2024年度企业合规管理制度合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业合规管理制度合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同当事人2.1当事人名称及法定代表人2.2当事人住所及联系方式3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期4.企业合规管理制度概述4.1合规制度的基本原则4.2合规制度的适用范围5.合规管理组织架构5.1合规管理部门设置5.2合规管理部门职责6.合规管理职责6.1当事人职责6.2合规管理部门职责6.3专职合规人员职责7.合规管理制度7.1合规教育培训7.2风险识别与评估7.3内部控制7.4合规审查与审批7.5违规处理与责任追究8.合规管理监督8.1内部监督8.2外部监督8.3监督结果处理9.合规管理考核与激励9.1考核方式9.2激励措施10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同份数及效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及国家有关法律法规和政策制定。1.2合同目的本合同的目的是规范公司合规管理，确保公司经营活动符合法律法规和公司规章制度，预防和减少合规风险，提高公司经营管理水平。第二条合同当事人2.1当事人名称及法定代表人甲方：有限公司法定代表人：X乙方：合规管理有限公司法定代表人：X2.2当事人住所及联系方式甲方住所：省市区路号乙方住所：省市区路号第三条合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算，至次年同日终止。第四条企业合规管理制度概述4.1合规制度的基本原则本合规制度遵循合法性、合理性、预防性、全面性、持续改进等基本原则。4.2合规制度的适用范围本合规制度适用于甲方全体员工、子公司、关联企业及业务合作伙伴，涵盖公司所有业务领域。第五条合规管理组织架构5.1合规管理部门设置甲方设立合规管理部门，负责公司合规管理的组织实施。5.2合规管理部门职责合规管理部门负责：（1）制定、修订和完善合规管理制度；（2）组织开展合规教育培训；（3）组织开展风险识别与评估；（4）组织开展内部控制建设；（5）组织开展合规审查与审批；（6）组织开展违规处理与责任追究；（7）组织开展合规管理监督；（8）其他合规管理工作。第六条合规管理职责6.1当事人职责（1）学习、理解并遵守本合规制度；（2）积极配合合规管理部门开展合规管理工作；（3）及时报告违规行为；（4）对违规行为进行纠正和整改；（5）其他合规管理职责。6.2合规管理部门职责合规管理部门负责：（1）制定、修订和完善合规管理制度；（2）组织开展合规教育培训；（3）组织开展风险识别与评估；（4）组织开展内部控制建设；（5）组织开展合规审查与审批；（6）组织开展违规处理与责任追究；（7）组织开展合规管理监督；（8）其他合规管理工作。第七条合规管理制度7.1合规教育培训（1）合规管理部门应定期组织合规教育培训，提高员工合规意识；（2）新员工入职前应接受合规教育培训，合格后方可上岗；（3）员工应根据工作需要参加合规教育培训。7.2风险识别与评估（1）合规管理部门应定期对公司的合规风险进行识别和评估；（2）各部门应积极配合合规管理部门开展风险识别与评估工作；（3）针对识别出的合规风险，合规管理部门应提出相应的防范措施。7.3内部控制（1）合规管理部门应根据公司实际情况，建立健全内部控制制度；（2）各部门应严格执行内部控制制度，确保公司业务活动合规；（3）合规管理部门应定期对内部控制制度进行监督检查。7.4合规审查与审批（1）合规管理部门应建立健全合规审查制度，对重大业务事项进行合规审查；（2）各部门在实施重大业务事项前，应提交合规审查申请；（3）合规管理部门应根据审查结果，提出合规审查意见。7.5违规处理与责任追究（1）合规管理部门应建立健全违规处理制度，对违规行为进行查处；（2）违规行为人应根据违规情节，承担相应的责任；第八条合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同内容变更：在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更，但应书面通知对方并达成书面协议。8.1.2合同主体变更：在合同履行过程中，如需变更合同主体，应经双方协商一致，并签订书面协议，原合同终止，新合同生效。8.2合同解除8.2.1双方协商解除：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致解除合同，并签订书面协议。8.2.2一方违约解除：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息、隐瞒重要事实；（3）一方违反保密协议；（4）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约造成对方损失的，违约方应全额赔偿；（3）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：合同签订证明、相关法律法规和政策文件。11.3合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。12.3本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后予以补充。12.4本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第八条合同变更与解除8.3第三方介入8.3.1第三方定义8.3.2第三方介入条件（1）经甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行相关职责。8.3.