学生会两委考勤管理制度

学生会两委考勤管理制度一、目的

为确保学生会两委工作秩序，提高工作效率，加强学生会两委成员的组织纪律观念，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生会两委成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以保障学生会工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生会两委全体成员，包括主席、副主席、各部门部长、副部长及干事。

三、工作时间

1.学生会两委成员的工作时间分为常规工作时间和特殊工作时间。

2.常规工作时间：周一至周五，每天8节课（具体时间段以学校作息时间为准），节假日除外。

3.特殊工作时间：根据学生会工作需要，临时安排的工作时间，包括但不限于活动筹备、执行及总结等。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生会两委成员需在每天的工作时间开始时进行签到，以记录出勤情况。签到方式由学生会办公室具体规定，可采用电子签到系统或纸质签到表。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：学生会两委成员每日需签到两次，分别为上午和下午的工作时间开始时。

（2）签到时间：上午签到时间为第一节课开始前15分钟，下午签到时间为第四节课开始前15分钟。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应由所在部门负责人提前向主席团申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理

学生会两委成员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向所在部门负责人说明情况，并补签。补签需注明外出事由、时间及地点，并由负责人签字确认。

4、忘记签到处理

如学生会两委成员因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人批准后进行补签。若未在当日内说明情况，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）学生会办公室负责制定、实施和监督考勤制度，定期公布考勤情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保成员按时签到，并对本部门的考勤记录负责。

（3）主席团负责对整个学生会两委的考勤情况进行监督，对异常考勤情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生会两委成员如需请假，须提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报主席团备案。

（3）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便学生会工作需要时能够及时联系。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批；

（2）请假时间超过1天，不超过3天的，由主席团审批；

（3）请假时间超过3天的，需报请学生会指导老师审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返回工作岗位当天向所在部门负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）如请假时间有变动，请假人需及时通知所在部门负责人和主席团，并按照实际请假时间进行销假。

（3）未按时销假者，视为旷工，按迟到、旷工管理制度进行处理。请假人需对请假期间的工作交接负责，确保请假期间所在部门工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学生会两委成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人重要事务需要处理时，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女性成员生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男性成员配偶生育时，可申请陪产假。

申请流程：请假人需根据假期种类，提前向所在部门负责人提交书面申请，注明请假原因、时间等相关信息，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按实际需要治疗或休养的时间给予假期。

（2）事假：每年累计不超过10天，特殊情况需报请主席团审批。

（3）婚假：给予不超过3天的假期。

（4）丧假：给予不超过3天的假期。

（5）产假：根据国家法律规定给予产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

学生会两委成员每年可享受年假，具体天数根据学校规定执行。年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累积至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家法律规定给予假期，期间工资待遇按照学校相关规定执行。

（2）陪产假：给予不超过15天的假期。

5、公众假期安排

学生会两委成员按照学校公众假期安排放假，如有特殊工作需要，需服从学生会工作安排。公众假期期间，各部门负责人应合理安排值班，确保学生会工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生会两委成员未在规定签到时间到达工作岗位，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

-迟到超过15分钟，不足1小时的，视为一般迟到；

-迟到1小时以上，不足2小时的，视为严重迟到；

-迟到2小时以上的，视为旷工半天。

（2）旷工：学生会两委成员未在规定签到时间到达工作岗位，且未提前请假或未在规定时间内完成请假审批的，视为旷工。

-旷工半天以内的，视为轻微旷工；

-旷工半天以上，不足1天的，视为一般旷工；

-旷工1天以上的，视为严重旷工。

处理：迟到和旷工情况由各部门负责人记录，并报主席团备案。根据迟到、旷工的严重程度，进行口头警告、书面检讨、扣除绩效奖金等相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生会两委成员未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：任何成员不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于取消职务、扣除奖金、通报批评等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据学校相关规定，旷工期间工资将按照相应比例扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学生会可予以辞退。

4、未签到处理

学生会两委成员如未按时签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并根据情况补签。未说明情况或未补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，公正、公平、公开地进行考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，并报告主席团