校招与实习生管理制度

校招与实习生管理制度第一章总则第一条目的和依据依据公司发展需求，为了加强对校招与实习生的管理，提升团队素养和工作效率，特订立本校招与实习生管理制度（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于公司的校招与实习生管理工作，适用于全部参加公司校招与实习生工作的管理人员和校招与实习生。第三条定义校招生：指通过招聘或学校宣讲会等形式，由公司录用的高校毕业生。实习生：指通过招聘或学校宣讲会等形式，由公司录用的在校高校生，进行短期实践和学习的人员。第四条工作原则公平公正：校招与实习生的选拔、录用、发展和评价应当公平公正，不得鄙视任何个人。依法依规：校招与实习生管理工作要遵守国家有关法律、法规、规章制度以及公司相关管理制度。阶段性管理：校招与实习生管理工作应当与校招与实习生的学习进程和工作需要相结合，进行阶段性的管理和评估。第二章校招生管理第五条校招计划编制公司依据业务发展需要和人力资源需求，结合年度经营计划，订立校招计划。校招计划应当明确招聘岗位、招聘人数、招聘要求和招聘渠道等内容，并报备人力资源部审批。校招计划的编制应当充分考虑公司的多元化发展需求和员工的培养计划。第六条校招宣讲会公司可通过组织校招宣讲会的方式向高校毕业生介绍公司情况和岗位需求。校招宣讲会由相关部门或项目负责人负责组织，包含宣讲料子准备、宣讲内容布置、宣讲地方选择等。校招宣讲会的时间、地方和参会人员应当提前与高校协商，并确保相关环节的顺利进行。第七条简历筛选与面试校招简历应当依照公司的岗位要求和录用标准进行筛选，确保公正、客观和科学。筛选合格的简历后，应当及时通知候选人参加面试环节。面试环节应当由专业人员组织，并依据面试考核表进行评分和评估。面试官应当严格遵守面试纪律，不得泄露面试内容和个人信息。第八条录用和入职管理公司在校招生录用后，应当及时与其签订劳动合同，明确职责、权利和义务。被录用的校招生应当依照规定的时间和地方参加入职培训，并办理入职手续。入职培训应当包含公司概况、岗位职责、企业文化、劳动法律法规等内容。第九条校招生发展与评价公司应当依据校招生的工作表现和发展潜力，为其订立个性化发展规划。校招生的工作表现应当定期进行评估和考核，评估结果作为晋升、福利待遇调整和奖惩措施的依据。第三章实习生管理第十条实习计划编制公司依据业务发展需要和实习生需求，结合年度实习项目计划，订立实习计划。实习计划应当明确实习岗位、实习期限、实习要求和实习布置等内容，并报备人力资源部审批。实习计划的编制应当充分考虑实习生的学习进展和公司的培养计划。第十一条实习生招聘实习生的招聘应当通过招聘渠道、学校宣讲会等形式进行，确保公正和合法。实习生的招聘程序应当包含简历筛选、面试、录用等环节，参照校招生的管理程序。第十二条实习管理实习生入职后，应当确认实习合同，明确实习期限和实习内容，并签署保密协议和保证书。实习生的导师应当负责实习计划的订立和实施，并及时进行实习生工作表现的评估和反馈。实习生应当依照导师的要求，完成实习相关的工作任务，乐观参加讨论和学习。第十三条实习生福利待遇实习生应当享受公司规定的实习补贴和其他相关福利待遇。实习补贴的发放应当依照公司规定的时间和方式进行，保证明习生的合法权益。第十四条实习生工作表现评价实习生的工作表现评价应当由导师和相关部门负责人进行，评估结果作为实习结束后综合评价的紧要依据。实习生的工作表现评价应当公正、客观，涵盖实习期间的工作态度、工作本领和团队合作等方面。第四章监督与制度保障第十五条监督机制公司建立校招与实习生管理的监督机制，包含监督岗位设置、监督责任明确、监督流程完善等措施。监督机构应当做好对校招与实习生管理工作的监督检查，及时发现问题并提出改进看法。第十六条纠纷处理对于校招与实习生的纠纷，应当依据相关法律法规和公司管理制度进行处理。公司应当建立健全校招与实习生纠纷处理的机制，保障校招与实习生的合法权益。第十七条违纪与惩罚对于校招与实习生违反公司规章制度、劳动纪律和职业道德的行为，应当依据相关规定予以相应的惩罚。惩罚机制应当公开、公正，权威发布并告知相关当事人。第十八条保密制度校招与实习生应当遵守公司的保密制度，保护公司商业秘密和客户隐私。公司应当加强对校招与实习生的信息安全教育培训，提高其保密意识和本领。第五章附则第十九条发布与宣讲本制度由人力资源部负责发布和宣讲，并通过公司内部网站或其他适当方式向全体员工公示。第二十条效力与修改本制度自发布之日起