2024年医疗机构护士雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医疗机构护士雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士基本信息1.2医疗机构基本信息2.雇佣岗位及工作内容2.1雇佣岗位2.2工作内容3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.社会保险及住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务8.知识产权归属8.1知识产权8.2归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系方式：________________学历：____________________专业：____________________1.2医疗机构基本信息医疗机构名称：________________医疗机构地址：________________医疗机构性质：________________医疗机构资质：________________2.雇佣岗位及工作内容2.1雇佣岗位护士岗位2.2工作内容负责病患的日常护理工作，包括但不限于：（1）协助医生进行病患的检查、治疗；（2）对病患进行生命体征监测；（3）进行病患健康教育；（4）执行医嘱，进行药物及治疗护理；（5）参与病患的康复训练；（6）完成上级领导交办的其他工作。3.工作时间及休息休假3.1工作时间实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息休假（1）每周休息两天，具体休息日由医疗机构根据实际情况安排；（2）国家法定节假日及带薪年休假按照国家相关规定执行；（3）根据工作需要，护士可享有调休。4.工资及福利待遇4.1基本工资护士基本工资为人民币________________元/月。4.2绩效工资护士绩效工资根据工作表现及考核结果，每月发放，具体数额为人民币________________元/月。4.3福利待遇（1）缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；（2）提供住宿或住宿补贴；（3）提供工作制服；（4）定期组织员工培训及体检；（5）根据国家规定，享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等。5.社会保险及住房公积金5.1社会保险按照国家规定，为护士缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2住房公积金按照国家规定，为护士缴纳住房公积金。6.试用期及转正6.1试用期本合同约定试用期为三个月。6.2转正条件（1）遵守医疗机构规章制度；（2）完成工作任务，无重大工作失误；（3）通过试用期考核。7.保密条款7.1保密信息包括但不限于：（1）医疗机构内部管理资料；（2）病患隐私信息；（3）技术秘密、商业秘密；（4）其他应保密的信息。7.2保密义务护士在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露或擅自使用保密信息。8.知识产权归属8.1知识产权在护士工作过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归医疗机构所有。8.2归属护士在执行医疗机构工作任务过程中所创作的任何作品，包括但不限于论文、报告、技术资料等，其著作权归医疗机构所有。护士同意将其作品无偿提供给医疗机构使用，并授权医疗机构在合理范围内进行使用、复制、修改、发表等。9.违约责任9.1违约情形（1）护士未按合同约定履行工作职责；（2）护士违反医疗机构规章制度；（3）护士泄露医疗机构保密信息；（4）护士因个人原因导致医疗机构遭受损失；（5）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任（1）护士违反合同约定，医疗机构有权要求护士承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）护士因违反合同导致医疗机构遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（3）护士因泄露保密信息导致医疗机构遭受损失，应承担相应的赔偿责任。10.解除合同10.1解除条件（1）护士提出书面辞职申请，并经医疗机构同意；（2）护士因个人原因无法履行合同，经医疗机构同意；（3）护士严重违反合同约定，经医疗机构通知后仍不改正；（4）医疗机构因经营需要调整工作安排，需解除合同；（5）其他依法或按照合同约定可以解除合同的情形。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日以书面形式通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应以书面形式明确解除合同的时间及条件；（3）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.劳动争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法或按照合同约定可以终止合同的情形。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任，并应及时通知对方。13.2通知方式（1）书面通知；（2）口头通知；（3）通过电子邮件、短信等方式通知。13.3合同附件本合同附件如下：（1）护士个人简历；（2）护士健康体检报告；（3）其他相关文件。14.合同附件清单（1）护士个人简历；（2）护士健康体检报告；（3）护士培训及考核记录；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本、保障合同双方权益，以及提供专业化的服务。15.3第三方介入范围（1）招聘、培训护士；（2）提供医疗服务相关的咨询；（3）提供医疗服务相关的技术支持；（4）提供医疗服务相关的设备、药品供应；（5）其他经合同双方同意的事项。16.第三方介入程序16.1第三方选择（2）护士同意并配合第三方的工作。16.2第三方介入协议（1）第三方介入前，医疗机构与第三方签订介入协议，明确双方的权利、义务及责任；（2）护士与第三方签订服务协议，明确双方的权利、义务及责任。