2024年度二零二四企业企业文化建设聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度二零二四企业企业文化建设聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用目的与范围3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期4.企业文化建设任务4.1具体工作内容4.2工作目标4.3工作考核标准5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1创作成果归属9.2知识产权保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人：1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：5100001990050500192.聘用目的与范围2.1聘用目的：为加强企业文化建设，提升企业凝聚力和核心竞争力，特聘请担任企业文化建设专员。2.2聘用范围：负责企业文化建设相关策划、实施、监督及评估工作。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。4.企业文化建设任务4.1具体工作内容：4.1.1组织策划企业文化建设活动，包括但不限于员工培训、团队建设、企业文化宣传等。4.1.2负责企业文化资料的收集、整理、归档工作。4.1.3参与制定企业文化发展规划，并提出合理化建议。4.1.4监督企业文化活动的执行情况，确保活动顺利进行。4.2工作目标：4.2.1提升员工对企业文化的认同感和归属感。4.2.2增强企业内部凝聚力，提高团队协作能力。4.2.3树立企业良好形象，提升企业核心竞争力。4.3工作考核标准：4.3.1按时完成各项工作任务。4.3.2工作成果得到企业领导和员工的一致好评。4.3.3工作中无重大失误。5.工作时间与工作地点5.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2工作地点：科技有限公司总部。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资：每月人民币10,000元整。6.2绩效奖金：根据企业年度业绩及个人工作表现，年终发放一次性绩效奖金，金额最高可达人民币5,000元。6.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利：6.4.1节假日加班工资。6.4.2定期体检。6.4.3员工旅游。7.培训与发展7.1培训机会：企业将为提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。7.2职业发展规划：企业将根据的工作表现和职业发展需求，为其制定合理的职业发展规划。8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于企业的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密义务：在合同期限内及合同终止后的一年内，未经企业书面同意，不得泄露任何保密信息。8.3违约责任：若违反保密义务，导致企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，并承担因违约行为引起的全部法律责任。9.知识产权归属9.1创作成果归属：在履行职务过程中所创作的任何作品，包括但不限于文字、图片、视频等，其著作权归企业所有。9.2知识产权保护：应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得侵犯他人的知识产权。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未能按时完成工作任务、泄露企业保密信息、违反保密条款、违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担：违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无。12.合同解除12.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力、双方协商一致等。12.2解除程序：任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3.1聘用人员基本信息表13.3.2薪酬福利明细表14.合同签署与生效14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章：本合同由企业法定代表人或授权代表签字盖章，并由聘用人员签字确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、服务、中介、担保或其他协助的非合同当事人。15.2.1提供企业文化建设专业咨询或服务。15.2.2协助进行企业文化建设活动的策划与执行。15.2.3提供培训服务或职业发展规划指导。15.2.4提供财务、法律、人力资源等方面的专业支持。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不为甲乙双方之间的合同关系承担责任。16.2第三方提供的服务或产品直接对甲乙双方负责，甲乙双方应与第三方直接签订服务协议或购买合同。17.第三方责任限额17.1.1第三方因自身过错导致的服务或产品质量问题，责任限额为合同总价款的10%。17.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额为合同总价款的20%。17.1.3因不可抗力导致的服务或产品质量问题，第三方不承担责任。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方需事先协商一致，决定是否引入第三方介入。18.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议或购买合同，明确双方的权利和义务。18.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保服务或产品满足合同要求。19.第三方变更与退出19.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并协商解决后续事宜。19.2如甲乙双方认为第三方无法满足合同要求，可协商更换第三方。19.3第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款，确保合同履行不受影响。20.第三方保密义务20.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。20.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。21.第三方争议解决21.1第三方与甲乙双方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本信息表要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录聘用人员的基本情况，便于企业管理和合同履行。2.