2024年度企业内退人员福利保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内退人员福利保障协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.适用范围3.1适用人员范围3.2适用时间范围4.退职待遇4.1退职金计算方法4.2退休金及养老保险4.3医疗保险待遇5.生活补贴5.1补贴标准5.2补贴发放方式6.健康管理服务6.1健康体检6.2健康咨询6.3特殊医疗需求7.职业培训与发展7.1培训机会7.2培训费用承担8.社会保险转移与衔接8.1社会保险关系转移8.2社会保险待遇衔接9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件12.2后续处理事宜13.合同附件13.1附件一：退职金计算表13.2附件二：医疗保险待遇明细13.3附件三：健康管理服务内容14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人本协议双方分别为甲方（企业名称）和乙方（内退人员姓名），甲方法定代表人为（法定代表人姓名），乙方法定代表人为（法定代表人姓名）。1.2双方地址及联系方式甲方地址：（企业地址）联系电话：（企业联系电话）电子邮箱：（企业电子邮箱）乙方地址：（内退人员地址）联系电话：（内退人员联系电话）电子邮箱：（内退人员电子邮箱）2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲方对乙方内退期间的福利保障，保障乙方合法权益，维护双方合法权益。2.2协议原则本协议遵循公平、公正、自愿的原则，双方在平等互利的基础上达成协议。3.适用范围3.1适用人员范围本协议适用于甲方2024年度内退的所有员工。3.2适用时间范围本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。4.退职待遇4.1退职金计算方法乙方退职金按照国家规定和甲方实际情况，按照乙方在甲方工作年限和月平均工资计算。4.2退休金及养老保险乙方退休金及养老保险待遇按照国家相关规定执行，由甲方按照规定缴纳。4.3医疗保险待遇乙方医疗保险待遇按照国家相关规定执行，由甲方按照规定缴纳。5.生活补贴5.1补贴标准乙方生活补贴按照国家规定和甲方实际情况，根据乙方家庭经济状况确定。5.2补贴发放方式乙方生活补贴每月发放，通过银行转账方式直接打入乙方银行账户。6.健康管理服务6.1健康体检甲方为乙方提供年度健康体检，体检费用由甲方承担。6.2健康咨询甲方为乙方提供免费的健康咨询服务。6.3特殊医疗需求乙方如需特殊医疗需求，经甲方同意，甲方将协助乙方解决。8.社会保险转移与衔接8.1社会保险关系转移乙方在甲方工作期间的社会保险关系，甲方将协助乙方按照国家规定办理转移手续。8.2社会保险待遇衔接乙方内退后，社会保险待遇的衔接按照国家相关规定执行，甲方将配合乙方办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.违约责任10.1违约行为定义任何一方违反本协议约定，均构成违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件除法律另有规定外，任何一方不得擅自解除本协议。如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，经双方协商一致，可以解除本协议。12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件本协议期限届满或双方约定的终止条件成就时，本协议终止。12.2后续处理事宜合同终止后，双方应按照国家规定和本协议约定，妥善处理相关后续事宜。13.合同附件13.1附件一：退职金计算表13.2附件二：医疗保险待遇明细13.3附件三：健康管理服务内容14.其他14.1合同份数本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同语言本协议以中文书写，如双方对协议内容产生歧义，以中文文本为准。14.3合同签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：签署日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、评估机构等，以及任何在合同履行过程中根据甲乙双方协议或法律要求介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议或介入协议。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1介入协议的签订甲乙双方应与第三方签订介入协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项。16.2第三方的职责1.提供专业咨询和评估服务；2.