17.第三方责任17.1责任范围第三方的责任范围限于其在介入协议中约定的服务内容，不包括护士在执行工作过程中的个人行为责任。17.2责任限额（1）第三方因提供的服务导致医疗机构或护士遭受损失的，应按照介入协议约定的责任限额承担赔偿责任；（2）若介入协议未约定责任限额，第三方应承担合理范围内的赔偿责任。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行介入协议，第三方不承担责任；（2）护士在执行工作过程中因个人原因导致损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的关系18.1医疗机构与第三方（1）医疗机构与第三方之间的关系由介入协议约定；（2）医疗机构应向第三方支付相应的服务费用。18.2护士与第三方（1）护士与第三方之间的关系由服务协议约定；（2）护士应遵守服务协议的约定，配合第三方的工作。18.3医疗机构与护士（1）医疗机构与护士之间的关系仍按照本合同约定执行；（2）第三方介入不影响医疗机构与护士之间的劳动合同关系。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）介入协议约定的服务期限届满；（2）合同双方协商一致解除介入协议；（3）因不可抗力导致介入协议无法履行；（4）其他依法或按照协议约定可以终止介入协议的情形。19.2第三方介入终止程序（1）终止介入协议，应提前通知合同双方；（2）终止介入协议后，合同双方应按照协议约定办理相关手续。20.第三方介入的补充20.1第三方介入的补充协议（1）合同双方可根据实际情况，与第三方签订补充协议，对介入协议进行补充；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入的争议解决（1）合同双方与第三方之间因介入协议产生的争议，应协商解决；（2）协商不成的，可按照介入协议约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士个人简历要求：包含护士的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等，需护士本人签字确认。2.护士健康体检报告要求：护士入职前需提供近期的健康体检报告，证明其身体状况符合从事护士工作的要求。3.护士培训及考核记录要求：记录护士入职后的培训内容和考核结果，包括理论知识和实践技能考核。4.医疗机构规章制度要求：医疗机构制定完善的规章制度，包括护士的岗位职责、工作流程、考勤制度等。5.第三方介入协议要求：第三方介入协议需明确双方的权利、义务及责任，包括服务内容、费用、违约责任等。6.护士服务协议要求：护士服务协议需明确护士与第三方之间的权利、义务及责任，包括服务内容、费用、违约责任等。7.第三方介入补充协议要求：第三方介入补充协议是对介入协议的补充，需明确补充事项和双方的权利、义务及责任。8.第三方介入终止协议要求：终止介入协议需明确终止原因、终止时间及后续处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务：护士应承担相应的赔偿责任，并接受医疗机构处罚。示例：护士未按时完成某项护理工作，导致病患病情加重，医疗机构可要求护士赔偿损失。（2）泄露病患隐私：护士泄露病患隐私，医疗机构可解除合同，并要求护士承担相应的法律责任。示例：护士在社交媒体上公开病患的个人信息，医疗机构可解除合同，并追究护士的法律责任。2.医疗机构违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：医疗机构未按时支付护士工资，应支付滞纳金，并赔偿护士因此遭受的损失。示例：医疗机构未按时支付护士工资，护士可要求支付滞纳金，并赔偿因此遭受的损失。（2）未提供必要的工作条件：医疗机构未提供必要的工作条件，如设备、药品等，护士可要求医疗机构提供，或要求赔偿损失。示例：医疗机构未提供必要的护理设备，导致护士无法正常工作，护士可要求赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按协议提供服务质量：第三方未按协议提供服务质量，医疗机构可要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方提供的护理服务不符合协议要求，医疗机构可要求第三方赔偿损失。（2）泄露保密信息：第三方泄露保密信息，医疗机构可要求第三方承担相应的法律责任。示例：第三方在提供技术服务过程中泄露医疗机构商业秘密，医疗机构可追究第三方的法律责任。全文完。2024年医疗机构护士雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇员工作职责3.1工作岗位与内容3.2工作时间与班次3.3工作地点与变动4.工作条件与待遇4.1工资标准与支付方式4.2社会保险与公积金4.3假期与福利待遇5.试用期条款5.1试用期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.绩效考核与晋升6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3晋升机制与条件7.培训与继续教育7.1培训计划与内容7.2培训费用与报销7.3继续教育要求8.保密与知识产权8.1保密事项与范围8.2知识产权归属9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.其他约定事项12.1违法违规责任12.2其他特殊约定13.合同签署与生效13.1合同签署时间13.2合同生效时间14.合同附件与补充材料14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核标准及晋升制度14.3附件三：其他相关材料第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日，在北京市某医疗机构会议室订立。1.2合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.双方基本信息2.1雇主基本信息：北京市某医疗机构，注册地址：北京市某区某路某号，法定代表人：某先生，统一社会信用代码：X。3.