煤矿食堂考勤管理制度

煤矿食堂考勤管理制度一、目的

为确保煤矿食堂的正常运营和管理秩序，提高员工的工作积极性和责任感，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过严格、公正、透明的考勤管理，促进煤矿食堂整体工作效率的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿食堂全体在编及试用员工，包括管理人员、厨师、服务员、保洁员等。

三、工作时间

1.煤矿食堂员工实行综合计算工时制度，根据食堂运营需要，合理安排工作和休息时间。

2.员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3.食堂可根据实际情况调整员工工作时间，确保员工享有合法休息权益。

4.国家法定节假日、休息日及特殊情况下的加班，按照国家相关规定执行。

5.遇特殊情况需调整工作时间的，食堂管理部门应提前通知员工，并确保员工合法权益。

6.员工应按照食堂安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向食堂管理部门申请请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定时间内完成签到，未签到视为迟到或旷工。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为食堂规定的上班时间前15分钟内，下班签到时间为食堂规定的下班时间后15分钟内。

-若员工因工作需要临时外出，需在规定时间内返回并完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向食堂管理部门提供书面说明，经批准后，由考勤管理员记录在案。

-因公外出未签到不得作为迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向食堂管理部门报告，并填写忘记签到申请表。

-忘记签到申请经批准后，由考勤管理员进行手动补录。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将视情况对员工进行警告或处罚。

5、考勤管理责任分配

-食堂管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对异常考勤进行处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可向食堂管理部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需详细说明请假事由，如因病请假，需提供医院出具的诊断书或病假证明。

-请假申请经部门主管审核后，报食堂管理部门审批。

-请假申请批准后，员工需将请假单副本交由考勤管理员备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天内的，由部门主管审批；

-请假天数在2天（含）至3天（含）的，由食堂管理部门审批；

-请假天数超过3天的，需报请煤矿食堂负责人审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由食堂管理部门临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当日向部门主管和考勤管理员销假。

-销假时，需提交书面销假申请，并由部门主管签字确认。

-如请假期间发生特殊情况导致不能按时返回，员工应提前通知部门主管和食堂管理部门，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或请假逾期未归的，按旷工处理。特殊情况除外，需提供合理解释及相关证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前填写书面假期申请表，列明请假种类、起止时间、请假原因等。

b.提交至所在部门主管审核。

c.经部门主管审核后，报食堂管理部门审批。

d.审批通过后，将假期申请表副本交由考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的诊断书或病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家相关规定执行。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工工龄及工作年限确定。

-年假需在一年内休完，不得跨年度累计。

-员工申请年假，需提前一个月向食堂管理部门提交申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，享受产假。产假期限按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-食堂根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与食堂工作实际需要发生冲突，食堂管理部门有权调整假期安排，并提前通知员工。

-遇特殊情况，食堂管理部门可安排员工在公众假期加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定上班时间内到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

-迟到处理：迟到员工需向部门主管说明原因，由部门主管记录在案，并根据情况给予口头警告或书面警告。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后立即向部门主管报告，并根据旷工天数接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视同旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-涉嫌违法犯罪的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇。

-一个月内累计旷工超过3天（含）的，食堂管理部门有权扣除当月工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，食堂管理部门有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理并报告食堂管理部门。

-各级主管应公正、公平