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文档简介

禁止行为与违反规定制度1.前言本规章制度旨在明确规范企业内员工的行为准则，保障企业的正常运营和员工的权益。为确保企业的稳定发展，提高工作效率，特订立该禁止行为与违反规定制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。3.禁止行为以下行为被视为禁止行为，对于违反禁止行为的员工，将依照公司规定的处理惩罚措施进行相应处理。3.1违反法律法规行为禁止以下行为：以任何形式进行私运、贩卖、运输、储存非法物品；散布、传播、贩卖非法出书物、淫秽物品等违禁品；违反国家相关法律法规的行为，如赌博、吸食毒品等；偷税漏税、贪污受贿、挪用资金等违反商业道德和相关法律法规的行为。3.2违反职业道品性为禁止以下行为：利用职务之便，进行权力谋取、损害公司利益的行为；以任何形式泄露公司商业秘密，包含但不限于产品设计、技术流程等；散布谣言、造谣诽谤企业内部或外部人员；不遵守合同商定，有意拖延或拒绝达成合作。3.3欠妥竞争行为禁止以下行为：与公司业务相竞争的情况下，披露公司商业机密、核心技术给竞争对手；从事副业、兼职或与公司业务冲突的商业活动，影响正常工作秩序；借公务之机谋取私利，损害公司利益；与竞争对手勾结，阻碍公司正常业务发展。3.4违反公司规章制度行为禁止以下行为：违规申请、使用企业资源，包含但不限于经费、办公设备、人员等；未经授权，私自使用公司名义发布言论、签署协议或进行其他合作行为；有意删改、窜改公司内部文件、数据；不按规定参加公司组织的会议、培训等工作活动。3.5其他违反行为禁止以下行为：干架斗殴、辱骂、威逼他人的行为；有意损坏公司设备、资产的行为；违反公司规定的休假制度；违反公司的保密协议，泄露公司商业机密。4.惩罚措施对于违反禁止行为的员工，将依据其违规情节轻重，采取相应处理措施：细小违规：口头警告、书面警告；一般违规：扣除绩效奖金、降低绩效评级；严重违规：停职、降职、开除。处理措施的具体执行程度由公司管理层决议，并在员工的档案中进行记录。5.附则公司有权依据实际情况对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工；员工若发现有违反本制度的行为，应当及时向公司管理层或人力资源部门进行举报。本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。任何违反本规章制度的行为都将受到相应惩罚

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