2024GZ事业单位合同制聘用员工离职及交接手续合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024GZ事业单位合同制聘用员工离职及交接手续合同1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用员工基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别3.2聘用员工职责范围4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期及考核5.工资待遇与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假规定7.工作条件与安全保障7.1工作条件保障7.2安全生产与劳动保护8.离职条件与程序8.1离职条件8.2离职程序9.离职手续与交接9.1离职手续办理9.2工作交接要求10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2保密条款13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件与解释14.1合同附件清单14.2合同解释权归属第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的与意义为明确聘用单位与聘用员工之间的权利和义务，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展，特签订本合同。2.合同双方基本信息2.1聘用单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________2.2聘用员工基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别岗位名称：________岗位类别：________3.2聘用员工职责范围（1）遵守国家法律法规，执行聘用单位的规章制度；（2）完成聘用单位分配的工作任务，保证工作质量；（3）参加聘用单位组织的各项培训和学习；（4）维护聘用单位的形象和声誉。4.聘用期限与试用期4.1聘用期限本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2试用期及考核试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期内，聘用员工应遵守本合同约定，接受聘用单位的考核。5.工资待遇与福利5.1基本工资聘用员工的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金聘用员工按照聘用单位的绩效考核制度，可享受绩效奖金。5.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节假日加班工资等。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排聘用员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。6.2休息休假规定聘用员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。7.工作条件与安全保障7.1工作条件保障聘用单位应提供符合国家规定的工作条件，保障聘用员工的人身安全和健康。7.2安全生产与劳动保护聘用单位应建立健全安全生产责任制，加强劳动保护，确保聘用员工的人身安全和健康。8.离职条件与程序8.1离职条件（1）聘用员工提出书面辞职申请，并经聘用单位同意；（2）聘用员工因个人原因无法继续履行合同；（3）聘用员工因聘用单位原因无法继续履行合同；（4）聘用员工达到法定退休年龄或因死亡、丧失劳动能力等原因无法履行合同；（5）双方协商一致解除合同。8.2离职程序（1）聘用员工提出书面辞职申请，经聘用单位批准后，办理离职手续；（2）聘用单位根据合同约定，办理相关离职手续；（3）离职手续办理完毕后，聘用员工应将工作交接清楚。9.离职手续与交接9.1离职手续办理（1）聘用员工应按照聘用单位的要求，办理离职手续，包括但不限于：提交辞职报告、办理人事档案转移、归还工作证件等；（2）聘用单位应在收到聘用员工的辞职报告后，及时办理离职手续。9.2工作交接要求（1）聘用员工应将所负责的工作、项目等交接清楚，确保工作连续性；（2）聘用单位应指派专人负责接收工作交接，并对交接情况进行审核。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）聘用员工严重违反聘用单位规章制度；（2）聘用员工严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损失；（3）聘用员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）聘用单位因法定事由解除合同。10.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担（1）聘用员工违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）聘用单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他权利与义务（1）聘用员工应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务；（2）聘用单位应保障聘用员工的合法权益，提供必要的条件和工作保障。12.2保密条款（1）双方对本合同内容以及在工作中获得的信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.合同附件与解释14.1合同附件清单（1）聘用员工应聘登记表；（2）聘用员工体检报告；（3）其他相关证明材料。14.2合同解释权归属本合同的解释权归聘用单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围（1）在合同签订、履行过程中，提供专业咨询、评估、见证等服务；（2）协助解决合同履行过程中的争议；（3）提供技术支持、市场调研等辅助性服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）双方共同确定第三方介入的具体事项和范围；（3）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议或合同；（4）第三方根据协议或合同提供相应服务。16.2第三方介入条件（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项；（2）第三方介入事项应符合法律法规和本合同的规定；（3）第三方介入事项应经甲乙双方同意。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任（1）第三方应按照协议或合同约定，履行相应的服务义务；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。17.2第三方权利（1）第三方有权根据协议或合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；（3）第三方有权在介入事项范围内，行使独立判断和决策权。17.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（2）第三方应维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方应按照约定的时间和标准，完成服务任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入事项中，应与甲方保持独立，不得损害甲方利益；（2）甲方对第三方在介入事项中的行为承担监督责任；（3）甲方有权要求第三方按照约定履行服务义务。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在介入事项中，应与乙方保持独立，不得损害乙方利益；（2）乙方对第三方在介入事项中的行为承担监督责任；（3）乙方有权要求第三方按照约定履行服务义务。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在介入事项中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在协议或合同中约定；（2）责任限额不得超过第三方服务费用的一定比例；（3）责任限额的设定应合理、公正，确保甲乙双方的合法权益。19.3责任限额的调整（1）在合同履行期间，如因法律法规变化或市场行情波动，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；（2）责任限额的调整应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用员工应聘登记表要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录聘用员工的基本信息，作为合同附件。2.聘用员工体检报告要求：由具有资质的医疗机构出具，包含体检结果和结论。说明：用于证明聘用员工符合岗位要求的健康条件。3.聘用合同要求：合同内容完整，双方签字（或盖章）。说明：本合同主体，详细规定甲乙双方的权利和义务。4.第三方服务协议或合同要求：协议或合同内容明确，双方签字（或盖章）。说明：甲乙双方与第三方签订的关于第三方介入事项的协议。