2024年度博士高校教职工岗位聘用合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度博士高校教职工岗位聘用合同规范本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.教职工的基本情况3.岗位职责与工作内容4.工作时间与工作地点5.工资待遇与福利6.职称评定与晋升7.教学科研任务与成果要求8.教职工培训与发展9.工作考核与评价10.违约责任与合同解除11.保密条款12.争议解决方式13.合同生效与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及适用范围1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》及国家有关法律法规，结合我校实际情况，经双方协商一致签订。1.1.2本合同适用于我校2024年度新聘用的博士高校教职工。2.教职工的基本情况2.1教职工姓名：____________________2.2教职工性别：____________________2.3教职工出生年月：_________________2.4教职工学历：____________________2.5教职工职称：____________________2.6教职工入职日期：_________________3.岗位职责与工作内容3.1教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行岗位职责。3.2教职工应承担的教学任务：____________________3.3教职工应承担的科研任务：____________________3.4教职工应承担的管理与服务工作：____________________4.工作时间与工作地点4.1工作时间：____________________4.2工作地点：____________________5.工资待遇与福利5.1教职工工资：____________________5.2教职工福利：____________________5.3工资调整：____________________6.职称评定与晋升6.1教职工职称评定：____________________6.2教职工职称晋升：____________________7.教学科研任务与成果要求7.1教学科研任务：____________________7.2教学科研成果要求：____________________7.3教学科研任务完成情况考核：____________________8.教职工培训与发展8.1学校将为教职工提供必要的培训机会，以提升其教育教学和科研能力。8.2教职工应根据学校安排参加各类培训，并按要求完成培训任务。8.3学校将根据教职工个人发展需求，提供个性化职业发展规划指导。9.工作考核与评价9.1学校将建立科学合理的工作考核制度，定期对教职工进行考核。9.2考核内容包括教育教学质量、科研成果、服务社会情况等。9.3考核结果将作为教职工职务晋升、绩效工资分配的重要依据。10.违约责任与合同解除10.1教职工违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的违约责任。10.2学校因故解除合同，应提前一个月通知教职工，并按合同约定支付经济补偿。10.3教职工因故解除合同，应提前一个月书面通知学校，并按照学校规定办理离职手续。11.保密条款11.1教职工应保守学校商业秘密和专业技术秘密，不得泄露。11.2教职工离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在任期间获得的秘密从事与学校相竞争的业务。12.争议解决方式12.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。12.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同由学校人事部门负责解释。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方指本合同签订过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、中介、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。1.1.1咨询服务：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的专业咨询。1.1.2中介服务：协助甲乙双方达成合同签订、履行过程中的中介服务。1.1.3评估服务：对教职工的工作绩效、科研成果等进行评估。1.1.4代理服务：代表甲乙双方进行合同相关事宜的处理。2.第三方的责权利2.1责任：2.1.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业规范。2.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.1.3第三方因自身原因导致服务出现失误，应承担相应的责任。2.2权利：2.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。2.3利益：2.3.1第三方在合同履行过程中，享有合法权益的保护。2.3.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方作为合同主体的法律地位和权利义务。3.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持独立地位，第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系。3.3第三方介入过程中，如出现争议，由甲乙双方协商解决，第三方不参与争议解决。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限、费用及支付方式。4.2第三方介入本合同，应取得甲乙双方书面同意。4.3第三方介入本合同，甲乙双方应提供必要的资料和配合，并确保第三方能够独立、客观地提供服务。5.第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定。5.2第三方责任限额的约定，应遵循公平、合理原则，确保甲乙双方的合法权益得到保障。5.3第三方责任限额的约定，应在合同中明确列出，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利义务。6.2第三方介入过程中，如发生合同履行障碍，由甲乙双方共同协商解决。6.3第三方介入后，甲乙双方应继续接受学校及相关部门的监督和管理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本情况表详细要求：包含教职工的姓名、性别、出生年月、学历、职称、入职日期等信息。说明：用于记录教职工的基本信息，作为合同附件之一。2.岗位职责说明书详细要求：明确教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导教职工履行岗位职责，作为合同附件之一。3.工作考核评价标准详细要求：列出工作考核的评价指标、评分标准、考核周期等。说明：用于规范工作考核的评价过程，作为合同附件之一。4.教学科研任务清单详细要求：列出教职工的教学科研任务，包括任务目标、完成时间等。说明：用于明确教职工的教学科研任务，作为合同附件之一。5.