协助甲乙双方解决合同履行中的争议；3.对合同执行情况进行监督和检查；4.根据甲乙双方的要求，提供其他相关服务。16.3第三方的权利1.获取甲乙双方提供的必要信息和资料；2.依据介入协议的要求，独立开展工作；3.要求甲乙双方提供必要的支持和协助；4.在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。16.4第三方的义务1.保守甲乙双方的商业秘密；2.按照介入协议的约定，履行职责，确保服务质量；3.对合同履行过程中的违法行为，及时向甲乙双方报告；4.按照合同约定，承担相应的法律责任。17.第三方的责任限额17.1责任定义第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致的损失，应由第三方承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方的责任限额根据介入协议的约定确定，但不得超过介入协议中约定的金额。17.3责任承担第三方在责任限额内承担责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方介入本合同，其责任仅限于介入协议的约定范围，甲乙双方对合同履行的其他责任和义务仍由各自承担。18.2争议解决第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。18.3保密条款第三方对本合同及其履行过程中了解的甲乙双方商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.4合同变更任何关于第三方的变更，均需经过甲乙双方书面同意，并相应修改本合同相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：退职金计算表详细要求：包含乙方工作年限、月平均工资、退职金计算公式、计算结果等详细信息。附件说明：用于明确乙方退职金的计算方法和具体金额。2.附件二：医疗保险待遇明细详细要求：列出乙方内退后享受的医疗保险待遇，包括但不限于报销范围、报销比例、报销限额等。附件说明：用于明确乙方内退后的医疗保险待遇，确保乙方权益。3.附件三：健康管理服务内容详细要求：详细列出甲方为乙方提供的健康管理服务内容，包括体检项目、健康咨询方式、特殊医疗需求处理流程等。附件说明：用于明确甲方为乙方提供健康管理服务的具体内容和标准。4.附件四：社会保险转移与衔接说明详细要求：说明乙方社会保险关系的转移流程、所需材料、办理时间等。附件说明：用于明确乙方社会保险关系的转移和衔接流程。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利和义务、责任限额、争议解决方式等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。附件说明：用于记录合同变更的具体事项和变更后的合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方退职金。甲方未按时足额支付乙方医疗保险待遇。甲方未按时提供健康管理服务。乙方未按时提供必要信息和资料给第三方。第三方未按照介入协议履行职责。2.责任认定标准：违约行为的认定依据本合同条款和相关法律法规。责任认定标准根据违约行为对合同履行造成的影响程度确定。3.违约责任示例：甲方未按时足额支付乙方退职金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。甲方未按时提供健康管理服务，乙方有权要求甲方提供相应的服务，或要求甲方支付违约金。第三方未按照介入协议履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度企业内退人员福利保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围2.1人员范围2.2福利保障范围3.福利保障措施3.1退休金待遇3.2医疗保险待遇3.3养老保险待遇3.4工伤保险待遇3.5住房公积金待遇4.福利保障期限4.1福利起始时间4.2福利终止时间5.福利保障资金来源5.1企业承担部分5.2个人承担部分6.福利发放方式6.1发放频率6.2发放形式7.福利调整机制7.1调整频率7.2调整依据8.福利变更与终止8.1福利变更条件8.2福利终止条件9.违约责任9.1企业违约责任9.2人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：福利待遇明细表12.2附件二：人员名单及信息12.3附件三：其他相关文件13.合同解除后的处理13.1福利待遇结算13.2信息资料归档14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同指双方就2024年度企业内退人员福利保障事宜达成的协议。1.2术语解释（1）内退人员：指在本企业工作满一定年限，自愿或经企业批准内退的员工。