雇员工作职责3.1工作岗位与内容：担任护士岗位，负责病区患者的护理工作，包括但不限于患者病情观察、治疗护理、患者生活照料等。3.2工作时间与班次：每周工作五天，每天工作8小时，具体班次根据医院安排进行调整。3.3工作地点与变动：的工作地点为北京市某医疗机构病区，如需调动工作地点，应提前一个月通知。4.工作条件与待遇4.1工资标准与支付方式：的基本工资为每月人民币8000元，支付方式为每月10日发放至指定的银行账户。4.2社会保险与公积金：应按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金，由雇主代为缴纳。4.3假期与福利待遇：享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等假期，并享受雇主提供的福利待遇。5.试用期条款5.1试用期限：的试用期为三个月，自2024年2月1日起至2024年4月30日止。5.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币6400元。5.3试用期考核：试用期内，雇主将对的工作表现进行考核，考核不合格者，雇主有权解除本合同。6.绩效考核与晋升6.1绩效考核标准：的绩效考核标准包括工作质量、工作态度、团队合作等方面，具体标准由雇主制定。6.2绩效考核周期：绩效考核周期为每年一次，考核结果作为晋升和奖惩的依据。6.3晋升机制与条件：可根据绩效考核结果和医院晋升制度，申请晋升至更高职位。7.培训与继续教育7.1培训计划与内容：雇主将为提供与其工作相关的培训，包括专业知识、技能培训等。7.2培训费用与报销：培训费用由雇主承担，需按培训要求参加培训。7.3继续教育要求：应按照国家相关规定参加继续教育，并取得相应的资格证书。8.保密与知识产权8.1保密事项与范围：在履行工作职责过程中，接触到雇主的技术秘密、商业秘密等，应予以保密。保密范围包括但不限于医疗技术、患者信息、医院运营策略等。8.2知识产权归属：在履行工作职责过程中产生的任何专利、作品等知识产权，归雇主所有。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担：若违反本合同约定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式：若双方对本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京市某区人民法院诉讼解决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：在下列情况下，任何一方有权解除本合同：10.1.1患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；10.1.2雇主因经营不善，确需裁员；10.1.3双方协商一致，并签订书面解除合同协议。10.2.1合同期限届满；10.2.2合同解除；10.2.3双方约定的其他终止条件成就。11.合同变更与补充11.1合同变更程序：任何一方提出变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。11.2合同补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1违法违规责任：在履行工作职责过程中，如有违反法律法规的行为，应承担相应的法律责任，并由其自行承担由此产生的后果。12.2其他特殊约定：本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并签订书面协议。13.合同签署与生效13.1合同签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间：本合同自2024年1月1日起生效。14.合同附件与补充材料14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核标准及晋升制度14.3附件三：其他相关材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的特定问题。16.第三方介入的申请与批准16.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，但需提前至少30天以书面形式提出。16.2对方应在收到申请后15日内给予答复，同意引入第三方的情况下，双方应共同与第三方协商确定合作细节。17.第三方责任与权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供相关服务，并对其提供的服务质量承担相应的责任。17.2第三方的权利包括：17.2.1获得甲乙双方提供的必要资料和权限；17.2.2在合同约定的范围内，独立行使职权；17.2.3根据合同约定获得相应的报酬。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：18.1.1第三方直接责任：第三方因自身原因造成合同履行受阻或损害的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2间接责任：第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过合同总金额的10%。18.2第三方的责任限额在合同中应具体列出，并经甲乙双方签字确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应向甲方提供合同履行所需的服务，甲方对第三方的服务质量进行监督；19.1.2第三方违反合同约定，甲方有权要求其承担相应责任，并有权终止合同。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应向乙方提供合同履行所需的服务，乙方对第三方的服务质量进行监督；19.2.2第三方违反合同约定，乙方有权要求其承担相应责任，并有权终止合同。19.3第三方与甲乙双方共同责任：19.3.1若第三方因甲乙双方共同的原因造成合同履行受阻或损害，甲乙双方应根据各自责任承担相应的赔偿责任；19.3.2若第三方因不可抗力等原因造成合同履行受阻或损害，甲乙双方应根据合同约定分担责任。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同条款进行变更，应由甲乙双方与第三方共同协商一致，并签订书面变更协议。