培训和工作环境。8.1.3E企业未能按照合同约定支付合作费用，或支付时间不符合约定。8.1.4人力资源和社会保障局或E企业单方面解除合同，未按照合同约定进行。8.2违约责任承担8.2.1人力资源和社会保障局未能履行合同义务，导致E企业损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2E企业未能履行合同义务，导致人力资源和社会保障局损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3双方违约的，应根据违约程度承担相应的责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1合同双方经协商一致，可对本合同进行变更。10.1.2变更内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.2合同解除10.2.1合同双方在合同期限内，如遇到不可抗力因素，可协商解除合同。10.2.2合同一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.其他12.1保密条款双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式发送，自发出之日起视为送达。12.2.2通知送达地址为双方在合同中约定的通讯地址。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：见习岗位设置表、见习人员名单、费用支付凭证等。12.4合同份数本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。13.合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。14.合同签字盖章14.1人力资源和社会保障局（盖章）14.2E企业（盖章）14.3法定代表人（签字）14.4法定代表人（签字）14.5联系人（签字）14.6联系人（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，经双方同意，介入本合同关系，参与部分合同履行或提供服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，应经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入范围限于见习人员的选拔、培训、考核等环节，或提供与本合同相关的技术服务。16.甲乙双方责任划分16.1第三方介入时，甲乙双方的责任划分如下：16.1.1甲方的责任甲方应负责协调第三方介入事宜，确保第三方符合相关资质要求，并监督第三方履行合同义务。16.1.2乙方的责任乙方应负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务，并确保第三方的服务符合本合同的要求。17.第三方责任17.1.1按照合作协议和本合同约定，履行其义务；17.1.2对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，乙方有权要求第三方承担相应责任；17.1.3对其提供的服务过程中产生的意外事件，依法承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和潜在风险等因素确定。18.2第三方责任限额的确定方式：18.2.1双方在合作协议中约定具体责任限额；18.2.2如合作协议未约