第三方服务协议详细要求：包含第三方的名称、服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入本合同的具体事项，作为合同附件之一。6.保密协议详细要求：明确教职工和第三方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私，作为合同附件之一。7.福利待遇明细表详细要求：列出教职工的工资待遇、福利项目、福利标准等。说明：用于明确教职工的福利待遇，作为合同附件之一。8.合同签订确认书详细要求：包含甲乙双方签字（或盖章）的合同签订确认信息。说明：用于确认合同签订的事实，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1教职工未按时完成教学工作量，责任认定：违约行为：未按时完成教学工作量。1.2教职工未按时完成科研任务，责任认定：违约行为：未按时完成科研任务。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付教职工工资，责任认定：违约行为：未按时支付教职工工资。责任认定：按照国家相关法律法规支付违约金，并赔偿教职工因此受到的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时提供服务质量，责任认定：违约行为：未按时提供服务质量。责任认定：根据违约情况，扣除相应比例的服务费用，并赔偿甲乙双方因此受到的损失。全文完。2024年度博士高校教职工岗位聘用合同规范1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的基本原则概述1.2合同订立的基本原则的具体要求2.合同主体资格2.1合同主体的定义2.2教职工资格条件2.3高校资格条件3.合同订立的条件3.1教职工岗位需求3.2高校岗位设置3.3双方协商一致4.合同期限4.1合同期限的确定4.2合同期限的变更5.教职工岗位职责5.1岗位职责概述5.2岗位职责的具体内容6.教职工工作时间和休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定7.教职工薪酬福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.教职工考核与评价8.1考核与评价的原则8.2考核与评价的具体方法9.教职工培训与发展9.1培训内容9.2发展机会10.合同解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序13.合同生效及修改13.1合同生效的条件13.2合同修改的程序14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的基本原则概述本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，遵循公平、自愿、诚实信用的原则订立。1.2合同订立的基本原则的具体要求1.2.1双方在订立合同时，应当真实、全面地提供相关信息，不得隐瞒或者提供虚假情况。1.2.2合同内容应当明确、具体，避免歧义。1.2.3合同订立过程中，双方应当充分协商，达成一致意见。第二条合同主体资格2.1合同主体的定义2.2教职工资格条件2.2.1教职工须具备博士学位，并在相关领域有显著的研究成果或教学经验。2.2.2教职工须持有有效的教师资格证书。2.2.3教职工须符合高校的岗位需求和专业要求。2.3高校资格条件2.3.1高校须具备高等教育办学许可证。第三条合同订立的条件3.1教职工岗位需求3.1.1教职工须满足高校所公布的岗位需求，包括专业、学历、工作能力等。3.1.2教职工须同意所提供的岗位职责和任职条件。3.2高校岗位设置3.2.1高校须根据教学、科研和社会服务需要设置相应岗位。3.2.2高校须明确岗位的具体职责和任职资格。3.3双方协商一致3.3.1双方就合同内容进行充分协商，达成一致意见。3.3.2双方签署合同，明确合同条款。第四条合同期限4.1合同期限的确定本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。4.2合同期限的变更4.2.1合同期限的延长或缩短需经双方协商一致。4.2.2合同期限变更后，应书面通知对方并办理变更手续。第五条教职工岗位职责5.1岗位职责概述教职工应按照岗位职责要求，从事教学、科研和社会服务工作。5.2岗位职责的具体内容5.2.1承担教学任务，保证教学质量。5.2.2参与科研活动，开展学术研究。5.2.3参与学校管理工作，履行相关职责。第六条教职工工作时间和休息休假6.1工作时间规定教职工应按照高校规定的工作时间制度执行，保证正常的教学、科研和社会服务工作。6.2休息休假规定6.2.1教职工享有国家规定的休息休假制度。6.2.2教职工根据岗位需求，可享有调休、年假等休息休假。第一部分：合同如下：第八条教职工薪酬福利8.1薪酬结构8.1.1教职工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。8.1.2基本工资按国家规定和高校薪酬制度执行。8.1.3岗位工资根据教职工的岗位级别和聘任情况确定。8.1.4绩效工资根据教职工的工作表现和年度考核结果确定。8.1.5津贴补贴包括住房补贴、交通补贴等，按高校相关规定执行。8.2福利待遇8.2.1教职工享有国家规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.2.2教职工可享受高校提供的福利项目，如带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。第九条教职工考核与评价9.1考核与评价的原则9.1.1考核与评价应遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则。9.1.2考核与评价应注重教职工的教学水平、科研能力、社会服务贡献等方面。9.2考核与评价的具体方法9.2.1教职工的考核与评价采取年度考核和聘期考核相结合的方式。9.2.2年度考核由高校组织，主要包括教学质量、科研成果、社会服务等指标的评估。9.2.3聘期考核在合同到期前进行，主要评估教职工在聘期内的综合表现。第十条合同解除与终止10.1合同解除的情形10.1.1教职工因个人原因提出解除合同。10.1.2高校因教职工严重违反合同约定或法律法规，经教育无效后解除合同。10.1.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。10.2合同终止的情形10.2.1教职工达到法定退休年龄。10.2.2教职工因死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行。10.2.3高校因停办、合并、解散等原因导致合同无法继续履行。第十一条违约责任11.1违约行为的认定11.1.1教职工未履行合同约定的岗位职责。11.1.2高校未按照合同约定支付薪酬、提供福利待遇。11.1.3双方违反合同约定的其他行为。11.2违约责任的承担11.2.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2.2高校违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决的方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的程序12.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面协商请求。12.2.2协商期间，双方应保持合同关系不变。