薪酬福利明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成、福利待遇、社会保险及住房公积金等。说明：用于明确聘用人员的薪酬福利，确保合同条款的执行。3.企业文化建设规划要求：包含企业文化建设的目标、具体措施、预期效果等。说明：用于指导企业文化建设工作的开展，确保工作目标的实现。4.第三方服务协议或购买合同要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：用于规范第三方提供的服务，确保服务质量。5.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：用于保护企业的商业秘密和个人隐私。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括工作进度、成果等。说明：用于监督合同履行情况，确保工作目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时完成工作任务。1.2聘用人员泄露企业保密信息。1.3第三方未按约定提供服务或产品。1.4甲乙双方未按约定支付费用。1.5甲乙双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1聘用人员未按时完成工作任务：每延迟一天，支付相当于一天工资的违约金。2.2聘用人员泄露企业保密信息：承担相应的赔偿责任，并支付违约金。2.3第三方未按约定提供服务或产品：根据实际损失，支付相应赔偿金。2.4甲乙双方未按约定支付费用：支付逾期付款利息，并承担违约责任。2.5甲乙双方未按约定履行保密义务：承担相应的赔偿责任。示例说明：1.聘用人员因个人原因，未能按时完成企业文化建设活动策划任务，延误活动启动时间。根据合同约定，需支付相当于三天工资的违约金。2.第三方服务公司因技术故障，导致培训活动无法正常进行。根据合同约定，服务公司需支付相当于培训费用50%的赔偿金。3.甲乙双方未按约定支付第三方服务费用，逾期支付一个月，需支付相当于服务费用1%的逾期付款利息。全文完。2024年度二零二四企业企业文化建设聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息2.聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作地点2.4工作时间3.工作内容与职责3.1企业文化建设目标3.2工作内容3.3职责划分4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作条件与保障5.1工作环境5.2工作设施5.3休假制度5.4安全保障6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止10.其他约定10.1违约金10.2通知方式10.3合同附件11.合同附件11.1企业文化建设方案11.2工作任务分解表11.3考核评价标准12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同附件清单13.1附件1：企业文化建设方案13.2附件2：工作任务分解表13.3附件3：考核评价标准14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度企业文化建设聘用合同1.2合同编号：2024CX0011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方基本信息1.4.1聘用方：企业，住所地：省市区路号，法定代表人：1.4.2被聘用方：，性别：男/女，出生日期：年月日，身份证号码：2.聘用关系2.1聘用岗位：企业文化建设专员2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后可根据实际情况续签2.3工作地点：企业总部2.4工作时间：周一至周五，每天8小时，每周40小时3.工作内容与职责3.1企业文化建设目标：提升企业凝聚力，增强员工归属感，塑造企业良好形象3.2工作内容：3.2.1制定企业文化建设方案3.2.2组织开展企业文化活动3.2.3负责企业内部宣传报道3.2.4维护企业品牌形象3.3职责划分：3.3.1负责企业文化建设方案的制定与实施3.3.2负责企业文化建设活动的策划与组织3.3.4负责企业品牌形象的维护与提升4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，年终奖金最高可达基本工资的%4.3社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金5.工作条件与保障5.1工作环境：提供符合国家规定的办公场所及设施5.2工作设施：提供必要的办公设备、办公用品及网络等5.3休假制度：享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等5.4安全保障：确保被聘用方在工作中的人身安全及财产安全6.合同变更与解除6.1合同变更：在合同有效期内，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致，并签订书面变更协议6.2合同解除：6.2.1合同期满自然解除6.2.2双方协商一致解除6.2.3因被聘用方严重违反合同约定或严重失职，给企业造成重大损失，企业有权解除合同6.2.4因企业原因导致合同无法履行，企业有权解除合同7.保密条款7.1保密内容：涉及企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后年7.3违约责任：如被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任8.法律适用与争议解决8.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律8.2争议解决方式：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.合同生效与终止9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2合同终止：9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因一方违约导致合同解除9.2.4法律法规规定或双方约定的其他终止情形10.其他约定10.1违约金：如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，违约金的计算方式如下：违约金=违约金额×违约比例违约比例根据违约的严重程度确定，最高不超过合同总金额的%1.专人送达2.快递邮寄3.电子邮件4.转发至双方指定的通讯地址10.3合同附件：本合同附件包括但不限于企业文化建设方案、工作任务分解表、考核评价标准等，附件与本合同具有同等法律效力11.合同附件清单11.1附件1：企业文化建设方案11.2附件2：工作任务分解表11.3附件3：考核评价标准12.合同签署12.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2签署人：12.2.1聘用方代表（签字）：__________________12.2.2被聘用方（签字）：__________________13.合同份数与保管13.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份13.2合同保管：双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、转让或转借14.