2024年度按摩店员工入职后专业形象塑造与推广合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度按摩店员工入职后专业形象塑造与推广合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1按摩店名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式1.5员工入职时间2.员工入职专业形象塑造内容2.1着装规范2.2仪容仪表2.3服务态度2.4职业道德2.5沟通技巧2.6消费者心理分析3.员工专业形象塑造培训计划3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训考核4.员工专业形象塑造推广策略4.1线上推广4.2线下推广4.3合作伙伴4.4宣传物料5.员工培训费用及补贴5.1培训费用5.2培训补贴5.3费用支付方式6.员工考核及晋升机制6.1考核标准6.2考核时间6.3晋升条件6.4晋升流程7.员工激励政策7.1绩效考核7.2奖金制度7.3带薪休假7.4其他福利8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签流程9.合同解除及终止9.1解除条件9.2解除流程9.3终止条件9.4终止流程10.违约责任及赔偿10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同附件13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件14.1培训资料14.2推广方案14.3奖金制度说明14.4激励政策说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1按摩店名称：按摩店1.2法定代表人：1.3注册地址：省市区街道号1.5员工入职时间：自2024年1月1日起2.员工入职专业形象塑造内容2.1着装规范：统一穿着店内工作服，颜色为色，款式为型，要求整洁、得体。2.2仪容仪表：要求员工保持面部清洁，发型符合店内要求，不得留长指甲，不得佩戴饰品。2.3服务态度：对待顾客友好、耐心，微笑服务，不得出现任何态度不佳的情况。2.4职业道德：遵守职业道德规范，不得泄露客户隐私，不得从事任何违法乱纪行为。2.6消费者心理分析：了解消费者心理，根据顾客需求提供个性化服务。3.员工专业形象塑造培训计划3.1培训内容：包括着装规范、仪容仪表、服务态度、职业道德、沟通技巧、消费者心理分析等。3.2培训时间：入职前进行为期一周的集中培训，后续每月进行一次专业技能提升培训。3.3培训方式：线上学习、线下实操、案例分析、模拟演练等。3.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗。4.员工专业形象塑造推广策略4.1线上推广：利用公众号、抖音等社交媒体平台发布按摩店动态和员工风采展示。4.2线下推广：在店内设置宣传海报、易拉宝，开展员工形象展示活动。4.3合作伙伴：与周边商家合作，进行联合推广活动。4.4宣传物料：制作统一的工作服、名片、宣传册等。5.员工培训费用及补贴5.1培训费用：由按摩店承担，包括培训师费用、场地费用、教材费用等。5.2培训补贴：对参加培训的员工给予一定的补贴，具体金额由店内规定。5.3费用支付方式：培训费用及补贴通过银行转账或现金支付。6.员工考核及晋升机制6.1考核标准：根据员工在培训、日常工作中的表现进行综合评定。6.2考核时间：每季度进行一次考核。6.4晋升流程：根据考核结果，符合条件的员工可申请晋升。7.员工激励政策7.1绩效考核：根据员工的工作业绩进行考核，考核结果作为奖金发放依据。7.2奖金制度：设立优秀员工奖、季度奖金、年终奖金等，具体金额由店内规定。7.3带薪休假：员工享有国家法定节假日、年假、事假等带薪休假。7.4其他福利：根据店内实际情况，为员工提供生日礼物、节日礼品等。8.合同期限及续签8.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。8.2续签条件：合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签。8.3续签流程：双方达成续签意向后，签订新的劳动合同，并办理相关手续。9.合同解除及终止9.1.1员工违反合同规定，经教育无效；9.1.2按摩店因经营需要，调整业务范围或人员配置；9.1.3员工因个人原因提出解除合同；9.2解除流程：双方协商一致后，签订解除合同协议，并办理相关手续。9.3.1合同期满；9.3.2合同解除；9.3.3按摩店依法注销或解散；9.4终止流程：合同终止后，双方应办理离职手续，包括但不限于财务结算、物品归还等。10.违约责任及赔偿10.1.1一方未按合同约定履行义务；10.1.2一方在合同履行过程中违反法律法规；10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3赔偿标准：赔偿标准根据违约情形和损失程度确定，具体金额由双方协商。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市仲裁委员会。11.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效及变更12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署：本合同经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1培训资料：包括培训课件、考核标准等。14.2推广方案：包括线上线下推广计划、宣传物料等。14.3奖金制度说明：包括奖金发放条件、金额等。14.4激励政策说明：包括休假制度、福利待遇等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定目的或需求，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方。2.第三方介入的目的2.1提高合同履行的效率；2.2保障合同履行的公正性；2.3解决合同履行过程中可能出现的争议。3.第三方介入的类型3.1中介方：负责提供信息、协调双方关系、促成合同履行等；3.2评估方：负责对合同履行情况进行评估，提供专业意见；3.3监理方：负责对合同履行过程进行监督，确保合同按约定履行。