2024年度股权激励合同条件与标的3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同条件与标的本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.2定义第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的目的2.2股权激励计划的范围2.3股权激励计划的授予条件第三条：激励标的3.1激励标的概述3.2激励标的的分配比例3.3激励标的的归属条件第四条：股权激励的授予4.1授予时间4.2授予方式4.3授予数量第五条：股权激励的归属5.1归属时间5.2归属方式5.3归属数量第六条：激励对象的业绩考核6.1业绩考核指标6.2业绩考核周期6.3业绩考核结果的应用第七条：激励对象的权益处理7.1激励对象的权益处理方式7.2激励对象的权益处理时间7.3激励对象的权益处理条件第八条：合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件8.3合同变更与终止的程序第九条：争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决主体9.3争议解决程序第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同生效的条件10.2合同修改的条件10.3合同解除的条件第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务的履行第十二条：违约责任12.1违约行为12.2违约责任的具体形式12.3违约责任的免除条件第十三条：合同的适用法律13.1适用法律的确定13.2法律适用的一般原则13.3法律适用特殊情况的处理第十四条：其他条款14.1其他事项的约定14.2附件14.3签字盖章页第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.1.2本合同所述的双方主体具有完全民事行为能力和民事责任能力，具备签订和履行本合同的资格。1.2定义1.2.1本合同所称的“股权激励计划”是指甲方为激励乙方在甲方公司的工作热情和创造力，而按照本合同的规定向乙方授予甲方公司的股权，并按照本合同的规定条件和程序给予乙方行使的权利。1.2.2本合同所称的“激励标的”是指甲方公司根据本合同规定向乙方授予的股权。1.2.3本合同所称的“授予”是指甲方按照本合同规定条件和程序，将激励标的所有权或者部分所有权无偿或者有偿地转让给乙方。1.2.4本合同所称的“归属”是指乙方按照本合同规定条件和程序，取得激励标的的所有权或者部分所有权。1.2.5本合同所称的“业绩考核”是指甲方对乙方在合同期限内的绩效评估，用以确定乙方是否满足股权激励计划的归属条件。第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励乙方更好地为公司发展作出贡献，提高乙方的归属感和忠诚度，实现甲方和乙方共同发展。2.2股权激励计划的范围本股权激励计划的范围包括甲方公司全部或部分股权。2.3股权激励计划的授予条件2.3.1乙方须具备甲方公司规定的激励对象条件。2.3.2乙方须在甲方公司连续工作满一定年限。2.3.3乙方须满足甲方公司规定的绩效考核条件。第三条：激励标的3.1激励标的概述本合同项下的激励标的为甲方公司股权，具体份额根据本合同约定确定。3.2激励标的的分配比例甲方公司股权的分配比例根据乙方的业绩考核结果和甲方公司的股权激励计划确定。3.3激励标的的归属条件3.3.1乙方须满足本合同约定的业绩考核条件。3.3.2乙方须按照本合同约定的时间和程序行使股权。3.3.3乙方须继续在甲方公司工作，并遵守甲方公司的规章制度。第四条：股权激励的授予4.1授予时间甲方公司股权激励计划的授予时间根据本合同约定和甲方公司的实际情况确定。4.2授予方式甲方公司股权激励计划的授予方式为无偿或者有偿转让。4.3授予数量甲方公司股权激励计划的授予数量根据本合同约定和甲方公司的实际情况确定。第五条：股权激励的归属5.1归属时间乙方所获甲方公司股权的归属时间根据本合同约定和甲方公司的实际情况确定。5.2归属方式乙方所获甲方公司股权的归属方式为按照本合同约定和甲方公司的相关规定办理。5.3归属数量乙方所获甲方公司股权的归属数量根据本合同约定和甲方公司的实际情况确定。第六条：激励对象的业绩考核6.1业绩考核指标乙方在合同期限内的绩效评估，包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力、团队协作等方面。6.2业绩考核周期业绩考核周期为合同期限，具体考核时间节点根据甲方公司的相关规定确定。6.3业绩考核结果的应用乙方绩效考核结果将作为乙方获得股权激励计划的重要依据。第八条：合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.1.1在合同有效期内，如需变更合同内容，必须经双方协商一致并书面确认。8.1.2合同变更不得影响乙方的合法权益。