2024年度人力资源服务外包合同工资模板及员工绩效考核体系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务外包合同工资模板及员工绩效考核体系本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限2.服务内容2.1人力资源服务外包具体内容2.2工资模板设计2.3员工绩效考核体系3.服务标准3.1工资模板设计标准3.2员工绩效考核体系标准4.服务流程4.1服务提供流程4.2服务验收流程4.3服务变更流程5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.法律责任7.1违约责任7.2纠纷解决方式7.3法律适用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约责任形式9.2违约赔偿计算9.3违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1工资模板示例13.2员工绩效考核体系示例14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息（1）甲方：[甲方全称]（2）甲方地址：[甲方地址]（3）甲方联系人：[甲方联系人姓名]（4）甲方联系电话：[甲方联系电话]（5）乙方：[乙方全称]（6）乙方地址：[乙方地址]（7）乙方联系人：[乙方联系人姓名]（8）乙方联系电话：[乙方联系电话]1.2合同目的与依据本合同旨在明确甲方将2024年度人力资源服务外包事宜委托乙方实施，并就工资模板设计及员工绩效考核体系达成一致。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.服务内容2.1人力资源服务外包具体内容（1）员工招聘、培训、离职等事务；（2）员工工资核算及发放；（3）员工福利待遇管理；（4）员工档案管理；（5）员工关系协调。2.2工资模板设计乙方将根据甲方提供的员工岗位、级别、工作内容等，设计符合国家相关法律法规及甲方实际需求的工资模板。2.3员工绩效考核体系乙方将协助甲方建立科学合理的员工绩效考核体系，包括考核指标、考核方法、考核周期等。3.服务标准3.1工资模板设计标准（1）符合国家相关法律法规；（2）体现岗位价值、工作内容；（3）便于计算、管理。3.2员工绩效考核体系标准（1）科学合理，具有可操作性；（2）客观公正，体现公平竞争；（3）与公司发展战略相结合。4.服务流程4.1服务提供流程（1）项目启动：明确项目目标、范围、时间等；（2）需求分析：了解甲方需求，制定详细的服务方案；（3）方案实施：按照服务方案执行项目；（4）验收交付：完成项目后，提交甲方验收；4.2服务验收流程甲方对乙方提供的服务进行验收，验收标准如下：（1）服务内容符合合同约定；（2）服务质量达到合同要求；（3）服务过程中无重大失误。4.3服务变更流程在合同执行过程中，如需对服务内容、标准等进行变更，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。5.2费用支付方式（1）合同签订后[天数]个工作日内支付首期费用人民币[金额]元；（2）服务实施过程中，根据项目进度支付人民币[金额]元；（3）服务完成后，支付剩余服务费用人民币[金额]元。5.3费用支付时间甲方应按照约定的支付时间支付服务费用。6.保密条款6.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均应予以保密。6.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起至合同终止后[年数]年。6.3违约责任若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.法律责任8.1违约责任若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金的计算方式按合同约定执行；（3）承担因违约行为给对方造成的其他损失。8.2纠纷解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在[天数]日内仍未采取补救措施的；（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同的；（3）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自行终止。9.3合同解除与终止程序一方解除合同，应提前[天数]日书面通知对方，并说明解除原因。合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：（1）结算服务费用；（2）返还或转移相关文件、资料；（3）其他相关事宜。10.违约责任10.1违约责任形式违约责任形式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施。10.2违约赔偿计算违约赔偿的计算应基于实际损失，包括直接损失和间接损失，并考虑市场行情、行业标准等因素。10.3违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，赔偿非违约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。11.2争议解决程序（1）书面提出争议；（2）协商或调解；（3）仲裁或诉讼。12.其他约定12.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）服务方案；（2）工资模板；（3）绩效考核体系。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为[日期]。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地为[地点]。14.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]签署日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供专业服务，如人力资源咨询、薪酬设计、绩效考核评估等；（2）协助合同履行，如监督合同执行情况、提供技术支持等；（3）解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方和乙方应共同选择第三方，并确保第三方具备完成相关服务的资质和能力。