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同制定第三方介入方案，包括第三方职责、权利、义务等；（2）甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方同意；（3）第三方应在接到通知后，按照甲乙双方的要求履行职责。8.3.4第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方按照协商一致的原则承担；（2）第三方介入费用应包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。8.3.5第三方介入期限第三方介入期限根据甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第九条违约责任9.3第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，由第三方承担相应责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入方案中明确。第十条争议解决10.2第三方争议解决（1）第三方在履行职责过程中产生的争议，由第三方自行解决；（2）如第三方无法自行解决争议，可提交甲乙双方协商解决；（3）协商不成的，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。第十一条合同生效及其他11.4第三方资质要求甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，确保第三方具备履行合同所需的专业能力。11.5第三方权利义务（1）第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权拒绝不合理的请求。第十二条其他约定事项12.6第三方变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应重新签订第三方介入方案，并取得新第三方同意；（2）第三方变更不影响本合同的效力。12.7第三方退出（1）如第三方无法继续履行职责，甲乙双方应共同寻找替代第三方；（2）在替代第三方确定前，原第三方应继续履行职责；（3）替代第三方确定后，原第三方退出，新第三方履行职责。12.8第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入方案中明确；（2）责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益；（3）责任限额包括但不限于因第三方原因造成的直接损失和间接损失。12.9第三方保密（1）第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息和资料进行保密；（2）保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。12.10第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，不构成甲乙双方的代理人或雇员；（2）第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方的内部责任；（3）第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订证明要求：证明合同已签订，包括双方签字盖章日期。说明：作为合同生效的书面证据。2.相关法律法规和政策文件要求：提供合同履行过程中涉及的法律法规和政策文件的原件或复印件。说明：确保合同条款符合现行法律法规和政策要求。3.第三方介入方案要求：详细列出第三方介入的目的、职责、权利、义务、费用、期限等。说明：明确第三方在合同中的角色和职责，确保第三方介入的合法性和有效性。4.第三方资质证明要求：提供第三方具备相应资质的证明文件，如营业执照、专业资格证书等。说明：确保第三方具备履行合同所需的专业能力。5.合规教育培训记录要求：记录公司员工参加合规教育培训的情况，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：证明公司员工具备必要的合规知识。6.风险识别与评估报告要求：详细列出公司合规风险识别与评估的结果，包括风险等级、防范措施等。说明：帮助公司预防和控制合规风险。7.内部控制制度要求：制定和实施内部控制制度，确保公司业务活动合规。说明：作为公司合规管理的核心制度。8.合规审查与审批记录要求：记录公司重大业务事项的合规审查与审批过程。说明：确保公司业务活动符合合规要求。9.违规处理与责任追究记录要求：记录公司违规行为的处理结果，包括责任追究、赔偿等。说明：体现公司对违规行为的严肃处理。10.第三方介入费用结算单要求：记录第三方介入费用的结算情况，包括费用明细、支付时间等。说明：确保第三方介入费用的合理性和透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：当事人未按合同约定履行义务；提供虚假信息、隐瞒重要事实；违反保密协议；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约行为的性质、情节；违约行为对合同履行的影响；违约行为的持续时间；当事人是否存在故意或重大过失。3.违约责任认定示例：当事人未按时支付合同约定的款项，构成违约；责任认定：违约方应支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任；当事人泄露商业秘密，违反保密协议；责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律责任。全文完。