8.2合同终止的条件（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职；（4）乙方因健康原因无法继续履行合同义务；（5）双方约定的其他终止条件。8.3合同变更与终止的程序8.3.1合同变更或终止前，甲方应提前书面通知乙方。8.3.2合同变更或终止后，甲方应按照本合同约定和法律法规的规定，处理乙方的股权激励计划相关事宜。第九条：争议解决方式9.1争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决主体争议解决主体为甲方所在地的人民法院。9.3争议解决程序9.3.1双方在争议发生后，应立即停止争议事项的进一步发展，避免损失扩大。9.3.2双方应在本合同约定的时间内，友好协商解决争议。9.3.3如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改的条件合同的修改应经双方协商一致并书面确认。10.3合同解除的条件合同解除应经双方协商一致，并书面确认。第十一条：保密条款11.1保密内容乙方应对在甲方公司任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除后五年内有效。11.3保密义务的履行乙方应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制或传播。第十二条：违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于：不履行合同义务、履行合同义务不符合约定的条件、违反合同约定的保密义务等。12.2违约责任的具体形式违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。12.3违约责任的免除条件双方同意，如因不可抗力导致一方违约，该方免予承担违约责任。第十三条：合同的适用法律13.1适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律适用的一般原则双方应遵守中华人民共和国法律、法规的规定，履行合同义务。13.3法律适用特殊情况的处理如本合同涉及的法律法规发生变化，双方应根据新的法律法规进行调整。第十四条：其他条款14.1其他事项的约定双方在本合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议。14.2附件本合同的附件包括但不限于：股权激励计划的具体方案、业绩考核的具体标准等。14.3签字盖章页本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件和范围15.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件：（1）第三方介入需经甲乙双方协商一致并书面确认；（2）第三方介入应为本合同履行过程中必要的程序或服务；（3）第三方介入不得影响甲乙双方的合法权益。16.第三方的主要责任和义务16.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、公正、及时的服务；16.2第三方应严格遵守相关法律法规和职业道德，保密合同信息；16.3第三方应对其提供的服务结果承担责任。17.第三方介入的程序和方式17.1甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务；17.2第三方介入的具体程序和方式，应由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确；17.3第三方介入的费用，由甲乙双方协商承担。18.第三方责任限额18.1第三方应对其提供的服务结果承担责任，但甲乙双方也有义务协助第三方履行其职责；18.2第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务范围、服务结果等因素，由甲乙双方协商确定；18.3甲乙双方应合理划分与第三方的责任界限，以保障双方的合法权益。19.第三方介入对合同其他各方的影响19.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应继续履行本合同的约定；19.2第三方介入不得改变本合同的履行方式和履行期限；19.3第三方介入不得影响本合同的解除、终止和变更。20.第三方介入的终止和解除20.1第三方介入的终止和解除，应经甲乙双方协商一致并书面确认；20.2第三方介入的终止和解除后，第三方应按照甲乙双方的要求，办理相关手续；20.3第三方介入的终止和解除后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。21.第三方介入的违约处理21.1如第三方未按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务，视为违约；21.2第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；21.3甲乙双方也有权要求第三方在规定时间内履行合同约定，以减轻或消除违约造成的影响。22.