16.2第三方协议甲方和乙方应与第三方签订专门的协议，明确第三方的权利、义务和责任。17.甲乙方额外条款17.1第三方责任（1）第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务质量承担责任；（2）第三方在提供专业服务时，应确保其服务的客观性、公正性和准确性；（3）第三方在合同履行过程中，不得泄露任何一方的商业秘密或个人隐私。17.2甲方额外责任甲方应：（1）向第三方提供必要的信息和资料；（2）配合第三方开展工作；（3）支付第三方提供服务的费用。17.3乙方额外责任乙方应：（1）协助甲方与第三方沟通协调；（2）监督第三方的工作进度和质量；（3）在第三方提供服务过程中，确保其遵守合同约定。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述的责任限额，是指第三方因提供服务而产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任的上限。18.2责任限额计算（1）第三方提供服务的内容和性质；（2）第三方服务可能产生的风险；（3）市场惯例和行业标准。18.3责任限额条款（1）第三方对甲方和乙方的赔偿责任总额不超过[金额]元；（2）第三方对任何单个事件或连续事件的责任限额不超过[金额]元；（3）第三方对任何单个损失或连续损失的责任限额不超过[金额]元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1权利划分第三方在合同中的权利仅限于其提供服务所必需的权利，不包括对甲方和乙方其他权利的侵犯。19.2义务划分第三方应承担的义务仅限于其提供服务所必需的义务，不包括对甲方和乙方其他义务的履行。19.3责任划分第三方的责任限于其提供服务过程中产生的直接责任，不包括对甲方和乙方其他责任的承担。19.4争议解决第三方与其他各方之间的争议，应通过第三方协议中约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务方案详细要求：包含服务内容、服务流程、服务标准、服务时间表等。说明：服务方案是乙方提供服务的具体指导文件，应详细描述服务的各个方面。2.工资模板详细要求：包括工资结构、计算方法、奖金分配等。说明：工资模板是乙方设计并实施的工资核算标准，需确保符合国家相关法律法规。3.员工绩效考核体系详细要求：包括考核指标、考核标准、考核周期、考核流程等。说明：绩效考核体系是乙方协助甲方建立并实施的员工绩效评估体系，需保证其科学性和公正性。4.第三方协议详细要求：明确第三方的服务内容、责任、权利、费用及争议解决方式。说明：第三方协议是甲方、乙方与第三方之间签订的独立合同，需详细规定各方的权利义务。5.保密协议详细要求：规定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方商业秘密和个人隐私，确保合同履行过程中的信息安全。6.纠纷解决协议详细要求：规定争议解决方式、程序、地点等。说明：纠纷解决协议用于明确双方在发生争议时采取的解决途径，确保争议得到及时有效解决。7.不可抗力证明详细要求：证明发生不可抗力事件的事实、影响范围及持续时间。说明：不可抗力证明用于证明合同无法履行或履行不符合约定是由于不可抗力所致。8.服务验收报告详细要求：记录服务提供过程、验收结果及改进建议。说明：服务验收报告是甲方对乙方提供服务进行验收的记录，需详细记录验收情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付服务费用乙方未按时提供服务第三方未按协议提供服务任何一方泄露商业秘密或个人隐私任何一方违反保密协议2.责任认定标准甲方未按时支付服务费用：应支付违约金，违约金按逾期天数及服务费用的一定比例计算。乙方未按时提供服务：应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方未按协议提供服务：第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的经济损失。泄露商业秘密或个人隐私：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违反保密协议：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明甲方未按时支付服务费用：若乙方提供服务后，甲方未在约定的时间内支付服务费用，则甲方应支付每日万分之五的违约金。乙方未按时提供服务：若乙方未在约定的时间内提供完整的服务，则乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于合同约定的服务费用。第三方未按协议提供服务：若第三方未按协议提供服务，则第三方应赔偿甲方和乙方的经济损失，包括但不限于合同约定的服务费用及双方因此遭受的其他损失。全文完。2024年度人力资源服务外包合同工资模板及员工绩效考核体系1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及有效期1.3人力资源服务外包范围1.4工资模板制定原则及标准2.1工资组成及计算方法2.2基本工资及补贴2.3绩效工资及奖金3.1绩效考核目的及原则3.2绩效考核指标体系3.3绩效考核流程4.1绩效考核结果应用4.2绩效考核申诉及处理5.1培训与发展5.2员工关系管理5.3员工福利待遇6.1合同变更及解除6.2合同违约责任7.1保密条款7.2法律适用及争议解决8.1合同附件及补充协议8.2合同生效及终止9.1通知与送达9.2合同未尽事宜10.1合同附件11.1合同签署页12.1合同附件清单13.1合同签订地点14.1合同份数及保管第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及有效期1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。1.3人力资源服务外包范围（1）员工招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系与劳动争议处理；（5）绩效考核体系搭建与执行。