2024年度企业保洁临时工招聘合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业保洁临时工招聘合同范本本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同依据法律法规1.2合同依据企业规章制度1.3合同依据双方协商一致2.招聘信息2.1保洁岗位描述2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘条件3.招聘程序3.1招聘公告3.2报名方式3.3资格审查3.4考核方式3.5确定录用人员4.合同期限4.1合同起始时间4.2合同终止时间4.3合同续签5.工作内容5.1工作范围5.2工作时间5.3工作地点5.4工作职责6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3社会保险6.4其他福利7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息日安排7.3节假日安排8.工作纪律8.1工作职责8.2工作态度8.3工作保密9.离职与终止合同9.1离职程序9.2终止合同条件9.3终止合同责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同依据《企业保洁岗位工作规程》等企业规章制度执行。1.3本合同依据双方于2024年1月1日达成的书面协议。2.招聘信息2.1保洁岗位工作内容主要包括：公共区域的清洁、卫生、消毒、垃圾清理等工作。2.2招聘人数为10名。2.3招聘时间为2024年1月5日至2024年1月15日。2.4招聘条件：年龄1845周岁，具备基本的保洁工作经验，身体健康，无不良嗜好。3.招聘程序3.1招聘公告通过企业内部公告栏、网络平台等渠道发布。3.2报名方式：应聘者需携带身份证、户口本、学历证书等相关证明材料至企业人事部报名。3.3资格审查：企业将根据报名材料进行初步资格审查，合格者将进入下一环节。3.4考核方式：对合格者进行面试和实际操作考核。3.5确定录用人员：根据面试和考核结果，企业将确定10名录用人员。4.合同期限4.1合同起始时间为2024年2月1日。4.2合同终止时间为2024年12月31日。4.3合同期满后，如双方无异议，可续签合同。5.工作内容5.1工作范围包括企业内部公共区域、办公室、洗手间等区域的清洁工作。5.2工作时间为每日8:0017:00，每周工作5天，每周休息2天。5.3工作地点为企业所在地。5.4工作职责包括：负责指定区域的清洁工作，保持环境卫生，按时完成上级领导交办的其他工作任务。6.工资待遇6.1基本工资为每月3000元。6.2绩效工资根据工作表现和考核结果，每月最高可增加500元。6.3社会保险：企业按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4其他福利：包括带薪年假、节日慰问金等。7.工作时间与休息7.1工作时间安排：按照国家规定执行，确保员工每周至少休息1天。7.2休息日安排：每月一天为休息日。7.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。8.工作纪律8.1员工应遵守企业规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。8.3员工需保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。8.4员工不得参与任何损害企业利益的行为，不得从事与本职工作无关的经营活动。9.离职与终止合同9.1员工提出离职，需提前30天以书面形式向企业提出。9.2企业因员工严重违反工作纪律或合同规定，可单方面终止合同。9.3合同期满，双方无异议的，合同自动终止。9.4终止合同后，企业应支付员工相应的经济补偿。10.违约责任10.1员工未按合同规定履行工作职责，造成损失的，应承担相应赔偿责任。10.2员工违反工作纪律，给企业造成不良影响的，企业可给予警告、记过、降级、解除合同等处分。10.3企业未按合同规定支付工资或提供福利待遇，应依法承担赔偿责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.其他约定12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商内容与本合同具有同等法律效力。12.3本合同解释权归企业所有。13.合同签署13.1本合同由甲方（企业名称）法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）。13.2本合同由乙方（员工姓名）签字（或盖章）。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1《企业保洁岗位工作规程》14.1.2《企业员工手册》14.1.3《社会保险缴纳明细》14.1.4《工资支付明细》14.1.5《劳动合同签订确认书》第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指中介方、咨询方、评估方、技术服务方等，以及任何其他根据本合同需要介入的第三方。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施、保障合同各方的合法权益。2.2第三方介入的范围包括但不限于：2.2.1协助甲乙双方进行招聘、培训、考核等工作。2.2.2提供专业咨询、评估、技术服务等。2.2.3监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守。3.第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任。3.3第三方介入应遵守国家法律法规和企业规章制度。4.第三方责任限额4.1第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。4.2第三方介入造成的损失，在责任限额内由第三方赔偿。4.3责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不得超过合同总金额的10%。5.第三方责权利划分5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定，接受甲乙双方委托，独立开展相关工作。