2024年度幼儿园教职员工绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼儿园教职员工绩效考核合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同目的3.教职工绩效考核原则3.1绩效考核目的3.2绩效考核依据3.3绩效考核方法4.绩效考核内容4.1德育工作4.2教学工作4.3教育科研工作4.4班级管理4.5服务工作5.绩效考核周期6.绩效考核程序6.1绩效考核准备工作6.2绩效考核实施6.3绩效考核结果反馈6.4绩效考核结果运用7.绩效考核结果等级划分8.绩效考核结果与奖惩8.1绩效考核结果与薪酬待遇8.2绩效考核结果与职称评定8.3绩效考核结果与培训进修9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1教职工违约责任10.2幼儿园违约责任11.争议解决方式12.合同生效与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1幼儿园名称：幼儿园1.1.2教职工姓名：1.2双方法定代表人或负责人1.2.1幼儿园法定代表人：1.2.2教职工负责人：1.3双方联系方式2.合同目的2.1明确幼儿园对教职工进行绩效考核的目的，以激励教职工提升工作质量，提高教育教学水平。2.2通过绩效考核，促进教职工个人发展与幼儿园整体实力的提升。3.教职工绩效考核原则3.1绩效考核目的3.1.1客观、公正地评价教职工的工作表现。3.1.2激励教职工不断进步，提高工作效率。3.2绩效考核依据3.2.1教职工岗位职责。3.2.2幼儿园规章制度。3.2.3教职工工作实际情况。3.3绩效考核方法3.3.1定量考核：根据教职工的工作量、教学质量等进行评分。3.3.2定性考核：根据教职工的工作态度、团队合作精神等进行评价。4.绩效考核内容4.1德育工作4.1.1教职工是否能够遵守职业道德，以身作则，关心幼儿成长。4.1.2教职工是否能够引导幼儿树立正确的价值观。4.2教学工作4.2.1教职工是否能够根据幼儿特点，制定合理的教学计划。4.2.2教职工是否能够有效运用教学手段，提高教学质量。4.3教育科研工作4.3.1教职工是否积极参与教育科研活动。4.3.2教职工是否能够将科研成果应用于实际工作中。4.4班级管理4.4.1教职工是否能够建立健全班级管理制度。4.5服务工作4.5.1教职工是否能够提供优质的服务，满足幼儿、家长和社会的需求。4.5.2教职工是否能够积极参与幼儿园的各项工作。5.绩效考核周期5.1教职工绩效考核周期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。6.绩效考核程序6.1绩效考核准备工作6.1.1幼儿园制定绩效考核方案，明确考核内容、标准和方法。6.1.2教职工了解绩效考核方案，准备相关材料。6.2绩效考核实施6.2.1教职工按照考核方案，进行自评和互评。6.2.2幼儿园组织专家对教职工进行考核。6.3绩效考核结果反馈6.3.1幼儿园向教职工反馈绩效考核结果。6.3.2教职工对考核结果提出意见和建议。6.4绩效考核结果运用6.4.1幼儿园根据绩效考核结果，对教职工进行奖惩。6.4.2教职工根据绩效考核结果，制定个人发展计划。8.绩效考核结果与奖惩8.1绩效考核结果与薪酬待遇8.1.1教职工绩效考核结果为优秀者，将获得相应的薪酬奖励。8.1.2教职工绩效考核结果为良好者，将保持现有薪酬待遇。8.1.3教职工绩效考核结果为一般者，将进行绩效改进辅导。8.1.4教职工绩效考核结果为不合格者，将面临降薪或解聘的风险。8.2绩效考核结果与职称评定8.2.1教职工绩效考核结果为优秀者，将优先考虑职称评定。8.2.2教职工绩效考核结果为良好者，将正常进行职称评定。8.2.3教职工绩效考核结果为一般者，将推迟职称评定。8.2.4教职工绩效考核结果为不合格者，将暂停职称评定。8.3绩效考核结果与培训进修8.3.1教职工绩效考核结果为优秀者，将获得优先参加培训进修的机会。8.3.2教职工绩效考核结果为良好者，将根据实际情况安排培训进修。8.3.3教职工绩效考核结果为一般者，将鼓励参加培训进修。8.3.4教职工绩效考核结果为不合格者，将强制参加培训进修。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出合同变更，需提前一个月书面通知对方。9.1.2合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1教职工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知幼儿园。9.2.2幼儿园因教职工严重违反合同规定或工作失职，有权解除合同。9.2.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1教职工违约责任10.1.1教职工违反合同规定，造成幼儿园经济损失，应承担相应赔偿责任。10.1.2教职工未经允许擅自离职，应支付违约金。10.2幼儿园违约责任10.2.1幼儿园未按时支付教职工薪酬，应支付违约金。10.2.2幼儿园违反合同规定，造成教职工权益受损，应承担相应赔偿责任。11.争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：绩效考核方案、考核记录、奖惩措施等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，因特定目的邀请第三方参与合同事项的处理。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和质量。15.2.2保证合同条款的准确理解和执行。15.2.3在争议解决过程中提供专业支持。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，决定邀请第三方介入。