2024年度员工劳动合同：星巴克与员工之间的劳动报酬及福利规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工劳动合同：星巴克与员工之间的劳动报酬及福利规定1本合同目录一览1.劳动合同订立原则1.1合同订立依据1.2合同订立程序1.3合同订立主体2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2合同期限约定2.3合同续订与终止3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位描述3.2工作内容与职责3.3工作地点与工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4加班工资4.5奖金与补贴5.福利待遇5.1社会保险与公积金5.2带薪休假5.3健康体检5.4其他福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定6.3特殊情况下的工作时间7.劳动保护与劳动条件7.1劳动安全与卫生7.2职业病防治7.3劳动条件和设施8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德8.3违规处理9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除合同的经济补偿12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约纠纷解决13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效与终止14.2合同附件14.3合同解释与适用第一部分：合同如下：1.劳动合同订立原则1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.3合同内容不得违反法律法规和政策规定。1.2合同订立程序1.2.1双方协商一致后，签订书面劳动合同。1.2.2劳动合同经双方签字盖章后生效。1.2.3合同副本一式两份，双方各执一份。1.3合同订立主体2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限约定2.2.1本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。2.3合同续订与终止2.3.1双方在合同到期前可协商续订合同。2.3.2合同期限届满，如双方无续订意向，合同自动终止。3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位描述3.1.1乙方的工作岗位为星巴克某门店的咖啡师。3.2工作内容与职责3.2.1乙方负责制作和销售咖啡饮品及相关产品。3.2.2乙方负责门店的卫生清洁和设备维护。3.3工作地点与工作时间3.3.1工作地点为星巴克某门店。3.3.2工作时间为标准工作时间，具体班次由公司安排。4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为人民币元/月。4.2岗位工资4.2.1乙方岗位工资为人民币元/月。4.3绩效工资4.3.1乙方绩效工资根据月度绩效考核结果确定。4.4加班工资4.4.1乙方加班工资按照国家规定计算。4.5奖金与补贴4.5.1乙方享有年终奖金及节假日补贴。5.福利待遇5.1社会保险与公积金5.1.1公司依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.2带薪休假5.2.1乙方享有国家规定的带薪休假。5.3健康体检5.3.1公司每年为乙方提供一次健康体检。5.4其他福利5.4.1乙方享有公司提供的其他福利。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.1.1乙方的工作时间为标准工作时间，具体班次由公司安排。6.2休息休假规定6.2.1乙方享有国家规定的休息休假。6.3特殊情况下的工作时间6.3.1在特殊情况下的工作时间，公司应按照国家规定支付加班工资。8.劳动保护与劳动条件8.1劳动安全与卫生8.1.1公司应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.1.2乙方在作业过程中必须遵守劳动安全操作规程，使用公司提供的防护用品。8.2职业病防治8.2.1公司应当对可能产生职业病的岗位采取预防措施，定期对职业病危害因素进行检测。8.2.2乙方在工作中如出现疑似职业病症状，应及时告知公司，并按照公司规定接受检查和治疗。8.3劳动条件和设施8.3.1公司应确保工作场所符合国家关于劳动条件和设施的规定。8.3.2乙方有权对工作场所的劳动条件和设施提出改进建议。9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律9.1.1乙方应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。9.1.2乙方不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。9.2职业道德9.2.1乙方应遵守职业道德，维护公司形象和利益。9.2.2乙方在工作中应诚实守信，公平竞争。9.3违规处理9.3.1乙方违反劳动纪律和职业道德，公司将按照公司规章制度进行处理。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1乙方在合同解除或终止后，在一定期限内不得在与公司业务相竞争的领域内任职。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为合同解除或终止后的一年内。10.3违约责任10.3.1乙方违反竞业限制义务，应向公司支付违约金。11.保密条款11.1保密内容11.1.1乙方对公司在业务活动中获取的商业秘密负有保密义务。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，应向公司支付违约金。12.合同变更与解除12.1合同变更12.1.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同解除12.2.1双方可以协商一致解除合同。12.2.2出现法定解除合同的情形，任何一方均可解除合同。12.3解除合同的经济补偿12.3.1因公司原因解除合同的，公司应向乙方支付经济补偿。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序依照中华人民共和国相关法律法规执行。14.其他约定14.1合同生效与终止14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同到期或双方协商一致解除后终止。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册等。14.3合同解释与适用14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3.2本合同解释与适用依照中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指本合同中未直接参与签订的，但为了实现合同目的，由甲乙双方共同指定的或者由甲方指定的，提供特定服务或者协助的独立实体。