特殊条款14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得以任何理由拒绝履行合同义务14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.4本合同自合同签署之日起，任何一方不得擅自泄露合同内容14.5本合同经双方签字（或盖章）后，不得单方面修改或撤销第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：企业，乙方：）之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形：在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务或解决合同履行中的特定问题，双方可协商一致引入第三方。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并明确第三方的服务内容、职责范围及费用预算。16.2双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方的权利义务。16.3第三方根据服务协议履行职责，并向甲方或乙方报告工作进展。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。17.3第三方应保守合同双方的商业秘密。18.第三方介入的权利18.1第三方有权按照服务协议收取服务费用。18.2第三方有权根据工作需要，请求甲方或乙方提供必要的协助。19.第三方介入的费用19.1第三方服务费用由双方在服务协议中约定。19.2第三方服务费用应包括但不限于人工费用、材料费用、差旅费用等。20.第三方介入的责任20.1第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。20.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。21.第三方责任限额21.1第三方责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的倍。21.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方按约定的比例分担。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于服务协议，第三方不应干预双方的合同履行。22.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益。22.3第三方不得利用介入合同的机会谋取不正当利益。23.第三方介入的争议解决23.1第三方与服务协议相关的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式处理。23.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的终止24.2第三方服务终止后，甲方或乙方应按照服务协议约定支付剩余服务费用。25.本合同与第三方介入的关联25.1本合同与第三方介入的服务协议共同构成合同双方的权利义务关系。25.2第三方介入的服务协议不得与本合同内容相冲突，如有冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：企业文化建设方案详细要求：包括企业文化建设的总体目标、具体措施、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为企业文化建设的指导文件，需明确企业文化建设的方向和实施路径。2.附件2：工作任务分解表详细要求：列出企业文化专员的具体工作任务，包括任务名称、起止时间、责任人、完成标准等。说明：本附件用于明确企业文化专员的工作内容，确保工作任务的顺利完成。3.附件3：考核评价标准详细要求：设定企业文化专员的工作考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。说明：本附件用于对企业文化专员的工作进行考核，以评估其工作表现。4.附件4：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、双方权利义务等。说明：本附件用于规范第三方服务行为，保障合同双方的合法权益。5.附件5：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于证明合同变更的合法性和有效性。6.附件6：合同解除协议详细要求：记录合同解除的具体原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件用于证明合同解除的合法性和有效性。7.附件7：违约金计算标准详细要求：明确违约金的具体计算方法、适用范围等。说明：本附件用于规范违约金的计算和支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按合同约定支付工资或福利；1.2乙方未按合同约定完成工作任务；1.3第三方未按服务协议履行职责；1.4任何一方泄露合同内容或商业秘密；1.5任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：2.1甲方违约：应向乙方支付违约金，违约金计算方式为合同金额的%；2.2乙方违约：应向甲方支付违约金，违约金计算方式为合同金额的%；2.3第三方违约：应向合同双方支付违约金，违约金计算方式为服务费用的%；2.4泄露合同内容或商业秘密：赔偿损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等；2.5违反保密条款：赔偿损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。3.违约示例说明：3.1甲方未按合同约定支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为工资总额的%；3.2乙方未按合同约定完成工作任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的%；3.3第三方未按服务协议履行职责，应向合同双方支付违约金，违约金为服务费用的%；3.4任何一方泄露合同内容，应赔偿对方经济损失，包括但不限于律师费、调查费等；3.5任何一方违反保密条款，应赔偿对方经济损失，包括但不限于律师费、调查费等。全文完。2024年度二零二四企业企业文化建设聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.2聘用人员姓名及个人信息2.合同目的与原则2.1文化建设目标2.2契约原则3.聘用岗位与职责3.1岗位名称及职责3.2工作内容与要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.休假制度6.1法定节假日6.2事假、病假6.3年假7.