![2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本3篇_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/15/14/wKhkGWdjjDCATtaOAACl-zyBVak982.jpg)
![2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本3篇_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/15/14/wKhkGWdjjDCATtaOAACl-zyBVak9822.jpg)
![2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本3篇_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/15/14/wKhkGWdjjDCATtaOAACl-zyBVak9823.jpg)
![2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本3篇_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/15/14/wKhkGWdjjDCATtaOAACl-zyBVak9824.jpg)
![2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本3篇_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/15/14/wKhkGWdjjDCATtaOAACl-zyBVak9825.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息2.合同签订依据及目的3.劳务派遣人员派遣岗位及职责3.1派遣岗位3.2职责要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳务派遣人员违约责任9.争议解决方式9.1争议协商9.2争议仲裁9.3争议诉讼10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称:__________1.1.2注册地址:__________1.1.3法定代表人:__________1.1.4联系电话:__________1.2用工单位信息1.2.1单位名称:__________1.2.2注册地址:__________1.2.3法定代表人:__________1.2.4联系电话:__________1.3劳务派遣人员信息1.3.1姓名:__________1.3.2性别:__________1.3.3出生日期:__________1.3.4身份证号码:__________1.3.5联系电话:__________2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规。2.2合同签订目的:为确保劳务派遣人员合法权益,明确派遣单位与用工单位的权利义务,规范劳务派遣人员管理。3.劳务派遣人员派遣岗位及职责3.1派遣岗位:__________3.2职责要求:3.2.1负责执行用工单位的工作计划和任务;3.2.2遵守用工单位的规章制度;3.2.3维护用工单位的形象和利益;3.2.4完成用工单位交付的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间:实行标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。4.2休息休假:4.2.1每周休息两天,具体安排由用工单位根据工作需要确定;4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行;4.2.3休息日和法定节假日工资及福利待遇按照国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式:5.1.1基本工资:__________元/月;5.1.2绩效工资:__________元/月;5.1.3工资支付方式:每月__________日支付上月工资。5.2福利待遇:5.2.1社会保险及住房公积金按照国家规定缴纳;5.2.2享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇;5.2.3享有用工单位提供的其他福利待遇。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳:6.1.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;6.1.2用工单位负责为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;6.2住房公积金缴纳:6.2.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳住房公积金;6.2.2用工单位负责为劳务派遣人员缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护:7.1.1派遣单位负责为劳务派遣人员提供符合国家安全标准的劳动保护用品;7.1.2用工单位负责为劳务派遣人员提供安全的生产和工作环境;7.2职业健康:7.2.1派遣单位负责对劳务派遣人员进行职业健康检查;7.2.2用工单位负责对劳务派遣人员实施职业健康监护。