16.2第三方接受邀请后，与甲乙双方签订第三方介入协议，明确介入的具体内容和期限。16.3第三方介入协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据协议约定，参与合同事项的决策和执行。17.1.2第三方有权根据协议约定，获取必要的信息和数据。17.1.3第三方有权在协议约定范围内，提出建议和意见。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应按照协议约定，履行其职责和义务。17.3第三方责任17.3.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或受损，应承担相应责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2第三方责任限额不得超过本合同标的额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.3如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方介入合同事项时，应明确其与甲乙双方的权利义务关系。19.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来和内部决策。19.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入协议到期或合同履行完毕，第三方介入自然终止。20.2如有特殊情况需要提前终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。20.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工绩效考核方案要求：详细列出绩效考核的标准、方法、周期和结果运用。说明：本方案为绩效考核的具体实施指南，用于指导考核过程。2.绩效考核记录要求：记录教职工的绩效考核结果，包括定量和定性评价。说明：本记录为绩效考核的原始资料，用于后续的奖惩和职称评定。3.奖惩措施明细要求：明确奖惩措施的具体内容，包括奖金、晋升、培训等。说明：本明细为奖惩措施的详细说明，用于激励和约束教职工。4.教职工培训计划要求：制定教职工的培训计划，包括培训内容、时间和方式。说明：本计划为教职工个人发展和幼儿园整体提升的规划。5.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、期限和责任。说明：本协议为第三方介入的正式文件，用于规范介入行为。6.争议解决记录要求：记录争议解决的过程和结果。说明：本记录为争议解决的证据，用于后续的执行和监督。7.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间和双方签字。说明：本协议为合同变更的法律文件，用于修改合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为要求：违反合同规定的义务，如擅自离职、泄露商业秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：教职工未经允许擅自离职，应支付相当于一个月薪酬的违约金。2.幼儿园违约行为要求：未按时支付薪酬、未提供必要的培训等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：幼儿园未按时支付薪酬，应支付相当于一个月薪酬的违约金。3.第三方违约行为要求：违反第三方介入协议的义务，如泄露商业秘密、提供虚假信息等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。4.合同解除违约行为要求：未按合同约定解除合同，如提前解除合同等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：一方未按合同约定解除合同，应支付相当于一个月薪酬的违约金。全文完。2024年度幼儿园教职员工绩效考核合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.双方基本信息2.1幼儿园名称2.2幼儿园地址2.3教职员工姓名2.4教职员工岗位3.绩效考核原则3.1绩效考核目的3.2绩效考核标准3.3绩效考核方法4.绩效考核内容4.1工作表现4.2教育教学能力4.3团队协作能力4.4个人素质5.绩效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.绩效考核程序6.1自我评估6.2同事评价6.3领导评价6.4绩效考核结果反馈7.绩效考核结果运用7.1薪酬调整7.2岗位调整7.3培训与发展7.4表彰与奖励8.考核结果申诉8.1申诉途径8.2申诉程序8.3申诉结果9.合同变更9.1合同内容变更9.2合同期限变更10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.违约责任11.1教职员工违约责任11.2幼儿园违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效条件13.1合同签订13.2合同生效14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YJXN202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同终止日期：2024年12月31日2.双方基本信息2.1幼儿园名称：幼儿园2.2幼儿园地址：市区路号2.3教职员工姓名：2.4教职员工岗位：班主任3.绩效考核原则3.1绩效考核目的：提高幼儿园教育教学质量，激发教职员工工作积极性，促进幼儿园可持续发展。