（2）福利保障：指企业为内退人员提供的退休金、医疗保险、养老保险、工伤保险和住房公积金等方面的待遇。2.适用范围2.1人员范围本合同适用于符合内退条件并在2024年度内退的企业员工。2.2福利保障范围本合同涉及的福利保障包括但不限于退休金、医疗保险、养老保险、工伤保险和住房公积金。3.福利保障措施3.1退休金待遇内退人员享有企业规定的退休金待遇，包括基本退休金、岗位退休金等。3.2医疗保险待遇内退人员享有企业规定的医疗保险待遇，包括医疗保险费、医疗补助等。3.3养老保险待遇内退人员享有企业规定的养老保险待遇，包括养老保险费、养老金等。3.4工伤保险待遇内退人员享有企业规定的工伤保险待遇，包括工伤保险费、工伤赔偿等。3.5住房公积金待遇内退人员享有企业规定的住房公积金待遇，包括住房公积金缴存、提取等。4.福利保障期限4.1福利起始时间内退人员福利保障自内退之日起开始。4.2福利终止时间内退人员福利保障至内退人员去世或福利保障条件终止时止。5.福利保障资金来源5.1企业承担部分企业按规定承担内退人员福利保障的相应费用。5.2个人承担部分内退人员应按规定承担个人应负担的福利保障费用。6.福利发放方式6.1发放频率福利保障待遇按月发放。6.2发放形式福利保障待遇以银行转账形式发放至内退人员指定账户。7.福利调整机制7.1调整频率福利保障待遇根据国家政策及企业实际情况，每年进行一次调整。7.2调整依据福利保障待遇调整依据包括但不限于国家相关政策、企业经济效益和内退人员实际情况。8.福利变更与终止8.1福利变更条件（1）国家政策调整，导致福利待遇需进行相应变更。（2）企业经济效益发生重大变化，需对福利待遇进行调整。（3）内退人员个人情况发生变化，需对福利待遇进行调整。8.2福利终止条件（1）内退人员去世或达到国家规定的退休年龄。（2）内退人员自愿放弃福利待遇。（3）内退人员触犯国家法律、法规，被追究刑事责任。9.违约责任9.1企业违约责任（1）企业未按时足额支付福利保障待遇，应向内退人员支付违约金。（2）企业未按约定调整福利待遇，应向内退人员支付违约金。（3）企业违反合同规定，造成内退人员损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2人员违约责任（1）内退人员未按规定缴纳个人应承担的福利保障费用，应向企业支付违约金。（2）内退人员泄露企业商业秘密或损害企业合法权益，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。协商不成，可向企业所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为企业所在地的人民法院。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：福利待遇明细表附件一详细列明了内退人员各项福利待遇的具体项目和金额。12.2附件二：人员名单及信息附件二列明了符合内退条件并在2024年度内退的员工名单及个人信息。12.3附件三：其他相关文件附件三包括与合同执行相关的其他文件，如国家相关政策文件、企业内部规定等。13.合同解除后的处理13.1福利待遇结算合同解除后，企业应与内退人员结算剩余的福利待遇。13.2信息资料归档双方应妥善保管合同及相关文件，并按规定归档。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或参与合同执行的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所、保险经纪公司等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入前提第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。2.2第三方的介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项。（2）甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方的职责、权限、费用及违约责任。（3）第三方按照服务协议履行职责，甲乙双方对第三方的行为负责监督。3.第三方的职责与权限3.1第三方的职责（1）提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。（2）对合同执行情况进行监督，确保合同条款得到履行。（3）根据甲乙双方的要求，提供相关报告或评估意见。3.2第三方的权限（1）查阅合同及相关文件。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和数据。（3）根据实际情况，提出合理化建议。4.第三方的费用与支付4.1第三方的费用第三方的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。4.2第三方的支付第三方的费用由甲乙双方按照服务协议的约定支付。5.第三方的责任限额5.