甲乙双方与第三方之间的纠纷解决22.1如甲乙双方与第三方之间发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。22.2争议解决主体为甲方所在地的人民法院。22.3争议解决程序应遵循本合同争议解决方式的约定。23.本合同的修改和补充23.1本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致并书面确认；23.2本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力；23.3本合同的修改和补充条款，应按照本合同的编号顺序进行编号。24.其他事项24.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定；24.2本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律；24.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案1.1方案概述1.1.1股权激励计划的适用范围1.1.2股权激励计划的授予条件1.1.3股权激励计划的归属条件1.1.4股权激励计划的授予和归属时间1.1.5股权激励计划的调整机制附件二：业绩考核的具体标准1.2业绩考核指标1.2.1财务指标1.2.2非财务指标1.2.3业绩考核指标的权重分配1.2.4业绩考核周期的设定1.2.5业绩考核结果的应用附件三：第三方服务协议1.3第三方服务协议概述1.3.1第三方服务机构的选定标准1.3.2第三方服务的内容和范围1.3.3第三方服务的费用和支付方式1.3.4第三方服务的期限和终止条件1.3.5第三方服务协议的违约责任附件四：股权激励计划的实施步骤1.4实施步骤概述1.4.1股权激励计划的申请和审批流程1.4.2股权激励计划的授予仪式1.4.3股权激励计划的归属和行使程序1.4.4股权激励计划的终止和解除流程1.4.5股权激励计划的变更程序附件五：保密协议1.5保密协议概述1.5.1保密信息的范围和内容1.5.2保密期限的设定1.5.3保密义务的履行1.5.4违反保密协议的责任1.5.5保密协议的解除和终止条件说明二：违约行为及责任认定：2.1甲乙双方的违约行为2.1.1甲方未按照约定提供股权激励计划的相关信息或服务；2.1.2乙方未按照约定履行其在股权激励计划中的义务；2.1.3甲方未按照约定支付第三方服务费用；2.1.4乙方未按照约定履行保密义务。2.2第三方机构的违约行为2.2.1第三方机构未按照约定提供服务；2.2.2第三方机构提供的服务不符合约定的质量标准；2.2.3第三方机构未按照约定时间完成服务；2.2.4第三方机构违反保密义务。违约责任认定标准：3.1甲乙双方的违约行为，按照本合同的约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。3.2第三方机构的违约行为，按照第三方服务协议的约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如甲方未按照约定提供股权激励计划的相关信息或服务，乙方有权要求甲方在规定时间内履行合同约定，并支付相应的违约金。如甲方未按照约定支付第三方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因违约造成的损失。全文完。2024年度股权激励合同条件与标的1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（激励方）：【公司名称】1.2乙方（被激励方）：【姓名】第二条：股权激励计划的标的2.1标的股票：甲方发行的普通股股票2.2股票数量：【具体数量】股2.3股票授予价格：【具体价格】元/股第三条：股权激励的授予条件3.1业绩条件：乙方可获得股权激励，需满足公司2024年度业绩目标。3.2服务期限条件：乙方需在甲方连续任职满【具体年限】年。3.3个人绩效条件：乙方需达到个人绩效考核标准。第四条：股权激励的授予及解锁安排4.1授予时间：股权激励计划经甲方董事会批准后，由甲方一次性向乙方授予全部股票。4.2解锁安排：乙方在满足合同规定的业绩条件、服务期限条件及个人绩效条件后，可按照合同约定分批解锁股票。第五条：股票授予价格的调整5.1如遇公司送股、转增股本、资本公积金转增股本等情况，股票授予价格将进行相应调整。第六条：股权激励计划的变更与终止6.1在合同有效期内，如乙方因个人原因离职，甲方有权终止本股权激励计划。6.2在合同有效期内，如甲方发生重大资产重组、合并、分立等事项，甲方有权变更或终止本股权激励计划。第七条：合同的解除与终止7.1如乙方在合同期限内提前离职，甲方有权解除本合同。7.2如甲方发生重大违约行为，乙方有权解除本合同。第八条：争议解决方式8.1对于因本合同引起的或与本合同有关争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改与解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的修改、解除需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十条：保密条款10.1乙方承诺对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得泄露给第三方。