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按约定派遣人员的,应承担相应的赔偿责任;8.1.2派遣单位违反保密协议,泄露商业秘密的,应承担相应的法律责任;8.1.3派遣单位未按约定支付工资或福利待遇的,应按约定的违约金标准支付赔偿金。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按约定使用派遣人员的,应承担相应的赔偿责任;8.2.2用工单位违反保密协议,泄露商业秘密的,应承担相应的法律责任;8.2.3用工单位未按约定支付工资或福利待遇的,应按约定的违约金标准支付赔偿金。8.3劳务派遣人员违约责任8.3.1劳务派遣人员违反保密协议,泄露商业秘密的,应承担相应的法律责任;8.3.2劳务派遣人员未按约定履行工作职责,造成用工单位损失的,应承担相应的赔偿责任;8.3.3劳务派遣人员违反合同约定,给派遣单位造成损失的,应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1争议协商9.1.1双方在合同履行过程中发生争议,应通过协商解决;9.1.2协商解决争议的期限为自争议发生之日起__________日内。9.2争议仲裁9.2.1协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼;9.2.2争议提交仲裁机构仲裁的,应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。9.3争议诉讼9.3.1争议提交人民法院诉讼的,应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章;10.1.2合同签订后,派遣单位将合同报用工单位备案;10.2合同期限10.2.1合同期限为__________年;10.2.2合同期满前__________个月,双方应就续签或终止合同进行协商。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同;11.1.2出现法定解除合同的情形;11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满;11.2.2用工单位因生产经营需要,提前通知派遣单位终止合同。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致;12.1.2出现需要变更合同的情形;12.2变更程序12.2.1双方应签订书面变更协议;12.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.合同保密13.1保密内容13.1.1派遣单位、用工单位和劳务派遣人员应保守的商业秘密;13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起__________年;13.3违约责任13.3.1违反保密协议,泄露商业秘密的,应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充;14.2本合同一式__________份,双方各执__________份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、法律顾问等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中,经甲乙双方同意,参与合同相关事务的独立第三方。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求,独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方在履行职责过程中,因自身原因造成的损失,应由第三方自行承担。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求,对合同相关事务进行独立的评估、鉴定或法律咨询。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系,第三方不参与甲乙双方的内部管理。15.4.2第三方在合同履行过程中的行为,不代表甲乙任何一方的立场和意愿。15.4.3第三方在合同履行过程中的责任,仅限于其自身职责范围,不涉及甲乙双方的合同义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方在合同中明确约定,在特定情况下,允许第三方介入合同事务。16.1.2第三方介入前,甲乙双方应达成书面协议,明确第三方的介入范围、职责和权利义务。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方的介入时机和方式。16.2.2第三方介入后,甲乙双方应保持沟通,及时提供必要的信息和资料。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商分担。16.3.2第三方介入的费用应在合同中明确约定。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中的责任,不得超过合同约定的责任限额。17.1.2责任限额可根据第三方提供的专业服务类型和复杂程度等因素确定。17.2责任限额的调整17.2.1如有特殊情况,甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。