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因违约或侵权行为造成甲乙双方或他人损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并根据第三方的专业能力、经验等因素综合考虑。5.3责任限额的适用（1）第三方在履行职责过程中，因违约或侵权行为造成甲乙双方或他人损失。（2）第三方违反服务协议，造成甲乙双方或他人损失。6.第三方与其他各方的责任划分6.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照合同约定，履行各自义务，承担相应的法律责任。6.2第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行职责，承担相应的法律责任。6.3甲乙双方与第三方的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因违约或侵权行为造成甲乙双方或他人损失，第三方应承担全部责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失，甲乙双方应根据实际情况承担相应责任。（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息或数据不准确、不完整等原因造成损失，甲乙双方应承担相应责任。7.第三方的保密义务7.1第三方的保密责任第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。7.2保密责任的期限第三方的保密责任自服务协议签订之日起至合同解除后三年止。8.第三方的解约条件8.1第三方的解约条件（1）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。（2）第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方或他人损失。（3）第三方违反法律法规，被追究刑事责任。8.2第三方的解约程序（1）甲乙双方书面通知第三方，明确解除服务协议的理由。（2）第三方在接到通知后，有权提出异议或采取补救措施。（3）如第三方未在规定期限内提出异议或采取补救措施，服务协议自通知之日起解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：福利待遇明细表要求：详细列出内退人员各项福利待遇的具体项目和金额，包括退休金、医疗保险、养老保险、工伤保险和住房公积金等。说明：此附件作为合同附件，用于明确内退人员福利待遇的具体内容。2.附件二：人员名单及信息要求：列明符合内退条件并在2024年度内退的员工名单及个人信息，包括姓名、身份证号码、内退时间、福利待遇等。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同适用的人员范围。3.附件三：其他相关文件要求：包括与合同执行相关的其他文件，如国家相关政策文件、企业内部规定、第三方服务协议等。说明：此附件作为合同附件，用于补充合同执行过程中可能涉及的其他文件。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方的职责、权限、费用及违约责任。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同执行中的具体角色和责任。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：企业未按时足额支付福利保障待遇。责任认定标准：企业应承担违约责任，向内退人员支付违约金。示例说明：若企业未按时支付退休金，应向内退人员支付相应月份的违约金。违约行为二：内退人员未按规定缴纳个人应承担的福利保障费用。责任认定标准：内退人员应承担违约责任，向企业支付违约金。示例说明：若内退人员未按时缴纳医疗保险费，应向企业支付相应月份的违约金。违约行为三：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露了企业的商业秘密，应赔偿企业因商业秘密泄露而遭受的损失。违约行为四：第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方或他人损失。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方或他人因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按时提供评估报告，导致内退人员福利待遇受到影响，应赔偿内退人员因此遭受的损失。违约行为五：第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业内退人员福利保障协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1内退人员1.2福利保障1.3本合同2.