5.1.2获得甲乙双方提供的必要信息和资料。5.1.3在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.2第三方的义务：5.2.1严格按照合同约定，履行相关职责。5.2.2对甲乙双方提供的信息和资料保密。5.2.3在介入过程中，确保自身行为符合法律法规和企业规章制度。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方作为甲方委托的第三方，应服从甲方的管理。6.1.2第三方在履行职责过程中，应确保不损害甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方作为乙方的工作协助者，应尊重乙方的工作安排。6.2.2第三方在介入乙方工作过程中，应确保不侵犯乙方的合法权益。6.3第三方与合同履行过程中的其他关系：6.3.1第三方与其他各方的关系应基于合同约定，遵循公平、公正、诚信的原则。6.3.2第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的变更和终止7.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。7.2.1合同履行完毕。7.2.2合同被解除或终止。7.2.3第三方因自身原因无法继续履行职责。8.争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向企业所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《企业保洁岗位工作规程》：详细规定保洁工作的具体流程、标准及注意事项。2.《企业员工手册》：包含企业规章制度、员工行为规范、福利待遇等内容。3.《社会保险缴纳明细》：记录员工社会保险缴纳的具体金额和比例。4.《工资支付明细》：记录员工工资的发放情况，包括基本工资、绩效工资等。5.《劳动合同签订确认书》：确认甲乙双方已签订本合同，并对合同内容无异议。6.《第三方介入协议》：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。7.《工作考核记录》：记录员工的工作表现、考核结果及奖惩措施。8.《离职证明》：员工离职时，由企业出具的证明文件。9.《违约责任认定书》：记录违约行为及违约责任的认定结果。10.《争议解决协议》：记录双方在争议解决过程中的协商内容、解决方案等。附件详细要求和说明：1.《企业保洁岗位工作规程》：要求内容清晰、流程规范，便于员工理解和执行。2.《企业员工手册》：要求内容全面、简洁明了，便于员工查阅。3.《社会保险缴纳明细》：要求记录准确、完整，确保员工权益。4.《工资支付明细》：要求记录详细，包括发放时间、金额、发放方式等。5.《劳动合同签订确认书》：要求双方签字盖章，确认合同生效。6.《第三方介入协议》：要求明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等，确保第三方行为规范。7.《工作考核记录》：要求记录客观、公正，作为员工奖惩的依据。8.《离职证明》：要求格式规范，内容包括员工姓名、离职原因、离职时间等。9.《违约责任认定书》：要求明确违约行为、违约责任及赔偿标准。10.《争议解决协议》：要求记录双方协商过程、解决方案等，作为争议解决的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付员工工资。1.1.2未按合同规定提供社会保险。1.1.3未按合同规定提供福利待遇。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同规定履行工作职责。1.2.2严重违反工作纪律，影响企业声誉。1.2.3未按合同规定提前提出离职。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1未按时支付工资，应按日支付违约金。2.1.2未提供社会保险，应补缴并支付滞纳金。2.1.3未提供福利待遇，应按约定支付赔偿金。2.2乙方违约责任：2.2.1未履行工作职责，应承担相应赔偿责任。2.2.2违反工作纪律，视情节给予警告、记过、降级、解除合同等处分。2.2.3提前离职，应按合同约定支付赔偿金。示例说明：1.甲方违约示例：甲方未按合同规定在每月5日前支付员工工资，应按每日支付工资总额的1%向员工支付违约金。2.乙方违约示例：乙方因严重违反工作纪律，被企业解除劳动合同，应按合同约定支付赔偿金。若合同约定赔偿金为一个月工资，则乙方应支付一个月工资的赔偿金。全文完。2024年度企业保洁临时工招聘合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同适用范围2.招聘信息2.1保洁临时工岗位描述2.2招聘条件2.3招聘流程3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同续签条件4.工作内容4.1工作职责4.2工作地点4.3工作时间5.工作待遇5.1工资标准5.2工资发放时间及方式5.3社会保险及公积金6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3假期规定7.培训与考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核标准与结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效14.1合同签署人14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）“保洁临时工”指受雇于甲方，从事甲方指定区域的保洁工作的人员。1.2本合同适用范围本合同适用于甲方在2024年度内招聘的保洁临时工。2.招聘信息2.1保洁临时工岗位描述保洁临时工的主要职责为负责甲方指定区域的日常保洁工作，包括但不限于地面、墙面、门窗、卫生间、厨房等的清洁。2.2招聘条件（1）年龄1855周岁，性别不限。（2）身体健康，具备一定保洁工作经验。2.3招聘流程（1）甲方发布招聘信息。（2）乙方提交报名材料。（3）甲方对报名材料进行审核。（4）甲方组织面试。（5）甲方确定录用人员。3.合同期限3.1合同起止时间本合同自双方签署之日起生效，合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2合同续签条件在合同期满前一个月，如双方均无异议，且乙方工作表现良好，甲方有权与乙方续签本合同。