4.第三方介入的流程4.1双方协商：甲乙双方就第三方介入达成一致意见；4.2第三方选定：由甲乙双方共同选定合适的第三方；4.3签订协议：甲乙双方与第三方签订协议，明确各方的权利义务。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的额外条款：5.1.1第三方介入的期限；5.1.2第三方的责任范围；5.1.3第三方的报酬及支付方式；5.1.4第三方介入的费用承担；5.2第三方介入的说明：5.2.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务；5.2.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成时，再由第三方介入解决。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额：6.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；6.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方应按照甲方的要求，提供专业意见或服务；7.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权要求更换第三方；7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方应按照乙方的需求，提供专业意见或服务；7.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权要求更换第三方；7.3第三方与甲乙双方的共同责任：7.3.1第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲乙双方应共同承担责任；7.3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保合同顺利履行。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：8.1.1合同履行完毕；8.1.2第三方职责已履行完毕；8.1.3甲乙双方协商一致；8.2第三方介入的终止流程：8.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行沟通；8.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、物品归还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训资料要求：包含培训课件、考核标准、培训记录等，确保培训内容的完整性和准确性。说明：培训资料是员工专业形象塑造的重要组成部分，需在合同签订前准备好。2.推广方案要求：包括线上线下推广计划、宣传物料、合作伙伴信息等，确保推广活动的有效性和一致性。说明：推广方案是提升按摩店知名度和形象的关键，需在合同签订前制定。3.奖金制度说明要求：详细列出奖金发放条件、金额、发放时间等，确保奖金制度的透明性和公平性。说明：奖金制度是激励员工的重要手段，需在合同签订前明确。4.激励政策说明要求：包括休假制度、福利待遇、晋升机制等，确保激励政策的全面性和吸引力。说明：激励政策是留住人才、提升员工积极性的重要因素，需在合同签订前详细说明。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的期限、责任范围、报酬及支付方式等，确保第三方介入的规范性和有效性。说明：第三方介入协议是合同履行过程中的重要补充，需在合同签订前与第三方达成一致。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等，确保合同变更的合法性和有效性。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的，需在变更发生后及时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的培训计划；1.2第三方未按协议要求履行职责；1.3员工未按合同约定履行工作职责；1.4任何一方未按合同约定支付费用；1.5任何一方泄露客户隐私或从事违法乱纪行为。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任的具体金额和方式由双方协商确定。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按时履行培训计划，导致员工无法按期上岗，违约方应赔偿因延误造成的损失；3.2第三方未按协议要求履行职责，导致合同履行受阻，第三方应承担违约责任；3.3员工未按合同约定履行工作职责，造成客户投诉，员工应承担违约责任；3.4任何一方未按合同约定支付费用，应支付违约金；3.5任何一方泄露客户隐私或从事违法乱纪行为，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度按摩店员工入职后专业形象塑造与推广合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2甲方联系方式1.3乙方姓名1.4乙方联系方式1.5乙方身份证号码1.6乙方入职时间2.员工入职条件2.1年龄要求2.2身体健康要求2.3专业技能要求2.4道德品质要求3.员工入职程序3.1入职报名3.2资格审查3.3面试3.4背景调查3.5入职培训4.员工专业形象塑造4.1外貌要求4.2仪容仪表规范4.3服装要求4.4个人卫生4.5行为规范4.6职业素养培训5.员工推广宣传5.1内部宣传5.2外部宣传5.3社交媒体推广5.4客户关系管理5.5口碑营销6.员工培训与发展6.1基础培训6.2专业技能提升6.3职业发展规划6.4培训考核与评估7.员工薪酬福利7.1基本工资7.2奖金制度7.3假期福利7.4社会保险与公积金7.5补充福利8.工作时间与休息8.1工作时间规定8.2休息时间安排8.3节假日安排8.4加班规定9.