17.2.2调整责任限额的,应签订书面协议,并明确新的责任限额。17.3超出责任限额的处理17.3.1如第三方在履行职责过程中,造成甲乙双方损失的,超出责任限额的部分,由甲乙双方根据实际情况协商解决。17.3.2如协商不成,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更18.1.1第三方介入可能导致合同内容的变更,甲乙双方应就变更内容达成一致。18.1.2合同变更的,应签订书面变更协议,并明确变更后的合同条款。18.2第三方介入的合同终止18.2.1第三方介入可能导致合同提前终止,甲乙双方应就终止原因和后续事宜达成一致。18.2.2合同终止的,应签订书面终止协议,并明确终止后的合同责任和权利义务。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:劳务派遣人员基本信息表要求:包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、派遣岗位、职责要求等信息。说明:用于记录劳务派遣人员的基本信息和派遣情况。2.附件二:工资支付凭证要求:包含支付日期、支付金额、支付方式、应支付工资明细等信息。说明:用于证明工资支付的真实性和准确性。3.附件三:社会保险及住房公积金缴纳凭证要求:包含缴纳日期、缴纳金额、缴纳项目、缴纳基数等信息。说明:用于证明社会保险及住房公积金的缴纳情况。4.附件四:劳动合同签订及解除证明要求:包含合同签订日期、合同解除日期、解除原因等信息。说明:用于证明劳动合同的签订和解除情况。5.附件五:劳动保护及职业健康检查报告要求:包含检查日期、检查结果、检查机构等信息。说明:用于证明劳务派遣人员的劳动保护和职业健康状况。6.附件六:第三方介入协议要求:包含第三方介入的原因、范围、职责、权利义务等信息。说明:用于明确第三方介入的细节和双方的责任。7.附件七:合同变更协议要求:包含变更原因、变更内容、变更日期等信息。说明:用于记录合同变更的细节和双方的责任。8.附件八:合同终止协议要求:包含终止原因、终止日期、终止后的权利义务等信息。说明:用于记录合同终止的细节和双方的责任。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:派遣单位未按约定派遣人员责任认定标准:按照未派遣人员的工作天数,按约定工资标准的20%支付违约金。示例:若派遣单位未按约定派遣人员5天,则需支付违约金__________元。2.违约行为:用工单位未按约定使用派遣人员责任认定标准:按照未使用派遣人员的工作天数,按约定工资标准的20%支付违约金。示例:若用工单位未按约定使用派遣人员10天,则需支付违约金__________元。3.违约行为:派遣单位违反保密协议,泄露商业秘密责任认定标准:根据泄露商业秘密的严重程度,支付赔偿金__________元至__________元。示例:若泄露商业秘密导致严重经济损失,则需支付赔偿金__________元。4.违约行为:劳务派遣人员违反保密协议,泄露商业秘密责任认定标准:根据泄露商业秘密的严重程度,支付赔偿金__________元至__________元。示例:若泄露商业秘密导致严重经济损失,则需支付赔偿金__________元。5.违约行为:劳务派遣人员未按约定履行工作职责责任认定标准:根据未履行职责造成的损失,支付赔偿金__________元至__________元。示例:若未履行职责导致用工单位损失__________元,则需支付赔偿金__________元。6.违约行为:甲乙任何一方未按约定支付工资或福利待遇责任认定标准:按照未支付工资或福利待遇的金额,按约定违约金比例支付赔偿金。示例:若未支付工资__________元,则需支付违约金__________元。全文完。2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本1本合同目录一览第一条派遣单位与用工单位的基本情况1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人第二条派遣人员的派遣内容2.1派遣岗位及工作内容2.2派遣人员的岗位要求2.3派遣人员的职责第三条派遣人员的派遣期限3.1派遣期限3.2合同续签条件3.3合同解除条件第四条派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇第五条派遣人员的培训及考核5.1培训内容5.2考核标准及方式5.3考核结果及处理第六条派遣人员的保密义务6.1保密范围6.2保密措施6.3违反保密义务的责任第七条派遣人员的劳动合同解除及终止7.1劳动合同解除条件7.2劳动合同终止条件7.3解除或终止劳动合同的经济补偿第八条派遣人员的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条派遣人员的其他事项9.1派遣人员的休息休假9.2派遣人员的加班9.3派遣人员的劳动保护第十条合同的生效、变更及解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决第十二条合同的解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序第十三条合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四条合同的其他条款14.1合同附件14.2合同份数及保管14.3合同的解释14.4合同的生效日期第一部分:合同如下:第一条派遣单位与用工单位的基本情况1.1派遣单位名称:X劳务派遣公司1.2派遣单位地址:省市区路号1.3派遣