15.2第三方服务包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、保险服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方服务内容明确且符合法律规定。16.1.2第三方具备完成服务所需的资质和能力。16.1.3甲乙双方书面同意第三方介入。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。16.2.2甲乙双方与第三方签订书面服务协议。16.2.3第三方根据服务协议履行相关职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照服务协议履行其义务，确保服务质量。17.1.2第三方在服务过程中违反法律法规或服务协议，应承担相应的法律责任。17.1.3第三方在服务过程中造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照服务协议支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方责任限额应根据服务协议的具体内容确定。18.1.2第三方责任限额不得低于服务协议总金额的%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定。19.1.2甲方有权监督第三方的服务质量，并提出改进建议。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议约定。19.2.2乙方有权要求第三方按照服务协议提供的服务。19.3第三方与其他方的关系：19.3.1第三方与其他方的关系由各自签订的协议约定。19.3.2第三方与其他方之间发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1服务协议约定的服务期限届满。20.1.2甲乙双方协商一致解除服务协议。20.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务协议。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1甲乙双方书面通知第三方终止服务协议。20.3第三方介入终止后的责任：20.3.1第三方应在服务协议终止后，按照约定处理剩余事务。20.3.2第三方应在服务协议终止后，向甲乙双方提供相关服务记录和报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方的工作职责、工作内容、任职资格等。附件要求：格式规范，内容清晰，由人力资源部门提供。2.员工手册包含公司规章制度、员工福利待遇、工作流程等。附件要求：格式规范，内容完整，由人力资源部门提供。3.服务协议与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。附件要求：格式规范，内容清晰，由甲乙双方及第三方共同签署。4.社会保险及公积金缴纳证明证明公司已为乙方缴纳社会保险及公积金。附件要求：由人力资源部门提供，格式统一。5.休息休假记录记录乙方享受休息休假的情况。附件要求：格式规范，内容完整，由人力资源部门提供。6.健康体检报告乙方每年健康体检的报告。附件要求：由医疗机构提供，格式统一。7.经济补偿计算依据解除或终止合同时，计算经济补偿的依据。附件要求：格式规范，内容清晰，由人力资源部门提供。8.违约金计算依据计算违约金的依据。附件要求：格式规范，内容清晰，由人力资源部门提供。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1违反劳动纪律违约责任：警告或罚款。示例：迟到、早退、旷工等。1.2违反职业道德违约责任：警告、罚款或解除合同。示例：泄露公司机密、损害公司形象等。1.3违反竞业限制违约责任：支付违约金。示例：在合同解除或终止后，从事与公司业务相竞争的工作。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时足额支付工资违约责任：支付工资及赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资。2.2未提供符合规定的劳动条件和设施违约责任：改善劳动条件和设施，赔偿损失。示例：甲方未提供符合规定的安全防护用品。2.3解除或终止合同未支付经济补偿违约责任：支付经济补偿。示例：甲方违法解除与乙方的劳动合同。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照服务协议履行义务违约责任：赔偿损失，终止服务协议。示例：第三方未按约定提供服务质量。3.2违反法律法规或服务协议违约责任：承担相应法律责任，终止服务协议。示例：第三方在服务过程中涉及违法行为。全文完。2024年度员工劳动合同：星巴克与员工之间的劳动报酬及福利规定2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工入职日期3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班工资4.4社会保险及公积金5.福利待遇5.1休假制度5.2节假日加班工资5.3职业培训5.4住宿及交通补贴5.5体检5.6员工活动6.员工晋升及调岗6.1晋升条件6.2晋升程序6.3调岗程序7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.员工考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果运用9.员工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序13.合同变更与补充13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同补充条件13.4合同补充程序14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同未尽事宜14.4合同解除与终止后的处理14.5合同解释权14.6合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名：_______2.2员工性别：_______2.3员工身份证号码：_______2.4员工联系方式：_______2.5员工入职日期：_______3.工作岗位及工作地点3.1工作岗位：_______3.2工作地点：_______3.3工作时间：_______4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月_______元人民币，按月支付。4.2奖金及提成乙方享有公司规定的各类奖金及提成，具体金额及发放条件按照公司相关规定执行。4.3加班工资乙方加班工资按照国家规定及公司内部规定支付，具体计算方法如下：a.法定工作时间外的加班，按照不低于工资的150%支付；b.法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付；c.法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付。4.4社会保险及公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费及住房公积金，具体缴纳标准及比例按照国家及地方规定执行。