1.4工资模板制定原则及标准1.4.1工资模板制定原则：（1）公平、合理、透明；（2）符合国家及地方相关法律法规；（3）与市场薪酬水平相匹配；（4）体现员工绩效与贡献。1.4.2工资模板标准：（1）基本工资：根据岗位、地区及市场水平确定；（2）岗位工资：根据岗位职责及技能要求确定；（3）绩效工资：根据员工绩效考核结果确定；（4）补贴及奖金：根据国家及地方政策及企业实际情况确定。2.1工资组成及计算方法2.1.1基本工资：按月计算，每月[基本工资数额]元。2.1.2岗位工资：按月计算，每月[岗位工资数额]元。2.1.3绩效工资：根据绩效考核结果，每月[绩效工资数额]元。2.1.4补贴及奖金：根据实际情况，每月[补贴及奖金数额]元。2.2基本工资及补贴2.2.1基本工资：（1）按月发放，每月[基本工资数额]元；（2）按国家法定节假日、婚假、产假等法定假期给予工资支付。2.2.2补贴：（1）按月发放，每月[补贴数额]元；（2）包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.1绩效考核目的及原则3.1.1绩效考核目的：（1）客观、公正地评价员工工作表现；（2）激励员工提升工作绩效；（3）为员工晋升、培训和发展提供依据。3.1.2绩效考核原则：（1）公平、公正、公开；（2）以工作成果为导向；（3）注重过程与结果的结合。3.2绩效考核指标体系3.2.1绩效考核指标体系包括：工作质量、工作效率、工作态度、创新能力、团队协作等。3.2.2指标权重根据各岗位特点及企业战略需求确定。3.3绩效考核流程3.3.1制定绩效考核计划；3.3.2员工自评；3.3.3上级主管评估；3.3.4绩效考核面谈；3.3.5绩效考核结果应用。4.1绩效考核结果应用4.1.1绩效考核结果作为员工晋升、培训、调薪的重要依据。4.1.2绩效考核结果与薪酬、奖金挂钩。4.2绩效考核申诉及处理4.2.1员工对绩效考核结果有异议，可向乙方提出申诉。4.2.2乙方接到申诉后，应在[申诉处理时限]内进行调查，并将处理结果告知员工。5.1培训与发展5.1.1乙方根据甲方需求，为员工提供必要的培训及发展机会。5.1.2培训内容包括但不限于：专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。6.1合同变更及解除6.1.1合同任何一方需变更合同内容，应提前[变更通知时限]书面通知对方，经双方协商一致后方可变更。6.1.2合同任何一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。8.1保密条款8.1.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。8.1.3本保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限为合同终止后[保密期限]年。8.2法律适用及争议解决8.2.1本合同适用中华人民共和国法律。8.2.2双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。8.2.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.3合同附件及补充协议（1）工资模板详细说明；（2）绩效考核指标体系详细说明；（3）培训计划；（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。8.3.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.4合同生效及终止8.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。（1）合同约定的有效期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。8.5通知与送达（1）通过快递邮寄至对方提供的地址；（2）通过双方约定的电子邮箱发送；（3）通过双方约定的电话或传真确认已送达。8.5.2通知送达日期以实际送达或确认送达之日为准。8.6合同未尽事宜8.6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.1合同附件9.1.1本合同附件一：工资模板详细说明9.1.2本合同附件二：绩效考核指标体系详细说明9.1.3本合同附件三：培训计划9.2合同签署页9.2.1本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。9.3合同份数及保管9.3.1本合同一式[合同份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份。9.3.2双方应妥善保管本合同及其附件，如有遗失或损坏，应及时通知对方，并按照对方要求补办或更换。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方定义10.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。10.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，邀请第三方提供专业服务；（2）根据法律规定或合同约定，需第三方参与合同履行；（3）因履行本合同产生争议，需第三方进行调解或仲裁。10.3第三方责权利10.3.1第三方在合同履行中的责任、权利和义务如下：（1）责任：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，保证其提供的服务符合合同约定和行业标准。（2）权利：第三方有权根据合同约定获得报酬，并在其职责范围内享有相应的权利。（3）义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。10.4第三方介入的程序10.4.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方按照服务协议履行职责。10.5第三方责任限额10.5.1第三方在本合同履行过程中，因其过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过[责任限额数额]元。