惠州学院《人力资源管理原著选读双语》2023-2024学年第一学期期末试卷

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《人力资源管理原著选读双语》2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？（）A.明确具体原则B.可衡量原则C.相关性原则D.可达成原则2、在员工的培训需求分析中，以下哪种分析方法更侧重于从员工的绩效差距中寻找培训需求？（）A.绩效分析法B.任务分析法C.组织分析法D.人员分析法3、某企业在制定招聘计划时，需要考虑招聘渠道的选择。以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才最为有效？（）A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐4、企业在制定薪酬策略时，需要考虑市场竞争力。以下哪种薪酬策略更能吸引高素质人才？（）A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略5、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的认可感来激发其工作积极性？（）A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论6、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利属于法定福利？（）A.商业保险B.住房补贴C.带薪年假D.节日礼品7、绩效管理是人力资源管理的核心之一。在制定绩效指标时，以下哪种方法更能确保指标的科学性和可衡量性？（）A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡法（BSC）C.目标管理法（MBO）D.360度评估法8、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？（）A.员工参与管理B.定期组织团建活动C.设立员工意见箱D.以上都是9、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责制定企业的人力资源战略规划？（）A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源规划10、薪酬管理直接影响员工的工作积极性和企业的人才吸引力。在设计薪酬体系时，以下哪个因素通常不是首要考虑的？（）A.企业的盈利能力B.同行业薪酬水平C.员工的工作年限D.职位的价值11、在人力资源管理的培训效果评估模型中，以下哪种模型更全面地评估了培训的效果？（）A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型12、人力资源管理中的激励机制对于激发员工的积极性和创造力起着关键作用。以下哪种激励方式属于内在激励？（）A.奖金B.晋升C.工作的成就感D.荣誉称号13、在员工招聘过程中，以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？（）A.电话调查B.函调C.委托第三方调查D.候选人自述14、随着数字化技术的发展，人力资源管理也在不断变革。以下哪种数字化技术在人力资源管理中的应用更有助于提高招聘效率和准确性？（）A.大数据分析B.人工智能面试C.在线培训平台D.电子绩效管理系统15、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？（）A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.开展员工培训D.设计合理的薪酬体系二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）在企业合并重组过程中，如何平衡不同企业文化下的人力资源管理政策和实践？2、（本题5分）详细阐述如何通过有效的人力资源管理，提高知识型员工的工作效率和创新产出。3、（本题5分）论述在新生代员工（如90后、00后）的管理中，如何根据其特点和需求，调整管理策略，提高其工作满意度和绩效表现？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）探讨企业如何通过人力资源管理来加强员工的沟通与反馈机制，促进信息流通和问题解决。2、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对员工的工作创新支持和工作创新鼓励，营造良好的创新氛围？3、（本题5分）请详细论述在企业人力资源管理中，如何运用人力资源管理的理论和方法，解决企业在绩效管理方面存在的问题，如绩效指标不合理、绩效评估不公正等，并提出相应的改进方案？4、（本题5分）论述在企业推动工业5G应用普及的背景下，人力资源管理如何提升员工对5G技术的理解和应用水平？5、（本题5分）论述如何通过人力资源管理来推动企业的数字化营销战略，例如培养员工的数字营销技能和团队协作能力。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）某跨国公司在不同国家的员工福利需求不同，给人力资源管理带来了挑战。请分析原因，并提出满足不同福利需求的策略。2、（本题10分）某公司的新