第十三条合同生效及修改13.1合同生效的条件13.1.1双方签署合同。13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。13.2合同修改的程序13.2.1双方就合同修改事项进行协商。13.2.2合同修改经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同附件为本合同的有效组成部分。14.2其他约定事项的效力14.2.1本合同其他约定事项的效力与本合同其他条款相同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、技术咨询、法律服务、评估服务等非合同主体的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方类型1.2.1中介服务方：为甲乙双方提供合同订立、履行过程中的中介服务。1.2.2技术咨询方：为甲乙双方提供专业技术咨询服务。1.2.3法律服务方：为甲乙双方提供法律咨询、合同审核等服务。1.2.4评估服务方：为甲乙双方提供资产评估、业绩评估等服务。第二条第三方介入条件2.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额如下：3.1.1中介服务方：对其提供的服务质量负责，但责任限额不超过中介服务费用的一倍。3.1.2技术咨询方：对其提供的咨询意见负责，但责任限额不超过咨询费用的一倍。3.1.3法律服务方：对其提供的法律意见负责，但责任限额不超过法律服务费用的一倍。3.1.4评估服务方：对其提供的评估结果负责，但责任限额不超过评估费用的一倍。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1中介服务方有权根据合同约定收取中介服务费用。4.1.2技术咨询方有权根据合同约定收取咨询费用。4.1.3法律服务方有权根据合同约定收取法律服务费用。4.1.4评估服务方有权根据合同约定收取评估费用。4.2第三方义务4.2.1第三方应遵守法律法规和本合同约定，履行其职责。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2.3第三方应按照合同约定的时间、质量和标准提供服务。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的划分5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系。5.1.2第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方与合同履行关系的划分5.2.1第三方参与合同履行，但不参与合同主体权利义务的分配。5.2.2第三方的服务成果仅作为甲乙双方履行合同依据的一部分。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见。6.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行监督，确保服务质量。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同履行完毕。7.1.2双方协商一致终止第三方介入。7.1.3第三方无法继续履行职责。7.2第三方介入终止后的处理7.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行结算。7.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：包含教育背景、工作经历、科研成果、获奖情况等详细信息。说明：用于证明教职工符合岗位资格要求。2.高校岗位设置及需求说明要求：详细列出岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。说明：用于明确高校对教职工的具体要求。3.教职工考核评价标准要求：明确考核评价的指标、权重、评分标准等。说明：用于规范教职工的考核评价过程。4.教职工薪酬福利明细要求：详细列出薪酬结构、福利待遇等具体内容。说明：用于明确教职工的薪酬福利标准。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方介入的相关事宜。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的原因、内容、时间等信息。说明：用于规范合同变更的流程。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于规范争议解决的相关事宜。8.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、后续处理等信息。说明：用于规范合同解除的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定1.1教职工未按时履行岗位职责责任认定：教职工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：教职工未按时完成教学任务，导致教学进度滞后。1.2教职工违反学术道德责任认定：教职工应承担相应的违约责任，包括但不限于取消聘任、追究法律责任等。示例：教职工抄袭他人研究成果，损害了学术声誉。2.高校违约行为及责任认定2.1高校未按时支付薪酬福利责任认定：高校应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：高校未按时支付教职工工资，侵犯了教职工的合法权益。2.2高校未提供合同约定的教学、科研条件责任认定：高校应承担相应的违约责任，包括但不限于提供补救措施、赔偿损失等。示例：高校未提供必要的实验设备，影响了教职工的科研工作。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等。示例：第三方未按时完成评估工作，导致评估结果无法按时出具。3.2第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，损害了双方的合法权益。全文完。2024年度博士高校教职工岗位聘用合同规范2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1教职工基本信息1.2学校基本信息2.聘用岗位信息2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及要求2.3岗位等级及待遇3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件及程序4.工作内容及任务4.1工作内容概述4.2工作任务及指标4.3工作考核及评价5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴及补贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.教职工培训与发展8.1培训计划8.2发展规划9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升条件及程序10.违约责任10.1教职工违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2解密条款14.3法律适用及管辖第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1教职工基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份证号码：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6联系地址：_______1.2学校基本信息1.2.1学校名称：_______1.2.2学校地址：_______1.2.3学校联系电话：_______2.