21.第三方介入的合同终止21.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致终止合同，并按照合同约定处理善后事宜。22.第三方介入的争议解决22.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。第三方作为争议一方参与争议解决过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出护士岗位的职责、工作流程、工作要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护士的工作内容和标准。2.附件二：考核标准及晋升制度要求：明确护士的绩效考核标准、晋升条件、晋升流程等。说明：本附件作为合同附件，用于指导护士的职业发展和绩效考核。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出护士应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护士的社会保险缴纳情况。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：详细列出护士应缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于明确护士的住房公积金缴纳情况。5.附件五：员工手册要求：包含医院的规章制度、员工权益、行为准则等。说明：本附件作为合同附件，用于帮助护士了解医院的相关规定。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体条款。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员未按时到岗或擅自离岗；1.2雇员未按规定履行工作职责；1.3雇主未按时支付工资；1.4雇主未按规定缴纳社会保险和公积金；1.5第三方未按规定提供服务质量；1.6双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1雇员违约：雇员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2雇主违约：雇主应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1雇员未按时到岗：若雇员连续三次未按时到岗，雇主有权解除合同，并要求雇员支付违约金。3.2雇主未按时支付工资：若雇主连续三次未按时支付工资，雇员有权要求雇主支付违约金，并可根据合同约定申请劳动仲裁。3.3第三方未按规定提供服务质量：若第三方未按合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并可根据合同约定解除合同。全文完。2024年医疗机构护士雇佣合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4双方基本信息2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息时间安排3.3休假制度4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇5.工作条件与安全5.1工作场所安全5.2工作环境5.3安全培训5.4事故处理6.试用期及转正6.1试用期时长6.2试用期考核6.3转正条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权内容8.2归属原则8.3违约责任9.违约责任9.1雇佣方违约责任9.2雇佣方违约情形9.3雇佣方违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件效力14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4双方基本信息1.4.1.1甲方名称：_______1.4.1.2甲方地址：_______1.4.1.3甲方法定代表人：_______1.4.2.1乙方姓名：_______1.4.2.2乙方性别：_______1.4.2.3乙方身份证号码：_______1.4.2.4乙方联系电话：_______2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：护士2.2岗位职责2.2.1负责病房内的病人护理工作；2.2.2协助医生进行病人诊断和治疗；2.2.3执行医嘱，执行护理技术操作程序；2.2.4负责病人床单位的清洁、消毒和整理；2.2.5负责病人饮食、排泄等生活护理；2.2.6负责病人心理护理和健康指导；2.2.7参与病房管理工作。2.3工作内容2.3.1完成每日护理工作计划；2.3.2配合医生进行查房；2.3.3负责病人病历的记录和整理；2.3.4负责病人用药的监督和记录；2.3.5负责病人康复护理；2.3.6负责病人安全教育；2.3.7完成其他相关工作。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；3.1.2超时工作：按国家相关规定支付加班费。3.2休息时间安排3.2.1周末休息：每周休息两天；3.2.2法定节假日：按国家规定执行；3.2.3年休假：根据乙方工作年限及国家规定执行。3.3休假制度3.3.1事假：根据实际情况，经甲方同意后，可申请事假；3.3.2病假：根据国家规定及实际情况，可申请病假。4.工资及福利待遇4.1基本工资：_______元/月；4.2绩效奖金：根据乙方工作表现及医院规定执行；4.3社会保险：按国家规定缴纳；4.4住房公积金：按国家规定缴纳；4.5福利待遇4.5.1节假日福利：根据国家规定及医院规定执行；4.5.2带薪年休假：根据乙方工作年限及国家规定执行；4.5.3其他福利：根据医院规定执行。5.工作条件与安全5.1工作场所安全5.1.1甲方应确保工作场所符合国家安全生产规定；5.1.2甲方应定期对工作场所进行安全检查；5.1.3甲方应提供必要的安全防护用品。5.2工作环境5.2.1甲方应确保工作环境整洁、舒适；5.2.2甲方应保持工作场所的通风、采光；5.2.3甲方应提供必要的工作设施。