第十一条：税费承担11.1乙方应承担因获得股权激励而产生的个人所得税等税费。第十二条：其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。第十三条：合同的份数13.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第十四条：合同的签署日期14.1本合同于【签署日期】由甲、乙双方签字盖章。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的标的2.2股票数量：【具体数量】股2.3股票授予价格：【具体价格】元/股第三条：股权激励的授予条件3.1业绩条件：乙方可获得股权激励，需满足公司2024年度业绩目标，具体业绩指标如下：3.1.1净利润增长率：【具体百分比】%3.1.2营业收入增长率：【具体百分比】%3.1.3其他业绩指标：【具体指标】3.2服务期限条件：乙方需在甲方连续任职满【具体年限】年。3.3个人绩效条件：乙方需达到个人绩效考核标准，具体考核标准如下：3.3.1业务指标：【具体指标】3.3.2管理指标：【具体指标】3.3.3其他指标：【具体指标】第四条：股权激励的授予及解锁安排4.1授予时间：股权激励计划经甲方董事会批准后，由甲方一次性向乙方授予全部股票。4.2解锁安排：乙方在满足合同规定的业绩条件、服务期限条件及个人绩效条件后，可按照合同约定分批解锁股票，具体解锁安排如下：4.2.1解锁条件：【具体条件】4.2.2解锁时间：【具体时间】4.2.3解锁比例：【具体比例】第五条：股票授予价格的调整5.1如遇公司送股、转增股本、资本公积金转增股本等情况，股票授予价格将进行相应调整，具体调整方式如下：5.1.1送股、转增股本调整方式：【具体方式】5.1.2资本公积金转增股本调整方式：【具体方式】第六条：股权激励计划的变更与终止6.1在合同有效期内，如乙方因个人原因离职，甲方有权终止本股权激励计划。6.2在合同有效期内，如甲方发生重大资产重组、合并、分立等事项，甲方有权变更或终止本股权激励计划，具体变更或终止方式如下：6.2.1变更方式：【具体方式】6.2.2终止方式：【具体方式】第七条：合同的解除与终止7.1如乙方在合同期限内提前离职，甲方有权解除本合同，具体解除方式如下：7.1.1提前离职解除方式：【具体方式】7.2如甲方发生重大违约行为，乙方有权解除本合同，具体解除方式如下：7.2.1重大违约解除方式：【具体方式】第八条：争议解决方式8.1对于因本合同引起的或与本合同有关争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、修改与解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同的修改、解除需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。第十条：保密条款10.1乙方承诺对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得泄露给第三方。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，具体违约责任如下：10.2.1违约金数额：【具体数额】10.2.2赔偿方式：【具体方式】第十一条：税费承担11.1乙方应承担因获得股权激励而产生的个人所得税等税费。11.2甲方应按法律法规规定代扣代缴乙方应缴纳的税费。第十二条：其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的份数13.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。13.2本合同副本及附件（如有）的份数、持有方及用途：【具体描述】第十四条：合同的签署日期14.1本合同于【签署日期】由甲、乙双方签字盖章。14.2签字盖章后，本合同即具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件2.1当本合同的执行需要第三方介入时，甲乙双方应共同协商确定第三方。2.2第三方介入的条件和方式由甲乙双方协商确定，并应以书面形式在本合同中予以明确。第三条：第三方的责任及义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务的质量和准确性。3.2第三方应遵守相关法律法规，保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何无关方。3.3第三方应按照约定时间和方式完成工作，并提交相关报告或意见。第四条：第三方的权利及补偿4.1第三方有权根据甲乙双方的约定收取服务费用。4.2甲乙双方应按照约定时间和方式支付第三方的服务费用。第五条：第三方的责任限制5.1第三方对其提供的服务承担责任，但对该服务之外的任何事项不承担责任。