2024年度企业职工劳动合同终止条件2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业职工劳动合同终止条件1本合同目录一览1.合同签订的基本情况1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.合同终止的情形2.1自然终止2.1.1合同到期2.1.2退休2.1.3离休2.2非自然终止2.2.1严重违反劳动合同2.2.2违反国家法律法规2.2.3因企业原因终止2.3其他终止情形3.合同终止的程序3.1提前通知3.2合同解除3.3劳动关系解除4.合同终止的经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方法4.3经济补偿的支付5.离职手续办理5.1工作交接5.2社会保险关系转移5.3劳动合同解除证明6.知识产权保护6.1知识产权归属6.2保密协议6.3知识产权侵权责任7.约定事项7.1违约责任7.2争议解决方式7.3法律适用8.合同生效及变更8.1合同生效8.2合同变更9.合同解除的条件9.1双方协商一致9.2不可抗力9.3法定解除10.合同解除的后果10.1工资待遇10.2经济补偿10.3离职手续11.合同解除的程序11.1提前通知11.2合同解除11.3劳动关系解除12.合同解除的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿计算方法12.3经济补偿的支付13.合同解除的争议解决13.1协商解决13.2仲裁13.3诉讼14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订的基本情况1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_______住所地：_______法定代表人：_______乙方（职工）：姓名：_______身份证号码：_______住址：_______1.2合同签订时间及地点本合同于_______年_______月_______日在_______签订。1.3合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条合同终止的情形2.1自然终止2.1.1合同到期：本合同期满，双方均未提出续订合同的，合同自动终止。2.1.2退休：乙方达到国家法定退休年龄时，合同终止。2.1.3离休：乙方符合国家离休条件时，合同终止。2.2非自然终止2.2.1严重违反劳动合同：乙方有严重违反劳动纪律或劳动合同的行为，甲方有权解除合同。2.2.2违反国家法律法规：乙方有违法行为，被依法追究刑事责任或被责令停业整顿的，合同终止。2.2.3因企业原因终止：因企业改制、破产、解散等原因导致合同无法继续履行的，合同终止。2.3其他终止情形因不可抗力或其他原因导致合同无法继续履行的，经双方协商一致，合同可以终止。第三条合同终止的程序3.1提前通知合同一方提出终止合同时，应提前30日书面通知对方。3.2合同解除经双方协商一致，可以解除合同。3.3劳动关系解除合同解除后，劳动关系即行终止。第四条合同终止的经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法如下：4.3经济补偿的支付经济补偿应当在合同终止之日起_______日内支付给乙方。第五条离职手续办理5.1工作交接合同终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。5.2社会保险关系转移合同终止后，乙方应办理社会保险关系转移手续。5.3劳动合同解除证明合同终止后，甲方应出具劳动合同解除证明。第六条知识产权保护6.1知识产权归属甲方提供的与工作相关的知识产权归甲方所有。6.2保密协议乙方应签订保密协议，保守甲方商业秘密。6.3知识产权侵权责任如乙方侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。第七条约定事项7.1违约责任双方应严格履行合同约定，违反合同约定的，应承担违约责任。7.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。第八部分：合同生效及变更8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，并经双方协商一致后签订书面变更协议，该变更协议与本合同具有同等法律效力。第九部分：合同解除的条件9.1双方协商一致合同双方在合同期限内，可以协商一致解除合同。9.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或继续履行对一方造成重大损失的，受影响方可以通知对方解除合同。9.3法定解除根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，符合法定解除条件的，一方可以解除合同。第十部分：合同解除的后果10.1工资待遇合同解除后，乙方应按照合同约定领取工资待遇。10.2经济补偿合同解除时，甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。10.3离职手续合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。第十一部分：合同解除的程序11.1提前通知一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方。11.2合同解除双方在接到解除合同的通知后，应按照合同约定或法律规定办理合同解除手续。11.3劳动关系解除合同解除后，劳动关系即行终止。第十二部分：合同解除的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿计算方法经济补偿的计算方法如下：12.3经济补偿的支付经济补偿应当在合同解除之日起_______日内支付给乙方。第十三部分：合同解除的争议解决13.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。13.2仲裁协商不成的，任何一方可以在争议发生之日起_______日内向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。13.3诉讼仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院提起诉讼。第十四部分：其他约定事项14.1通知方式本合同中约定的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行，以送达对方为生效。14.2合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、监管机构等。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、监管、仲裁、调解等服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件1.双方协商一致；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方的介入不违反法律法规和合同约定。16.2程序1.双方共同确定第三方；2.第三方提供相关资质证明；3.双方与第三方签订相关协议；4.