宿舍门牌考勤管理制度

宿舍门牌考勤管理制度一、目的

为加强宿舍管理，确保宿舍居住人员的安全与规范，提高员工遵守纪律的意识，特制定本宿舍门牌考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范员工日常考勤行为，促进员工遵守工作纪律，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有宿舍居住员工，包括正式员工、试用期员工及实习生。

三、工作时间

1.员工每日正常工作时间为XX时至XX时，共计X小时。

2.员工应根据工作需要，合理安排作息时间，确保宿舍门牌考勤的正常进行。

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

4.宿舍门牌考勤管理制度遵循国家法定工作时间规定，确保员工享有合法的休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过宿舍门牌系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知宿舍管理员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为XX:00至XX:30，下班签到时间为XX:00至XX:30。

（3）如遇特殊情况需提前或延迟签到，应提前向直接上级或宿舍管理员报备。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到员工，需在返回宿舍后一个工作日内，向宿舍管理员提供书面说明及相应证明材料。

（2）宿舍管理员应在收到申请后两个工作日内核实情况，并做好记录。

4、忘记签到处理

（1）如员工忘记签到，可在当日内向宿舍管理员说明情况，并提供相应证明，宿舍管理员将进行核实。

（2）如忘记签到且未在当日内说明情况，将视为旷工半天处理。

5、考勤管理责任分配

（1）宿舍管理员负责宿舍门牌考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理。

（2）各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时了解并处理。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和处理，并根据规定对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况。

（4）直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知请假员工。

2、请假审批权限

（1）请假天数在X天以内（含X天），由直接上级审批。

（2）请假天数超过X天，需依次提交给部门负责人、人力资源部门审批，并根据公司规定提交至更高层级审批。

（3）特殊情况需根据公司政策进行专项审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部门。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或进行其他纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行操作。

（3）所有假期申请均需通过公司规定的审批程序，未经批准擅自休假者，按旷工处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受X天带薪婚假，超过规定天数按事假处理。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受X天带薪丧假。

（5）产假：女性员工产假按照国家法律规定执行，享受带薪产假。

3、年假规定

（1）员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体标准按照公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累积。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假为X天，陪产假为X天，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）产假期间工资按照国家和公司规定发放。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到X分钟以内，不计入迟到次数；迟到超过X分钟不足半小时，记为一次迟到；迟到半小时以上不足一小时，记为旷工半天；迟到一小时以上，记为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工若伪造考勤记录或提供虚假请假材料，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，无工资发放，并根据公司规定扣除相应的奖金或补贴。

（2）连续旷工超过X天或一年内累计旷工超过X天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工处理，具体处理方式参照迟到和旷工规定。

（2）员工忘记签到，需在当日内补签，并提供合理解释，否则按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检