5.工作交接清单要求：详细记录工作交接内容，双方签字（或盖章）。说明：用于证明工作交接的完整性和准确性。6.违约责任认定书要求：明确违约行为和责任认定，双方签字（或盖章）。说明：用于处理合同履行过程中的违约行为。7.争议解决文件要求：记录争议解决过程和结果，双方签字（或盖章）。说明：用于证明争议已得到妥善解决。8.其他相关证明材料要求：根据具体情况提供，如资格证书、授权委托书等。说明：用于证明相关事项的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用员工未按照合同约定履行工作职责；聘用单位未按照合同约定支付工资或福利；第三方未按照协议或合同提供约定服务；任何一方未按照合同约定履行保密义务；任何一方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、程度和影响，承担相应的违约责任；违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害。3.违约责任示例聘用员工未按时完成工作任务，导致项目延期，聘用单位有权要求其赔偿因延期造成的经济损失；聘用单位未按时支付工资，聘用员工有权要求其支付违约金；第三方未按照协议提供技术服务，甲方有权要求其退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任；任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担刑事责任。全文完。2024GZ事业单位合同制聘用员工离职及交接手续合同2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同签订双方2.离职原因与程序2.1离职原因2.2离职申请与审批2.3离职通知期限3.工作交接3.1工作交接时间3.2工作交接内容3.3工作交接责任4.岗位职责与权限4.1岗位职责4.2岗位权限4.3岗位调整5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金转移7.离职补偿7.1离职补偿标准7.2离职补偿计算7.3离职补偿支付8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：离职交接清单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同其他事项14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经聘用方同意，并经被聘用方签字（或盖章）后生效。1.3合同签订双方：甲方（聘用方）为单位，乙方（被聘用方）为。2.离职原因与程序2.1离职原因：乙方因个人原因、工作需要、合同到期或其他法定原因提出离职。2.2离职申请与审批：乙方需提前一个月向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后方可离职。2.3离职通知期限：乙方离职前应提前一个月向甲方发出离职通知。3.工作交接3.1工作交接时间：乙方离职前应按照甲方要求，在规定时间内完成工作交接。3.2工作交接内容：乙方应将所负责的工作、项目、资料等完整、清晰地移交给甲方指定的接替人员。3.3工作交接责任：乙方在交接过程中应确保所交接工作的连续性和完整性，对因交接不当造成的损失承担责任。4.岗位职责与权限4.1岗位职责：乙方应按照岗位说明书履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。4.2岗位权限：乙方在履行职责过程中享有相应的岗位权限，但不得超越职权范围。4.3岗位调整：甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位，乙方应服从安排。5.工资与福利待遇5.1工资构成：乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资支付方式：甲方按月支付乙方工资，具体支付时间为每月的____日。5.3福利待遇：乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方依法为其缴纳相应的社会保险费。6.2公积金缴纳：乙方应按照国家规定缴纳住房公积金，甲方依法为其缴纳相应的住房公积金。6.3社会保险与公积金转移：乙方离职时，其社会保险和公积金账户可按相关规定进行转移。8.合同解除与终止8.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定；8.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.1.3乙方被依法追究刑事责任；8.1.4甲方因业务调整，确实需要解除本合同。8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3乙方提出辞职，并经甲方批准；8.2.4甲方依法宣布破产、解散或被吊销营业执照。8.3合同解除与终止程序：任何一方要求解除或终止合同时，应提前一个月以书面形式通知对方，并按约定办理相关手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：争议解决机构为市区人民法院。10.保密条款10.1保密内容：乙方在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限：本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起不少于____年。10.3违反保密责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖：本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：离职交接清单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期：____年____月____日13.2合同签署地点：____市____区13.3合同签署人：甲方代表：（签字或盖章）乙方代表：（签字或盖章）14.合同其他事项14.1合同变更：本合同的任何变更，均需双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同解除：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清所有款项。14.3合同终止：合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同中的保密条款、争议解决条款等仍具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、代理等服务的机构或个人。15.2.1为合同签订提供法律咨询或审核服务；15.2.2为合同履行提供技术支持或管理服务；15.2.3为合同履行提供融资、担保等服务；15.2.4为合同履行提供其他必要的辅助服务。16.第三方介入的审批与授权16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并向对方提供必要的资质证明。17.第三方的责权利17.1责任：第三方应按照合作协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于：17.1.1按照约定提供专业、高效的服务；17.1.2保守甲乙双方的商业秘密；17.1.3对因其服务造成甲乙双方损失的部分承担责任。17.2权利：第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬和权益，包括但不限于：17.2.1按照约定收取服务费用；17.2.2在合同履行过程中，享有相应的知情权和参与权。17.3利益：第三方的利益包括但不限于：17.3.1在合同履行过程中获得的专业技能提升；18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额：第三方因提供服务导致甲乙双方损失时，其责任限额应按照合作协议的约定执行。18.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方服务的性质、规模、风险等因素综合考虑，并在合作协议中明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在合同履行过程中，其责任仅限于合作协议的约定，超出约定范围的责任由甲乙双方自行承担。19.3协同作业：甲乙双方应与第三方协同作业，共同完成合同目标。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：如需变更第三方介入的相关事宜，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2解除：如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并追究其相应责任。21.第三方介入的法律效力21.1第三方介入的法律效力：第三方介入的相关协议、文件等，均具有法律效力，甲乙双方应予以遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作内容、工作标准、工作权限等。说明：岗位说明书应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：离职交接清单要求：列明乙方离职时需交接的工作内容、资料、设备等。说明：离职交