5.3安全培训5.3.1甲方应对乙方进行岗前安全培训；5.3.2甲方应定期对乙方进行安全知识培训；5.3.3乙方应参加安全培训并考核合格。5.4事故处理5.4.1发生事故时，乙方应立即报告甲方；5.4.2甲方应按规定进行事故调查和处理；5.4.3乙方应配合事故调查和处理。6.试用期及转正6.1试用期时长：____个月；6.2试用期考核6.2.1甲方对乙方在试用期间的工作表现进行考核；6.2.2考核内容包括但不限于：工作态度、业务能力、团队合作等；6.2.3考核不合格者，甲方有权解除合同。6.3转正条件6.3.1乙方在试用期间表现良好，无违纪行为；6.3.2乙方通过甲方考核；6.3.3甲方同意乙方转正。8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2乙方在工作中了解到的病人隐私、病情信息等；8.1.3双方约定保密的其他信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至____年；8.2.2保密期限届满后，乙方仍应遵守本条款的保密义务。8.3违约责任8.3.1未经甲方同意，乙方泄露或使用甲方保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.知识产权归属9.1知识产权内容9.1.1乙方在工作中产生的职务作品，其著作权归甲方所有；9.1.2乙方在甲方提供的条件下完成的发明创造，其专利权归甲方所有；9.1.3双方约定知识产权归属的其他内容。9.2归属原则9.2.1甲方提供必要的条件和支持；9.2.2乙方在甲方规定的范围内完成工作；9.2.3双方按照约定原则确定知识产权归属。9.3违约责任9.3.1乙方违反知识产权归属约定，应承担相应的法律责任；9.3.2乙方违反知识产权归属约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.违约责任10.1雇佣方违约责任10.1.1甲方未按合同约定支付工资、奖金等，应承担违约责任；10.1.2甲方未按合同约定提供工作条件，应承担违约责任；10.1.3甲方违反保密条款，应承担违约责任。10.2雇佣方违约情形10.2.1甲方未按合同约定支付工资、奖金等；10.2.2甲方未按合同约定提供工作条件；10.2.3甲方违反保密条款。10.3雇佣方违约处理10.3.1乙方有权要求甲方支付违约金；10.3.2乙方有权要求甲方赔偿损失；10.3.3乙方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后____日内协商解决；11.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定；12.1.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除合同；12.1.3不可抗力因素导致合同无法履行。12.2合同解除程序12.2.1双方应书面通知对方解除合同；12.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.3解除合同后的处理12.3.1乙方应按照合同约定办理离职手续；12.3.2甲方应按照合同约定支付乙方相关费用。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式进行；13.2.2通知送达对方即视为送达。13.3合同附件13.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分；13.3.2合同附件与合同具有同等法律效力。14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份；14.1.2合同副本具有同等法律效力。14.2合同保管责任14.2.1甲方负责保管合同原件及合同附件；14.2.2乙方负责保管合同副本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在甲方和乙方之间，为了实现合同的签订、履行、变更或解除等目的，提供中介、咨询、担保、评估、审计等服务的外部机构或个人。1.2第三方介入应当基于双方自愿原则，且不得损害甲乙方的合法权益。2.第三方介入的适用范围2.1合同签订过程中的中介服务；2.2合同履行过程中的咨询、担保、评估等服务；2.3合同变更或解除过程中的调解、仲裁等服务。3.第三方介入的程序3.1双方协商一致，确定第三方介入的方式和范围；3.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；3.3第三方按照协议约定履行职责。4.第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的必要性说明；4.1.2第三方介入的具体职责和权限；4.1.3第三方介入的费用承担和支付方式；4.1.4第三方介入的保密义务；4.1.5第三方介入的争议解决方式。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应当根据其提供的服务的性质、难度、风险等因素确定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失；5.2.2第三方因提供虚假信息或不符合规定的服务造成的损失；5.2.3第三方因违反保密义务造成的损失。5.3第三方的责任限额应在第三方协议中明确约定。6.第三方的责权利界定6.1第三方的权利：6.1.1根据协议约定收取服务费用；6.1.2在履行职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；6.1.3在履行职责过程中，有权对甲方和乙方进行必要的监督和检查。6.2第三方的义务：6.2.1按照协议约定履行职责，确保服务质量；6.2.2对甲方和乙方提供的信息和资料予以保密；6.2.3在履行职责过程中，遵守国家法律法规和行业规范。6.3第三方的责任：6.3.1因故意或重大过失造成的损失，承担相应的赔偿责任；6.3.2因违反保密义务造成的损失，承担相应的赔偿责任；6.3.3因提供虚假信息或不符合规定的服务造成的损失，承担相应的赔偿责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系：7.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系；