合同背景2.1企业情况2.2内退人员情况2.3福利保障政策3.合同目的3.1确保内退人员福利3.2维护企业稳定3.3促进企业可持续发展4.福利保障范围4.1医疗保险4.2养老保险4.3工伤保险4.4失业保险4.5住房公积金4.6补充医疗保险4.7工伤医疗补助4.8丧葬补助4.9一次性医疗补助4.10一次性生活补助5.福利保障标准5.1医疗保险标准5.2养老保险标准5.3工伤保险标准5.4失业保险标准5.5住房公积金标准5.6补充医疗保险标准5.7工伤医疗补助标准5.8丧葬补助标准5.9一次性医疗补助标准5.10一次性生活补助标准6.福利保障实施程序6.1内退人员申请6.2企业审核6.3保险公司审核6.4福利发放6.5异议处理7.福利保障资金来源7.1企业承担部分7.2保险公司承担部分7.3内退人员个人承担部分8.福利保障期限8.1医疗保险期限8.2养老保险期限8.3工伤保险期限8.4失业保险期限8.5住房公积金期限8.6补充医疗保险期限8.7工伤医疗补助期限8.8丧葬补助期限8.9一次性医疗补助期限8.10一次性生活补助期限9.违约责任9.1企业违约责任9.2保险公司违约责任9.3内退人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序12.3合同变更与解除的效力13.合同附件13.1附件一：内退人员名单13.2附件二：福利保障标准明细13.3附件三：争议解决协议书14.其他14.1通知与送达14.2合同语言14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1内退人员：指在本合同签订前，因企业内部原因，根据国家及地方相关政策规定，与企业解除或终止劳动合同，达到法定退休年龄或者符合提前退休条件的人员。1.2福利保障：指本合同约定的，由企业、保险公司及内退人员个人共同承担的，在内退人员享受的各类社会保险和福利待遇。1.3本合同：指《2024年度企业内退人员福利保障协议》。2.合同背景2.2内退人员情况：根据企业内部规定，自2024年起，符合条件的内退人员共有人。2.3福利保障政策：企业为保障内退人员的基本生活，根据国家及地方相关政策规定，制定本福利保障协议。3.合同目的3.1确保内退人员福利：通过本合同，确保内退人员在退休后享有稳定的生活保障。3.2维护企业稳定：通过妥善处理内退人员福利问题，维护企业和谐稳定的社会关系。3.3促进企业可持续发展：通过履行社会责任，提升企业形象，为企业可持续发展创造有利条件。4.福利保障范围4.1医疗保险：内退人员自解除或终止劳动合同之日起，继续享受医疗保险待遇，直至达到法定退休年龄。4.2养老保险：内退人员自解除或终止劳动合同之日起，继续缴纳养老保险费，直至达到法定退休年龄。4.3工伤保险：内退人员在解除或终止劳动合同期间发生工伤的，按照国家及地方相关政策规定享受工伤保险待遇。4.4失业保险：内退人员自解除或终止劳动合同之日起，符合条件的，可按规定享受失业保险待遇。4.5住房公积金：内退人员自解除或终止劳动合同之日起，继续享受住房公积金待遇。4.6补充医疗保险：企业为内退人员购买补充医疗保险，提高医疗保障水平。4.7工伤医疗补助：内退人员在解除或终止劳动合同期间发生工伤的，企业根据实际情况给予医疗补助。4.8丧葬补助：内退人员去世后，企业给予一次性丧葬补助。4.9一次性医疗补助：内退人员在退休前因疾病等原因住院治疗，企业给予一次性医疗补助。4.10一次性生活补助：内退人员达到法定退休年龄后，企业给予一次性生活补助。5.福利保障标准5.1医疗保险标准：参照当地医疗保险政策，按照内退人员原工资水平的一定比例确定。5.2养老保险标准：参照当地养老保险政策，按照内退人员原工资水平的一定比例确定。5.3工伤保险标准：参照当地工伤保险政策，按照内退人员原工资水平的一定比例确定。5.4失业保险标准：参照当地失业保险政策，按照内退人员原工资水平的一定比例确定。5.5住房公积金标准：参照当地住房公积金政策，按照内退人员原工资水平的一定比例确定。5.6补充医疗保险标准：参照当地补充医疗保险政策，按照内退人员原工资水平的一定比例确定。5.7工伤医疗补助标准：根据企业实际情况，参照当地工伤保险政策确定。5.8丧葬补助标准：参照当地丧葬补助政策，按照内退人员原工资水平的一定比例确定。5.9一次性医疗补助标准：根据企业实际情况，参照内退人员住院治疗费用的一定比例确定。5.10一次性生活补助标准：根据企业实际情况，参照内退人员原工资水平的一定比例确定。6.福利保障实施程序6.1内退人员申请：内退人员需向企业提交相关申请材料，包括但不限于身份证、劳动合同、解除或终止劳动合同证明等。6.2企业审核：企业对内退人员提交的申请材料进行审核，并在规定时间内给予答复。6.3保险公司审核：企业将审核通过的申请材料提交给保险公司，保险公司对申请材料进行审核。6.4福利发放：保险公司审核通过后，按照约定的福利保障标准，将福利待遇发放给内退人员。6.5异议处理：内退人员对福利发放有异议的，可向企业或保险公司提出异议，企业或保险公司应在规定时间内予以处理。