10.6第三方与其他各方的划分说明10.6.1第三方在本合同履行过程中，与甲乙双方的权利义务划分如下：（1）第三方仅对甲乙双方承担服务协议中的责任，不对合同之外的第三方承担责任；（2）甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失；（3）第三方在履行职责过程中，如需与合同之外的第三方进行合作，应事先取得甲乙双方的同意。10.7第三方介入的费用承担（1）第三方服务费；（2）第三方工作人员的差旅费、住宿费等；（3）第三方因履行职责而产生的其他合理费用。10.8第三方变更与解除10.8.1第三方如需变更或解除服务协议，应提前[通知时限]书面通知甲乙双方，经甲乙双方同意后方可变更或解除。10.9第三方介入的记录与档案10.9.1第三方在本合同履行过程中产生的记录、文件、档案等，由第三方妥善保管，并按照甲乙双方的要求提供查阅。10.10第三方介入的争议解决10.10.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按照服务协议中的争议解决条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资模板详细说明说明：详细列出工资构成、计算方法、调整机制等，确保员工对工资结构有清晰了解。2.附件二：绩效考核指标体系详细说明说明：详细描述绩效考核的指标、权重、评定标准、周期等，确保绩效考核的公正性和透明度。3.附件三：培训计划说明：列出培训的目标、内容、时间、地点、参与人员等，确保培训的有效性和针对性。4.附件四：保密协议说明：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。5.附件五：服务协议说明：详细约定第三方在合同履行中的具体职责、服务内容、费用、违约责任等。6.附件六：争议解决机制说明：明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁等，以及解决争议的程序。7.附件七：合同变更记录说明：记录合同变更的内容、时间、双方签字等，确保变更的合法性和有效性。8.附件八：通知与送达记录说明：记录通知的发送方式、时间、接收人等信息，确保通知的及时性和有效性。9.附件九：第三方介入记录说明：记录第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入过程、介入结果等。10.附件十：合同终止记录说明：记录合同终止的原因、时间、双方签字等，确保合同终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付工资或奖金；未按约定提供培训和发展机会；未按约定提供员工福利待遇。（2）乙方违约：未按约定提供人力资源服务；未按约定提供合格的员工；未按约定处理员工关系和劳动争议。（3）第三方违约：未按约定提供专业服务；未按约定保守商业秘密；未按约定履行服务协议。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资或奖金的[违约金比例]%。甲方应承担因违约给乙方造成的直接经济损失。（2）乙方违约责任：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供人力资源服务费用的[违约金比例]%。乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失。（3）第三方违约责任：甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金为未提供服务费用的[违约金比例]%。第三方应承担因违约给甲乙双方造成的直接经济损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资总额的10%。（2）示例二：乙方未按约定提供合格的员工，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务费用的5%。（3）示例三：第三方未按约定保守商业秘密，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金为未提供服务费用的10%。全文完。2024年度人力资源服务外包合同工资模板及员工绩效考核体系2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方信息2.服务内容2.1人力资源服务外包内容2.2工资模板设计2.3员工绩效考核体系设计2.4服务提供方式2.5服务质量保证3.工资模板3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4津贴3.5福利待遇4.员工绩效考核体系4.1绩效考核指标体系4.2绩效考核方法4.3绩效考核周期4.4绩效考核结果应用5.服务交付5.1服务交付时间5.2服务交付方式5.3服务交付验收标准6.费用及支付方式6.1服务费用6.2支付方式6.3付款时间6.4付款方式7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同解释12.3合同变更13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件14.1工资模板14.2员工绩效考核体系文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度人力资源服务外包合同工资模板及员工绩效考核体系”。1.2合同编号：合同编号为HT2024HR001。1.3合同签订日期：合同签订日期为2023年11月1日。1.4合同有效期：合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同双方信息：1.5.1甲方：公司1.5.2乙方：人力资源管理有限公司2.服务内容2.1人力资源服务外包内容：乙方负责为甲方提供人力资源服务外包，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.2工资模板设计：乙方根据甲方实际情况，设计符合国家法律法规及甲方企业文化的工资模板。2.3员工绩效考核体系设计：乙方协助甲方建立科学合理的员工绩效考核体系，包括考核指标、考核方法、考核周期等。2.4服务提供方式：乙方通过线上及线下相结合的方式为甲方提供服务。2.5服务质量保证：乙方保证所提供的服务质量符合甲方要求，如出现服务质量问题，乙方应及时整改。3.工资模板3.1基本工资：基本工资根据甲方员工岗位、职级、工作年限等因素确定。