5.2第三方对因其过失导致的损失或损害，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的服务费用。5.3第三方对其员工的行为不承担责任，但该员工的行为属于第三方职务行为的除外。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。6.2第三方对甲乙双方不具有任何合同上的权利和义务。第七条：第三方介入的变更和解除7.1如需要变更或解除第三方的服务，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行确认。7.2变更或解除第三方服务应遵循合同法的相关规定。第八条：争议解决8.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：本修正条款的生效9.1本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2本修正条款与原合同具有同等法律效力。第十条：合同份数10.1本修正条款一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本修正条款副本及附件（如有）的份数、持有方及用途：【具体描述】第十一条：签署日期11.1本修正条款于【签署日期】由甲乙双方签字盖章。11.2签字盖章后，本修正条款即具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体业绩目标附件二：服务期限条件及个人绩效考核标准附件三：股票授予价格调整的具体方式附件四：解锁安排的具体时间表附件五：第三方服务协议附件六：保密协议附件七：税费承担的具体规定附件八：补充协议模板附件九：业绩条件达成证明文件附件十：服务期限证明文件附件十一：个人绩效考核结果证明文件附件十二：股票授予价格调整证明文件附件十三：解锁证明文件附件十四：第三方服务费用支付证明文件说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密3.乙方未达到业绩条件4.乙方未满足服务期限条件5.乙方未达到个人绩效考核标准6.甲方未按约定时间支付第三方服务费用7.甲方未按约定条件提供服务8.第三方未按约定时间完成工作9.第三方未按约定方式提供服务10.第三方泄露甲方商业秘密责任认定标准：1.乙方提前离职导致合同解除，乙方应赔偿甲方损失，具体损失金额根据实际情况确定。2.乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，具体违约金数额根据保密协议确定。3.乙方未达到业绩条件、服务期限条件或个人绩效考核标准，甲方有权终止合同，乙方无权要求赔偿。4.甲方未按约定时间支付第三方服务费用，甲方应承担违约责任，具体违约金数额根据服务协议确定。5.甲方未按约定条件提供服务，甲方应承担违约责任，具体责任根据实际情况确定。6.第三方未按约定时间完成工作，第三方应承担违约责任，具体违约金数额根据服务协议确定。7.第三方未按约定方式提供服务，第三方应承担违约责任，具体责任根据实际情况确定。8.第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，具体违约金数额根据保密协议确定。示例说明：1.乙方提前离职：假设乙方在合同期限内提前离职，导致合同解除，甲方因此遭受了10万元的损失，则乙方应赔偿甲方10万元。2.乙方泄露甲方商业秘密：假设乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受了50万元的损失，则乙方应承担50万元的违约金。全文完。2024年度股权激励合同条件与标的2本合同目录一览第一条合同主体1.1激励对象1.2激励人数1.3激励对象的选择标准第二条股权激励的标的2.1标的股票的种类2.2标的股票的数量2.3标的股票的来源第三条股权激励的授予条件3.1授予条件概述3.2业绩指标3.3个人绩效考核第四条股权激励的授予方式4.1授予时间的确定4.2授予价格的确定4.3授予数量的确定第五条股权激励的解锁与解锁条件5.1解锁条件概述5.2解锁比例的确定5.3解锁时点的确定第六条股权激励的归属与归属条件6.1归属条件概述6.2归属比例的确定6.3归属时点的确定第七条股权激励的终止与恢复7.1终止条件概述7.2终止后的处理方式7.3恢复条件与处理方式第八条股权激励的变更与调整8.1变更条件概述8.2变更后的处理方式8.3调整条件与处理方式第九条股权激励的实施程序9.1激励计划的制定与审批9.2激励计划的实施与操作9.3激励计划的监督与评估第十条股权激励的管理与信息披露10.1管理职责与分工10.2信息披露的要求与程序10.3保密与合规要求第十一条股权激励的风险控制11.1市场风险的评估与控制11.2法律风险的评估与控制11.3操作风险的评估与控制第十二条股权激励的税收处理12.1税收政策概述12.2税收支付责任的确定12.3税收抵扣与减免的处理第十三条股权激励的争议解决13.1争议解决的方式与程序13.2争议解决的主体与权限13.3争议解决的结果与执行第十四条股权激励的合同效力14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的解除条件与处理方式第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1激励对象1.1.1激励对象的范围：本合同激励对象为公司全体在册员工。