员工行为规范与纪律9.1工作纪律9.2服务规范9.3客户投诉处理9.4保密义务9.5不当行为处罚10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序11.4解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知方式13.3合同生效13.4合同变更与解除14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.3乙方姓名：1.5乙方身份证号码：110101199003071.6乙方入职时间：2024年4月1日2.员工入职条件2.1年龄要求：乙方年龄需满18周岁，不超过45周岁。2.2身体健康要求：乙方须通过健康体检，无传染性疾病，符合按摩行业健康要求。2.3专业技能要求：乙方须持有相关按摩师资格证书，具备一定的按摩技能。3.员工入职程序3.1入职报名：乙方需向甲方提交报名表、个人简历、相关资格证书等材料。3.2资格审查：甲方对乙方提交的材料进行审核，确认乙方符合入职条件。3.3面试：甲方对符合条件的乙方进行面试，考察乙方的工作能力和沟通能力。3.4背景调查：甲方对乙方进行背景调查，了解乙方的工作经历和品行。3.5入职培训：乙方入职后，需参加甲方组织的入职培训，培训内容包括公司文化、工作规范、专业技能等。4.员工专业形象塑造4.1外貌要求：乙方需保持整洁的仪表，不得佩戴过于夸张的饰品，不得染发。4.3服装要求：乙方需穿着统一的工作服，不得私自更改服装款式。4.4个人卫生：乙方需保持个人卫生，定期修剪指甲，保持手部清洁。4.5行为规范：乙方需遵守公司的行为规范，不得在工作时间进行与工作无关的活动。4.6职业素养培训：乙方需参加公司组织的职业素养培训，提高自身的职业素养。5.员工推广宣传5.1内部宣传：甲方通过内部公告、培训等方式，对乙方进行宣传。5.2外部宣传：甲方通过广告、宣传册、网络平台等渠道，对外宣传乙方服务。5.3社交媒体推广：甲方鼓励乙方在社交媒体上宣传公司服务，提高公司知名度。5.5口碑营销：甲方鼓励乙方通过优质服务，获得客户的良好口碑。6.员工培训与发展6.1基础培训：乙方入职后，需参加公司组织的基础培训，内容包括公司文化、工作规范等。6.2专业技能提升：甲方为乙方提供专业技能提升的机会，包括内部培训、外部培训等。6.3职业发展规划：甲方协助乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现个人职业目标。6.4培训考核与评估：甲方对乙方参加培训的效果进行考核与评估，确保培训效果。8.员工薪酬福利8.1基本工资：乙方的基本工资按月支付，具体金额根据乙方的工作经验和岗位确定。8.2奖金制度：乙方有资格获得绩效奖金，奖金根据个人表现和公司业绩确定。8.3假期福利：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、产假等假期。8.4社会保险与公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家规定比例执行。8.5补充福利：甲方提供员工生日福利、节日慰问金等补充福利。9.工作时间与休息9.1工作时间规定：乙方的工作时间为标准工时制，每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。9.2休息时间安排：乙方每天工作结束后享有1小时的休息时间，每周享有1天休息日。9.3节假日安排：乙方享有国家规定的法定节假日，具体安排由甲方提前公布。9.4加班规定：如遇特殊情况，乙方需加班，加班时间将按照国家规定支付加班费。10.员工行为规范与纪律10.1工作纪律：乙方需遵守公司的各项规章制度，不得迟到、早退或擅自离岗。10.2服务规范：乙方需以礼貌、热情、专业的态度对待每一位客户。10.3客户投诉处理：乙方在遇到客户投诉时，需及时、妥善处理，并上报给相关部门。10.4保密义务：乙方需对公司的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给第三方。10.5不当行为处罚：乙方如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情况给予警告、罚款、解雇等处罚。11.合同期限与续签11.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。11.2续签条件：在合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签合同。11.3续签程序：续签合同需双方签订书面协议，并按照原合同条款执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：乙方如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致，合同自然终止。12.3解除或终止程序：合同解除或终止需双方书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决程序：协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构：双方可约定仲裁机构，通过仲裁方式解决争议。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职申请表、培训记录、考核结果等。14.2通知方式：双方之间的通知、文件等，可通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行。14.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同变更与解除：本合同任何条款的变更或解除，需双方书面同意并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务、促进合同履行、解决争议或提高合同效率。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件：甲乙双方在履行本合同时，可根据实际情况，邀请第三方介入。16.2第三方介入程序：第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。1.提供专业咨询服务；2.执行技术服务；3.组织培训活动；4.解决合同争议；5.其他甲乙双方约定的服务。17.