聘用岗位信息2.1岗位名称及类别2.1.1岗位名称：_______2.1.2岗位类别：_______2.2岗位职责及要求2.2.1岗位职责：（1）负责_______（2）负责_______（3）负责_______2.2.2岗位要求：（1）具有_______（2）具有_______（3）具有_______2.3岗位等级及待遇2.3.1岗位等级：_______2.3.2岗位待遇：（1）基本工资：_______（2）绩效奖金：_______（3）其他津贴及补贴：_______3.聘用期限3.1起止时间3.1.1起始时间：_______3.1.2终止时间：_______3.2续聘条件及程序3.2.1续聘条件：（1）履行合同期间表现良好（2）符合岗位需求（3）无违约行为3.2.2续聘程序：（1）教职工提出续聘申请（2）学校审核（3）双方签订续聘合同4.工作内容及任务4.1工作内容概述4.1.1主要工作内容：_______4.1.2辅助工作内容：_______4.2工作任务及指标4.2.1任务一：_______4.2.2任务二：_______4.2.3任务三：_______4.3工作考核及评价4.3.1考核方式：_______4.3.2评价标准：_______5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作日：_______5.1.2工作时间：_______5.2休息休假制度5.2.1周休日：_______5.2.2公休日：_______5.2.3节假日：_______5.3节假日安排5.3.1法定节假日：_______5.3.2学校节假日：_______6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：_______6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金标准：_______6.3其他津贴及补贴6.3.1其他津贴：_______6.3.2补贴：_______7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1社会保险种类：_______7.1.2缴纳比例：_______7.2福利待遇7.2.1福利项目：_______7.2.2福利标准：_______8.教职工培训与发展8.1培训计划8.1.1培训内容：包括专业能力提升、科研能力培养、教学技能培训等。8.1.2培训形式：内部培训、外部培训、学术交流、学术会议等。8.1.3培训时间：每年至少参加一次系统培训，特殊情况可适当调整。8.2发展规划8.2.1教职工根据自身发展需求制定个人发展规划。8.2.2学校为教职工提供必要的指导和支持，协助实现发展规划。9.考核与晋升9.1考核制度9.1.1考核周期：每年进行一次全面考核。9.1.2考核内容：德、能、勤、绩等方面。9.1.3考核程序：由学校组织考核小组，对教职工进行全面考核。9.2晋升条件及程序9.2.1晋升条件：符合岗位要求，工作表现优秀，科研成果突出。9.2.2晋升程序：教职工提出晋升申请，经考核合格后，按照学校规定程序办理晋升手续。10.违约责任10.1教职工违约责任10.1.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于经济赔偿、解除合同等。10.2学校违约责任10.2.1学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应积极协商解决争议。11.2.2协商不成，可申请调解或仲裁。11.2.3调解或仲裁仍无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2教职工严重违反合同约定。12.1.3学校因不可抗力原因无法履行合同。12.2合同终止条件12.2.1教职工达到法定退休年龄。12.2.2教职工因死亡或失踪导致合同无法继续履行。12.2.3学校因破产、解散等原因终止。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.1.2合同内容符合法律法规规定。13.2合同修改程序13.2.1双方协商一致修改合同内容。13.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1教职工应保守学校商业秘密和知识产权。14.1.2保密期限：自合同终止之日起_______年。14.2解密条款14.2.1在保密期限届满后，保密信息不再受保密条款限制。14.2.2在保密期限内，如遇国家法律法规强制要求披露信息，教职工应事先通知学校。14.3法律适用及管辖14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交_______人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人、顾问等与合同直接相关的人员。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、履行过程中的中介服务、法律咨询、财务审计、风险评估等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方在合同签订前，如有需要，可邀请第三方介入。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、费用及责任等达成一致意见。16.1.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。16.2第三方介入条件16.2.1第三方介入应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.2.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益。16.2.3第三方介入的费用由甲乙双方另行协商确定。17.第三方的责权利17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方在介入过程中，因不可抗力导致无法履行职责，不承担违约责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。17.2.2第三方有权在介入过程中，对甲乙双方的行为进行评估和监督。17.3第三方义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方。18.1.2第三方在介入过程中，应服从甲方的指导和监督。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方。18.2.2第三方在介入过程中，应遵守乙方的相关规定和制度。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过合同总金额的_______%。19.2责任限额的适用19.2.1第三方的责任限额适用于本合同项下的一切责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。19.2.2责任限额不适用于因甲乙双方共同过失导致的损失。20.第三方介入的费用20.1第三方介入费用20.1.1第