1.1.2激励对象的选择标准：激励对象的选择将基于其在公司中的职位、工作年限、绩效表现以及对公司业绩的贡献程度等因素综合考量。1.2激励人数1.2.1激励人数的确定：激励人数上限为公司总员工的10%。1.2.2激励人数的调整：激励人数根据公司员工总数的年度变化进行相应调整。第二条股权激励的标的2.1标的股票的种类2.1.1标的股票：公司发行的人民币普通股（A股）。2.1.2股票代码：……2.2标的股票的数量2.2.1总激励股票数量：……万股。2.2.2每位激励对象的激励股票数量：根据激励对象在公司中的职位、工作年限、绩效表现以及对公司业绩的贡献程度等因素进行分配。2.3标的股票的来源2.3.1股票来源：公司从二级市场上回购的股票。2.3.2回购价格：……元/股。第三条股权激励的授予条件3.1授予条件概述（1）完成公司规定的年度业绩指标；（3）继续在公司工作，未出现违法、违纪或严重失职行为。3.2业绩指标3.2.1年度业绩指标：公司净利润增长率达到……%；3.2.2个人业绩指标：激励对象所在部门的业绩完成率达到……%。3.3个人绩效考核3.3.1绩效考核方式：采用年度绩效考核制度，根据激励对象的工作表现、业务能力、团队合作等方面进行评估。第四条股权激励的授予方式4.1授予时间的确定4.1.1授予时间：每年1月1日。4.1.2授予时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整股权激励的授予时间。4.2授予价格的确定4.2.1授予价格：股权激励的授予价格为公司股票前一个交易日收盘价的80%。4.2.2授予价格调整：如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整股权激励的授予价格。4.3授予数量的确定4.3.1授予数量：每位激励对象的授予数量根据其在公司中的职位、工作年限、绩效表现以及对公司业绩的贡献程度等因素确定。4.3.2授予数量调整：如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整股权激励的授予数量。第五条股权激励的解锁与解锁条件5.1解锁条件概述（1）完成公司规定的年度业绩指标；（3）继续在公司工作，未出现违法、违纪或严重失职行为。5.2解锁比例的确定5.2.1解锁比例：解锁比例为50%。5.2.2解锁比例调整：如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整解锁比例。5.3解锁时点的确定5.3.1解锁时点：解锁时点为公司年度业绩考核结果公布后的次月第一个工作日。5.3.2解锁时点调整：如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整解锁时点。第六条股权激励的归属与归属条件6.1归属条件概述（1）完成公司规定的年度业绩指标；（3）继续在公司工作，未出现违法、违纪或严重失职行为。6.2归属比例的确定6.2.1归属比例：归属比例为50%。6.2.2归属比例调整：如遇特殊情况，公司可根据实际情况调整归属比例。6.3归属时点的确定第八条股权激励的终止与恢复8.1终止条件概述（1）激励对象因触犯法律法规，被追究刑事责任；（2）激励对象严重违反公司规章制度，导致公司利益受损；（3）激励对象未经公司同意，擅自离职或被公司解聘；（4）激励对象因健康原因无法继续从事工作。8.2终止后的处理方式8.2.1终止后处理：激励对象已解锁的股权激励权益不受影响，未解锁的股权激励权益将自动失效。8.3恢复条件与处理方式（1）激励对象未被追究刑事责任，相关法律程序已结束；（2）激励对象与公司协商一致，解决违反了公司规章制度的问题；（3）激励对象重新回到公司工作，且公司同意恢复股权激励计划。8.3.2恢复处理方式：激励对象向公司董事会提出书面申请，经董事会审议通过后，恢复股权激励计划。第九条股权激励的变更与调整9.1变更条件概述（1）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（2）法律法规发生变化，影响股权激励计划的合法性；（3）公司股东大会决议变更股权激励计划。9.2变更后的处理方式9.2.1变更处理方式：公司董事会根据实际情况制定变更方案，并提交股东大会审议通过后实施。9.3调整条件与处理方式（1）公司业绩指标发生重大变化，影响股权激励计划的实施效果；（2）激励对象个人情况发生变化，影响股权激励计划的公平性；（3）公司董事会认为必要的其他调整。9.3.2调整处理方式：公司董事会根据实际情况制定调整方案，并提交股东大会审议通过后实施。第十条股权激励的实施程序10.1激励计划的制定与审批10.1.1制定程序：公司董事会根据公司发展战略和激励需求，制定股权激励计划。10.1.2审批程序：激励计划草案提交股东大会审议，经股东大会批准后生效。