饭店招聘人员合同模板

饭店招聘人员合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方担任饭店工作人员的相关事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的饭店工作，具体岗位为____________________。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守饭店的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.2本合同期满前，甲乙双方可协商续签合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为人民币____元/月，按月支付。

4.2甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。

5.2甲方应保障乙方享有职业健康权益，对乙方进行职业健康检查。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反饭店规章制度，甲方给予警告处分后，乙方再次违反的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

6.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（3）甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

8.3本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、资格证书复印件；

（3）甲方营业执照复印件；

（4）其他有关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要招聘一定数量的工作人员，且丙方具备劳务派遣资质，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，与丙方达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的饭店工作，具体岗位为____________________。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守饭店的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.2本合同期满前，甲乙双方可协商续签合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为人民币____元/月，按月支付。

4.2甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。

5.2甲方应保障乙方享有职业健康权益，对乙方进行职业健康检查。

六、第三方责任与权利

6.1丙方作为劳务派遣单位，负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜。

6.2丙方有权根据工作需要，对乙方进行调配和岗位调整。

6.3丙方有权对乙方进行考核，并根据考核结果给予奖惩。

6.4丙方对乙方的人事档案、工资待遇、社会保险等享有管理权。

七、甲方权益与责任

7.1甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行工作职责。

7.2甲方有权要求丙方提供乙方的培训、考核、奖惩等资料。

7.3甲方有权要求丙方在乙方违约时，承担相应的法律责任。

7.4甲方有权要求丙方按照约定支付乙方的工资和福利。

八、违约责任与限制条款

8.1乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的责任：

（1）严重违反饭店规章制度；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

8.2丙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的责任：

（1）未按照本合同约定支付乙方的工资和福利；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）未提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商签订补充协议。

附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、资格证书复印件；

（3）甲方营业执照复印件；

（4）丙方劳务派遣经营许可证复印件；

（5）其他有关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

1.降低招聘成本：通过丙方的劳务派遣，甲方可以减少招聘、培训、管理等方面的投入，降低人力成本。

2.提高管理效率：丙方作为专业的劳务派遣单位，可以更好地对乙方进行管理，提高整体工作效率。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障自身权益：甲方作为用人单位，通过合同明确约定甲乙双方及丙方的权利义务，保障自身权益不受侵害。

2.提高工作质量：甲方有权对乙方进行监督管理，确保乙方履行工作职责，提高饭店整体工作质量。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要招聘一定数量的工作人员，且丙方具备劳务派遣资质，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，与丙方达成如下协议，以保障乙方在甲方工作期间的权益：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的饭店工作，具体岗位为____________________。

1.2乙方在甲方工作期间，应遵守饭店的各项规章制度，服从甲方的管理。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2.2本合同期满前，乙方有权要求续签合同，甲乙双方及丙方应协商确定是否续签。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为人民币____元/月，按月支付。

4.2甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。

五、劳动保护与职业健康

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。

5.2甲方应保障乙方享有职业健康权益，对乙方进行职业健康检查。

六、第三方责任与权利

6.1丙方作为劳务派遣单位，负责乙方的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜。

6.2丙方有权对乙方进行调配和岗位调整，但需征得乙方的书面同意。

6.3丙方对乙方的人事档案、工资待遇、社会保险等享有管理权，但不得损害乙方的合法权益。

七、甲方权益与责任

7.1甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行工作职责。

7.2甲方有权要求丙方提供乙方的培训、考核、奖惩等资料。

7.3甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的责任：

（1）未按照本合同约定支付工资和福利；

（2）未按照国家规定缴纳社会保险费；

（3）未提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。

八、违约责任与限制条款

8.1乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的责任：

（1）严重违反饭店规章制度；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）被依法追究刑事责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商签订补充协议。

乙方