4.工作内容4.1工作职责乙方在甲方指定区域内，按照甲方的要求和标准，负责日常保洁工作。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的区域。4.3工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。5.工作待遇5.1工资标准乙方工资按月计算，每月工资为人民币（具体金额）。5.2工资发放时间及方式甲方于每月（具体日期）前，通过银行转账方式将乙方工资发放至乙方指定的账户。5.3社会保险及公积金甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。6.工作时间与休息6.1工作时间规定乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，如遇特殊情况需调整工作时间，甲方应提前通知乙方。6.2休息时间规定乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。6.3假期规定（1）法定节假日：按照国家法定节假日安排。（2）婚假：3天。（3）产假：90天。（4）丧假：3天。7.培训与考核7.1培训内容甲方对乙方进行入职培训，包括但不限于保洁技能、安全知识、公司规章制度等。7.2培训时间入职培训时间为（具体天数）。7.3考核标准与结果甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、团队协作等。考核结果将作为乙方工资调整和合同续签的依据。8.违约责任8.1违约情形（2）乙方在合同期内未经甲方同意擅自离岗，或未经甲方同意擅自更换工作地点。（3）乙方在工作中违反甲方规定，造成甲方财产损失或安全事故。（4）乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。8.2违约责任承担（1）乙方违反第8.1条款（1）项，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。（2）乙方违反第8.1条款（2）项，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。（3）乙方违反第8.1条款（3）项，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿实际损失。（4）乙方违反第8.1条款（4）项，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿。（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）甲方因经营需要，提前通知乙方解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）合同解除。（3）合同双方协商一致终止合同。11.保密条款11.1保密信息范围本合同中涉及的甲方商业秘密、客户信息等均为保密信息。11.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应对保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.其他约定13.1通知与送达（1）本合同中所述通知，应以书面形式进行。（2）通知送达时间以送达方确认收到通知时间为准。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、培训记录、考核记录等。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同签署与生效14.1合同签署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）14.2合同生效日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持、担保等服务的机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）乙方在合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或咨询服务。（2）甲方在合同履行过程中，需要第三方提供担保。（3）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任（1）第三方在合同中的责任，由双方在合同中明确约定。（2）第三方责任限额15.3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方提供的服务的性质、风险程度等因素。15.3.2超过责任限额的处理如第三方责任造成损失，超过约定的责任限额部分，由甲乙双方按照公平原则分担。15.4第三方权利（1）第三方在合同中的权利，由甲乙双方在合同中明确约定。（2）第三方权利的行使第三方权利的行使，应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方与其他各方的划分16.1责任划分（1）甲乙双方的责任划分甲乙双方的责任划分由合同明确约定，如合同未明确约定，则按照法律法规的规定执行。（2）第三方责任第三方责任由合同中约定的第三方责任限额承担。16.2权利划分（1）甲乙双方的权利甲乙双方的权利由合同明确约定，如合同未明确约定，则按照法律法规的规定执行。（2）第三方权利第三方权利由合同中约定的第三方权利承担。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可向第三方提出介入申请。（2）第三方在收到介入申请后，应在合理期限内给予答复。17.2第三方介入的协议（1）甲乙双方与第三方达成介入协议后，应签订书面协议。（2）书面协议应明确第三方的责任、权利及义务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕。（2）第三方完成约定的服务。（3）双方协商一致。18.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入。（2）终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。19.第三方介入的争议