10.2激励计划的实施与操作10.2.1实施程序：公司按照激励计划的规定，向激励对象授予股权激励。10.2.2操作程序：公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的日常管理和操作。10.3激励计划的监督与评估10.3.1监督程序：公司董事会设立监督小组，对股权激励计划的实施进行监督。10.3.2评估程序：公司定期对股权激励计划的实施效果进行评估，并根据评估结果进行调整。第十一条股权激励的管理与信息披露11.1管理职责与分工11.1.1管理职责：公司董事会负责股权激励计划的整体管理，股权激励管理委员会负责日常管理。11.1.2分工：激励对象所在部门负责人协助股权激励管理委员会做好激励对象的沟通与协调工作。11.2信息披露的要求与程序11.2.1披露要求：公司按照相关法律法规和证券监管部门的要求，真实、准确、完整地披露股权激励计划相关信息。11.2.2披露程序：公司通过指定信息披露渠道，及时向社会公众披露股权激励计划实施情况。11.3保密与合规要求11.3.1保密要求：激励对象和公司相关管理人员应当严格遵守保密规定，不得泄露股权激励计划的内幕信息。11.3.2合规要求：公司应当按照相关法律法规和公司章程的规定，合规实施股权激励计划。第十二条股权激励的风险控制12.1市场风险的评估与控制12.1.1评估方式：公司定期对股权激励计划的市场风险进行评估。12.1.2控制措施：公司根据市场情况，适时调整股权激励计划的授予价格和数量。12.2第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在实施过程中可能涉及第三方的介入，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等，甲乙双方特此约定如下第三方介入的相关条款。第十三条第三方介入的条件与程序13.1第三方介入的条件13.1.1甲乙双方在合同执行过程中，如遇到需要第三方专业意见或服务的情况，包括但不限于法律、财务、税务、评估等方面，可协商决定引入第三方。13.1.2第三方介入需基于甲乙双方的共同同意，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。13.2第三方介入的程序13.2.1甲乙双方应当在需要第三方介入时，及时协商确定第三方的类型、选择标准及介入方式。13.2.2甲乙双方应共同进行第三方候选机构的调查、评估和选择，确保第三方具备必要的专业能力和良好信誉。13.2.3甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责范围、工作内容、时间节点、费用支付等事项。13.2.4甲乙双方应监督第三方按照约定履行合同义务，确保合同的顺利实施。第十四条第三方的主要职责与义务14.1第三方的主要职责14.1.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务，包括但不限于评估、咨询、监督、协调等。14.1.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规、行业标准和甲乙双方的要求。14.1.3第三方应保密合同及甲乙双方提供的所有信息，不得泄露给无关方。14.2第三方的一般义务14.2.1第三方应独立、客观、公正地提供服务，不受任何利益冲突的影响。14.2.2第三方应在其职责范围内，谨慎行事，合理使用甲乙双方提供的资源。14.2.3第三方对其提供的服务结果承担责任，并按照约定承担相应的法律责任。第十五条第三方责任限额15.1第三方责任限额的确定15.1.1甲乙双方应在书面协议中与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿范围、赔偿限额等。15.1.2甲乙双方应根据第三方的专业性质、服务内容、市场行情等因素，合理确定责任限额。15.2第三方责任限额的调整15.2.1如第三方因重大过失或故意导致合同损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。15.2.2甲乙双方与第三方可以协商调整责任限额，但需确保双方的合法权益得到保障。第十六条第三方与甲乙双方的关系16.1第三方与甲乙双方的关系界定16.1.1第三方仅为甲乙双方提供专业服务，不改变甲乙双方之间的合同关系。16.1.2第三方对甲乙双方的权利义务不产生影响，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的权利义务。16.2第三方与其他各方的划分说明16.2.1第三方与甲乙双方及其他合同相关方之间不存在任何隶属或委托关系。16.2.2第三方应独立于甲乙双方及其他合同相关方，自主决定其服务内容和方式。第十七条第三方介入的终止与解除17.1第三方介入的终止条件17.1.1第三方介入终止条件：包括但不限于第三方完成约定服务、合同到期、甲乙双方协商一致等。17.2第三方介入的解除程序17.2.1甲乙双方应与第三方协商一致，解除第三方介入。17.2.2解除第三方介入后，甲乙双方应处理与第三方相关的后续事宜，包括但不限于费用结算