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文档简介

禁赌与道德规范制度第一章总则为维护企业员工的身心健康，推动企业文化的良性发展，保障企业经营的稳定和有序，特订立本《禁赌与道德规范制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、实习生以及外包人员等。第二章禁赌规定第一条禁止在工作时间内从事或参加任何形式的赌博活动。第二条禁止携带赌具或组织赌博活动进入企业的办公场合、生产场合和其他工作场合。第三条对于发现企业员工有以下任一情形的，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施：在企业范围内从事或参加赌博活动；在工作时间内携带赌具；在企业现场组织赌博活动。第四条对于员工偶有赌博行为，未造成不良后果，企业将采取以下措施：予以口头警告，并加强对员工的教育培训；监督员工改正错误，确保不再进行赌博行为；对员工进行轮岗或撤换工作岗位，以减少其参加赌博的机会。第五条对于员工多次违反禁赌规定或造成严重后果的，企业将采取如下措施：予以书面警告，并在员工档案中做出相应记录；对员工进行相应的经济惩罚；严厉追究员工的法律责任，并可能停止其劳动合同。第六条运营部门应当加强对员工的日常监督，如发现员工从事赌博活动，应立刻向人力资源部门进行报告，并帮助人力资源部门进行调查和处理。第三章道德规范第七条企业员工应当遵从社会主义核心价值观，崇尚公平正义，具备良好的道德品质和职业操守。第八条企业员工应当严格遵守法律、法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪行为。第九条企业员工应当秉持诚信原则，不得参加任何形式的欺诈、贪污行为，保护企业经济利益。第十条企业员工应当保护企业的商业秘密和客户隐私，不得泄露和滥用相关信息。第十一条企业员工应当敬重他人的人格尊严，维护良好的工作环境，不得进行言语、行为上的羞辱、鄙视、恶意攻击等行为。第十二条企业员工应当乐观履行工作职责，不得私自泄露企业的商业机密，不得利用职务之便谋取私利。第十三条企业员工应当乐观参加组织的培训和学习活动，不绝提升本身的专业知识和业务本领。第十四条对于违反道德规范的员工，企业将采取如下措施：予以口头警告，并进行谈话教育；予以书面警告，并在员工档案中做出相应记录；对员工进行相应的考核降级、岗位调整或工资减少等纪律处分措施；对于严重违反道德规范或涉嫌违法犯罪的，将追究其法律责任，并可能停止其劳动合同。第十五条企业应建立健全的道德教育体系，定期开展员工道德和职业道德的培训，提高员工的道德素养和职业操守。第四章监督与管理第十六条人力资源部门负责本制度的执行和监督，定期检查各部门对禁赌与道德规范的落实情况，并记录相关数据。第十七条企业领导应发挥模范作用，自发遵守本制度，引导员工树立正确的价值观和道德观。第十八条员工相互监督是维护企业禁赌与道德规范的紧要手段，员工应当乐观参加到对违规行为的监督中，并向相关部门进行举报。第十九条对于员工举报的不实情况，企业将依据实际情况对举报人进行纪律处分。第二十条企业将定期对本制度进行评估和修订，以适应社会和企业

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