第三方按照协议履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：1.对甲乙双方的行为进行监督和评估；2.提供专业的咨询和建议；3.协助解决合同履行过程中出现的争议；4.依照法律法规和合同约定执行其他职责。17.2权利第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：1.获取履行合同所需的信息；2.依照法律法规和合同约定获得报酬；3.在履行职责过程中，对甲乙双方进行必要的管理和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方在介入合同履行过程中，应独立于甲方，不得受甲方的影响，保证中立和客观。18.2与乙方的划分第三方在介入合同履行过程中，应独立于乙方，不得受乙方的影响，保证中立和客观。18.3与双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方在履行职责过程中，应保持与甲乙双方的正常业务往来。19.第三方的责任限额19.1责任界定第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的法律责任。19.2责任限额1.第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定；2.若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行追究第三方责任。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。20.2费用结算第三方介入的费用应在合同履行过程中，按照协议约定的时间和方式结算。21.第三方介入的终止21.1终止条件当合同履行完毕或第三方职责履行完毕时，第三方介入终止。21.2终止程序1.双方书面通知第三方终止介入；2.第三方按照协议约定完成交接工作；3.双方结算第三方介入产生的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明文件附件名称：合同签订证明详细要求：证明合同双方签订合同的日期、地点和双方签字盖章的情况。说明：该文件用于证明合同成立和生效。2.合同履行情况报告附件名称：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括已完成的工作、存在的问题及解决方案等。说明：该报告用于监督合同履行进度和质量。3.工作交接清单附件名称：工作交接清单详细要求：详细列明工作交接内容、时间、地点及双方签字确认情况。说明：该清单用于明确工作交接责任。4.社会保险关系转移证明附件名称：社会保险关系转移证明详细要求：证明乙方社会保险关系转移至新用人单位的情况。说明：该证明用于办理乙方社会保险关系转移手续。5.知识产权归属证明附件名称：知识产权归属证明详细要求：证明甲方提供的知识产权归属甲方所有。说明：该证明用于明确知识产权归属。6.保密协议附件名称：保密协议详细要求：约定双方保密义务和保密范围。说明：该协议用于保护甲方商业秘密。7.第三方介入协议附件名称：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、权利和责任限额等。说明：该协议用于规范第三方介入行为。8.争议解决协议附件名称：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。说明：该协议用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；1.2甲乙双方违反合同约定的保密义务；1.3甲乙双方违反合同约定的知识产权保护义务；1.4第三方未按照协议约定履行职责；1.5任何一方未按照法律法规和合同约定承担相应责任。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，违约方应立即采取措施纠正违约行为；2.2违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.3违约行为情节严重的，违约方应承担相应的违约金或解除合同；2.4任何一方未按照法律法规和合同约定承担相应责任的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例3.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失；3.2甲乙双方违反保密义务，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任；3.3第三方未按照协议约定履行职责，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.4任何一方未按照法律法规和合同约定承担相应责任，导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约金或解除合同。全文完。2024年度企业职工劳动合同终止条件2本合同目录一览1.合同终止的一般原则2.劳动者主动提出终止合同的条件2.1劳动者提出辞职的条件2.2劳动者提出协商解除合同的条件3.用人单位提出终止合同的条件3.1用人单位单方面解除合同的条件3.2用人单位与劳动者协商解除合同的条件4.合同因法定事由终止的条件4.1劳动者达到法定退休年龄的条件4.2劳动者死亡或者宣告失踪的条件4.3劳动者因犯罪被追究刑事责任的条件5.合同因不可抗力终止的条件5.1自然灾害导致合同无法履行的条件5.2战争等不可抗力事件导致合同无法履行的条件6.合同因企业转产、重大技术改造等原因终止的条件6.1企业转产导致合同无法继续的条件6.2重大技术改造导致合同无法继续的条件7.合同因企业停产、停业、破产等原因终止的条件7.1企业停产导致合同无法继续的条件7.2企业停业导致合同无法继续的条件7.3企业破产导致合同无法继续的条件8.合同因劳动者严重违纪解除的条件8.1劳动者严重违反劳动纪律的条件8.2劳动者严重违反职业道德的条件9.合同因劳动者重大过失解除的条件9.1劳动者重大过失导致事故的条件9.2劳动者重大过失导致损失的条件10.合同因劳动者患病或非因工负伤解除的条件10.1劳动者患病或非因工负伤达到一定期限的条件10.2劳动者因伤病不能从事原工作的条件11.合同因劳动者不能胜任工作解除的条件11.1劳动者不能胜任工作达到一定期限的条件11.2劳动者不能胜任工作导致工作严重失误的条件12.合同因劳动合同无效解除的条件12.1劳动合同违反法律、法规的规定条件12.2劳动合同内容不明确导致无法履行的条件13.合同因劳动合同变更导致无法履行解除的条件13.1劳动合同变更未经双方同意的条件13.2劳动合同变更后无法继续履行的条件14.合同终止的程序和手续第一部分：合同如下：1.合同终止的一般原则1.1本合同终止，应当遵循国家有关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。1.2合同终止应当提前通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。2.劳动者主动提出终止合同的条件2.1劳动者提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2劳动者因家庭原因或其他个人原因，经与用人单位协商一致，可以提出解除劳动合同。