3.2绩效工资：绩效工资根据员工绩效考核结果确定，与员工绩效挂钩。3.3奖金：奖金包括年终奖、项目奖等，根据公司业绩和员工贡献确定。3.4津贴：津贴包括交通补贴、通讯补贴等，按照国家规定及甲方企业政策执行。3.5福利待遇：福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，按照国家规定及甲方企业政策执行。4.员工绩效考核体系4.1绩效考核指标体系：绩效考核指标体系包括工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等方面。4.2绩效考核方法：采用360度考核法，包括上级评价、同事评价、下属评价等。4.3绩效考核周期：绩效考核周期为季度，每个季度进行一次绩效考核。4.4绩效考核结果应用：绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖金发放等重要依据。5.服务交付5.1服务交付时间：乙方应于2024年1月15日前完成工资模板设计及员工绩效考核体系设计。5.2服务交付方式：乙方通过电子邮件、在线平台等方式将服务成果交付给甲方。5.3服务交付验收标准：甲方对乙方交付的服务成果进行验收，确保符合合同要求。6.费用及支付方式6.1服务费用：服务费用为人民币万元整。6.2支付方式：甲方应在合同签订后五个工作日内支付50%的服务费用，剩余50%的服务费用在服务交付完毕后五个工作日内支付。6.3付款时间：付款时间为每月5日前。6.4付款方式：通过银行转账方式支付。7.违约责任7.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。7.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿：违约金为合同总金额的10%，最高不超过人民币万元。8.保密条款8.1保密信息：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密信息。8.2保密义务：双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应积极配合法院工作，提供必要的证据和资料。10.合同解除10.1.1一方严重违反合同约定；10.1.2一方破产、解散或被吊销营业执照；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序：一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结算未履行完毕的服务费用。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同有效期届满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于员工安置、服务移交等。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于工资模板、员工绩效考核体系文件等。12.2合同解释：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3合同变更：合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。13.合同签署13.1签署主体：本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方法定代表人（或授权代表）签字盖章。13.2签署时间：本合同签署时间为2023年11月1日。13.3签署地点：本合同签署地点为市。14.合同附件14.1工资模板：附件一，详细列明工资构成、计算方式、调整机制等。14.2员工绩效考核体系文件：附件二，包括绩效考核指标体系、考核方法、考核周期、结果应用等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，指除甲方、乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2介入原因：第三方介入本合同，旨在提高服务质量、优化服务流程、解决技术难题或提供专业咨询。16.第三方选择与引入16.3引入程序：选择第三方后，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，并确保其服务内容与本合同相符。17.第三方责任17.1第三方在本合同项下的责任，由其与服务提供方（甲方或乙方）在服务协议中约定。17.2第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，确保服务质量。17.3第三方因自身原因导致服务质量不符合要求的，应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，由其与服务提供方（甲方或乙方）在服务协议中约定，但不得超过本合同约定的服务费用总额。18.2若第三方责任限额低于本合同约定的服务费用总额，甲方或乙方应在第三方责任限额范围内承担超出部分的赔偿责任。19.第三方权利19.1第三方有权根据本合同和其与服务提供方签订的服务协议，获得相应的服务费用。19.2第三方有权在履行本合同时，获取必要的信息和数据，以便提供专业服务。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由其与服务提供方（甲方或乙方）在服务协议中约定。20.2第三方应明确区分其服务范围、责任和权利，避免与甲方、乙方产生利益冲突。20.3甲方、乙方与第三方之间的沟通协调，由服务提供方负责，第三方应予以配合。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签署书面变更协议。21.2变更协议应明确约定第三方介入后的权利、义务和责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入本合同产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。22.2若第三方与服务提供方（甲方或乙方）之间产生争议，应优先通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1.1第三方无法继续履行服务协议；