人员招聘与聘用管理制度

人员招聘与聘用管理制度第一章总则第一条目的和依据依据公司的发展需要，为了规范人员招聘与聘用工作，提高员工的素养和本领，订立本制度。本制度的依据是《劳动法》《企业职工招聘与聘用管理规定》等相关法律法规，以及公司的实际情况。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的招聘与聘用工作。第三条人员招聘与聘用的原则公开、公平、择优原则：人员招聘与聘用应当公开、公平，选拔和聘用最符合岗位要求的人才。岗位需求与人才供应相结合：依据岗位需求，综合考虑人才的素养、本领和岗位要求进行招聘和聘用。人才引进和内部培养相结合：既重视引进优秀人才，又重视培养和选拔内部人才。第二章招聘工作第四条招聘计划的订立公司各部门依据岗位需求和发展战略，提出招聘计划。拟订招聘计划的部门应向人力资源部门提交招聘计划，并说明岗位需求、任职资格、薪酬待遇等相关信息。第五条招聘渠道公司将通过多种渠道进行招聘，包含但不限于招聘网站、学校招聘、人才市场等。人力资源部门会依据招聘计划，在合适的渠道发布招聘信息。第六条招聘流程收集简历：招聘人员须及时收集并进行简历筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。面试评估：对通过初步筛选的应聘者进行面试和评估，并参考介绍人供应的参考看法。考察和背景调查：对面试通过的应聘者进行考察和背景调查，确保其个人信息的真实性。录用决策：依据面试表现、背景调查结果等综合评估，由相关部门决议是否录用。第七条招聘料子管理招聘人员应将招聘过程中的相关料子妥当保管，不得泄露和外传。招聘人员应及时对招聘料子进行归档和整理，以备日后需要。第三章聘用工作第八条合同签订公司与新员工签订劳动合同，明确合同期限、岗位职责、薪酬待遇等相关信息。合同签订前，应对新员工进行健康体检，确保其身体情形符合工作要求。第九条入职手续新员工入职前，应向人力资源部门提交入职手续申请，并供应相关料子，包含身份证、毕业证等。人力资源部门依照规定程序审核入职手续，并在规定时间内完成相关办理工作。第十条培训和考核公司对新员工进行入职培训，包含岗位职责、公司文化、安全注意事项等内容。公司建立员工绩效考核制度，对新员工进行试用期考核，考核合格者正式转岗。第十一条人事档案管理公司建立健全的人事档案管理制度，将每位员工的相关信息和资料进行归档。人事档案应保管完整，包含但不限于员工基本信息、劳动合同、薪酬记录、培训记录等。第四章违纪处理第十二条违纪行为的定义员工对公司的规章制度和工作要求进行违反或违反的行为称为违纪行为。违纪行为包含但不限于迟到早退、擅自离岗、工作失职等。第十三条违纪处理的原则公司对违纪行为将依法依规进行处理，坚持公正、公平的原则。违纪行为细小的，可采取口头警告、书面警告等形式进行教育和矫正。违纪行为严重的，可采取停职、降职、辞退等措施。第十四条违纪处理的程序人力资源部门负责收集和核实违纪行为的证据料子。人力资源部门依据违纪行为的轻重程度，提出相应的处理看法并报相关部门审批。相关部门依据处理看法，决议具体的处理措施。第五章附则第十五条本制度自颁布之日起施行。第十六条对本制度的解释权和修订权归公司管理层全部。第十七条本制度未尽事宜，由公司管理层依据实际情况进行增补解释。以上是《人员招聘与聘用管理制度》，供公司员工遵守和执行。本制度的订立和执行将有助于提高公司的招聘质量和