职工书屋借阅管理制度模版（3篇）

职工书屋借阅管理制度模版职工书屋管理制度1.引言职工书屋是企事业单位为职工提供图书阅读和借阅服务的重要场所，旨在丰富职工的文化生活，提高其综合素质。为了规范借阅管理，保障借阅权益，制定本制度。2.借阅资格与权限2.1职工书屋的借阅资格适用于在职职工、退休职工及职工子女，需持有有效的参观证或借阅证。2.2借阅证的办理、注销等事项由职工书屋管理委员会负责。借阅证分为工作证借阅证和外来职工借阅证，分别适用于在职职工和外来职工。工作证借阅证由本单位人力资源部门审核办理，外来职工借阅证由职工书屋管理委员会审核办理。2.3借阅证的借阅权限为单人借阅，不得转借他人。借阅期限为一个月，可续借一次，续借期限为两周。3.图书借阅与归还3.1职工可通过线上或线下方式进行图书借阅。线上借阅方式包括网上预约和自助借阅，线下借阅方式包括现场借阅和预约借阅。3.2线上借阅的图书将通过邮寄或快递送达借阅者手中，借阅者应对借阅图书进行妥善保管，并按时归还。3.3线下借阅的图书应由借阅者亲自前往职工书屋借书，借阅者应在规定时间内归还图书，逾期归还的，应按规定支付逾期罚款。4.图书保管与维护4.1职工书屋应妥善保管图书资源，定期进行清点和整理，确保图书的完好和可用性。4.2图书借阅时应进行登记，记录借书人、借书时间、借书数量等信息。4.3借阅人在借阅图书期间应妥善保管图书，不得损坏、涂抹或私自擅用。4.4借阅人因故无法按时归还图书的，应提前与职工书屋管理委员会进行沟通，并申请续借。5.借阅活动与服务5.1职工书屋应定期开展借阅推广活动，提高职工借阅意识和参与度。5.2职工书屋应为借阅者提供专业的咨询和辅导服务，解答借阅者的疑问和需求。5.3职工书屋应定期举办读书分享会、图书讲座等活动，为职工提供学习交流的机会。6.违纪与处罚6.1借阅人如有恶意损坏、盗窃、超期不归还图书等违规行为，将被取消借阅资格，并承担相应法律责任。6.2对于恶意私自转借或冒用他人借阅证的行为，一经查实，将立即取消借阅资格，并采取相应的法律手段进行处理。6.3对于因故无法按时归还图书的借阅人，将按规定支付逾期罚款，逾期时间超过一定期限的，将取消借阅资格。7.附则7.1本制度由职工书屋管理委员会负责解释和修订。7.2职工书屋借阅管理制度的实施细则由职工书屋管理委员会根据实际情况制定并公布。7.3本制度自发布之日起生效。职工书屋可根据实际情况进行相应的修改和补充，以保障良好的借阅秩序和服务质量。职工书屋借阅管理制度模版（二）职工书屋管理制度一、管理目的职工书屋作为公司提供的一项文化资源服务，目标是满足职工的学习和阅读需求，助力职工个人发展，以及团队建设。为了更好地实现这一目标，特制定本管理制度，以规范职工书屋的借阅管理，加强对书籍的保护，促进资源的合理利用。二、借阅资格1.仅限公司正式聘用的在职职工享有借阅书籍的权利。2.职工必须持有效的员工证件，并在职工书屋管理系统中注册账号，方可进行借阅。三、借阅程序1.借阅登记：职工需携带员工证件前往职工书屋，由管理员录入借阅信息，并对书籍进行扫描。借阅者应核对书籍信息无误。2.借阅期限：借阅期限为____天，职工可申请一次续借，续借期限为____天。3.书籍归还：职工应在借阅期限结束前归还书籍。若需续借，需提前向管理员提出申请，并在续借期限前归还书籍。4.逾期处罚：若职工逾期未归还书籍，将按每本书每日____元收取逾期费用。逾期超过____天未归还的，将暂停其借书权限。四、书籍管理1.采购与整理：管理员应根据公司需求定期采购书籍，并进行分类整理。所购书籍应符合公司文化宣传主题及职工学习需求。2.标识与储存：每本书籍应贴上标签编号，并存放于指定书架。管理员需定期进行书籍的整理与维护。3.维护与保护：职工在借阅书籍时需爱护书籍，不得标记、撕扯或弄脏书籍。若书籍出现破损或丢失，职工应立即向管理员报告，并承担相应赔偿责任。五、借阅规则1.借阅数量：每位职工每次借阅不应超过5本书。2.强制还书：在书籍需求情况下，管理员有权要求职工提前归还书籍。3.禁止外借：书籍仅限于职工个人借阅，不得擅自转借他人。4.免费借阅：书籍的借阅为免费服务，不得收取任何费用。5.归还检查：管理员需对归还的书籍进行检查，确认书籍的完整性与数量。六、权益保护与责任1.丢失或损坏：若职工丢失或损坏书籍，应按购买价格赔偿。如价格无法确定，按市场价值赔偿。2.违规行为：职工在使用职工书屋时，应尊重他人权益，不得有任何干扰借阅、破坏书籍或设施的行为。违规者将受到相应处罚。3.管理员职责：管理员负责日常借阅与归还管理，定期维护书籍，确保书籍的完好与信息准确。七、违规处理与处罚1.违规行为包括逾期不还、擅自转借、书籍丢失或损坏、干扰他人借阅等。2.管理员可采取警告、暂停借书权限、取消借书权限等处理措施，并根据情节轻重施以相应处罚。3.对于严重损坏或丢失的书籍，责任者需全额赔偿，并可能受到纪律处分。八、附则本管理制度自发布之日起生效。对于管理未尽事宜，公司相关部门可根据实际情况予以补充和修订，并负责统一解释与执行。公司希望全体职工遵守本管理制度，充分利用职工书屋资源，促进个人学习与团队共同进步。职工书屋借阅管理制度模版（三）一、目的及适用范围本职工书屋管理制度旨在鼓励职工积极学习与阅读，不断提升个人素养，特此制定。本制度适用于我司内部职工书屋，涵盖书屋开放时间、借阅资格、归还流程等方面的规定。二、开放时间职工书屋定于每周五个工作日内开放，具体时间为上午9点至下午5点。国家法定节假日及特殊节假日书屋将关闭，具体开放时间将由公司人力资源部门提前通知。三、借阅资格1.凡我司在职职工，均可享有职工书屋的借阅资格。2.借阅服务免费提供，但需申请并持有借阅卡。借阅卡由人力资源部门负责发放，每位职工仅限领用一张。3.借阅卡的有效期为一年，过期须重新申请。四、借阅流程1.职工须持有效借阅卡至书屋办理借阅手续。2.借阅期限为一个月，如需续借，须提前办理续借手续。3.每位职工同时最多可借阅三本书籍，不得重复借阅同一本书。4.借阅书籍必须在借阅卡上准确登记。五、归还规定1.借阅期满后，职工应按时归还书籍。逾期未归还将被视为违规行为。2.归还时，职工需出示借阅卡以及借阅卡上的借阅信息。3.书籍归还由书屋管理员验收，并在相关记录上签字确认。六、违规处理1.对于逾期未归还书籍的职工，书屋将暂停其借阅资格，直至书籍归还。2.对于多次违规的职工，书屋将取消其借阅资格，并将情况通报给公司人力