单位法定代表人:1.4用工单位名称:X科技有限公司1.5用工单位地址:省市区路号1.6用工单位法定代表人:第二条派遣人员的派遣内容2.1派遣岗位:市场营销专员2.2派遣岗位工作内容:2.1.1负责市场调研与分析2.1.2制定市场推广方案2.1.3执行市场推广活动2.1.4跟进潜在客户并促成合作2.3派遣人员岗位要求:2.3.1具备市场营销相关专业背景2.3.3熟悉市场推广手段和渠道第三条派遣人员的派遣期限3.1派遣期限:自2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件:根据用工单位工作需要及派遣人员表现,双方可协商续签合同3.3合同解除条件:3.3.1派遣人员严重违反用工单位规章制度3.3.2派遣人员因健康原因无法继续工作3.3.3用工单位因业务调整需要解除合同第四条派遣人员的工资及福利待遇4.1工资标准:每月人民币元,按月支付4.2奖金及津贴:4.2.1年终奖金:根据公司业绩及个人表现,按一定比例发放4.2.2交通补贴:每月人民币元4.3社会保险及住房公积金:4.3.1按国家规定缴纳五险一金4.3.2用工单位承担部分,派遣单位承担部分4.4其他福利待遇:4.4.1享受国家法定节假日及年假4.4.2定期组织员工活动第五条派遣人员的培训及考核5.1培训内容:5.1.1用工单位规章制度及企业文化5.1.2市场营销相关技能培训5.2考核标准及方式:5.2.1定期考核:每季度进行一次考核,考核内容包括工作态度、工作业绩等5.2.2年度考核:每年进行一次年度考核,考核内容包括工作能力、团队合作等5.3考核结果及处理:5.3.1考核不合格者,用工单位有权解除合同5.3.2考核优秀者,给予奖励第六条派遣人员的保密义务6.1保密范围:涉及公司商业秘密、客户信息等6.2保密措施:6.2.1派遣人员签署保密协议6.2.2对涉及保密信息的场所、文件进行控制6.3违反保密义务的责任:6.3.1派遣人员违反保密义务,用工单位有权解除合同6.3.2追究相关法律责任第七条派遣人员的劳动合同解除及终止7.1劳动合同解除条件:7.1.1派遣人员提出解除劳动合同7.1.2用工单位因工作需要解除劳动合同7.1.3派遣人员严重违反用工单位规章制度7.2劳动合同终止条件:7.2.1派遣期限届满7.2.2派遣人员因健康原因无法继续工作7.2.3用工单位因业务调整需要终止合同7.3解除或终止劳动合同的经济补偿:7.3.1按照国家及地方相关规定支付经济补偿7.3.2具体补偿金额由双方协商确定第八条派遣人员的争议解决8.1争议解决方式:8.1.1双方应友好协商解决争议8.1.2协商不成的,可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼8.2争议解决机构:8.2.1尝试通过派遣单位内部的调解委员会进行调解8.2.2若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3争议解决程序:8.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出申请8.3.2争议解决机构应在接到申请后60日内作出裁决第九条派遣人员的其他事项9.1派遣人员的休息休假:9.1.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年假9.1.2用工单位应保障派遣人员依法享有的休息休假权利9.2派遣人员的加班:9.2.1派遣人员的加班应征得本人同意9.2.2加班工资按照国家规定计算和支付9.3派遣人员的劳动保护:9.3.1用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品9.3.2用工单位应保障派遣人员的人身安全和健康第十条合同的生效、变更及解除10.1合同生效条件:10.1.1双方签字盖章10.1.2派遣人员报到入职10.2合同变更条件:10.2.1双方协商一致10.2.2遵循国家法律法规10.3合同解除条件:10.3.1派遣人员或用工单位单方面解除合同,需提前30日书面通知对方10.3.2出现第七条规定的合同解除条件第十一条违约责任11.1违约行为:11.1.1派遣单位未按时支付工资11.1.2用工单位未按约定提供工作条件11.1.3派遣人员严重违反合同约定11.2违约责任承担:11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.3违约纠纷解决:11.3.1双方协商解决11.3.2协商不成的,可向人民法院提起诉讼第十二条合同的解除与终止12.1合同解除条件:12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2出现第七条规定的合同解除条件12.2合同终止条件:12.2.1派遣期限届满12.2.2双方均同意终止合同12.3合同解除与终止的程序:12.3.1提前30日书面通知对方12.3.2结清双方的权利义务第十三条合同的争议解决13.1争议解决方式:13.1.1双方协商解决13.1.2协商不成的,可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构:13.2.1尝试通过派遣单位内部的调解委员会进行调解13.2.2若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.3争议解决程序:13.