甲乙双方责任划分17.1甲方的责任：甲方负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务，并确保第三方按照约定提供服务。17.2乙方的责任：乙方配合第三方完成相关工作，并确保第三方提供的服务的质量和效果符合合同要求。18.第三方责任限额18.1第三方责任范围：第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应的责任。18.2第三方责任限额：甲乙双方在合作协议中可约定第三方的责任限额，具体如下：1.第三方因自身原因造成甲方损失的，责任限额为人民币万元；2.第三方因自身原因造成乙方损失的，责任限额为人民币万元；3.第三方在提供技术服务过程中，因不可抗力导致损失的，责任限额为人民币万元。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同内容进行必要的变更，变更内容应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。19.2变更后的合同效力：变更后的合同条款与原合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。20.2争议解决程序：协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，或约定仲裁机构，通过仲裁方式解决争议。21.第三方介入后的合同解除与终止21.1合同解除条件：如第三方在履行合同时存在重大违约行为，甲乙双方可协商解除合同。21.2合同终止条件：第三方介入结束后，合同自然终止。21.3解除或终止程序：合同解除或终止需甲乙双方和第三方书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。22.第三方介入后的保密条款22.1保密义务：甲乙双方和第三方对本合同内容以及第三方在履行合同时知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。22.2违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入后的通知方式23.1通知方式：甲乙双方和第三方之间的通知、文件等，可通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方按摩师资格证书复印件4.员工入职申请表5.入职培训记录6.考核评估报告7.培训协议8.第三方合作协议9.第三方服务报告10.客户投诉处理记录11.薪酬福利明细表12.工作时间安排表13.节假日安排表14.加班记录表15.合同变更协议16.争议解决协议附件详细要求和说明：1.所有附件需为原件复印件，并加盖公章或签名。2.附件内容需真实有效，与合同内容一致。3.附件应清晰可读，字迹工整。4.附件应由甲乙双方和第三方共同签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加入职培训。责任认定标准：乙方应承担培训费用的一定比例作为违约金。示例说明：若培训费用为5000元，乙方未按时参加培训，需支付违约金2500元。2.违约行为：乙方在工作期间擅自离岗。责任认定标准：甲方有权扣除当月工资的%作为违约金。示例说明：若当月工资为8000元，乙方擅自离岗，需支付违约金2000元。3.违约行为：第三方未按时完成技术服务。责任认定标准：第三方需赔偿甲方因技术服务延迟造成的损失。示例说明：若技术服务延迟导致甲方损失10000元，第三方需赔偿10000元。4.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若第三方泄露甲方商业秘密导致甲方损失50000元，第三方需赔偿50000元。5.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方需支付乙方工资滞纳金，并承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，需支付每日元的滞纳金。全文完。2024年度按摩店员工入职后专业形象塑造与推广合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.员工入职前准备工作2.1员工招聘要求2.2员工培训计划2.3员工入职手续3.专业形象塑造3.1仪容仪表规范3.2着装要求3.3站姿、坐姿、行姿规范3.4语言表达规范4.专业形象培训4.1培训内容4.2培训时间4.3培训师资4.4培训考核5.员工形象推广5.1内部宣传5.2外部宣传5.3宣传渠道5.4宣传效果评估6.员工激励与约束6.1员工考核制度6.2奖励措施6.3约束措施7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任与争议解决8.1违约情形8.2违约责任8.3争议解决方式9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除程序10.合同附件10.1员工培训计划10.2员工考核标准10.3宣传方案11.合同签订与生效11.1合同签订11.2合同生效12.合同保密与保密义务12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除与终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件清单14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1按摩店名称：X按摩店1.1.2员工姓名：1.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：2024年3月15日1.4合同终止日期：2024年12月31日2.员工入职前准备工作2.1员工招聘要求2.1.1年龄：2035岁2.1.2性别：不限2.2员工培训计划2.2.1培训内容：按摩技能、仪容仪表、客户服务、卫生知识等2.2.2培训时间：入职后一个月内完成2.2.3培训师资：公司内部专业培训师2.3员工入职手续2.3.1提供个人简历2.3.2提供身份证、学历证明等相关证件2.3.3签订劳动合同3.