3.2绩效考核标准：以幼儿园工作计划、岗位职责和教育教学目标为依据，设定量化指标和定性评价标准。3.3绩效考核方法：采用自评、同事评价、领导评价相结合的方式，综合评价教职员工的工作表现。4.绩效考核内容4.1工作表现：包括出勤率、工作态度、工作纪律等。4.2教育教学能力：包括课程设计、教学活动组织、教学效果等。4.3团队协作能力：包括与同事的沟通与协作、参与团队活动等。4.4个人素质：包括职业道德、专业素养、身心健康等。5.绩效考核周期5.1年度考核：每年底对教职员工进行年度考核。5.2季度考核：每季度对教职员工进行季度考核。5.3月度考核：每月对教职员工进行月度考核。6.绩效考核程序6.1自我评估：教职员工根据岗位职责和工作要求，对自己进行自我评估。6.2同事评价：同事根据教职员工的工作表现，进行客观评价。6.3领导评价：领导根据教职员工的工作表现和自我评估，进行综合评价。6.4绩效考核结果反馈：幼儿园将考核结果反馈给教职员工，并进行沟通和指导。7.绩效考核结果运用7.1薪酬调整：根据绩效考核结果，对教职员工进行薪酬调整。7.2岗位调整：根据绩效考核结果，对教职员工进行岗位调整。7.3培训与发展：根据绩效考核结果，为教职员工提供针对性的培训和发展机会。7.4表彰与奖励：对绩效考核成绩优秀的教职员工进行表彰和奖励。8.考核结果申诉8.1申诉途径：教职员工对考核结果有异议时，可在收到考核结果后的5个工作日内向幼儿园人力资源部提出申诉。8.2申诉程序：人力资源部接到申诉后，应在3个工作日内进行调查，并组织相关人员进行复核。8.3申诉结果：复核结果应在复核后的2个工作日内通知申诉人，若复核结果维持原考核结果，申诉人需接受。9.合同变更9.1合同内容变更：如遇国家法律法规、政策调整或幼儿园发展需要，幼儿园可对合同内容进行变更，并提前一个月书面通知教职员工。9.2合同期限变更：合同期限变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.合同解除a.教职员工严重违反幼儿园规章制度；b.教职员工因工作原因无法继续履行合同；c.幼儿园因经营不善或其他原因需提前终止合同；d.双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序：合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1教职员工违约责任：教职员工违反合同约定，造成幼儿园损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2幼儿园违约责任：幼儿园违反合同约定，造成教职员工损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向幼儿园所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构为幼儿园所在地人民法院。12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同生效条件13.1合同签订：双方在合同上签字盖章，合同生效。13.2合同生效：合同签订后，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于考核细则、岗位职责、薪酬标准等。14.2合同解释权：本合同的解释权归幼儿园所有。14.3合同附件内容：合同附件内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构等。15.2责任：第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对自身行为负责。16.第三方介入的情形16.1绩效考核评估：在绩效考核过程中，可能需要第三方评估机构对考核结果进行独立评估。16.2培训与咨询：幼儿园可能需要第三方咨询机构为教职员工提供专业培训或咨询服务。16.3法律服务：在合同履行过程中，可能需要第三方法律机构提供法律服务。17.第三方介入的程序17.1选定：甲乙双方根据合同需求，共同选定合适的第三方。17.2协商：甲乙双方与第三方就服务内容、费用、期限等进行协商，达成一致意见。17.3签订协议：甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方责任：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2保密条款：第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。18.3争议解决：第三方与甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.明确第三方的责任限额19.1责任限额：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。19.2保险：第三方可根据自身情况购买责任保险，以减轻其对甲乙双方可能造成的损失。19.3争议解决：若第三方责任限额无法满足损失赔偿，甲乙双方可协商解决或向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分：第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其服务范围内，甲乙双方对自身责任不承担责任。20.2权利划分：第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的权利。20.3合作关系：第三方与甲乙双方为合作关系，应相互支持、配合，共同完成合同目标。20.4独立性：第三方在合同履行过程中，保持独立性，不受甲乙双方或其他任何第三方的干预。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核细则详细规定绩效考核的指标、标准和方法。包括工作表现、教