职业培训与发展7.1培训内容与安排7.2职业发展规划8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件与程序9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的情形9.3解除或终止合同的处理程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限与义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2特别声明与附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.1.1企业全称：企业1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3注册资本：人民币万元1.1.4法定代表人：X1.1.5统一社会信用代码：1.2聘用人员姓名及个人信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份证号码：X1.2.5联系电话：X2.合同目的与原则2.1文化建设目标2.1.1提升企业文化内涵2.1.2增强员工凝聚力2.1.3提高企业整体形象2.2契约原则2.2.1诚信原则2.2.2平等自愿原则2.2.3依法签订原则3.聘用岗位与职责3.1岗位名称及职责3.1.1岗位名称：企业文化专员3.1.2岗位职责：3.1.2.1负责企业文化的策划与实施3.1.2.2组织企业内部文化活动3.1.2.4协助企业品牌建设3.2工作内容与要求3.2.1工作内容：3.2.1.1参与制定企业文化发展规划3.2.1.2负责企业文化活动的策划与组织3.2.1.3收集企业文化相关信息3.2.1.4跟进企业文化项目实施进度3.2.2工作要求：3.2.2.2具有较强的文字功底3.2.2.3熟悉企业文化建设相关理论3.2.2.4工作认真负责，积极主动4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.1.1工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。4.1.2上下班时间：上午8:0012:00，下午13:0017:00。4.2工作地点4.2.1工作地点：企业总部4.2.2根据工作需要，可能需出差至其他地区。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币元/月5.2奖金及津贴5.2.1年终奖金：根据企业年度经营状况及员工表现，按一定比例发放。5.2.2岗位津贴：根据岗位性质及工作要求，按一定标准发放。5.3社会保险及公积金5.3.1企业按照国家规定为员工缴纳五险一金。6.休假制度6.1法定节假日6.1.1按照国家法定节假日安排放假。6.2事假、病假6.2.1事假：根据员工实际情况，经批准后可享受事假。6.2.2病假：按照国家规定，员工因病请假，需提供相关证明。6.3年假6.3.1员工享受带薪年休假，具体天数根据员工服务年限及企业规定执行。7.职业培训与发展7.1培训内容与安排7.1.1企业为员工提供必要的职业培训，包括但不限于企业文化、专业技能等方面的培训。7.1.2培训安排：根据企业年度培训计划及员工需求，进行具体培训安排。7.2职业发展规划7.2.1企业鼓励员工参与职业发展规划，提供晋升机会。7.2.2员工需根据企业要求，制定个人职业发展规划。8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限自年月日起至年月日止，共计一年。8.1.2续签条件8.1.2.1双方均无违反本合同约定的情况。8.1.2.2员工完成上一合同期的工作任务，且表现良好。8.1.3续签程序8.1.3.1在合同到期前一个月，双方应就续签事宜进行协商。8.1.3.2双方协商一致后，应签订书面续签协议。9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1员工违反合同约定，严重违反劳动纪律或公司规章制度。9.1.2企业因经营状况发生重大变化，需调整组织架构或裁减人员。9.2终止合同的情形9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.2.2员工因退休、死亡或其他原因无法继续履行合同。9.2.3企业因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除或终止合同的处理程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议。9.3.2因违反合同解除或终止的，应按照法律规定和合同约定承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2保密期限与义务10.1.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后三年。10.1.2.2员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按照合同约定履行工作职责。11.1.2企业未按照合同约定支付工资或提供福利。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约责任的具体金额和赔偿方式由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.2合同修改程序13.2.1修改合同内容，需双方协商一致，并签订书面修改协议。14.其他约定事项14.1其他补充条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2特别声明与附件14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.2附件：企业文化专员岗位职责说明书。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、专业咨询、技术服务等非直接参与合同主体业务的实体或个人。15.1.2第三方介入的范围15.1.2.2.1提供专业咨询服务，如企业文化咨询、人力资源管理咨询等；15.1.2.2.2承担技术服务，如软件开发、系统集成等；15.1.2.2.3提供中介服务，如招聘中介、培训中介等。16.第三方介入的审批程序16.1审批权限16.1.1乙方在引入第三方前，应征得甲方书面同意。16.2审批流程16.2.1乙方提出引入第三方的申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。16.2.2甲方在收到乙方申请后，应在十个工作日内进行审批。16.2.3甲方同意引入第三方后，乙方应与第三方签订书面协议，并将协议副本送交甲方备案。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应在乙方与第三方签订的协议中明确约定。17.2.2第三方责任限额不应超过本合同约定的甲方损失赔偿总额。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展业务，并获取相应的报酬。18.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行相应的义务。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.2.3第三方应保护甲方和乙方的商业秘密。18.3第三方与其他各方的责任18.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。18.3.2甲方和乙方应按照