5.福利待遇5.1休假制度乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、婚假等休假待遇，具体休假天数及安排按照国家及公司规定执行。5.2节假日加班工资节假日加班工资按照国家规定及公司内部规定支付，具体计算方法同第4.3条。5.3职业培训公司为员工提供必要的职业培训，员工应积极参加，具体培训内容、时间和方式由公司安排。5.4住宿及交通补贴根据公司规定，乙方享有住宿补贴和交通补贴，具体金额及发放条件按照公司规定执行。5.5体检公司每年为员工安排一次免费体检，员工应按时参加。5.6员工活动公司定期组织员工活动，鼓励员工积极参与，丰富员工业余生活。6.员工晋升及调岗6.1晋升条件乙方晋升需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于工作表现、工作年限、技能水平等。6.2晋升程序晋升程序包括内部推荐、考核评定、公示等环节，具体程序按照公司规定执行。6.3调岗程序调岗需经公司同意，具体程序包括与乙方协商一致、办理相关手续等。8.员工考核与评价8.1考核内容乙方的考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、学习能力等，具体考核指标及权重由公司根据岗位职责和工作性质制定。8.2考核方式考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式，每年至少进行一次全面考核。考核结果将作为乙方晋升、调岗和奖惩的依据。8.3考核结果运用a.评价乙方的绩效表现；c.确定乙方的奖金及福利待遇；d.作为培训和发展的依据。9.员工离职与终止合同9.1离职条件乙方提出离职需提前______天书面通知公司，并完成工作交接。特殊情况经公司同意，可适当缩短通知期限。9.2离职程序a.提交书面离职申请；b.完成工作交接；c.领取离职证明和结算工资；d.离开工作岗位。9.3终止合同条件合同终止的条件包括但不限于：a.乙方死亡或失踪；b.乙方因违法犯罪被追究刑事责任；c.合同约定的终止条件成就；d.公司因经营需要依法终止合同。9.4终止合同程序a.公司提出终止合同通知；b.乙方确认终止合同；c.完成工作交接；d.结算工资及福利待遇。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：a.乙方未按约定履行工作职责；b.乙方违反公司规章制度；c.乙方泄露公司商业秘密；d.乙方违反合同约定。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：a.支付违约金；b.恢复原状；c.赔偿损失；d.承担法律责任。11.合同争议解决11.1争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会或人民法院。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除的条件包括但不限于：a.乙方严重违反合同约定；b.公司因经营需要依法解除合同；c.双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除程序包括：a.提出解除合同通知；b.确认解除合同；c.完成工作交接；d.结算工资及福利待遇。12.3合同终止条件合同终止的条件同第9.3条。12.4合同终止程序合同终止程序同第9.4条。13.合同变更与补充13.1合同变更条件合同变更的条件包括但不限于：a.双方协商一致；b.法律法规或政策变动；c.经营需要。13.2合同变更程序合同变更程序包括：a.提出变更申请；b.确认变更内容；c.签订变更协议。13.3合同补充条件合同补充的条件包括但不限于：a.双方协商一致；b.法律法规或政策变动；c.经营需要。13.4合同补充程序合同补充程序同第13.2条。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：a.员工个人简历；b.公司规章制度；c.其他相关文件。14.3合同未尽事宜合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.5合同签订日期本合同签订日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，为合同履行提供辅助、中介、咨询或其他服务的独立主体。a.合同双方的自然人股东、合伙人或法定代表人；b.合同双方的关联公司、子公司或分支机构；c.合同双方直接或间接控股的企业。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：a.甲方或乙方需要第三方提供专业服务；b.甲方或乙方需要第三方进行中介、咨询或代理；c.合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方协助。3.第三方责任限额a.第三方提供的服务性质和风险；b.第三方服务费用；c.合同双方协商确定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲方或乙方书面告知第三方。4.第三方责权利4.1第三方的权利：a.按照合同约定收取服务费用；b.享有合同中约定的其他权利。4.2第三方的义务：a.按照合同约定提供专业、高效的服务；b.遵守合同双方的保密要求；c.对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应责任。4.3第三方的责任：a.第三方因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的赔偿责任；b.第三方违反合同约定，应承担违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：a.第三方作为独立主体，与甲方之间不存在劳动关系或雇佣关系；b.第三方提供的服务应满足甲方的需求，但不代表甲方对第三方的服务承担直接责任。5.2第三方与乙方的关系：a.第三方作为独立主体，与乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系；b.第三方提供的服务应满足乙方的需求，但不代表乙方对第三方的服务承担直接责任。5.3第三方与合同履行的责任划分：a.第三方提供的服务仅作为合同履行的辅段，不改变合同双方的责任；b.第三方在合同履行过程中的行为，由第三方自行承担责任。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方需在合同履行过程中，提前______天向对方书面提出引入第三方的意向。6.2双方协商确定第三方的服务内容、费用及责任限额。6.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任。6.4第三方在服务协议约定的范围内提供服务，并承担相应责任。7.第三方介入的终止7.1当合同履行完毕或第三方服务期限届满时，第三方介入终止。7.2双方应共同对第三方的服务进行评价，并根据评价结果对第三方进行奖励或处罚。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中出现的争议，应由合同双方协商解决。8.2协商不成的，可按合同约定的争议解决方式解决。9.本条款的生效本条款自合同签订之日起生效，并对合同