3.用人单位提出终止合同的条件3.1用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向劳动者提出终止合同。3.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提出终止合同。4.合同因法定事由终止的条件4.1劳动者达到法定退休年龄，合同自动终止。4.2劳动者死亡或者被宣告失踪，合同终止。4.3劳动者因犯罪被追究刑事责任，合同终止。5.合同因不可抗力终止的条件5.1因自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行的，经双方协商一致，合同可以终止。5.2因战争等不可抗力事件导致合同无法履行的，经双方协商一致，合同可以终止。6.合同因企业转产、重大技术改造等原因终止的条件6.1企业因转产、重大技术改造等原因导致合同无法继续履行的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。6.2劳动者同意与企业协商解除合同的，双方应当签订解除合同协议。7.合同因企业停产、停业、破产等原因终止的条件7.1企业因停产、停业、破产等原因导致合同无法继续履行的，应当提前三十日通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。7.2劳动者同意与企业协商解除合同的，双方应当签订解除合同协议。8.合同因劳动者严重违纪解除的条件8.1劳动者严重违反劳动纪律，被用人单位给予记过、降级等处分，自处分决定之日起一个月内再次发生违反劳动纪律行为的，用人单位可以解除劳动合同。8.2劳动者严重违反职业道德，损害用人单位声誉，经调查核实，用人单位可以解除劳动合同。9.合同因劳动者重大过失解除的条件9.1劳动者因重大过失导致事故，给用人单位造成重大损失，经调查核实，用人单位可以解除劳动合同。9.2劳动者因重大过失导致企业利益受损，经调查核实，用人单位可以解除劳动合同。10.合同因劳动者患病或非因工负伤解除的条件10.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。10.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且连续治疗期间累计超过六个月的，用人单位可以解除劳动合同。11.合同因劳动者不能胜任工作解除的条件11.1劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。11.2劳动者不能胜任工作，且连续两次年度考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。12.合同因劳动合同无效解除的条件12.1劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效，用人单位可以解除劳动合同。12.2劳动合同内容不明确，无法履行，经双方协商无法达成一致意见的，合同无效，用人单位可以解除劳动合同。13.合同因劳动合同变更导致无法履行解除的条件13.1劳动合同变更未经双方同意，或者变更后的合同无法继续履行的，用人单位可以解除劳动合同。13.2劳动合同变更后，劳动者因合同变更遭受重大损失，且用人单位未提供合理补偿的，劳动者可以解除劳动合同。14.合同终止的程序和手续14.1合同终止前，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。14.2合同终止后，用人单位应当在十个工作日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。14.3劳动者应当在合同终止后五个工作日内办理工作交接手续，并领取相关证件和文件。14.4双方应当在合同终止后十五日内签订终止劳动合同协议书。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同所述第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方服务包括但不限于合同签订、合同履行过程中的咨询、争议解决等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同文本、资料和相关信息。2.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同履行。3.第三方的责任与权利3.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。3.2第三方在提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的范围内，享有相应的报酬。3.3第三方对因自身原因导致的服务失误，应承担相应的责任。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方提供的解决方案执行。4.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，并承担相应的责任。4.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同剩余部分。5.第三方的责任限额5.1第三方因自身原因导致的服务失误，其责任限额不得超过合同总金额的5%。5.2第三方责任限额包括但不限于因服务失误造成的直接经济损失和违约金。5.3第三方责任限额的计算方式以实际发生损失为准。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方与第三方的责任划分如下：6.1.1甲乙双方对合同内容、履行情况等负有主要责任。6.1.2第三方对提供的服务负有间接责任，但责任限额如第五条所述。6.2第三方与其他第三方之间的关系，由各第三方自行协商确定。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照各自承担的比例分担。7.2若合同中未明确费用分担比例，则由甲乙双方协商确定。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，若需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同变更后，甲乙双方应按照变更后的合同履行各自义务。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入期间，合同终止需经甲乙双方与第三方协商一致。9.2合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，办理合同终止手续，并解除与第三方的合作关系。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、合同解除条件等内容。说明：劳动合同书是合同的主要组成部分，双方应严格按照法律规定和实际约定填写。2.附件二：甲乙双方的身份证明文件详细要求：包括身份证、户口本、营业执照等，以证明甲乙双方的合法身份。说明：身份证明文件是合同签订的基础，双方需确保提供的信息真实、有效。3.附件三：劳动合同变更协议详细要求：当劳动合同内容需要变更时，双方应签订变更协议，明确变更内容。说明：劳动合同变更协议是劳动合同的补充，变更内容需经双方