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出申请13.3.2争议解决机构应在接到申请后60日内作出裁决第十四条合同的其他条款14.1合同附件:14.1.1本合同附件一:派遣人员名单14.1.2本合同附件二:保密协议14.2合同份数及保管:14.2.1本合同一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力14.2.2合同由派遣单位和用工单位妥善保管14.3合同的解释:14.3.1本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行14.3.2本合同解释权归派遣单位所有14.4合同的生效日期:14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分:第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和定义1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位、用工单位和派遣人员之外的任何个人、组织或机构,包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中,任何一方或多方同意引入第三方提供相关服务或协助。第二条第三方介入的审批程序2.1任何一方拟引入第三方时,应提前30日书面通知其他各方,并说明第三方介入的原因、目的、服务内容和预计费用。2.2其他各方应在接到通知后15日内,对第三方介入的事项进行审查,并表达意见。2.3若其他各方无异议,可同意第三方介入;若有异议,应通过协商解决。第三条第三方介入的责权利3.1第三方应按照合同约定提供相关服务或协助,并承担相应的责任。3.2第三方的权利:3.2.1收取合同约定的服务费用3.2.2在服务过程中,享有相应的知情权和参与权3.2.3遵守保密义务,不得泄露合同信息3.3第三方的义务:3.3.1按时、按质完成服务3.3.2遵守国家法律法规3.3.3对服务过程中产生的任何风险承担责任第四条第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由引入方承担,除非合同另有约定。4.2引入方应在第三方介入前与第三方签订服务协议,明确费用标准和支付方式。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方介入过程中,若因第三方的原因导致合同无法履行或造成损失,第三方应承担相应的责任。5.2第三方的责任限额由合同约定,具体如下:5.2.1第三方介入服务费用总额的%5.2.2每次事故赔偿限额为人民币万元5.2.3若因第三方原因导致合同无法履行,第三方应赔偿因合同无法履行而产生的损失第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同内容变更的,应由引入方提出变更申请,并经其他各方同意。6.2合同变更应书面通知各方,并经各方签字确认。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议,由引入方与第三方协商解决。7.2协商不成的,可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中,应遵守保密义务,不得泄露合同信息。8.2第三方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的合同解除9.1.1第三方严重违反合同约定9.1.2第三方无法按时、按质完成服务9.1.3第三方泄露合同信息9.2合同解除程序按本合同第十二条执行。第十条第三方介入的其他事项10.1第三方介入的详细内容应在合同附件中明确。10.2本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:派遣人员名单详细要求:包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位、工资标准、福利待遇等信息。附件说明:用于记录和确认派遣人员的基本信息和合同内容。2.附件二:保密协议详细要求:明确保密范围、保密措施、违约责任等。附件说明:保障派遣单位和用工单位的商业秘密不被泄露。3.附件三:第三方介入服务协议详细要求:明确第三方介入的原因、目的、服务内容、费用、责任限额等。附件说明:规范第三方介入的行为,明确各方责任。4.附件四:合同变更协议详细要求:记录合同变更的内容、原因、日期、双方签字等。附件说明:保障合同变更的合法性和有效性。5.附件五:争议解决协议详细要求:明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明:为解决合同履行过程中产生的争议提供依据。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1派遣单位未按时支付工资1.2用工单位未按约定提供工作条件1.3派遣人员严重违反用工单位规章制度1.4第三方未按时、按质完成服务1.5第三方泄露合同信息2.责任认定标准:2.1违约行为发生时,由违约方承担违约责任。2.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失。2.3违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任认定示例:3.1派遣单位未按时支付工资,应向派遣人员支付工资及违约金。3.2用工单位未按约定提供工作条件,应承担相应的赔偿责任。3.3派遣人员严重违反用工单位规章制度,用工单位有权解除合同,并要求派遣单位承担相应的赔偿责任。3.4第三方未按时、按质完成服务,应向引入方支付违约金,并承担由此产生的损失。