公司安全生产责任制及责任目标考核制度（2篇）

公司安全生产责任制及责任目标考核制度一、引言为确保公司员工的生命安全和财产安全，保障公司各项生产经营活动的顺利进行，并提升公司的安全生产管理水平，特制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。本制度详细规定了安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责以及考核方法。二、安全生产责任制的要求1.全体员工必须深刻理解并贯彻“安全第一，预防为主”的原则，将安全生产作为首要任务。2.公司领导应高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，清晰界定各级责任人的职责与权力。3.各级责任人需严格履行安全生产职责，确保尽职尽责，及时发现并妥善处理安全隐患。4.全体员工应积极参与安全生产工作，与公司安全管理工作紧密配合，共同营造安全的生产环境。三、责任目标的设定1.公司将设定年度安全生产责任目标，明确各部门的安全生产目标和任务。2.设定具体的安全生产责任目标，包括事故发生率、事故死亡率、事故损失率等关键指标。3.各部门需根据责任目标制定详细的工作计划，并将任务落实到每个员工。四、责任主体的职责1.公司领导应深刻理解安全生产对公司的重要性，制定并实施相应的安全生产政策和措施。2.各级责任人需根据公司的安全生产责任目标，制定具体的工作计划，并确保计划的有效实施。3.各部门负责人需加强安全生产管理，确保各项安全生产责任目标的顺利完成。4.员工应严格遵守安全操作规程，认真履行安全生产职责，发现安全隐患应立即报告。五、考核方法1.公司将根据安全生产责任目标，制定具体的考核指标和权重。2.公司将定期对各部门的安全生产工作进行考核，以评估安全生产责任的履行情况。3.根据考核结果，公司将采取相应措施，对责任履行不到位的人员进行严肃处理，包括警告、记过、降职、辞退等。4.对安全生产责任履行优秀的人员，公司将给予表彰和奖励。六、总结公司安全生产责任制及责任目标考核制度旨在确保员工的生命安全和财产安全。通过明确安全生产责任制的要求、设定责任目标、明确责任主体的职责以及制定考核方法，本制度将有效提高公司的安全生产管理水平，保障公司各项生产经营活动的正常进行。公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司生产经营活动的安全性，有效保障员工的人身安全及公司财产的安全，特制定本安全生产责任制及责任目标考核制度。本制度全面适用于公司全体员工，涵盖管理人员、技术人员、生产人员及外包工人等。二、责任分工1.公司领导层责任：公司领导层承担最高的安全生产责任，需确保公司安全生产方针、政策及各项安全制度的全面贯彻执行，同时指导和督促各部门落实安全生产责任。2.部门负责人责任：各部门负责人需负责组织、协调本部门的安全生产工作，制定并落实本部门的安全生产计划和措施，确保本部门安全生产目标的实现。3.员工责任：员工应严格遵守安全生产制度和各项规定，保持高度的安全操作纪律，正确使用和保养工作工具及设备。应积极参与公司组织的安全培训和应急演练，发现安全隐患及时上报，并积极配合部门负责人做好安全工作。4.安全生产责任委员会：公司成立安全生产责任委员会，由公司领导层、部门负责人及职工代表组成，负责监督公司的安全生产工作。委员会需每年至少召开两次会议，以加强对安全生产的管理和考核。三、责任目标考核公司将依据安全生产责任分工的要求，对各部门及责任人员的安全生产工作进行责任目标考核。具体考核内容及标准如下：1.部门安全责任目标考核：考核生产安全生产计划和目标的合理性、具体性及可操作性。评估安全培训、教育和演练活动的组织及实施效果。检查安全管理制度的建立健全及执行情况。审核安全生产检查和隐患排查的定期开展及整改情况。评估重大事故应急预案的编制及实施情况。考核事故报告、记录和分析的及时性及准确性。审查安全投入和安全费用的使用情况。评估员工的安全生产意识和规范操作情况。其他与部门安全生产工作相关的指标。2.负责人安全责任目标考核：考核本部门安全生产计划和目标的制定及实施情况。评估本部门安全生产工作的组织和协调情况。检查本部门安全生产责任制和安全生产制度的推行及落实情况。审核本部门事故的报告、处理和分析情况。评估本部门安全培训和教育工作的组织和落实情况。考核本部门安全设施的维护和管理情况。监督并指导员工的安全生产意识和规范操作情况。其他与本部门安全生产工作相关的指标。四、考核结果与奖惩1.考核结果：公司将根据考核情况，对各部门及责任人员进行等级评定，并向公司内部公布考核结果。2.奖励措施：对考核成绩优秀的部门和责任人员，公司将给予表彰奖励，并视情况发放奖金或提供晋升机会。3.处罚措施：对考核成绩不合格的部门和责任人员，公司将根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、记大过等，并要求进行相应的培训和整改。五、附则1.本制度自颁布之日起正式实施，具体实施细则及制度流程由公司安全管理部门负责制定和管理。2.公