化妆师考勤管理制度内容

化妆师考勤管理制度内容一、目的

为加强化妆师团队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确化妆师的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使团队运作更加顺畅，为我国美容行业的发展贡献力量。

二、适用范围

本制度适用于我国境内从事化妆师职业的所有员工，包括全职、兼职及实习化妆师。

三、工作时间

1.全职化妆师：按照公司规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据业务需求进行调整。

2.兼职化妆师：工作时间根据双方协商确定，但需保证每月工作时间不少于公司规定的工作时长。

3.实习化妆师：按照实习协议规定的工作时间执行，如有调整，需提前通知并征得实习生的同意。

4.加班：如因工作需要，化妆师需加班时，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

5.排班：公司根据业务需求制定排班表，化妆师应按照排班表执行工作。如有特殊情况需调整排班，应提前与公司沟通协商解决。

6.休息时间：化妆师享有国家法定休息日及公司规定的带薪年假、产假、陪产假等休假待遇。休息时间不得随意调整，确有特殊情况需调整者，应提前向公司申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

化妆师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。签到为每日工作开始的重要环节，用以记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：化妆师每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：全职化妆师应在规定上班时间前10分钟内完成签到；兼职和实习化妆师应在约定的工作时间前10分钟内完成签到。

（3）下班签到时间：全职化妆师应在规定下班时间后10分钟内完成签到；兼职和实习化妆师应在实际完成工作后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

若化妆师因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即进行签到，并向上级主管说明情况，由上级主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

化妆师如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快补签，并向人力资源部门说明情况。补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。人力资源部门将根据实际情况进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理化妆师考勤异常情况，定期统计和公布考勤数据。

（2）各级主管：负责监督和指导下属化妆师的考勤工作，确保团队成员遵守考勤规定，对考勤异常情况及时处理和上报。

（3）化妆师：负责按时签到，确保个人考勤数据的准确性，如有异常情况及时向主管汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）化妆师如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交请假申请。

（3）上级主管在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含）以内的，由直接上级主管审批。

（2）请假天数在3天以上、7天（含）以内的，需由直接上级主管审核后，报人力资源部门审批。

（3）请假天数超过7天的，需由直接上级主管、人力资源部门审核，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，化妆师需保持通讯畅通，以便公司联系。

（2）请假结束后，化妆师应在返回工作岗位当天，向直接上级主管销假，并提交《请假销假表》。

（3）如请假期间有工作交接，化妆师应在请假前完成交接工作，并在销假时确认交接事项已完成。

（4）请假期间，如有工作需要，化妆师应配合公司完成相关工作任务，如远程协助、电话沟通等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）填写《休假申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）根据请假天数，提交给相应审批权限的主管或部门进行审批。

（3）审批通过后，申请人需将《休假申请表》提交给人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家法律规定，享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可根据公司规定享受带薪丧假。

（5）产假：根据国家法律规定，女员工享受产假，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

员工在公司工作满一年后，可根据工龄享受相应的带薪年假，具体天数按照公司规定执行。年假需在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定及公司规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的带薪陪产假。

5、公众假期安排

公司将按照国家法定公众假期安排工作，遇有特殊情况的，公司有权调整公众假期安排，以确保工作顺利进行。公众假期期间，根据公司规定，员工可享受相应的带薪假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指化妆师未在规定上班时间前到达工作岗位。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-轻微迟到：不影响当日工作安排，不需特别处理。

-一般迟到：当日需向直接上级主管说明原因，并在考勤系统中记录。

-严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

（2）旷工：指化妆师未按规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未获批准。

-旷工半天：扣除当日工资的50%。

-旷工一天：扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按时提交请假申请且未到岗工作视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：严禁化妆师伪造签到、请假等记录。一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并在年终奖金分配时予以考虑。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

化妆师如未按时签到，需在当日内补签，并向人力资源部门说明情况。未能补签且无正当理由者，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求