3.5第三方泄露合同信息,应承担相应的法律责任。全文完。2024年度【商业秘密保护】劳务派遣合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同签订依据和目的3.劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及职责3.2工作地点及工作环境3.3工作时间及工作班次4.劳务派遣人员的工资待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3工资调整及支付时间5.劳务派遣人员的保险福利5.1社会保险5.2工伤保险5.3其他福利待遇6.劳务派遣人员的培训与发展6.1培训计划及内容6.2职业发展规划7.劳务派遣人员的保密义务7.1保密信息范围7.2保密义务内容7.3违约责任及处理8.劳务派遣人员的离职及终止合同8.1离职条件及程序8.2终止合同的条件及程序8.3离职后的待遇及补偿9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件及程序9.2合同解除的条件及程序9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2用工单位的违约责任10.3劳务派遣人员的违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式的选择11.2争议解决程序12.合同的生效、终止及续签12.1合同生效时间12.2合同终止时间12.3合同续签条件及程序13.合同附件及补充条款13.1合同附件内容13.2补充条款内容14.其他约定事项第一部分:合同如下:第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称:_______地址:_______法定代表人:_______联系电话:_______电子邮箱:_______1.2用工单位基本信息名称:_______地址:_______法定代表人:_______联系电话:_______电子邮箱:_______1.3劳务派遣人员基本信息姓名:_______身份证号码:_______性别:_______出生日期:_______联系电话:_______电子邮箱:_______第二条合同签订依据和目的依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规,双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳务派遣合同,明确双方的权利和义务。目的:为用工单位提供符合岗位要求的专业人才,同时保障劳务派遣人员的合法权益。第三条劳务派遣岗位及工作内容3.1岗位名称及职责岗位名称:_______岗位职责:_______3.2工作地点及工作环境工作地点:_______工作环境:_______3.3工作时间及工作班次工作时间:_______工作班次:_______第四条劳务派遣人员的工资待遇4.1工资标准及支付方式工资标准:_______支付方式:_______4.2奖金及补贴奖金及补贴:_______4.3工资调整及支付时间工资调整:_______支付时间:_______第五条劳务派遣人员的保险福利5.1社会保险社会保险:_______5.2工伤保险工伤保险:_______5.3其他福利待遇其他福利待遇:_______第六条劳务派遣人员的培训与发展6.1培训计划及内容培训计划:_______培训内容:_______6.2职业发展规划职业发展规划:_______第七条劳务派遣人员的保密义务7.1保密信息范围保密信息范围:_______7.2保密义务内容保密义务内容:_______7.3违约责任及处理违约责任及处理:_______第八条劳务派遣人员的离职及终止合同8.1离职条件及程序1.劳务派遣人员因个人原因提出离职,需提前_______天书面通知派遣单位。2.派遣单位根据用工单位的工作需要,可以提前_______天书面通知劳务派遣人员离职。3.劳务派遣人员因病或非因工负伤,经医疗机构证明无法胜任工作的,经双方协商一致,可以解除合同。4.劳务派遣人员在试用期内,若不符合岗位要求,经双方协商一致,可以解除合同。8.2终止合同的条件及程序1.劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的,可以解除合同。2.劳务派遣人员在合同期间,因犯罪被追究刑事责任的,合同自动终止。3.用工单位因经营状况发生重大变化,无法继续履行合同时,应提前_______天通知派遣单位,并支付劳务派遣人员相应的经济补偿。4.双方协商一致,可以解除合同。8.3离职后的待遇及补偿1.劳务派遣人员离职时,用工单位应结清其工资、奖金及各项补贴。2.派遣单位应协助用工单位办理劳务派遣人员的离职手续,并按照相关规定支付经济补偿。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件及程序1.因不可抗力导致合同无法履行或履行存在困难的,双方可协商变更合同。2.因用工单位工作性质或岗位调整,需变更劳务派遣人员岗位的,双方应协商一致,并签订补充协议。9.2合同解除的条件及程序1.合同解除应书面通知对方,并说明解除原因。2.合同解除后,双方应按照约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理1.合同解除后,双方应按照约定支付对方相应的费用。2.合同解除后,双方应按照约定处理合同约定的财产和权利义务。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任1.