2024年度企业合规管理制度合同1本合同目录一览第一条合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期第二条合规管理制度的目标2.1制度目标2.2实施范围2.3实施原则第三条合规管理组织架构3.1组织架构设置3.2职责分工3.3内部沟通机制第四条合规风险识别与评估4.1风险识别方法4.2风险评估标准4.3风险预警机制第五条合规管理培训与教育5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核第六条合规监督检查6.1监督检查内容6.2监督检查方式6.3监督检查结果处理第七条违规行为的处理7.1违规行为认定7.2处理程序7.3处理结果第八条合规管理信息化建设8.1信息系统建设8.2信息技术应用8.3信息系统安全保障第九条合规管理档案管理9.1档案建立9.2档案保管9.3档案利用第十条合规管理考核与激励机制10.1考核指标10.2考核方法10.3激励机制第十一条合同变更与终止11.1变更条件11.2变更程序11.3终止条件11.4终止程序第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点第十四条合同生效及其他14.1生效日期14.2通知与送达14.3合同份数14.4其他约定第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订双方甲方：[企业名称]乙方：[企业名称]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[终止日期]第二条合规管理制度的目标2.1制度目标确保企业经营活动符合国家法律法规、行业规范和公司内部规章制度。2.2实施范围本制度适用于甲方所有员工、子公司、关联公司以及外包合作伙伴。2.3实施原则遵守法律法规、诚信经营、预防为主、持续改进。第三条合规管理组织架构3.1组织架构设置设立合规管理委员会，负责制定、修订和监督执行合规管理制度。3.2职责分工合规管理委员会负责：（1）制定合规管理制度；（2）监督合规管理工作的执行；（3）处理合规管理中的重大问题；（4）组织合规培训。3.3内部沟通机制建立合规管理内部沟通渠道，确保信息畅通。第四条合规风险识别与评估4.1风险识别方法通过内部审计、风险评估、员工举报等方式进行风险识别。4.2风险评估标准依据法律法规、行业标准和企业实际情况进行风险评估。4.3风险预警机制建立风险预警机制，对潜在风险进行预警和处置。第五条合规管理培训与教育5.1培训内容包括法律法规、行业规范、公司内部规章制度等。5.2培训方式线上线下结合，包括讲座、研讨会、案例分析等。5.3培训考核对培训效果进行考核，确保培训质量。第六条合规监督检查6.1监督检查内容包括合规管理制度执行情况、合规风险控制情况等。6.2监督检查方式通过自查、抽查、专项检查等方式进行监督检查。6.3监督检查结果处理对检查发现的问题，及时进行整改，并追究相关责任。第七条违规行为的处理7.1违规行为认定根据合规管理制度和法律法规，对违规行为进行认定。7.2处理程序（1）调查核实；（2）责任认定；（3）处理决定；（4）执行处理决定。7.3处理结果对违规行为进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。第八条合规管理信息化建设8.1信息系统建设建立合规管理信息系统，实现合规信息的管理、共享和查询。8.2信息技术应用利用信息技术提高合规管理效率，实现合规风险自动识别和预警。8.3信息系统安全保障确保信息系统安全，防止信息泄露和系统故障。第九条合规管理档案管理9.1档案建立建立合规管理档案，包括制度文件、培训记录、检查报告等。9.2档案保管对档案进行分类、编号、登记，确保档案完整、安全。9.3档案利用合理利用合规管理档案，为决策提供依据。第十条合规管理考核与激励机制10.1考核指标考核指标包括合规管理制度执行情况、合规风险控制效果等。10.2考核方法采用定量与定性相结合的方法进行考核。10.3激励机制对合规管理成绩突出的个人和团队给予奖励。第十一条合同变更与终止11.1变更条件在合同有效期内，如遇法律法规、行业规范等发生变化，可进行合同变更。11.2变更程序变更合同需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）一方违约，另一方提出终止；（3）法律法规、行业规范等发生重大变化，导致合同无法履行。11.4终止程序终止合同需经双方协商一致，并签订书面终止协议。第十二条违约责任12.1违约行为包括但不限于未履行合同义务、泄露商业秘密、损害对方权益等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿赔偿金额根据违约行为的性质、程度及给对方造成的损失确定。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。13.2争议解决程序协商不成，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方协商一致的其他地点。第十四条合同生效及其他14.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2通知与送达通知和送达方式以合同约定为准。14.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4其他约定本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与或协助合同履行、监督、咨询或其他相关活动的独立主体，包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、法律顾问、技术供应商等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供专业咨询或服务；（2）协助合同执行；（3）进行合规审查或审计；（4）提供技术支持或解决方案。第十六条甲乙方引入第三方的要求16.1引入程序甲乙双方引入第三方前，应协商一致，并书面通知对方。