专业形象塑造3.1仪容仪表规范3.1.1发型：整洁、大方3.1.2服装：统一工作服，干净、整洁3.1.3仪态：站姿、坐姿、行姿规范，保持微笑服务3.2着装要求3.2.1男性员工：黑色西裤、白色衬衫、黑色皮鞋3.2.2女性员工：黑色职业裙、白色衬衫、黑色皮鞋3.3站姿、坐姿、行姿规范3.3.1站姿：挺胸、收腹、抬头，两脚并拢3.3.2坐姿：坐姿端正，双脚平放地面3.3.3行姿：步伐稳健，保持身体平衡3.4语言表达规范3.4.1语气：礼貌、亲切、热情3.4.2词汇：使用专业术语，避免口头禅4.专业形象培训4.1培训内容4.1.1按摩技能：手法、力度、时间等4.1.2客户服务：沟通技巧、服务态度等4.1.3卫生知识：按摩器具消毒、个人卫生等4.2培训时间4.2.1培训时间：入职后一个月内完成4.2.2培训频率：每周一次，每次2小时4.3培训师资4.3.1培训师：公司内部专业培训师4.3.2外部专家：邀请行业内专家进行专题讲座4.4培训考核4.4.1考核方式：理论考试、实操考核4.4.2考核标准：达到公司规定的合格标准5.员工形象推广5.1内部宣传5.1.1张贴宣传海报5.1.2制作员工风采展示5.1.3开展员工风采大赛5.2外部宣传5.2.1利用网络平台进行宣传5.2.2合作媒体进行报道5.2.3开展户外宣传活动5.3宣传渠道5.3.1社交媒体：公众号、微博等5.3.2网络平台：抖音、快手等短视频平台5.3.3合作媒体：报纸、杂志、网站等5.4宣传效果评估5.4.1客户满意度调查5.4.2员工形象评分5.4.3宣传效果对比分析8.违约责任与争议解决8.1违约情形8.1.1员工未按照规定时间完成培训8.1.2员工违反仪容仪表规范8.1.3员工服务质量不达标8.1.4员工泄露公司商业秘密8.2违约责任8.2.1员工违反规定，公司将根据严重程度给予警告、罚款、停职或解除合同等处理8.2.2公司未按照合同约定提供培训或支持，员工有权要求赔偿8.3争议解决方式8.3.1双方应友好协商解决合同争议8.3.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出变更请求，需书面通知对方，经双方协商一致后生效9.1.2变更内容应包括但不限于合同期限、培训内容、薪酬福利等9.2合同解除9.2.1双方协商一致，可以解除合同9.2.2.1员工严重违反公司规章制度9.2.2.2员工因个人原因无法继续履行合同9.2.2.3公司经营状况发生重大变化，导致合同无法履行9.3解除程序9.3.1提前通知：解除合同需提前30日书面通知对方9.3.2解除合同后，双方应按照合同约定办理交接手续10.合同附件10.1员工培训计划10.1.1培训内容详细列表10.1.2培训时间表10.1.3培训师资介绍10.2员工考核标准10.2.1考核项目及标准10.2.2考核结果记录10.3宣传方案10.3.1宣传内容10.3.2宣传时间表10.3.3宣传预算11.合同签订与生效11.1合同签订11.1.1双方代表签字11.1.2合同一式两份，双方各执一份11.2合同生效11.2.1合同自双方代表签字之日起生效11.2.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定12.合同保密与保密义务12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密12.1.2员工的个人隐私12.1.3合同内容12.2保密义务12.2.1双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容12.3违约责任12.3.1违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1如遇不可抗力因素，双方可协商解除合同13.1.2如一方违约，对方有权解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3合同依法被解除或终止14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1培训计划附件14.1.2考核标准附件14.1.3宣传方案附件14.2合同未尽事宜14.2.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决14.2.2如协商不成，可参照相关法律法规处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施过程中的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、培训机构、宣传推广公司、法律顾问等。15.2第三方责权利15.2.1第三方应遵守本合同的约定，履行其职责，并享有相应的权利。15.2.2第三方的权利包括但不限于：15.2.2.1获取合理的报酬；15.2.2.2要求甲乙双方提供必要的支持和配合；15.2.2.3在合同约定的范围内，独立开展相关工作。15.2.3第三方的义务包括但不限于：15.2.3.1按照合同约定的时间、质量、标准完成工作；15.2.3.2保守甲乙双方的商业秘密；15.2.3.3对其工作结果承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务。15.3.2第三方的工作成果由甲乙双方共同验收，验收标准以本合同约定为准。15.3.3第三方在执行任务过程中，若与甲乙双方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可按本合同第八条争议解决方式处理。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商确定需要引入第三方，并确定第三方的角色和职责。16.1.2甲乙双方与第三方签订相关合作协议，明确各方的权利义务。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。16.2.2若第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，其责任限额不超过合作协议中约定的金额。16.2.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可依法要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。16.3第三方变更与替换16.3.1若第三方无法继续履行合同，甲乙双方可协商替换第三方。16.3.2替换第三方需遵守本合同第16.1条规定。