7.福利保障资金来源7.1企业承担部分：企业按照国家及地方相关政策规定，承担内退人员福利保障的资金。7.2保险公司承担部分：保险公司根据本合同约定，承担内退人员福利保障的资金。7.3内退人员个人承担部分：内退人员根据国家及地方相关政策规定，承担部分福利保障的资金。8.福利保障期限8.1医疗保险期限：内退人员自解除或终止劳动合同之日起至达到法定退休年龄，期间享受医疗保险待遇。8.2养老保险期限：内退人员自解除或终止劳动合同之日起至达到法定退休年龄，期间继续缴纳养老保险费，享受养老保险待遇。8.3工伤保险期限：内退人员在解除或终止劳动合同期间发生工伤的，享受工伤保险待遇至工伤痊愈。8.4失业保险期限：内退人员自解除或终止劳动合同之日起至达到法定退休年龄，符合条件者享受失业保险待遇。8.5住房公积金期限：内退人员自解除或终止劳动合同之日起至达到法定退休年龄，继续享受住房公积金待遇。8.6补充医疗保险期限：内退人员自解除或终止劳动合同之日起至达到法定退休年龄，享受补充医疗保险待遇。8.7工伤医疗补助期限：内退人员在解除或终止劳动合同期间发生工伤的，工伤医疗补助期限为工伤痊愈。8.8丧葬补助期限：内退人员去世后，丧葬补助一次性发放，不设期限。8.9一次性医疗补助期限：内退人员达到法定退休年龄前，因疾病等原因住院治疗，一次性医疗补助在出院后一次性发放。8.10一次性生活补助期限：内退人员达到法定退休年龄后，一次性生活补助在退休当月一次性发放。9.违约责任9.1企业违约责任：企业未按照本合同约定支付福利待遇的，应承担违约责任，向内退人员支付违约金，并赔偿内退人员因此遭受的损失。9.2保险公司违约责任：保险公司未按照本合同约定支付福利待遇的，应承担违约责任，向内退人员支付违约金，并赔偿内退人员因此遭受的损失。9.3内退人员违约责任：内退人员未按照本合同约定履行相关义务的，应承担违约责任，并赔偿因此给企业或保险公司造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。10.2争议解决机构：双方协商确定的仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序：按照仲裁委员会或人民法院的有关规定进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。a)合同约定的福利保障期限届满；b)企业依法解散、破产或被吊销营业执照；c)本合同约定的其他终止条件成就。11.3合同解除条件：本合同在履行过程中，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.合同变更与解除12.1合同变更程序：双方协商一致，对本合同进行变更，变更内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。12.2合同解除程序：一方解除合同，应提前30日书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。12.3合同变更与解除的效力：合同变更或解除后，不影响已履行的部分，未履行的部分按照变更或解除后的约定继续履行。13.合同附件13.1附件一：内退人员名单13.2附件二：福利保障标准明细13.3附件三：争议解决协议书14.其他14.1通知与送达：本合同的送达方式为：书面送达、电子邮件送达、公告送达。送达地址为：（此处应填写双方约定的送达地址）。14.2合同语言：本合同以中文书写，具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，提供专业服务、咨询、评估、执行或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形：在合同履行过程中，如需专业服务或特殊技能支持，甲乙双方可引入第三方参与。16.第三方选择与授权16.1第三方选择：甲乙双方应共同决定第三方服务提供者，并确保其具备相应的资质和能力。16.2第三方授权：甲乙双方应书面授权第三方在本合同项下执行相关任务，并明确授权范围和期限。17.第三方责任与义务17.1责任限额：第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、损害赔偿责任等，应在本合同中明确责任限额。17.2第三方义务：第三方应遵守本合同约定，履行相关职责，确保其服务符合甲乙双方的要求。18.第三方与其他各方的权利与义务18.1第三方与甲方的权利与义务：第三方应向甲方提供专业服务，甲方应支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的权利与义务：第三方应向乙方提供专业服务，乙方应支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。18.3第三方与甲乙双方的权利与义务：第三方应同时遵守甲乙双方的要求，并确保其服务不损害甲乙双方的合法