16.2第三方资质引入的第三方应具备相应的资质、能力和信誉，甲乙双方有权对第三方进行尽职调查。第十七条第三方的责任和权利17.1责任第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身过错导致的损失承担相应的责任。17.2权利第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，获得相应的报酬和补偿。第十八条第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于第三方以外的责任，甲乙双方各自承担。18.2信息保密第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。第十九条第三方责任限额19.1限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。19.2限额约定（1）[具体限额]为第三方责任限额，超过此限额的部分，甲乙双方不承担责任。（2）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。第二十条第三方变更和退出20.1变更如第三方需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2退出第三方因故退出本合同，应提前[通知期限]书面通知甲乙双方，并承担相应的退出责任。第二十一条第三方介入的合同附件21.1附件内容第三方介入的合同附件应包括：（1）第三方的资质证明；（2）第三方服务内容、费用和期限；（3）第三方责任限额；（4）保密协议。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决第三方介入产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订双方营业执照复印件说明：提供双方最新有效的营业执照复印件，以证明双方合法身份。2.合规管理委员会组成人员名单及职责说明书说明：列出委员会成员名单，包括姓名、职位、联系方式以及各自职责。3.合规管理信息系统使用手册说明：详细说明合规管理信息系统的操作流程、功能模块及使用方法。4.合规管理培训记录说明：记录每次培训的时间、地点、参加人员、培训内容、考核结果等信息。5.合规监督检查报告说明：包括监督检查的时间、范围、发现的问题、整改措施及结果。6.违规行为处理记录说明：记录违规行为的发现、调查、处理结果及责任追究情况。7.第三方资质证明文件说明：提供第三方介入所需的资质证明，如营业执照、行业许可证等。8.第三方服务协议说明：详细规定第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等。9.信息保密协议说明：约定第三方对甲乙双方信息的保密义务，包括保密范围、保密期限等。10.合同变更协议说明：记录合同变更的内容、时间、原因及双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时履行合同义务；（2）违反合同约定的保密义务；（3）违反合规管理制度；（4）未按约定提供相关文件或资料；（5）造成对方损失的行为。2.责任认定标准（1）违约行为发生的时间、地点、情节等；（2）违约行为对合同履行的影响；（3）违约行为给对方造成的损失；（4）违约方的过错程度。3.违约责任示例（1）甲方未按时支付乙方货款，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；（3）第三方违反保密协议，泄露甲乙双方信息，双方均可要求第三方承担违约责任；（4）甲方违反合规管理制度，造成重大损失，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业合规管理制度合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话1.5合同双方电子邮箱2.合同签订背景2.1合同签订目的2.2合同签订依据2.3合同签订时间2.4合同签订地点3.合同有效期3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.合规管理制度概述4.1制度宗旨4.2制度适用范围4.3制度实施主体4.4制度实施要求5.合规管理组织架构5.1组织架构设置5.2各级职责分工5.3组织架构调整6.合规管理责任6.1责任主体6.2责任内容6.3责任追究7.合规管理教育培训7.1培训内容7.2培训对象7.3培训方式7.4培训考核8.合规管理制度实施8.1制度宣传8.2制度培训8.3制度执行8.4制度监督9.合规管理监督与检查9.1监督主体9.2检查方式9.3检查结果处理9.4检查报告10.合规管理奖惩10.1奖励条件10.2奖励方式10.3惩罚条件10.4惩罚方式11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决期限13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：公司（2）乙方：公司1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址（1）甲方注册地址：省市区路号（2）乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系电话（1）甲方联系电话：0（2）乙方联系电话：11.5合同双方电子邮箱第二条合同签订背景2.1合同签订目的为加强双方在2024年度的合规管理，确保双方业务活动合法合规，签订本合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。2.3合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。2.4合同签订地点本合同签订地点为省市区路号。