派遣单位未按照合同约定提供劳务派遣人员的,应承担违约责任。2.派遣单位未按照合同约定支付劳务派遣人员工资、奖金及各项补贴的,应承担违约责任。10.2用工单位的违约责任1.用工单位未按照合同约定支付劳务派遣人员工资、奖金及各项补贴的,应承担违约责任。2.用工单位未按照合同约定提供工作场所和劳动条件的,应承担违约责任。10.3劳务派遣人员的违约责任1.劳务派遣人员未按照合同约定履行保密义务的,应承担违约责任。2.劳务派遣人员违反合同约定,给派遣单位或用工单位造成损失的,应承担赔偿责任。第十一条争议解决方式11.1争议解决方式的选择双方发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序1.双方应在争议发生后_______日内提出仲裁申请。2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后_______日内立案。3.仲裁委员会应在立案之日起_______日内作出裁决。第十二条合同的生效、终止及续签12.1合同生效时间本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同终止时间本合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。12.3合同续签条件及程序1.本合同到期前_______个月,双方可协商续签合同。2.续签合同应按照原合同约定的条款执行。第十三条合同附件及补充条款13.1合同附件内容13.2补充条款内容本合同如有未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项1.本合同一式_______份,双方各执_______份,具有同等法律效力。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。3.本合同未尽事宜,按照相关法律法规执行。第二部分:第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及定义15.1第三方介入的概念本合同所指的第三方,是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员以外的,为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中,派遣单位、用工单位或劳务派遣人员邀请或同意第三方参与合同相关事务,以协助合同履行或提供相关服务。第十六条第三方介入的类型16.1中介方中介方是指在本合同签订或履行过程中,为派遣单位、用工单位或劳务派遣人员提供中介服务的第三方。16.2咨询方咨询方是指为本合同履行提供专业咨询意见的第三方。16.3技术服务方技术服务方是指为本合同履行提供技术支持、设备租赁等服务的第三方。16.4其他辅助服务方其他辅助服务方是指为本合同履行提供其他辅助服务的第三方。第十七条第三方介入的责权利17.1责任第三方在本合同履行过程中,因自身原因导致合同履行受阻或违约,应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据本合同约定,获取相应的报酬或服务费用。17.3利益第三方在本合同履行过程中,享有合法权益,包括但不限于合同约定的保密权益、知识产权等。第十八条第三方介入的划分说明18.1第三方与派遣单位、用工单位的关系第三方与派遣单位、用工单位之间是独立的合同关系,双方的权利义务应根据各自签订的合同约定执行。18.2第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员之间是独立的合同关系,双方的权利义务应根据各自签订的合同约定执行。18.3第三方与其他各方的关系第三方与合同其他各方之间的关系,应根据各自签订的合同约定执行。第十九条第三方责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度以及合同约定确定。19.2责任限额的执行1.第三方在履行合同过程中,若因自身原因导致合同履行受阻或违约,其责任限额以合同约定为准。2.若第三方责任导致合同履行受阻或违约,派遣单位、用工单位或劳务派遣人员有权要求第三方承担不超过责任限额
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度社保档案管理服务合同3篇
- 2024年度工程建设项目管理与咨询合同3篇
- 2024年度水利工程承包商施工贷款合同样本3篇
- 2024年专业技术研修合同3篇
- 2024年智慧水务项目施工安装工程施工合同
- 吉林司法警官职业学院《医学图像处理》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年度设计院股权转让与业绩目标达成合同3篇
- 2024年度新能源技术展览服务合同3篇
- 2024年度全新打印机租赁服务合同范本下载3篇
- 2024年度物流服务外包合同标准范本3篇
- 工程勘察设计收费计价格2002_10号文
- 第七章数控机床机械结构
- 企业参与项目前期设计或咨询服务后是否可继续参加该项目设计施工总承包投标的法律探讨
- 电梯安装工程质量评估报告参考样本
- 瑞吉欧课程理论(课堂PPT)
- 500kv变电站短路电流计算书布骤建议自己算完后对照学习
- 申请核电厂潜在供应商资质及核安全设备制造资质指南
- 配色模纹组织面料的认识(文字稿)
- 注塑产品首件检验表
- 《建筑制图基础实训》画图大作业布置
- 发动机连杆的有限元分析
评论
0/150
提交评论