第三条合同有效期3.1合同起始时间本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止时间本合同至2024年12月31日止。3.3合同续签条件如双方认为有必要，可提前一个月书面通知对方续签本合同，续签条件与本合同一致。第四条合规管理制度概述4.1制度宗旨确保双方在业务活动中遵守国家法律法规，建立健全合规管理体系，降低合规风险。4.2制度适用范围本制度适用于甲乙双方在2024年度的所有业务活动。4.3制度实施主体本制度由甲乙双方共同实施。4.4制度实施要求甲乙双方应严格按照本制度要求，建立健全合规管理体系，加强合规管理。第五条合规管理组织架构5.1组织架构设置甲乙双方设立合规管理部门，负责本制度的实施与监督。5.2各级职责分工（1）甲方合规管理部门职责：1.1负责制定甲方合规管理制度；1.2负责监督甲方业务活动的合规性；1.3负责处理甲方合规管理相关事宜。（2）乙方合规管理部门职责：2.1负责制定乙方合规管理制度；2.2负责监督乙方业务活动的合规性；2.3负责处理乙方合规管理相关事宜。5.3组织架构调整如需调整组织架构，双方应提前一个月书面通知对方。第六条合规管理责任6.1责任主体甲乙双方均为本合同的合规管理责任主体。6.2责任内容（1）甲方责任：6.2.1严格遵守国家法律法规，建立健全合规管理体系；6.2.2对甲方业务活动进行合规性审查；6.2.3对违反本制度的行为进行处理。（2）乙方责任：6.2.1严格遵守国家法律法规，建立健全合规管理体系；6.2.2对乙方业务活动进行合规性审查；6.2.3对违反本制度的行为进行处理。6.3责任追究如违反本制度，甲乙双方应承担相应的法律责任。第八条合规管理教育培训8.1培训内容（1）国家法律法规、政策及行业标准；（2）公司合规管理制度及流程；（3）合规风险识别与防范；（4）案例分析与警示教育。8.2培训对象（1）甲乙双方全体员工；（2）甲乙双方管理层的合规培训。8.3培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）线上培训；（4）案例研讨。8.4培训考核（1）培训结束后进行考核；（2）考核不合格者需重新培训；（3）考核结果作为员工绩效考核依据之一。第九条合规管理制度实施9.1制度宣传（1）通过内部公告、会议等形式进行制度宣传；（2）编制合规管理制度手册，方便员工查阅。9.2制度培训（1）定期组织合规管理制度培训；（2）对新员工进行入职培训。9.3制度执行（1）甲乙双方应严格执行本制度；（2）各部门负责人对本部门合规管理工作负责。9.4制度监督（1）合规管理部门负责监督本制度的执行；（2）设立投诉举报渠道，接受员工及社会监督。第十条合规管理监督与检查10.1监督主体（1）甲乙双方合规管理部门；（2）第三方专业机构。10.2检查方式（1）定期检查；（2）专项检查；（3）不定期抽查。10.3检查结果处理（1）对发现的问题及时整改；（2）对违规行为进行查处；（3）对整改情况进行跟踪验证。10.4检查报告（1）定期编制合规管理检查报告；（2）报告内容包括检查时间、检查内容、检查结果等。第十一条合规管理奖惩11.1奖励条件（1）积极参与合规管理活动；（2）对合规管理工作提出合理化建议并采纳；（3）在合规管理工作中表现突出。11.2奖励方式（1）物质奖励；（2）精神奖励；（3）晋升机会。11.3惩罚条件（1）违反国家法律法规；（2）违反公司合规管理制度；（3）造成不良后果。11.4惩罚方式（1）警告；（2）罚款；（3）解除劳动合同。第十二条合同变更与解除12.1变更条件（1）因法律法规、政策调整；（2）因双方协商一致。12.2变更程序（1）书面通知对方；（2）双方协商一致后签订变更协议。12.3解除条件（1）因法律法规、政策调整；（2）因双方协商一致；（3）一方违约。12.4解除程序（1）书面通知对方；（2）双方协商一致后签订解除协议。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决机构（1）甲乙双方协商确定的机构；（2）仲裁委员会；（3）人民法院。13.3争议解决程序（1）提交争议解决机构；（2）按照争议解决机构规定程序进行。13.4争议解决期限（1）自争议发生之日起60日内；（2）仲裁委员会或人民法院规定的期限。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容完整、明确。14.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）合同约定的其他终止条件。14.3合同终止程序（1）书面通知对方；（2）双方协商一致签订终止协议。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入条件15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同需要介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方介入条件（1）第三方介入应经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入应有利于合同的履行；（3）第三方介入应不违反法律法规和本合同的规定。第十六条第三方职责及权利16.1第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；（3）第三方应保护甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权在履行职责过程中对甲乙双方进行必要的调查和检查；（3）第三方有权根据甲乙双方的要求，提出意见和建议。第十七条第三方费用及支付17.1第三方费用第三方提供服务的费用，包括但不限于咨询费、服务费、审计费等，由甲乙双方按照约定分摊。17.2第三方费用支付（1）甲乙双方应在第三方提供服务前，协商确定费用支付方式和金额；（2）第三方服务完成后，甲乙双方应根据约定及时支付费用；第十八条第三方责任限额18.1责任限额定